Gewerkschaftliche Brückenhalter

Aus der praktischen Erfahrung der gewerkschaftlichen Basisarbeit wissen wir, dass viele Gewerkschaftsfunktionäre im Stillen mit Verantwortungsbewusstsein, Engagement und in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmern dazu beigetragen haben, harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen aufzubauen.

Báo Long An•24/12/2025

Den Arbeitern gewidmet

Seit über 15 Jahren engagiert sich Herr Nguyen Van Khai in der Gewerkschaftsarbeit, davon mehr als 10 Jahre als Vorsitzender der Basisgewerkschaft bei ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. (Gemeinde Ben Luc). Er setzt sich mit Leib und Seele für die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer ein. Für ihn ist das Vertrauen und die Zufriedenheit der Gewerkschaftsmitglieder der Maßstab für den Erfolg der Gewerkschaftsarbeit.

Nguyen Van Khai (ganz links), Vorsitzender der Gewerkschaft der ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd., erhält die Auszeichnung „Hervorragende Nachahmungsfahne“ vom Provinzverband der Arbeiter.

Khai kam eher zufällig zur Gewerkschaft, als er den Arbeitsplatz wechselte; er wurde der Gewerkschaftsabteilung des Unternehmens zugeteilt. Von Beginn seines Engagements an verstand er nach und nach die tiefgreifende humanitäre Bedeutung der Gewerkschaftsarbeit durch jede einzelne Aktion.

Die für die Arbeiter organisierten kulturellen und künstlerischen Veranstaltungen, die Besuche bei Gewerkschaftsmitgliedern in schwierigen Lebenslagen und die Male, als er Arbeiter zu Wettbewerben höherer Gewerkschaften begleitete, haben in ihm eine tiefe Liebe und ein dauerhaftes Engagement für die Gewerkschaftsorganisation geweckt.

Herr Nguyen Van Khai erklärte: „Je mehr ich mich in der Gewerkschaft engagiere, desto mehr liebe ich diese Arbeit. Es gibt Zeiten, in denen es sehr anstrengend ist, aber wenn ich die glücklichen und enthusiastischen Arbeiter sehe, scheint alle Müdigkeit zu verschwinden. Das Lächeln der Gewerkschaftsmitglieder ist unsere Motivation, weiterzumachen.“

Angesichts einer großen Belegschaft unterschiedlichen Alters und mit verschiedenen Bedürfnissen hat der Vorstand der Basisgewerkschaft beschlossen, dass alle Aktivitäten auf den praktischen Interessen der Beschäftigten basieren müssen. Jährlich führt die Basisgewerkschaft Evaluierungen durch und zieht Lehren aus den durchgeführten Maßnahmen. Gleichzeitig werden über die Gruppenleiter der Gewerkschaft die Meinungen der Mitglieder eingeholt, um geeignete Maßnahmen zu entwickeln.

Dank dieses Ansatzes erfreuen sich Aktivitäten zur Verbesserung des spirituellen Wohlbefindens, kulturelle und sportliche Aktivitäten sowie Wohlfahrtsprogramme großer Beliebtheit bei Mitgliedern und ihren Familien.

Neben ihrer Tätigkeit in der Arbeiterbewegung hat die Vertretung und der Schutz der Arbeitnehmerrechte für die Basisgewerkschaft stets höchste Priorität. Die Gewerkschaft beteiligt sich aktiv an der Entwicklung von Gehaltsstrukturen, Arbeitsordnungen und Sozialleistungen in Zusammenarbeit mit Unternehmen; bearbeitet Anliegen und Beschwerden von Arbeitnehmern umgehend; bietet Unterstützung für Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen an und arbeitet mit der Personalabteilung bei der Rekrutierung und Arbeitsplatzsicherung zusammen.

Um harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen, richtet die Basisgewerkschaft in Abstimmung mit dem Unternehmen verschiedene Kanäle für das Feedback der Beschäftigten ein. Von direkten Gesprächen über Gewerkschaftsvertreter und Vorschlagsboxen bis hin zu internen Anwendungen werden alle Informationen erfasst, ausgetauscht und zeitnah bearbeitet. Jährlich koordiniert die Gewerkschaft Dialoge und Mitarbeiterversammlungen, um sicherzustellen, dass die Anliegen der Beschäftigten gehört und berücksichtigt werden.

In Bezug auf die Rolle des Dialogs innerhalb des Unternehmens sagte Herr Khai: „Wir legen stets Wert darauf, den Mitarbeitern über verschiedene Kanäle zuzuhören. Wenn Probleme auftreten, setzen sich die Gewerkschaft und die zuständigen Abteilungen zusammen, um die Angelegenheit zu besprechen und so schnell wie möglich Lösungen zu finden. Dadurch werden Streitigkeiten minimiert, sodass die Mitarbeiter unbesorgt arbeiten können und das Unternehmen eine stabile Produktion aufrechterhalten kann.“

Um den Kontakt zu den Arbeitern zu pflegen, hat die Basisgewerkschaft in jeder Produktionswerkstatt ein System von Gewerkschaftsteamleitern und Vorstandsmitgliedern eingerichtet. Dies bildet eine wichtige Brücke, die es der Gewerkschaft ermöglicht, die Gedanken und Wünsche der Arbeiter während ihrer täglichen Arbeit schnell zu erfassen und so proaktiv geeignete und wirksame Lösungen vorzuschlagen.

