Vorschlag zur Anpassung des Mindestlohns um 6 % ab dem 1. Juli 7
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales arbeitet an einem Erlass zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales schlägt im Entwurf einer Verordnung zur Festlegung des Mindestlohns für Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen eine Anpassung des Mindestlohns um 6 % gegenüber dem aktuellen Niveau vor, die ab dem 1. Juli 7 gelten soll.
Insbesondere in Bezug auf den Mindestlohn hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vorgeschlagen, den monatlichen Mindestlohn in vier Regionen zu regeln: Region I beträgt 4 VND/Monat, Region II beträgt 4.960.000 VND/Monat. Region III beträgt 4.410.000 VND/Monat VND/Monat, Region IV beträgt 3.860.000 VND/Monat.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erhöhte sich der oben genannte Mindestlohn von 200.000 VND auf 280.000 VND (entspricht einem durchschnittlichen Satz von 6 %) im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn.
Die oben genannte Mindestlohnanpassung liegt bis Ende 2 etwa 2024 % über dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer, um das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern; Es wird erwartet, dass damit im Wesentlichen der Mindestlebensstandard im Jahr 2025 gewährleistet wird (wobei ein Teil des VPI von 2025 im Voraus in den Mindestlebensstandard eingerechnet wird, sodass die Arbeitnehmer diesen bereits ab Mitte 2024 genießen können).
Dieses Anpassungsniveau teilt und harmonisiert die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung des Lebens der Arbeitnehmer und der Gewährleistung der Aufrechterhaltung, Wiederherstellung und Entwicklung der Produktion liegt. 100 % der Mitglieder des Nationalen Lohnrates stimmten zu und empfahlen der Regierung, sich an dieses Niveau anzupassen.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales schlägt vor, den stündlichen Mindestlohn in vier Regionen zu regeln: Region I beträgt 4 VND/Stunde, Region II beträgt 23.800 VND/Stunde, Region III beträgt 21.200 VND/Stunde, Region IV beträgt 18.600 VND/Stunde. Stunde.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird der stündliche Mindestlohn weiterhin auf der Grundlage der äquivalenten Umrechnungsmethode aus monatlichem Mindestlohn und Regelarbeitszeit gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ermittelt.
Dies ist die Methode, die IAO-Experten Vietnam bei der Berechnung des Mindeststundenlohns für 2022 empfohlen und angewendet haben. 100 % der Mitglieder des Nationalen Lohnrates stimmten zu und empfahlen der Regierung Anpassungen entsprechend diesem Niveau.
Zoneneinteilungsgebiete und Grundprinzipien der Zoneneinteilung werden gemäß der aktuellen Verordnungsliste übernommen. Darüber hinaus erfolgt eine Überprüfung und Aktualisierung der Namen einiger Gebiete nach Änderungen aufgrund von Umstrukturierungen. Verwaltungsgrenzen gemäß den Beschlüssen des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung und Gebiete mit Veränderungen in der Infrastruktur, dem Niveau der Arbeitsmarktentwicklung, Investitionsanziehungsgebieten... auf Antrag des Volkskomitees Personen auf Provinzebene, insbesondere:
Von Region II auf Region I angepasst für: Stadt Quang Yen, Stadt Dong Trieu, Stadt Uong Bi, Stadt Mong Cai in der Provinz Quang Ninh.
Von Region III auf Region II angepasst für: Stadt Thai Binh in der Provinz Thai Binh; Stadt Thanh Hoa, Stadt Sam Son, Stadt Nghi Son, Stadt Bim Son in der Provinz Thanh Hoa; Stadt Ninh Hoa in der Provinz Khanh Hoa; Die Stadt Soc Trang gehört zur Provinz Soc Trang.
Von Region IV auf Region III angepasst für: Bezirk Thai Thuy, Bezirk Tien Hai der Provinz Thai Binh; Bezirke Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong der Provinz Thanh Hoa; Der Bezirk Ninh Phuoc gehört zur Provinz Ninh Thuan.
Die Anpassung der Regionen der oben genannten Orte zielt darauf ab, ein angemessenes Gleichgewicht der Arbeitskosten zwischen benachbarten Gebieten zu schaffen, da die oben genannten Gebiete über stärker entwickelte Arbeitsmärkte verfügen und Zonen und Cluster bilden. Die Industrie- und Infrastrukturbedingungen haben sich erheblich verbessert und grenzen an andere Gebiete mit höheren Mindestlöhne.
