Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 29/2023/ND-CP vom 3. Juni 6 über die Reduzierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung erlassen, das am 2023. Juli 20 in Kraft tritt. Die in diesem Dekret festgelegten Regelungen und Richtlinien gelten bis zum Ende des 7. Dezember 2023.
Subjekte, die die Downsizing-Richtlinie umsetzen
Das Dekret legt die folgenden Punkte für die Umsetzung der Personalabbaupolitik fest, darunter:
1. Kader, Beamte und öffentliche Angestellte; Kader und Beamte auf Kommunalebene sowie Personen, die mit unbefristeten Arbeitsverträgen in Verwaltungsbehörden arbeiten, können gemäß den Regierungsvorschriften die gleichen Regelungen und Richtlinien wie Beamte anwenden, wenn sie in einen der folgenden Fälle fallen:
a) Entlassung aufgrund der Überprüfung und Neuordnung des Organisationsapparats und des Personals gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde oder Entlassung aufgrund der Anordnung des Organisationsapparats und des Personals durch die öffentlichen Nicht-Geschäftseinheiten zur Umsetzung des Autonomiemechanismus;
b) Entlassungen aufgrund der Neuordnung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene aufgrund von Entscheidungen der zuständigen Behörden;
c) Entlassungen aufgrund der Umstrukturierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten je nach Beschäftigungsposition, die jedoch nicht in der Lage sind, eine andere Stelle zu vereinbaren oder zu arrangieren oder eine andere Stelle zu arrangieren, aber die Person freiwillig die Gehaltsliste reduziert und von der Agentur, Organisation oder Einheit, die ihr direkt untersteht, genehmigt wurde;
d) Sie haben nicht das Ausbildungsniveau gemäß den vorgeschriebenen beruflichen Standards für die aktuelle Position erreicht, haben aber keine andere geeignete Arbeitsstelle zu finden und können keine Umschulung zur Standardisierung ihrer beruflichen Fähigkeiten veranlassen oder sich von einer anderen Arbeitsvermittlungsagentur umschulen lassen, aber die Person reduziert freiwillig die Gehaltsliste und wird von der direkt leitenden Agentur, Organisation oder Einheit genehmigt;
dd) Der Kader, Beamte oder öffentliche Angestellte verfügt zum Zeitpunkt der Prüfung einer Personalverkleinerung über zwei aufeinanderfolgende Jahre und verfügt über ein Jahr Qualitätsbewertung auf der Ebene der Aufgabenerledigung und ein Jahr Nichterfüllung der Aufgabe, kann jedoch keine andere geeignete Stelle finden. Im unmittelbar vorangehenden Jahr oder im Jahr, in dem der Personalabbau in Betracht gezogen wird, wird die Qualität auf dem Niveau der Aufgabenerfüllung oder darunter bewertet, die Person reduziert jedoch freiwillig die Gehaltsliste und wird von der Agentur, Organisation oder Einheit, die ihr direkt untersteht, genehmigt.
e) Zum Zeitpunkt der Prüfung des Personalabbaus liegen 02 aufeinanderfolgende Jahre vor und in jedem Jahr ist die Gesamtzahl der arbeitsfreien Tage gleich oder höher als die maximale Zahl der arbeitsfreien Tage aufgrund von Krankheit gemäß Absatz 1, Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes, die von der Sozialversicherungsanstalt für die Zahlung von Krankengeld gemäß geltendem Recht bescheinigt wurde; im vorangegangenen Jahr oder in dem Jahr, in dem die Lohnkürzung in Betracht gezogen wird, die Gesamtzahl der arbeitsfreien Tage gleich oder höher als die maximale Zahl der krankheitsbedingten arbeitsfreien Tage gemäß Artikel 1 Absatz 26 des Gesetzes über die Sozialversicherung ist, von der Sozialversicherungsanstalt für die Zahlung von Krankengeld gemäß geltendem Recht bescheinigt wurde, die Person den Personalabbau freiwillig durchführt und direkt von der Agentur, Organisation oder Einheit verwaltet wird;
g) Führende und leitende Kader, Beamte und Beamte des öffentlichen Dienstes scheiden aufgrund der Umstrukturierung des Organisationsapparats und der Verwaltungseinheiten aufgrund von Entscheidungen der zuständigen Behörden aus Ämtern und Titeln aus und Einzelpersonen kürzen freiwillig ihre Gehaltslisten mit Zustimmung ihrer direkten Führungsagenturen, Organisationen oder Einheiten;
h) Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die sich in der Phase der Disziplinarstrafe befinden, aber noch nicht so weit sind, dass sie entlassen oder gezwungen werden, ihren Arbeitsplatz zu kündigen, wie gesetzlich vorgeschrieben, zum Zeitpunkt der Erwägung eines Personalabbaus, Einzelpersonen kürzen freiwillig ihre Gehaltslisten mit Zustimmung ihrer direkten Führungsagenturen, Organisationen oder Einheiten.