Während seiner Tätigkeit als Gewerkschaftsmitglied in einem großen Unternehmen, insbesondere einem mit ausländischen Investitionen, sah sich Herr Khai unweigerlich mit Schwierigkeiten und Druck konfrontiert. Das Vertrauen der Gewerkschaftsmitglieder und ihr Lächeln bei seinen Besuchen und ihre aufmunternden Worte motivierten ihn jedoch, durchzuhalten und sich seiner Arbeit zu widmen.

Seien Sie zugänglich und hören Sie den Arbeitern zu.

Nguyen Thi Phuong Trinh, Vorsitzende der Gewerkschaft bei Meta Biomed Vina Co., Ltd. (Gemeinde Can Giuoc), ist seit den Anfängen des Unternehmens in der Gewerkschaft aktiv und genießt bei Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern hohes Ansehen aufgrund ihres Verantwortungsbewusstseins, ihres Engagements und ihrer zugänglichen und effektiven Arbeitsweise. Für sie bedeutet Gewerkschaftsarbeit in erster Linie, den Mitarbeitern zuzuhören, sie zu verstehen und sie durch konkrete und praktische Maßnahmen zu unterstützen.

Nguyen Thi Phuong Trinh, Vorsitzende der Gewerkschaft von Meta Biomed Vina Co., Ltd., sprach während eines Treffens zwischen Vertretern der Nationalversammlung und ihren Wählern, die Arbeiter und Angestellte sind.

Seit ihrem Beitritt zur Gewerkschaft hat Frau Trinh sich stetig weiterentwickelt, viel Erfahrung gesammelt und einen umsichtigen und aufmerksamen Arbeitsstil im Umgang mit den Beschäftigten entwickelt. Als Vorsitzende der Basisgewerkschaft definiert Frau Trinh ihre Rolle klar in der Vertretung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigten.

Neben der vollständigen Umsetzung aller Vorschriften und Richtlinien während Feiertagen und Festivals berät die Basisgewerkschaft den Vorstand proaktiv bei der Einführung zahlreicher praktischer Sozialprogramme. Beispiele hierfür sind die zeitnahe Unterstützung von Mitarbeitern in Notlagen während der Regen- und Sturmzeit, Geschenke zum Firmenjubiläum, die Bereitstellung von Schlafmatten und Kissen für einen erholsamen Mittagsschlaf sowie die Investition in Massagesessel zur Entspannung nach einem anstrengenden Arbeitstag.

Die Gewerkschaft konzentriert sich insbesondere in Abstimmung mit dem Unternehmen darauf, die Qualität der Mahlzeiten während der Arbeitsschichten zu verbessern, indem sie zu Weihnachten und Tet (dem vietnamesischen Neujahr) zusätzliche Gerichte anbietet, damit sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Sie rät dem Unternehmen außerdem, zahlreiche Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterinnen, insbesondere für schwangere und stillende Mütter, umzusetzen, wie beispielsweise die Bereitstellung von Kissensets für Mütter und Babys. Dies trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig sicher und dem Unternehmen verbunden fühlen.

Frau Trinh erklärte: „Als Vorsitzende der Basisgewerkschaft stelle ich die Stimmen und Interessen der Arbeitnehmer stets in den Vordergrund. Jede politische Maßnahme und jede Aktivität muss sich an den tatsächlichen Bedürfnissen der Arbeitnehmer orientieren, damit diese die Gewerkschaft als verlässliche Unterstützung wahrnehmen können.“

Die Gewerkschaft vertritt und pflegt ihre Aufgaben im Dialog mit den Arbeitgebern regelmäßig und systematisch. Die Anliegen und Wünsche der Arbeitnehmer werden über die Gewerkschaftsgliederungen, Gruppenleiter, Vorschlagsboxen und direkte Kommunikationswege berücksichtigt. Sinnvolle Vorschläge werden gesammelt, diskutiert und vom Vorstand der Gewerkschaft zur zeitnahen Bearbeitung vorgelegt, um so Streitigkeiten zu minimieren.

Laut Frau Trinh liegt ein großer Vorteil der Gewerkschaftsarbeit in der Unterstützung und Zusammenarbeit des Arbeitgebers. „Die Unternehmensleitung ist sehr aufmerksam und hört den Mitarbeitern zu. Die meisten Vorschläge werden zufriedenstellend umgesetzt und übertreffen sogar die ursprünglichen Erwartungen. Daher pflegt das Unternehmen seit vielen Jahren ein harmonisches und stabiles Arbeitsverhältnis“, so Frau Trinh.

Um die Anliegen der Beschäftigten schnell zu erfassen, unterhält jeder Teamleiter der Gewerkschaft Kommunikationsgruppen über Zalo und Facebook mit den Beschäftigten seiner Abteilung. Treten Probleme auf, bespricht der Teamleiter diese zunächst mit den Beschäftigten und meldet sie anschließend dem Vorstand der Basisgewerkschaft. In schwierigen oder heiklen Fällen werden vertrauliche Treffen organisiert, um zuzuhören, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam passende Lösungen zu finden. Das Motto der Basisgewerkschaft lautet: „Zuhören – vernünftige Lösungen – Bedürfnisse verstehen“.

Mit Engagement, Verantwortungsbewusstsein und flexiblen, effektiven Methoden haben sich die Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis zu einer verlässlichen Brücke zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen entwickelt. Ihr konkretes und praxisorientiertes Handeln stärkt nicht nur das Vertrauen der Gewerkschaftsmitglieder, sondern trägt auch zum Aufbau einer stärkeren Gewerkschaftsorganisation von der Basis an bei.

Dang Tuan

Quelle: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html