Welche Leistungen erhalten Arbeitnehmer, wenn der regionale Mindestlohn offiziell erhöht wird?
Wenn also die offizielle Erhöhung des regionalen Mindestlohns am 1. Juli 7 genehmigt wird, kommen Arbeitnehmer in den Genuss erheblicher begleitender Vorteile.
Erhöhen Sie zunächst das monatliche Gehalt.
Gemäß Artikel 90 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 lauten die Lohnbestimmungen wie folgt: Der Lohn ist der Geldbetrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäß der Vereinbarung zur Ausübung der Tätigkeit zahlt, einschließlich des Gehalts entsprechend der Tätigkeit oder Position. Titel, Gehaltszulagen und andere Zusatzzahlungen.
Das Gehalt je nach Beruf oder Titel darf nicht unter dem Mindestlohn liegen.
Arbeitgeber müssen für Arbeitnehmer, die gleichwertige Arbeit leisten, unabhängig vom Geschlecht gleiches Entgelt gewährleisten.
Zweitens: Erhöhen Sie die Abfindung.
Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 erhält der Arbeitnehmer im Falle einer Arbeitsunterbrechung folgende Vergütung:
Liegt ein Verschulden des Arbeitgebers vor, erhält der Arbeitnehmer das volle Gehalt gemäß Arbeitsvertrag.
Liegt ein Verschulden des Arbeitnehmers vor, wird er nicht bezahlt; Andere Mitarbeiter derselben Einheit, die ihre Arbeit aufgeben müssen, werden zu einem von beiden Parteien vereinbarten Satz bezahlt, der jedoch nicht unter dem Mindestlohn liegt.
Wenn aufgrund von Strom- oder Wasserproblemen, die nicht auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen sind, oder aufgrund von Naturkatastrophen, Bränden, gefährlichen Epidemien oder feindlichen Angriffen, der Betriebsstandort auf Antrag einer zuständigen staatlichen Stelle verlegt werden muss. Rechte oder aus wirtschaftlichen Gründen, beides Die Parteien vereinbaren das Gehalt für die Arbeitsunterbrechung wie folgt: Bei einer Arbeitsunterbrechung von 14 Arbeitstagen oder weniger wird vereinbart, dass das Gehalt für die Arbeitsunterbrechung nicht niedriger als der Mindestlohn ist; Wenn Sie Ihre Arbeit für mehr als 14 Arbeitstage unterbrechen müssen, wird der Lohn für die Arbeitsunterbrechung von beiden Parteien vereinbart. Es muss jedoch sichergestellt sein, dass der Lohn für die Arbeitsunterbrechung für die ersten 14 Tage nicht unter dem Mindestlohn liegt.
Drittens: Erhöhen Sie den Mindestlohn bei einem Jobwechsel.
Gemäß Klausel 3, Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist festgelegt, dass Arbeitnehmer an einen Arbeitsplatz versetzt werden, der nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist: Arbeitnehmer, die an einen Arbeitsplatz wechseln, der nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist, werden entsprechend der Tätigkeit entlohnt. neu.
Wenn das Gehalt des neuen Arbeitsplatzes niedriger ist als das Gehalt des alten Arbeitsplatzes, bleibt das Gehalt des alten Arbeitsplatzes 30 Arbeitstage lang unverändert.
Das Gehalt für die neue Stelle muss mindestens 85 % des Gehalts der alten Stelle betragen, darf jedoch den Mindestlohn nicht unterschreiten.
Viertens erfordert die Verursachung eines größeren Schadens eine Entschädigung.
Gemäß Absatz 1, Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 sind die Regelungen zur Haftung für Schadensersatz wie folgt: Arbeitnehmer, die Werkzeuge oder Geräte beschädigen oder andere Handlungen begehen, die zu Schäden am Eigentum des Arbeitgebers führen, müssen gemäß den Bestimmungen von entschädigt werden Gesetz oder die Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers.
Verursacht der Arbeitnehmer durch Fahrlässigkeit einen nicht schwerwiegenden Schaden, dessen Wert 10 Monate des von der Regierung bekannt gegebenen regionalen Mindestlohns für den Ort, an dem der Arbeitnehmer arbeitet, nicht übersteigt, muss der Arbeitnehmer höchstens 03 Monatsgehälter zuzüglich eines monatlichen Abzugs ersetzen vom Gehalt gemäß den Bestimmungen von Klausel 3, Artikel 102 dieses Kodex.