2. Personen, die im Rahmen unbefristeter Arbeitsverträge arbeiten, müssen gemäß den Regierungsvorschriften berufliche Tätigkeiten ausüben, die in der Liste der Stellen, Berufsbezeichnungen und allgemeinen Berufsbezeichnungen aufgeführt sind.
3. Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene, die aufgrund der Anordnung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene einen Überschuss haben, und diejenigen, die in Dörfern oder Wohngruppen Teilzeit arbeiten und aufgrund der Anordnung von Dörfern oder Wohngruppen bei der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene einen Überschuss haben, werden für einen Zeitraum von 12 Monaten ab dem Datum der Ausstellung des Anordnungsbeschlusses der zuständigen Behörde beurlaubt.
Downsizing-Politik
Das Dekret legt eindeutig Richtlinien zum Personalabbau fest: Richtlinien zum Vorruhestand; die Politik, bei Organisationen zu arbeiten, die kein regelmäßiges Gehalt aus dem Staatshaushalt erhalten; Abfindungspolitik; Politik der vorzeitigen Pensionierung von Kadern und Beamten auf Gemeindeebene, die aufgrund der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene entlassen wurden, deren Alter höchstens 10 Jahre und mindestens 05 Jahre unter dem Rentenalter gemäß dem Sozialversicherungsgesetz liegt; Richtlinien für diejenigen, die entlassenes Personal aufgrund der Neugliederung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene abbauen, ab dem Zeitpunkt, zu dem die Entscheidung der zuständigen Behörde über die Eingliederung erlassen wird, bis zum Ende des Eingliederungsplans ...
Insbesondere für die Politik des Vorruhestands legt das Dekret Folgendes fest:
1. Personen, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung kürzen, sind mindestens 05 Jahre alt und mindestens 02 Jahre jünger als das in Anhang II angegebene Rentenalter, das zusammen mit dem Regierungserlass Nr. 135/2020/ND-CP vom 18. November 11 zur Festlegung des Rentenalters (Erlass Nr. 2020/135/ND-CP) herausgegeben wurde, und haben volle 2020 Jahre lang Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung für 20 Jahre oder länger gezahlt, oder schwere oder gefährliche Arbeiten, einschließlich schwerer oder gefährlicher Arbeiten, einschließlich schwerer oder gefährlicher Arbeiten, einschließlich schwerer oder gefährlicher Arbeiten, einschließlich schwerer oder gefährlicher Arbeiten. Die versicherte Person steht auf der vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales herausgegebenen Liste oder hat 15 Jahre oder länger in einem vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales herausgegebenen Gebiet mit äußerst schwierigen sozioökonomischen Bedingungen gearbeitet, einschließlich der Arbeitszeit an einem Ort mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 15 oder höher vor dem 0,7. Januar 01 . Zusätzlich zur gesetzlich vorgeschriebenen Altersvorsorge stehen folgende Sozialversicherungsleistungen zur Verfügung:
a) Der Rentensatz wird wegen vorzeitiger Pensionierung nicht abgezogen;
b) Sie erhalten einen Zuschuss in Höhe von 03 Monatsdurchschnittsgehältern für jedes Rentenjahr vor Erreichen des Rentenalters gemäß Anhang II, herausgegeben zusammen mit dem Dekret Nr. 135/2020/ND-CP.
c) Erhalt eines Zuschusses in Höhe von 05 Monatsdurchschnittsverdiensten für die ersten zwanzig Arbeitsjahre bei voller Zahlung der obligatorischen Sozialversicherung. Ab dem 1. Lebensjahr wird für jedes sozialversicherungspflichtige Arbeitsjahr ein Zuschuss in Höhe von 2/XNUMX Monatslohn gewährt.
2. Personen, die ihre Gehaltsabrechnung mit einem Höchstalter von vollen 05 Jahren und mindestens vollen 02 Jahren im Vergleich zum Rentenalter gemäß Anhang I, der zusammen mit dem Dekret Nr. 135/2020/ND-CP erlassen wurde, verkleinern und volle 20 Jahre oder länger Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung gezahlt haben, haben Anspruch auf eine Rente gemäß den Bestimmungen von Artikel 54 des Gesetzes über die Sozialversicherung von 2014 (geändert und ergänzt im Jahr 2019).
a) einen Zuschuss in Höhe von 03 Monatsdurchschnittsgehältern für jedes Rentenjahr vor Erreichen des in Anhang I des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Rentenalters erhalten;
b) Um die in den Punkten a und c, Abschnitt 1 oben genannten Regelungen zu genießen.
