Beförderung, aber keine Gehaltserhöhung.

Australien: Eves anfängliche Begeisterung über ihre Beförderung zur Teamleiterin verflog schnell, als sie feststellte, dass die Arbeitsbelastung zunahm, während ihr Gehalt gleich blieb.

„Viele meiner Untergebenen verdienen genauso viel oder sogar mehr als ich, weil sie multitaskingfähig sind. Ich hingegen kann maximal für ein Unternehmen arbeiten, weil ich mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen muss“, sagte eine 32-jährige Kommunikationsangestellte aus Sydney, Australien.

Eve ist nicht allein. Eine Umfrage der Arbeitgeberbewertungswebsite Job Sage aus dem Jahr 2023 ergab, dass bis zu 78 % der Arbeitnehmer etwas Ähnliches erlebt hatten.

Giri Sivaraman, ein Anwalt bei Maurice Blackburn in Brisbane, Australien, sagte: „Arbeitgeber tun alles, um die Produktivität zu steigern und die Kosten zu senken. Eine der effektivsten Maßnahmen ist es, die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen, ohne deren Gehalt zu erhöhen.“

Frauen erhalten seltener Gehaltserhöhungen und bekommen oft solche "Boni".

Eine Glassdoor-Umfrage aus dem Jahr 2023 ergab zudem, dass Frauen aller Bildungsstufen 20 % weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen bei gleicher Arbeitsleistung. Laut Daten des Pew Research Center gaben zwei Drittel der weiblichen Fachkräfte an, dass ihre Bezahlung nicht ihrer Leistung entspreche.

Nicht nur in Australien, sondern auch laut einer aktuellen Umfrage des US-amerikanischen Beratungsunternehmens Mercer planen 900 Unternehmen und Betriebe im Jahr 2024 weniger Gehaltsausgaben für Gehaltserhöhungen im Zusammenhang mit Beförderungen als im Vorjahr.

Eine Umfrage des Vergütungsberatungsunternehmens Pearl Meyer (USA) ergab außerdem, dass die Zahl der Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern neue Berufsbezeichnungen anstelle entsprechender Gehaltserhöhungen anbieten, von 5 % im Jahr 2018 auf 13 % im Jahr 2024 gestiegen ist.

Tom McMullen, Senior Client Partner bei globalen Organisationsberatungsunternehmen, sagte gegenüber dem Wall Street Journal : „Titel zu vergeben ist kostenlos, Geld aber nicht.“

Viele Arbeitnehmer erleben aufgrund der wirtschaftlichen Instabilität Beförderungen ohne Gehaltserhöhungen. (Illustration: Adobe Stock)

Auf die Frage „Ist es akzeptabel, eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung anzunehmen?“ antwortete Greg Jericho, Policy Director beim Centre for the Future of Work Australia, dass dies kurzfristig akzeptabel sein könnte.

„Eine verantwortungsvolle Stelle ohne Gehaltserhöhung anzunehmen, kann für Angestellte anstrengend und frustrierend sein, aber es ist einen Versuch wert. Wenn man gute Leistungen erbringt, steigen Gehalt und Boni ab einem gewissen Punkt, sobald man dem Arbeitgeber seine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hat“, sagte Greg Jericho.

Helen Holan, eine in Perth ansässige Karriere- und Führungskräftecoach, sagt außerdem, dass Beförderungen ohne Gehaltserhöhungen für manche Mitarbeiter akzeptabel sein können, abhängig von ihrem Arbeitsumfeld und ihren Karriereambitionen.

„Für manche Arbeitnehmer bedeutet eine Beförderung mehr Verantwortung und eine großartige Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und unter Beweis zu stellen. Das ist unerlässlich, damit Mitarbeiter die nächste Karrierestufe erreichen“, sagte Helen. Die Expertin riet Arbeitnehmern außerdem, befristete Beförderungen ohne Gehaltserhöhung in Betracht zu ziehen, insbesondere in Zeiten finanzieller Schwierigkeiten des Unternehmens.

Wenn diese Situation anhält, können die Beschäftigten mit dem Management verhandeln, um eine Lösung zu finden, oder die Gewerkschaft und relevante Organisationen um Unterstützung bitten.

Minh Phuong (Laut ABC, CBS News )

Quelle: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html