Fünftens: Erhöhung der Sozialversicherungsbeiträge.
Gemäß Artikel 5 das Verfahren zur Erhebung der Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten; Verwalten Sie Sozialversicherungsbücher und Krankenversicherungskarten, die mit der Entscheidung 595/QD-BHXH im Jahr 2017 über Zahlungssätze und Zahlungsverpflichtungen gemäß Artikel 85 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014, Artikel 86 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 und den Leitdokumenten ausgestellt wurden seine Umsetzung, insbesondere wie folgt:
Insbesondere in Abschnitt 2, Artikel 6, Verfahren zum Einzug der Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten; Verwaltung von Sozialversicherungsbüchern und Krankenversicherungskarten, ausgestellt mit Beschluss 595/QD-BHXH 2017: Monatsgehalt für die obligatorische Sozialversicherungszahlung gemäß den Bestimmungen von Artikel 89 des Sozialversicherungsgesetzes und Leitdokumente für die Umsetzung.
Insbesondere darf der in dieser Klausel genannte monatliche Lohn für die obligatorische Sozialversicherung nicht niedriger sein als der regionale Mindestlohn zum Zeitpunkt der Auszahlung für Arbeitnehmer, die unter normalen Arbeitsbedingungen die einfachste Tätigkeit oder Berufsbezeichnung ausüben.
Mitarbeiter mit Berufen oder Titeln, die ausgebildete oder berufsqualifizierende Arbeitskräfte erfordern (einschließlich der vom Unternehmen selbst ausgebildeten Arbeitnehmer), müssen mindestens 7 % über dem regionalen Mindestlohn liegen.
Mitarbeiter, die in Berufen oder Positionen mit schweren, gefährlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, müssen mindestens 5 % mehr haben; Jobs oder Titel mit besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen müssen mindestens 7 % höher sein als das Gehalt von Jobs oder Titeln gleicher Komplexität, bei denen unter Arbeitsbedingungen gearbeitet wird. normale Bewegung.
Sechstens: Erhöhung der Prämien für die Arbeitslosenversicherung.
In Abschnitt 2, Artikel 15, Verfahren zum Einzug der Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfall- und Berufskrankheitenversicherung; Verwalten Sie Sozialversicherungsbücher und Krankenversicherungskarten, die mit der Entscheidung 595/QD-BHXH 2017 ausgestellt wurden: Monatliches Gehalt für die Arbeitslosenversicherung gemäß den Bestimmungen von Artikel 58 des Arbeitsgesetzes und den Leitdokumenten.
Insbesondere wenn ein Arbeitnehmer die Arbeitslosenversicherung gemäß der von der Einheit festgelegten Gehaltsregelung zahlt, ist das monatliche Gehalt für die Zahlung der Arbeitslosenversicherung das Gehalt als Grundlage für die Zahlung der obligatorischen Sozialversicherung gemäß Klausel 2, Artikel 6. Im Falle des Arbeitnehmers Das monatliche Gehalt beträgt: Liegt das Gehalt des Arbeitnehmers über dem 20-monatigen regionalen Mindestlohn, entspricht das monatliche Gehalt für die Arbeitslosenversicherung dem 20-monatigen regionalen Mindestlohn.
Siebtens: Erhöhung des Höchstbetrags des Arbeitslosengeldes.
Gemäß Artikel 50 des Arbeitsgesetzes von 2013 sind Höhe, Dauer und Zeitpunkt des Bezugs von Arbeitslosengeld wie folgt:
Das monatliche Arbeitslosengeld beträgt 60 % des durchschnittlichen Monatslohns, der in den sechs aufeinanderfolgenden Monaten vor der Arbeitslosigkeit für die Arbeitslosenversicherung gezahlt wurde, darf jedoch das Fünffache des Grundgehalts für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer nicht übersteigen. Die vom Staat vorgeschriebene Gehaltsregelung umsetzen oder das Fünffache nicht überschreiten das fache des regionalen Mindestlohns gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs für Arbeitnehmer, die eine Arbeitslosenversicherung gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltsregelung zahlen. Entscheidung zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags oder Arbeitsvertrags.
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