3. Personen, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung verkleinern, müssen mindestens zwei Jahre unter dem Rentenalter liegen, das in Anhang II festgelegt ist, der zusammen mit dem Dekret Nr. 02/135/ND-CP herausgegeben wurde, und sie haben volle 2020 Jahre lang Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung gezahlt, einschließlich voller 20 Jahre Arbeit in schweren, gefährlichen, gefährlichen oder außergewöhnlich schweren, gefährlichen oder gefährlichen Berufen oder Jobs auf der vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales herausgegebenen Liste mit vollen 15 Jahren besonderer wirtschaftlicher und sozialer Bedingungen oder wenn sie 15 Jahre lang in Regionen mit besonderen wirtschaftlichen Schwierigkeiten und Bedingungen gearbeitet haben, die vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erlassen wurden, einschließlich der Arbeitszeit an einem Ort mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder mehr vor dem 01. Januar 01, haben sie Anspruch auf die Rentenregelung gemäß dem Gesetz über die Sozialversicherung und dürfen den Rentensatz wegen vorzeitiger Pensionierung nicht abziehen.
4. Personen, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung verkleinern und deren Mindestalter 02 Jahre unter dem in Anhang I des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Rentenalter liegt und die volle 20 oder mehr Jahre lang Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung gezahlt haben (insbesondere für Kaderinnen und Beamte auf Gemeindeebene, die mindestens 15 Jahre lang Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung gezahlt haben), haben Anspruch auf eine Rente gemäß dem gesetzlich vorgeschriebenen Sozialversicherungssatz, und das Rentenalter wird nicht von der Rente abgezogen Alter.
5. Subjekte des Personalabbaus sind weibliche Kaderinnen und Beamte auf Gemeindeebene, deren Alter mindestens 05 Jahre und mindestens 02 Jahre beträgt, verglichen mit dem Rentenalter gemäß Anhang I, der zusammen mit dem Dekret Nr. 135/2020/ND-CP verkündet wurde, und die volle 15 bis unter 20 Jahre lang Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt haben. Zusätzlich zum Genuss des Rentenregimes, wie es im Sozialversicherungsgesetz vorgeschrieben ist, haben sie auch Anspruch auf die folgenden Systeme:
a) Der Rentensatz wird wegen vorzeitiger Pensionierung nicht abgezogen;
b) Erhalten Sie eine 05-Monats-Zulage in Höhe des Durchschnittsgehalts und der in Punkt a, Abschnitt 2 genannten Regelungen.
In Bezug auf die Politik der Versetzung in Organisationen, die kein regelmäßiges Gehalt aus dem Staatshaushalt erhalten, legt das Dekret Folgendes fest:
1. Personen, die Personalabbau betreiben und in Organisationen wechseln, die keine regelmäßige Finanzierung aus dem Staatshaushalt erhalten, haben Anspruch auf folgende Zulagen:
a) einen Zuschuss in Höhe von 03 Monatsgehältern erhalten;
b) Erhalten Sie für jedes Arbeitsjahr einen Zuschuss in Höhe von 1/2 Monatsdurchschnittslohn mit obligatorischer Sozialversicherungszahlung.
2. Die in Abschnitt 1 oben festgelegte Richtlinie gilt nicht für diejenigen, die in einer öffentlichen Nicht-Geschäftseinheit gearbeitet haben, wenn die Einheit in eine öffentliche Nicht-Geschäftseinheit umgewandelt wird, die ihre eigenen laufenden Ausgaben decken kann, oder in eine öffentliche Nicht-Geschäftseinheit, die wiederkehrende Ausgaben und Investitionsausgaben selbst finanziert, oder das Unternehmen oder die Equitation weiterhin arbeiten darf; Personen, die einer Kürzung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unterliegen und deren Alter drei Jahre unter dem Rentenalter liegt, das in Anhang II festgelegt ist, der zusammen mit dem Dekret Nr. 03/135/ND-CP erlassen wurde, haben volle 2020 Jahre lang Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung gezahlt, einschließlich voller 20 Jahre Arbeit in schweren, gefährlichen, gefährlichen oder besonders schweren, gefährlichen oder gefährlichen Berufen auf der vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales herausgegebenen Liste, oder sie haben 15 Jahre oder länger in Sonderwirtschaftszonen gearbeitet ; vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales herausgegebene Schwierigkeiten, einschließlich der Arbeitszeit an einem Ort mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 15 oder mehr vor dem 0,7. Januar 01; Personen, die einer Kürzung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unterliegen und deren Alter volle 01 Jahre unter dem in Anhang I festgelegten Rentenalter liegt, das zusammen mit dem Dekret Nr. 2021/03/ND-CP verkündet wurde, haben volle 135 Jahre oder mehr Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung gezahlt.
