Die anfängliche Begeisterung der Australierin Eve über ihre Beförderung zur Teamleiterin verflog schnell, als sie feststellte, dass die Arbeitsbelastung zunahm, ihr Gehalt aber gleich blieb.
„Viele jüngere Angestellte verdienen genauso viel oder sogar mehr als ich, weil sie mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen können. Ich hingegen kann höchstens für ein Unternehmen arbeiten, weil ich viele Aufgaben jonglieren muss“, sagte die 32-jährige Kommunikationsangestellte aus Sydney, Australien.
Eve ist nicht allein. Eine Umfrage der Arbeitgeberbewertungswebsite Job Sage aus dem Jahr 2023 ergab, dass 78 % der Arbeitnehmer etwas Ähnliches erlebt hatten.
„Arbeitgeber tun alles, um die Produktivität zu steigern und Kosten zu senken“, sagte Giri Sivaraman, Anwalt bei Maurice Blackburn in Brisbane, Australien. „Eine der effektivsten Methoden ist, Leistung durch Beförderung anzuerkennen, ohne das Gehalt zu erhöhen.“
Frauen erhalten seltener Gehaltserhöhungen und sind eher von dieser Art von „Beförderungen“ betroffen.
Laut einer Umfrage von Glassdoor aus dem Jahr 2023 verdienen Frauen aller Bildungsstufen für vergleichbare Arbeit 20 % weniger als ihre männlichen Kollegen. Zwei Drittel der weiblichen Fachkräfte geben laut Daten des Pew Research Centers zu, für ihre Arbeit unterbezahlt zu sein.
Nicht nur in Australien, sondern auch in den USA zeigt eine aktuelle Umfrage des Beratungsunternehmens Mercer, dass 900 Unternehmen im Jahr 2024 weniger für Gehaltserhöhungen im Zusammenhang mit Beförderungen ausgeben werden als im Vorjahr.
Eine Umfrage des Vergütungsberatungsunternehmens Pearl Meyer (USA) ergab außerdem, dass die Zahl der Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern neue Berufsbezeichnungen anstelle entsprechender Gehaltserhöhungen anbieten, von 5 % im Jahr 2018 auf 13 % im Jahr 2024 gestiegen ist.
„Der Titel ist kostenlos, das Geld nicht“, sagte Tom McMullen, Senior Client Partner bei einer globalen institutionellen Beratungsfirma, gegenüber dem Wall Street Journal .
Viele Arbeitnehmer werden befördert, erhalten aber aufgrund der wirtschaftlichen Instabilität keine Gehaltserhöhungen. Fotoillustration: Adobe Stock
Auf die Frage, ob es akzeptabel sei, eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung anzunehmen, sagte Greg Jericho, Policy Director des Australian Centre for Future Work, dass dies kurzfristig akzeptabel sei.
„Eine Stelle anzunehmen, die viel Verantwortung mit sich bringt, aber kein höheres Gehalt bietet, kann zwar zu Erschöpfung und Frustration führen, aber es ist einen Versuch wert. Wenn man gute Leistungen erbringt, werden Gehalt und Bonus ab einem gewissen Punkt steigen, sobald man dem Arbeitgeber seine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hat“, sagte Greg Jericho.
Helen Holan, eine in Perth ansässige Karriere- und Führungskräftecoach, sagt außerdem, dass Beförderungen ohne Gehaltserhöhungen für manche Mitarbeiter je nach Arbeitsumfeld und Karriereambitionen ebenfalls akzeptabel sein können.
„Für manche Mitarbeiter bedeutet eine Beförderung mehr Verantwortung und ist eine hervorragende Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und unter Beweis zu stellen. Dies ist unerlässlich, um den nächsten Karriereschritt zu erreichen“, sagte Helen. Sie riet Mitarbeitern außerdem, in Zeiten finanzieller Unsicherheit für das Unternehmen auch kurzfristige Beförderungen ohne Gehaltserhöhung in Betracht zu ziehen.
Sollte diese Situation anhalten, können die Mitarbeiter mit dem Management verhandeln, um eine Lösung zu finden, oder die Gewerkschaft und die entsprechenden Abteilungen um Unterstützung bitten.
Minh Phuong (Laut ABC, CBS News )
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