Ein Ort, an dem junge Menschen selbstbewusst ihre Karriere aufbauen.

Im harten Wettbewerb der Marktwirtschaft, wo viele Unternehmen gezwungen sind, jeden Kostenpunkt akribisch zu kalkulieren, um ihre Gewinne zu maximieren, gibt es dennoch solche, die einen anderen Weg wählen – einen stillen, aber beharrlichen. Auf diesem Weg ist Gewinn nicht das einzige Ziel; es geht auch darum, Chancen für Benachteiligte zu schaffen.

Bei SD Company Limited (My Phong Ward) arbeiten diese „Halbmonde“ – eine respektvolle Bezeichnung für Menschen mit Behinderungen – jeden Tag fleißig, unterstreichen selbstbewusst ihren Selbstwert und schreiben ihre eigene Lebensgeschichte neu.

Den Weg für „Halbmonde“ ebnen

Für Menschen mit Behinderungen war der Weg zu einer sicheren Arbeitsstelle noch nie einfach. Neben körperlichen Einschränkungen stoßen sie auch auf eine unsichtbare Barriere: soziale Vorurteile.

Die Kinder der Schule für Behinderte besuchten die Fabrik und konnten den eigentlichen Arbeitsprozess hautnah miterleben.

Viele Unternehmen zögern, Menschen mit Behinderungen einzustellen, da sie Bedenken hinsichtlich Produktivität, Unterstützungskosten und deren Integrationsfähigkeit am Arbeitsplatz haben. Diese Bedenken verringern die ohnehin schon begrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen zusätzlich.

Ausgehend von diesem Verständnis hat sich SD Company Limited für einen humanen Ansatz entschieden: die proaktive Rekrutierung, Ausbildung und Zuweisung geeigneter Arbeitsplätze an Menschen mit Behinderungen, insbesondere an gehörlose und stumme Kinder, die zuvor an der Nhan Ai Schule für Behinderte gelernt haben.

Dort gab es keine lebhaften Gespräche oder Gelächter, nur Konzentration. Die Hände bewegten sich flink, fügten jedes noch so kleine Detail zusammen, die Augen folgten jedem Schritt; alles entfaltete sich in einem ruhigen Rhythmus, aber mit millimetergenauer Präzision.

Sie kommunizieren miteinander durch Blickkontakt, Gesten und vertraute Symbole. Doch gerade in dieser Stille wird eine andere „Sprache“ deutlicher denn je: die Sprache der Arbeit, der Anstrengung und des Wunsches nach Selbstbestätigung.

Herr Nguyen Quoc Bao, Leiter der Montageabteilung des Unternehmens, erklärte: „Aktuell beschäftigt das Unternehmen 8 Mitarbeiter mit Behinderung. Einige sind schon seit über 10 Jahren bei uns. Wir stellen sie nicht aus Mitleid ein.“

Sie erhalten nicht nur ein stabiles Einkommen, sondern gewinnen auch an Selbstvertrauen, Selbstwertgefühl und einem Gefühl sozialer Anerkennung – immaterielle, aber unglaublich wichtige Werte.

Was wir sehen, ist der Wert und das Potenzial jedes Einzelnen. Das Unternehmen ist lediglich ein Ort, der die Bedingungen bietet, damit sie ihre Fähigkeiten entwickeln können.“

Diese Philosophie beschränkt sich nicht nur auf Worte, sondern spiegelt sich deutlich in der Produktionsorganisation und dem Arbeitsumfeld des Unternehmens wider. Im Montagewerk gibt es keine lauten Gespräche, keine Ablenkungen; jeder ist hochkonzentriert auf seine Arbeit.

Diese scheinbar "behinderten" Hände fertigen Produkte mit erstaunlicher Präzision und Sorgfalt.

„Anfangs brauchen sie vielleicht etwas Zeit, um sich daran zu gewöhnen. Aber sobald sie es beherrschen, arbeiten sie sehr zuverlässig. Vor allem dank ihrer Geduld und Disziplin“, fügte Bao hinzu.

Tatsächlich liegt die Fluktuationsrate unter den behinderten Mitarbeitern im Unternehmen bei nahezu null. Dieses langfristige Engagement spiegelt nicht nur die Arbeitsplatzsicherheit wider, sondern zeigt auch, dass sie hier wirklich einen Platz gefunden haben, an dem sie sich zugehörig fühlen.

Neben der Schaffung von Arbeitsplätzen arbeitet SD Company Limited eng mit der Nhan Ai Schule für Menschen mit Behinderungen im Bereich der Berufsausbildung zusammen. Wöchentlich besuchen Führungskräfte und Techniker des Unternehmens die Schule, um den Schülern Fertigkeiten zu vermitteln.

Darüber hinaus hatten die Schüler die Möglichkeit, die Fabrik zu besichtigen und den Arbeitsprozess hautnah mitzuerleben. Diese Erfahrungen halfen ihnen nicht nur bei der Berufsorientierung, sondern bestärkten sie auch in dem Glauben, dass sie wie alle anderen selbstständig arbeiten und leben können.

Während einer solchen Führung leuchteten die erwartungsvollen Augen von Nguyen Thi Anh Thu und Vo Phuc Minh – Schülerinnen, die derzeit die Schule besuchen – noch mehr auf, als sie die älteren Schüler bei der Arbeit sahen.

Mithilfe von Gebärdensprache teilten die Schüler mit: Sie werden ihr Bestes geben, um fleißig zu lernen und später eine Stelle im Unternehmen zu bekommen. Ein scheinbar einfacher Traum – ein sicherer Arbeitsplatz – doch für sie ist es ein Weg, auf dem sie viele Hindernisse überwinden müssen.

