Mit 40 Jahren den Job verlieren

Am 27. Tag des chinesischen Neujahrsfestes wurde Tri Nguyen, 42, stellvertretender Fabrikleiter in Ho-Chi-Minh-Stadt, von seinen Vorgesetzten einbestellt, um seine Kündigung entgegenzunehmen.

„Ich hatte mit Schwierigkeiten bei den Bestellungen gerechnet“, sagte er. „Was mich aber überrascht hat, war, dass das Unternehmen direkt nach Tet das Werk schloss und alle Mitarbeiter, einschließlich langjähriger Manager, entließ.“

Dies ist Tri Nguyens zweiter Jobverlust innerhalb von nur etwas mehr als einem Jahr. Nach seinem ersten Jobverlust im September 2022 wurde ihm bewusst, dass sein Alter viele Nachteile mit sich brachte. Daher suchte er nicht sofort nach einer neuen Stelle, sondern nutzte die Zeit, um sich weiterzubilden. Als er jedoch im Mai 2023 erneut auf Jobsuche ging, merkte er allmählich, dass sich die Zeiten geändert hatten. Die Stellen, die er suchte, waren nicht mehr so leicht zu finden. Viele Unternehmen boten deutlich niedrigere Gehälter, sodass er selbst nach dem Erreichen der letzten Interviewrunde noch eine Absage erhielt. Es dauerte ein ganzes Jahr, bis er nach seiner Arbeitslosigkeit wieder eine vergleichbare Stelle fand.

Da die Produktionsbranche jedoch weiterhin mit Schwierigkeiten zu kämpfen hatte, verlor er nach 5 Monaten erneut seine Stelle.

„Ich suche gerade einen Job, weil ich sehe, dass sich der Markt allmählich erholt, deshalb muss ich schnell handeln“, sagte er. Seit Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) sucht er fleißig und hat seinen Lebenslauf an zwei Firmen geschickt, wurde aber noch nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

In über 20 Jahren Berufstätigkeit hat Herr Tri noch nie solche Schwierigkeiten erlebt. Er und seine Frau haben zwei schulpflichtige Kinder und ein Haus im Bezirk Binh Tan, das mit einer Hypothek belastet ist. Durch seinen Jobverlust ist die Familie gezwungen, den Geldbeutel zu schonen. Er sagt, es breche ihm jedes Mal das Herz, wenn er seinen Kindern sagen muss, dass sie mit dem Klavier- und Englischunterricht aufhören müssen.

Der größte Druck bestand darin, dass seine Familie jedes Mal aufs Neue Hoffnungen schöpfen und enttäuscht werden könnte, wenn er eine Stelle kündigte. Seine Kinder fragten ihn, warum er nicht arbeitete. Nachbarn und Freunde tuschelten über seine lange Arbeitslosigkeit. Er musste seine Vorstellungsgespräche vor seiner Familie verheimlichen, aus Angst, sie könnten erneut Hoffnungen schöpfen.

„Der Verlust von Arbeitsplätzen oder das Scheitern bei Vorstellungsgesprächen haben meine Willenskraft und mein Selbstvertrauen enorm untergraben. Manchmal fühlte ich mich wie in einem engen Raum gefangen, unfähig, meine Arme und Beine auszustrecken“, vertraute er an.

Am Morgen des 13. März beantragten Arbeiter mittleren Alters im Arbeitsamt von Hanoi Arbeitslosengeld. Foto: Phan Duong — Am Morgen des 13. März beantragten Arbeiter mittleren Alters im Arbeitsamt von Hanoi Arbeitslosengeld. Foto: *Phan Duong*

Obwohl er Anfang März freiwillig von seinem Arbeitsplatz zurückgetreten ist, geht es Nguyen The Hung, einem Bauingenieur in Hanoi, nicht besser.

