Erhöhen Sie die Leistungen und zahlen Sie rechtzeitig Tet-Boni aus.

In den letzten Tagen des Jahres herrscht in der Provinz Quang Ninh reges Treiben in der Arbeitswelt. Viele Unternehmen halten nicht nur den Produktions- und Geschäftsbetrieb aufrecht, sondern haben auch bereits Pläne für Gehälter und Tet-Prämien entwickelt, um das materielle und seelische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu sichern und ihnen ein Gefühl der Sicherheit und Verbundenheit zum Unternehmen zu vermitteln.

Die Quang Ninh Cement Joint Stock Company organisierte ein „Tet-Treffen“ für ihre Mitarbeiter.

Laut einem Bericht des Innenministeriums liegen die Gehälter und Einkommen in den Unternehmen der Provinz im Allgemeinen über dem regionalen Mindestlohn; die Tet-Prämien 2026 entsprechen im Wesentlichen denen des Vorjahres oder sind sogar höher. Die durchschnittliche Prämie zum chinesischen Neujahrsfest des Pferdes wird voraussichtlich 9 Millionen VND pro Person erreichen; viele Unternehmen bieten neben hohen Prämien auch praktische Tet-Wohltätigkeitsmaßnahmen für ihre Angestellten an.

In staatlichen Betrieben und Unternehmen mit staatlichem Kapital wird die durchschnittliche Tet-Prämie voraussichtlich etwa 11 Millionen VND pro Person betragen. Privatunternehmen und Unternehmen mit ausländischer Beteiligung werden die Prämie weiterhin in bar, als 13. Monatsgehalt und in Verbindung mit Sozialleistungen während Tet auszahlen, um die Belastungen zu verteilen und die Mitarbeiter nach einem Jahr harter Arbeit zu motivieren.

Bei der Quang Ninh Cement Joint Stock Company liefen die Vorbereitungen für Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) ab Mitte Dezember auf Hochtouren. Das Unternehmen beschloss, den Mitarbeitern Tet-Prämien in Höhe von 12 bis 13 Millionen VND pro Person auszuzahlen; gleichzeitig wurden Tet-Feiern organisiert und Klebreis an die Mitarbeiter verschenkt – insgesamt 12 Tonnen.

Herr Vu Trong Hiet, stellvertretender Generaldirektor und Vorsitzender der Gewerkschaft der Quang Ninh Cement Joint Stock Company, sagte: „Die Unternehmensführung stellt die Mitarbeiter stets in den Mittelpunkt aller Aktivitäten. Die Tet-Prämien und Sozialleistungen haben nicht nur einen materiellen Wert, sondern zeigen auch Wertschätzung und Anerkennung für die Leistungen der Arbeiter im vergangenen Jahr.“

In ausländisch investierten Unternehmen entwickeln viele Firmen proaktiv frühzeitige, transparente und öffentliche Bonusprogramme, um ihren Mitarbeitern Sicherheit am Arbeitsplatz zu geben. Die Niederlassung Quang Ninh der Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. zahlt ihren Mitarbeitern zum Tet-Fest einen Bonus in Höhe eines 13. Monatsgehalts. Das Unternehmen organisiert außerdem am 23. Tag des 12. Mondmonats die traditionelle Reiskuchenherstellung und führt eine Reihe kultureller, künstlerischer und sportlicher Aktivitäten durch, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen zu stärken.

Bui Duc Tung (fünfter von rechts), Vorsitzender der Gewerkschaft der Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., Niederlassung Quang Ninh, unterhält sich mit Mitarbeitern.

Herr Bui Duc Tung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., Niederlassung Quang Ninh, erklärte: „Die Gewerkschaft stimmt sich eng mit der Geschäftsleitung ab, um die Feierlichkeiten zum Tet-Fest (Mondneujahr) für die Mitarbeiter praxisnah und den Produktionsbedingungen entsprechend zu gestalten. Gemeinsame Aktivitäten zum Jahresende helfen den Mitarbeitern, den Arbeitsdruck abzubauen, ihre Bindung zum Unternehmen zu stärken und sich vom ersten Tag des neuen Jahres an sicher an ihrem Arbeitsplatz zu fühlen.“

Tatsächlich konzentrieren sich viele Unternehmen in der Provinz neben Bonuszahlungen auch auf die Organisation von Aktivitäten, die dem spirituellen Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter dienen, wie z. B. das Verteilen von Tet-Geschenken, die Bereitstellung von Transportbeihilfen und die Organisation von Tet-Familientreffen. Diese konkreten Maßnahmen tragen zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen innerhalb der Unternehmen bei und bekräftigen gleichzeitig die soziale Verantwortung der Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern.

Angesichts des schwierigen wirtschaftlichen Umfelds zeugt die Beibehaltung und Erhöhung der Tet-Boni von großem Engagement der Wirtschaft in Quang Ninh. Dies stärkt zudem das Vertrauen und die langfristige Bindung der Mitarbeiter und gibt ihnen neue Kraft und Begeisterung für das neue Jahr.

Trung Anh

Quelle: https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html