Auf der Konferenz hörte der Lenkungsausschuss Berichte über die Ergebnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung des politischen Systems von Januar 1 bis heute; Konzentrieren Sie sich auf die Diskussion und Bewertung von Ergebnissen, Einschränkungen und Unzulänglichkeiten und identifizieren Sie eine Reihe wichtiger Aufgaben in der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis 2022.
Auf der Grundlage einer Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 39-NQ/TW des XI. Politbüros über die Straffung des Personals und die Umstrukturierung des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten; Der Lenkungsausschuss und das Zentrale Organisationskomitee fassten die Lohn- und Gehaltsabrechnung für den Zeitraum 2016-2021 zusammen und empfahlen dem Politbüro, Dokumente zur Lohn- und Gehaltsabrechnung für den Zeitraum 2022-2026 im politischen System herauszugeben. Bei der Prüfung und Überwachung des Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagements liegt der Schwerpunkt auf der Beurteilung vor der Zuweisung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, um Strenge und Grundsätze sicherzustellen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung gewährleistet die Führung der Partei in Bezug auf Führung, Leitung, gründliches Verständnis und Konkretisierung der Richtlinien und Vorschriften der Partei sowie der Landesgesetze zur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Seriös und methodisch organisieren und umsetzen; Sensibilisierung, Verantwortungsbewusstsein, Konsens und Einheit bei der Umsetzung schaffen. Kommunen, Behörden, Einheiten und Organisationen, die direkt mit der Gehaltsabrechnung arbeiten, halten sich strikt an die Richtlinien und Vorschriften der Partei und des Staates; Optimieren Sie die Personalbesetzung proaktiv in Verbindung mit der Überprüfung und Perfektionierung von Funktionen, Aufgaben und Stellenpositionen. Ordnen Sie die Organisationsstruktur, strukturieren Sie das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten neu und setzen Sie das zugewiesene Personal effektiv ein. Bis zum 31. Dezember 12 hat das gesamte politische System 2023 Stellenlisten herausgegeben.
Um die Richtlinien und Vorschriften des Politbüros weiterhin strikt umzusetzen und die Effizienz der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis 2026 zu verbessern, stimmte der Lenkungsausschuss zu, die Agenturen, Einheiten und Kommunen aufzufordern, sich auf die Umsetzung einiger wichtiger Aufgaben zu konzentrieren. Das heißt, die Führung, Leitung, strikte Verwaltung, die effektive Nutzung der zugewiesenen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie proaktive Pläne und Roadmaps zur Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sollen gestärkt werden, um sicherzustellen, dass die Zahl der Lohn- und Gehaltsabrechnungen des Systems bis Ende 2026 der von ihm zugewiesenen Zahl entspricht das Politbüro. Agenturen, Einheiten und Kommunen schließen den Aufbau von Stellen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen ab, als Grundlage für die Zuweisung der Gehaltsabrechnungen.
Die Behörden empfehlen dem Politbüro, eine Reihe von Inhalten in Verordnungen und Beschlüssen zur Personalverteilung und -führung zu ändern und zu ergänzen, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden. Einheiten und Ortschaften leiten, leiten und beraten bei der Überprüfung, Konkretisierung, Änderung und Ergänzung einer Reihe von Inhalten in Rechtsdokumenten im Einklang mit der Politik der Partei; Gleichzeitig sollen die Anleitung, Inspektion, Überwachung und der Umgang mit Verstößen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gestärkt werden.
