Erhöhung der regionalen Mindestlöhne: Hoffnung der Arbeitnehmer

BAC NINH – Gemäß der Empfehlung des Nationalen Lohnrates wird die Erhöhung des regionalen Mindestlohns, die ab dem 1. Januar 2026 gilt, nicht nur als Grundlage für die Gehaltszahlung dienen, sondern auch als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Unternehmen, um das Rentenniveau der Arbeitnehmer in Zukunft zu sichern. Arbeitnehmer erwarten von dieser Maßnahme stets ein höheres Einkommen und eine Stabilisierung ihres Lebens.

„Warten“ auf Gehaltserhöhung zur Verbesserung der Ausgaben

Nach fast 7 Jahren als Arbeiterinnen im Dinh Tram Industrial Park verfügen Frau Nguyen Thi Phuong (Jahrgang 1999), eine Angehörige des Volksstamms der Tay (aus der alten Provinz Bac Kan ), und ihr Mann, die in derselben Firma arbeiten, derzeit über ein Einkommen von 8 Millionen VND pro Person und Monat. Sie und ihr Mann sagten, wie viele Arbeiter mit ähnlichem Einkommen, dass sie ihre Ausgaben einschränken müssen, um über die Runden zu kommen. Wie bei Frau Phuong und ihrem Mann betragen die monatlichen Kosten für Miete, Strom, Wasser und Reinigungskosten mehr als 2 Millionen VND. Die beiden Kinder sind noch klein, das ältere Kind ist gerade in die erste Klasse gekommen und muss wieder aufs Land geschickt werden, damit die Großeltern auf es aufpassen; das zweite Kind ist 3 Jahre alt und besucht eine Privatschule in der Nähe des Arbeitsplatzes, und jedes Mal, wenn sie Überstunden machen, muss das Paar jemanden einstellen, der auf die beiden aufpasst. Die Kosten für die Betreuung der beiden Kinder belaufen sich also jeden Monat auf fast 10 Millionen VND, ganz zu schweigen von Milch, Medikamenten, wenn das Kind krank ist, und Essen für die ganze Familie. Frau Phuong erzählte: „Mein Mann und ich ermutigen uns gegenseitig, Geld zu sparen, in der Hoffnung, dass unsere Gehälter im nächsten Jahr steigen, unsere Ausgaben sinken und unser Familienleben weniger schwierig wird.“

Produktionslinie bei Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Bac Giang ).

Frau Hoang Thi Nga (Jahrgang 1990), Arbeiterin in einem Bekleidungsunternehmen in der Gemeinde Hiep Hoa, verdient 7 Millionen VND pro Monat (einschließlich eines Grundgehalts von 4,4 Millionen VND pro Monat, Überstundenvergütung, Dienstalter, Sorgfalt, Benzin und Verpflegung). Ihr Mann ist freiberuflich tätig, daher ist sein Einkommen instabil, und alle Familienaktivitäten hängen hauptsächlich vom Gehalt ihres Mannes ab. Ende 2023 ging sie zum Arzt, bei dem Schilddrüsenkrebs diagnostiziert wurde. Ihr Einkommen sank, weil sie für die Behandlung freigestellt werden musste und ihr Gesundheitszustand nicht gut genug war, um Überstunden zu machen. „Jetzt hoffe ich einfach auf eine Gehaltserhöhung und etwas zusätzliches Geld für die monatlichen Ausgaben“, sagte Frau Nga.

Der Verordnungsentwurf zur Regelung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 sieht eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns von 250.000 auf 350.000 VND/Monat vor, was je nach Region einer Erhöhung um 7,2 % gegenüber dem aktuellen Mindestlohn entspricht.

Das Arbeitsgesetzbuch (2019) legt regionale Mindestlöhne fest, die von der Regierung auf Grundlage der Empfehlungen des Nationalen Lohnrates bekannt gegeben werden. Seit 2009 wurde der regionale Mindestlohn 16-mal angepasst; die letzte Erhöhung betrug 6 % und gilt vom 1. Juli 2024 bis heute. Auf dieser Grundlage legen Unternehmen auch die monatlichen Sozialversicherungsbeiträge sowie die Höhe der Rente ihrer Mitarbeiter nach der Pensionierung fest. Viele vertreten jedoch die Ansicht, dass der Staat neben den Lohnerhöhungen auch regulierend wirken muss, um die Sinnhaftigkeit und Wirksamkeit der Maßnahmen zu gewährleisten.