Er hatte geplant, nach 30 Jahren im Beruf eine Auszeit zu nehmen, doch als er Arbeitslosengeld beantragen wollte, war er so verzweifelt, dass er das Mittagessen ausfallen ließ. „Die erste Woche war ich von Gefühlen der Leere und des Verlustes überwältigt“, sagte der 53-Jährige.

Im Zuge des Abschwungs im Immobiliensektor konnte Hungs Unternehmen keine Aufträge mehr gewinnen. Einst akquirierte er Projekte im Wert von Billionen Dong, nun geht er jeden Tag ohne Aufträge zur Arbeit, und all seine Bemühungen scheinen vergeblich. Sein Einkommen ist um mehr als die Hälfte gesunken. Zum letzten Tet-Fest (dem chinesischen Neujahr) erhielt er keinen einzigen Cent Bonus.

„Ich dachte, die Kündigung meines Jobs würde mich befreien, aber das war sie nicht. Das Gefühl, kein Geld, keinen Status und keine Bewunderung zu haben, quälte mich“, vertraute er an.

Im Jahr 2023 waren landesweit über eine Million Menschen im erwerbsfähigen Alter arbeitslos . Die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer mittleren Alters stieg sprunghaft an und lag 1,6-mal höher als im Vorjahr. Allein in Ho-Chi-Minh-Stadt entfielen fast 30 % der Arbeitsplatzverluste auf die über 40-Jährigen. Experten prognostizieren für 2024 ein schwieriges Jahr für Arbeitnehmer mittleren Alters und erwarten einen noch schnelleren Anstieg der Arbeitslosenquote.

Nach der Welle von Massenkündigungen (großen Kündigungen) aufgrund von Problemen mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie während der Covid-19-Pandemie oder dem „stillen Aufhören“ vor zwei Jahren, werden 2023 und 2024 das Jahr stiller Entlassungen oder Massenentlassungen sein, die vor allem in Technologieunternehmen sowie in arbeitsintensiven Branchen wie der Textil- und Schuhindustrie in Vietnam stark zu beobachten sein werden.

Der neueste Bericht von Navigos vom Januar 2024 zeigt, dass 18,4 % der Unternehmen keine neuen Mitarbeiter einstellen werden und fast 60 % der Unternehmen nur weniger als 25 % ihrer Belegschaft neu einstellen werden.

„Die Chancen der Kandidaten werden unabhängig vom Alter eingeschränkter. Dies erhöht auch das Risiko des Arbeitsplatzverlustes und beeinträchtigt die Beschäftigungschancen von Arbeitnehmern mittleren Alters, die oft unter dem ‚Fluch der 35-Jährigen‘ leiden“, sagte Bui Doan Chung, Gründer der vietnamesischen Gemeinschaft für Personalwesen .

Laut Dam Thi Thu Trang, Geschäftsführerin eines Personalvermittlungsunternehmens in Hanoi, werden viele Branchen auch 2024 weiterhin Personal abbauen, wobei der Fokus auf überflüssigen Positionen im mittleren und höheren Management liegt. Erfahrene, hochbezahlte Mitarbeiter werden durch untergeordnete oder neu eingestellte Kräfte ersetzt, die weniger verdienen und möglicherweise mehrere Aufgaben übernehmen müssen.

Laut dieser Personalexpertin sind ältere Arbeitnehmer in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit besonders gefährdet, wenn sie entlassen werden. „Wer sich nicht an die neue Arbeitsumgebung anpassen kann, wird mit höherer Wahrscheinlichkeit entlassen und findet nur schwer wieder eine Anstellung“, fügte Frau Trang hinzu. Darüber hinaus verschärfen Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern, wie etwa die Annahme, sie seien „konservativ“ oder „lernunwillig“, die Lage von Arbeitnehmern mittleren Alters zusätzlich.

