Die Produktionslinienleiter besprechen die Arbeit mit den Arbeitern bei Sakurai Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Le Mon).
Gegen 17:30 Uhr beendeten die Arbeiter im Industriepark Le Mon im Bezirk Quang Phu ihre Schicht. Schnell verteilten sich Gruppen von Menschen in ihre Mietwohnungen in der Umgebung. Auf den Bürgersteigen herrschte reges Treiben an den kleinen Getränkeständen und Gemüsehändlern, als die Arbeiter sich beeilten, noch etwas zu essen für das Abendessen einzukaufen. Unter den Eiligen war auch Frau Tran Thi Dao (Jahrgang 1994), Arbeiterin im Team 10, Werkstatt 13, der Sakurai Vietnam Co., Ltd. An Tagen, an denen im Unternehmen keine Überstunden anfallen, eilt sie normalerweise zurück in ihre Mietwohnung, um sich umzuziehen, bevor sie ihre Abendarbeit im nahegelegenen Restaurant Vu Bao fortsetzt.
Kaum jemand hätte vermutet, dass diese zierliche Frau einst lange Zeit aufgrund einer Krankheit nicht in der Produktion arbeiten konnte. Sie hatte 2017 im Unternehmen angefangen und wurde 2019 mit einem multinodulären Kropf diagnostiziert. Daraufhin wurde ihr die gesamte Schilddrüse entfernt. Kurz darauf begann sie die Behandlung einer weiteren Krankheit. Ihr Gesundheitszustand verschlechterte sich, sodass sie 2023 kündigen musste, um sich ganz ihrer Therapie zu widmen. Nach einer Behandlungsphase und der allmählichen Stabilisierung ihres Gesundheitszustandes bewarb sie sich um eine Rückkehr ins Unternehmen und wurde im August 2024 wieder eingestellt. Mit kleinen Kindern im Schulalter, einem Mann mit unsicherem Arbeitsverhältnis und ihrem Vater, der einen Schlaganfall erlitten hatte, konnte sie sich aufgrund der finanziellen Belastung keine Auszeit leisten. Nach ihrer langen Behandlungspause kehrte sie ans Produktionsband zurück und arbeitete noch härter und zuverlässiger.
Bei Sakurai Vietnam Co., Ltd., dem größten Bekleidungsunternehmen der Provinz, sind derzeit über 12.800 Mitarbeiter beschäftigt, davon rund 98 % Frauen. Viele arbeiten zum ersten Mal in einem industriellen Produktionsumfeld, weshalb das Unternehmen und die Gewerkschaft besonderen Wert auf betriebliche Weiterbildung legen. Nguyen Huu Quang, Vorsitzender der Gewerkschaft von Sakurai Vietnam Co., Ltd., erklärte: „Bereits nach ihrer Einstellung durchlaufen neue Mitarbeiter ein zwei- bis vierwöchiges Basistraining, in dem Maschinenbedienung, Produktionsprozesse und Arbeitsdisziplin am Fließband vermittelt werden. Anschließend werden die Mitarbeiter direkt am Fließband von Teamleitern oder erfahrenen Fachkräften angeleitet. Die Weiterbildung endet nicht mit der Anfangsphase. Jedes Jahr organisiert das Unternehmen Fortbildungen, Schulungen für Teamleiter, Linienvorgesetzte und Produktionsmanagement-Schulungen für qualifizierte Mitarbeiter.“
Untersuchungen haben gezeigt, dass viele Beschäftigte nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit Aufstiegschancen im Unternehmen hatten. Viele ehemalige Textilarbeiter sind nach absolvierten Schulungen und praktischer Erfahrung zu Teamleitern, Schichtleitern oder technischen Fachkräften aufgestiegen. Darüber hinaus fördern Gewerkschaft und Unternehmen die Teilnahme der Beschäftigten an firmeneigenen oder internen Weiterbildungskursen in Computeranwendungen, Fremdsprachen und industriellen Fertigkeiten. Diese Kurse finden in der Regel abends oder am Wochenende statt, um den Bedürfnissen der Beschäftigten entgegenzukommen.
Am Ende einer kleinen Gasse im Wohngebiet Phu Lam, Bezirk Quang Phu, befindet sich die Mietwohnungsreihe von Frau Nguyen Thi Lan mit 18 Zimmern, die hauptsächlich von Arbeitern des Industrieparks Le Mon bewohnt werden. Jedes Zimmer ist etwa 10 bis 15 Quadratmeter groß und kostet zwischen 800.000 und 1 Million VND pro Monat, Strom und Wasser nicht inbegriffen. Nach Feierabend herrscht im kleinen Innenhof zwischen den Mietwohnungen reges Treiben. Manche kochen, manche waschen Wäsche, und manche machen eine Pause, bevor sie ihre Abendschicht antreten. In ihrem 12 Quadratmeter großen Zimmer nutzt Frau Nguyen Thi Huong (29 Jahre) aus der Gemeinde Ba Thuoc, eine Textilarbeiterin bei Sunjade Shoe Co., Ltd., die Zeit, um online Englisch zu lernen. Frau Huong erzählt: „In der Firma gibt es Positionen im Linienmanagement, die die Kommunikation mit ausländischen Partnern erfordern. Ich lerne jetzt, damit ich später bessere Chancen auf einen besser bezahlten Job habe.“
Die Sunjade Shoe Co., Ltd. im Industriepark Le Mon beschäftigt derzeit fast 9.800 Mitarbeiter, davon rund 80 % Frauen. Die meisten sind junge Arbeiterinnen und Arbeiter, die in der Exportschuhproduktion tätig sind. Um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen ein stabiles Leben zu ermöglichen, setzt die Betriebsrätin in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen verschiedene Sozialleistungen um, darunter Anwesenheitsprämien, Wohngeldzuschüsse, Kinderbetreuungszuschüsse und Besuche bei Mitarbeitern in Notlagen oder Krankheit. An Feiertagen und zum chinesischen Neujahrsfest Tet organisiert die Betriebsrätin außerdem Aktionen, um bedürftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen, ihnen Geschenke zukommen zu lassen oder ihnen Bustickets für die Heimreise zu ermöglichen. Darüber hinaus fördert das Unternehmen die Teilnahme der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen zur Entwicklung beruflicher Fertigkeiten, um sie bei der schrittweisen Verbesserung ihrer Fähigkeiten und der Anpassung an die Produktionsanforderungen zu unterstützen.
Nach Feierabend geht der Alltag vieler Arbeiter im Industriepark Le Mon mit ihren eigenen Aufgaben und Sorgen weiter. In ihren kleinen Mietzimmern versucht jeder Einzelne, sein Einkommen zu verbessern und hofft auf ein stabileres Leben.
Text und Fotos: Tang Thuy
Quelle: https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm
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