Frau Pham Thi An Ha, Schulleiterin der Nhan Ai Schule für Behinderte, sagte: „Unsere größte Sorge ist, wohin die Schüler gehen und was sie nach ihrem Abschluss tun werden. Die Partnerschaft mit einem Unternehmen, die uns von der Ausbildung bis zur Personalbeschaffung begleitet, ist von unschätzbarem Wert.“

Seit vielen Jahren ist das Unternehmen Partner der Schule in der Berufsausbildung. Sobald die Schüler die notwendigen Fähigkeiten erworben haben und den Wunsch äußern, zu arbeiten, werden sie direkt vom Unternehmen eingestellt. Dies ist eine wertvolle Chance für sie, nach dem Schulabschluss ein unabhängiges Leben zu führen.

EINE REISE ZUR WIEDERENTDECKUNG DICH SELBST

Während die Mitarbeiterzahl oder die Mitarbeiterbindungsrate die Effektivität eines Unternehmens teilweise widerspiegeln, liefern die individuellen Geschichten jedes Einzelnen den deutlichsten Beweis für den Wert, den dieses Unternehmen bietet.

Herr Nguyen Quoc Bao (im weißen Hemd), der Leiter der Montageabteilung des Unternehmens, leitet die jungen Arbeiter stets mit Begeisterung bei ihren Aufgaben an.

Nguyen Anh Du (33 Jahre alt, von Geburt an taubstumm), der seit über 12 Jahren im Unternehmen arbeitet, konnte seine Gefühle nicht verbergen, als er seine Geschichte erzählte. Mit Handgesten und Mundbewegungen schilderte er: „Früher dachte ich, ich sei eine Last für meine Familie.“

„Aber seit ich von der Firma eingestellt wurde, kann ich meinen Lebensunterhalt selbst bestreiten und sogar Geld nach Hause schicken, um meine Familie zu unterstützen. Hier fühle ich mich nicht wie ein behinderter Mensch, sondern wie ein vollwertiger Arbeitnehmer.“

Herr Du, der sich früher aufgrund von Minderwertigkeitsgefühlen zurückzog, ist heute ein qualifizierter Arbeiter mit einem sicheren Einkommen und einem unabhängigen Leben. Diese Wandlung verdankt er nicht nur seiner Arbeit, sondern auch seiner neuen Selbstwahrnehmung.

Die Geschichte von Huynh Tran Quoc Khanh (24 Jahre alt, ein neuer Mitarbeiter) ist auch ein Zeugnis für den Weg, sich seinen Platz zu finden und sich selbst zu behaupten.

Dank dieser Verbindung konnte die Kluft zwischen „Ausbildung“ und „Beschäftigung“ deutlich verringert werden – etwas, das nicht allen Unternehmen gelingt.

Nachdem Khanh an der Nhan Ai Schule für Behinderte das Schneidern und Stichsägen gelernt hatte, versuchte sie sich nach ihrem Abschluss zunächst als Schneiderin. Da sie jedoch merkte, dass dies nicht das Richtige für sie war, beschloss sie, sich beruflich neu zu orientieren und bewarb sich bei SD Co., Ltd.

„Obwohl ich erst seit knapp einem Monat hier arbeite, finde ich die Stelle sehr passend. Wichtig ist mir auch, dass es viele Kollegen gibt, die mir ähnlich sind, wodurch ich mich sicherer fühle. Ich werde versuchen, langfristig hier zu bleiben“, sagte Khánh.

Gemeinsam ist ihnen nicht nur ihre körperliche Behinderung, sondern auch ihr Weg, Unsicherheiten zu überwinden und sich in die Gesellschaft zu integrieren. Und das Arbeitsumfeld hier hat dazu beigetragen, diesen Weg zu verkürzen.

Bei SD Company Limited werden behinderte Arbeitnehmer nicht als „Objekte, die Hilfe benötigen“ betrachtet, sondern als vollwertige Mitarbeiter behandelt – verantwortungsbewusst, engagiert und wertvoll.

DER WERT LÄSST SICH NICHT NUR AM GEWINN MESSEN

Im Kontext einer zunehmenden Zahl von Unternehmen, die sich auf nachhaltige Entwicklung konzentrieren, zeigt die Geschichte der SD Company Limited, dass soziale Verantwortung keine Belastung ist, sondern durchaus ein integraler Bestandteil einer Entwicklungsstrategie werden kann.

Menschen mit Behinderungen eine „Angelrute“ statt eines „Fisches“ zu geben, hilft ihnen nicht nur, ihr Leben zu verändern, sondern trägt auch dazu bei, den Druck auf das Sozialversicherungssystem zu verringern.

Wichtiger noch: Dieses Modell trägt auch dazu bei, die Wahrnehmung von Menschen mit Behinderungen in der Gesellschaft zu verändern – von bloßem Mitleid hin zur Anerkennung ihrer wahren Fähigkeiten und ihres Wertes.

Laut Herrn Nguyen Quoc Bao, dem Leiter der Montageabteilung des Unternehmens, geht es bei einem Menschen mit Behinderung, der eine feste Arbeitsstelle hat, nicht nur um das Einkommen. Es geht auch um Selbstvertrauen, die eigene Selbstwahrnehmung und die Sichtweise der Familie und der Gesellschaft.

Ohne großes Aufsehen oder Prahlerei verläuft die Entwicklung des Unternehmens unauffällig, ähnlich wie die Menschen, mit denen es zusammenarbeitet. Doch gerade diese Unauffälligkeit bewirkt nachhaltigen Wandel.

Dort werden diese „Halbmonde“ nicht länger von Minderwertigkeitsgefühlen verdunkelt. Sie lernen zu leuchten – nicht unbedingt perfekt rund, aber hell genug, um ihr eigenes Leben zu erhellen.

MORGEN

Quelle: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html