Herr Chung, der in den vergangenen 18 Jahren viele ältere Arbeitnehmer betreut und interviewt hat, sagte, dass es für Arbeitnehmer mittleren Alters am wichtigsten sei, „den Mut zu haben, sich neu zu erfinden“, „ihre Komfortzone zu verlassen“, um Aufgaben zu übernehmen, die sie noch nie zuvor erledigt haben, oder Aufgaben, die ein hohes Maß an Fachwissen und Spezialisierung erfordern.

Die Zeit der Arbeitslosigkeit bietet eine wertvolle Auszeit, um Fachwissen und Stärken neu zu ordnen, neue Sprachen und Technologien zu erlernen und einen neuen, relevanten Karriereweg zu finden, den man bis zum Renteneintritt verfolgen kann. Sie hilft Arbeitgebern außerdem, die Anpassungsfähigkeit und Flexibilität eines Bewerbers in einem neuen Arbeitsumfeld besser einzuschätzen.

„Die Annahme, ältere Arbeitnehmer hätten ein großes Ego und seien sehr träge, ist manchmal einfach nur ein Vorurteil. Viele der Menschen, mit denen ich in letzter Zeit zu tun hatte, sind sehr lernwillig und aufgeschlossen“, sagte Herr Chung.

Frau Hong Anh (Name geändert), 41 Jahre alt, alleinerziehende Mutter zweier Kinder aus dem 7. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt, ist ein Beispiel dafür. Frau Anh war zuvor Repräsentantin eines Hongkonger Unternehmens in Vietnam, als ihr Vertrag Ende 2023 einseitig gekündigt wurde. Zunächst war sie schockiert, als sie erfuhr, dass der Vorfall nicht ihre Schuld war, sondern lediglich ein Vorwand für die Entlassung.

Doch sie akzeptierte schnell die Realität des Jobverlustes und raffte sich wieder auf. Während der Feiertage zum chinesischen Neujahr lernte Anh, das berufliche Netzwerk LinkedIn zu nutzen, um mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten, lernte Fremdsprachen und frischen ihre Rechtskenntnisse auf. Derzeit befindet sie sich in der Probezeit bei einem neuen Unternehmen mit vielen attraktiven Konditionen.

„Der plötzliche Verlust meines Arbeitsplatzes hat mir klar gemacht, dass ich immer auf unvorhersehbare Veränderungen vorbereitet sein muss. Rückblickend sehe ich auch, dass ich in der letzten Zeit selbstzufrieden geworden war“, sagte sie.

Herr Tri hat nun die Zertifizierungen zum Chief Production Officer (CPO) und zum Total Quality Management (TQM) erworben, um seine Karriere weiter voranzutreiben. Er beabsichtigt außerdem, seinen Schwerpunkt von seiner derzeitigen Produktionsexpertise auf Management oder Unternehmensführung zu verlagern oder ein ausländisches Unternehmen zu vertreten, und hat sich daher für einen CEO-Trainingskurs angemeldet.

„Ich bereite mich auch darauf vor, später gegebenenfalls mein eigenes Unternehmen zu gründen, falls eine weitere Krise eintritt, denn es wird immer schwieriger, Arbeit zu finden, je älter ich werde“, teilte er mit.

Herr Hung hat mit 53 Jahren beschlossen, nicht in die Baubranche zurückzukehren, da er gesundheitlich und körperlich nicht mehr mit jüngeren Kollegen mithalten kann. Er bezieht nun ein Jahr Arbeitslosengeld und geht anschließend sofort in den Ruhestand, nachdem er 30 Jahre lang Versicherungsbeiträge angesammelt hat.

Obwohl sein jüngstes Kind kurz vor dem Universitätsabschluss steht und sein ältestes bereits finanziell unabhängig ist, sagte er, er müsse trotzdem arbeiten, um für sein Alter vorzusorgen. „Ich überlege, mir einen Job als Wachmann zu suchen“, sagte er und fügte hinzu, dass er seinen Ingenieurabschluss wohl nie wieder brauchen werde.

Phan Duong

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