Enge Überwachung zur Sicherstellung eines höheren Gesamteinkommens

Gemäß der Empfehlung des Nationalen Lohnrats wird die Erhöhung des regionalen Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten. Die entsprechende Erhöhung beträgt je nach Region 250.000 VND auf 350.000 VND/Monat (entspricht einer durchschnittlichen Erhöhung von 7,2 %) im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn. Demnach steigt der Mindestlohn in Region I von 4,96 Millionen VND auf 5,31 Millionen VND/Monat, in Region II von 4,41 Millionen VND auf 4,73 Millionen VND/Monat, in Region III von 3,86 Millionen VND auf 4,14 Millionen VND/Monat und in Region IV von 3,45 Millionen VND auf 3,7 Millionen VND/Monat. Der stündliche Mindestlohn wird ebenfalls entsprechend dem Monatsgehalt angepasst. Derzeit bittet das Innenministerium um Stellungnahmen zum Verordnungsentwurf, der der Regierung zur Verkündung vorgelegt werden soll.

Obwohl die Informationen zur Gehaltserhöhung noch nicht wirksam sind, haben sie die Arbeitnehmer etwas beruhigt und hoffen, dass das Jahr 2026 positive Signale für ihr Leben bringen wird. Bei der Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (Xuan Lam Industrial Park, Song Lieu Ward) scheint die Arbeitsatmosphäre geschäftiger und spannender zu sein. Herr Hoang Van Hai, Vorsitzender der Gewerkschaft des Unternehmens und Mitarbeiter der Buchhaltungsabteilung, sagte: „Auch wenn die Gehälter nicht sofort gestiegen sind, sind die meisten Arbeitnehmer begeistert und mit Begeisterung bei ihrer Arbeit und bleiben dem Unternehmen treu. Denn in Wirklichkeit ist eine Gehaltserhöhung nicht nur eine Frage des Einkommens, sondern auch des Vertrauens der Arbeitnehmer.“ Es ist bekannt, dass das Unternehmen den Mindestlohn der Region II von 4,41 Millionen VND pro Person und Monat anwendet. Hinzu kommen Zulagen wie Fleiß, Benzin, Kinder, Mahlzeiten und Überstundenvergütung. Das durchschnittliche Monatseinkommen der fast 300 Arbeitnehmer beträgt insgesamt 12 Millionen VND pro Person.

In Bac Ninh gibt es derzeit rund 28.400 aktive Unternehmen, die fast 770.000 Arbeitsplätze schaffen. In den Industrieparks der Provinz befinden sich fast 1.800 Produktions- und Geschäftsunternehmen, die über 550.000 Arbeitsplätze schaffen. In den letzten Jahren ist das Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer kontinuierlich um 6–10 % gestiegen; allein im Jahr 2024 wird es 8,4 Millionen VND pro Person und Monat erreichen. Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, sagte: Einer aktuellen Umfrage zufolge zahlen viele Unternehmen einen regionalen Mindestlohn, der über den gesetzlichen Bestimmungen liegt. Steigende Löhne führen jedoch zu höheren Produktionskosten und damit zu der Gefahr, dass Unternehmen nach Möglichkeiten suchen, Zulagen und Boni zu kürzen. Um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten, wird das Ministerium eine offizielle Mitteilung an die Gemeinden versenden, sobald die Regierung eine Umsetzungsverordnung erlässt und ein Leitfaden des Innenministeriums vorliegt. Das Ministerium hat sich außerdem mit der Verwaltungsbehörde des Industrieparks der Provinz abgestimmt, um von den Unternehmen zu verlangen, proaktiv Gehaltsstufen und -tabellen zu entwickeln, den genauen Inhalt von Mindestlohnanpassungen zu veröffentlichen, die Mitarbeiter öffentlich zu informieren und bei Verstößen Kontrollen durchzuführen und Sanktionen zu verhängen.

Zu diesem Thema erklärte Le Duc Tho, stellvertretender Vorsitzender des Provinzarbeitsverbandes, dass die bevorstehende Erhöhung des regionalen Mindestlohns unter Berücksichtigung der Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen erfolgen soll. Der Provinzarbeitsverband hat die Aufgabe, die betrieblichen Gewerkschaften umfassend zu überwachen und zu verpflichten, die Aufsicht zu verstärken. Er verlangt von den Unternehmen, Zulagen nicht zu kürzen. Das ultimative Ziel besteht darin, die Einkommen der Arbeitnehmer zu erhöhen und ihnen beizubringen, ihre Löhne zu verstehen, zu vergleichen und selbst zu überwachen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Der Schwerpunkt liegt darauf, die Fähigkeit der Basisgewerkschaften zu verbessern, höhere Löhne als den Mindestlohn und andere Leistungen für die Arbeitnehmer durch Tarifverträge auszuhandeln, um die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder zu schützen.

Artikel und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg