Ho-Chi-Minh-Stadt braucht KI in vier großen Problemgruppen

NDO – Am 24. Dezember koordinierte das Informations- und Kommunikationsministerium von Ho-Chi-Minh- Stadt mit der Nationaluniversität Ho-Chi-Minh-Stadt und verwandten Einheiten die Organisation des Workshops „Entwicklung von Humanressourcen im Bereich künstliche Intelligenz (KI)“ im Jahr 2024.

Auf dem Workshop erklärten Experten, dass Ho-Chi-Minh-Stadt aktiv die digitale Transformation umsetze und in vielen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens künstliche Intelligenz (KI) anwende.

Um diese Mission erfolgreich zu erfüllen, ist der Aufbau einer hochqualifizierten KI-Belegschaft von entscheidender Bedeutung.

Herr Lam Dinh Thang, Direktor des Informations- und Kommunikationsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass der aktuelle Bedarf von Ho-Chi-Minh-Stadt an KI in vier Hauptgruppen aufgegliedert sei: Die Stadt brauche KI, um die heutige Stadt zu verwalten und die Smart City der nahen Zukunft zu gestalten; sie brauche KI-Tools, um die Arbeitsproduktivität des staatlichen Verwaltungsapparats zu steigern; sie brauche KI, um die Arbeitsproduktivität und Effizienz der städtischen Unternehmen zu steigern; und sie brauche KI für öffentliche Dienste, die den Menschen und Unternehmen dienen.

Laut Statistik gibt es in der Stadt mehr als 50 Universitäten und Hochschulen. Davon bieten etwa 35 Schulen Ausbildungsprogramme im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie an.

Konferenzszene.

Allerdings gibt es in den Bereichen KI, Data Science und Data Engineering lediglich 14 Ausbildungsgänge mit Ausbildungsquoten von weniger als 1.000 Studierenden.

Unterdessen gaben laut einer Umfrage zum Personalbedarf in der KI-Branche fast 60 % der befragten Unternehmen an, dass die derzeitige Qualität der KI-Personalressourcen nur einen Teil der Nachfrage deckt. 25 % der befragten Unternehmen gaben an, dass es genügend KI-Personalressourcen gibt, um die Nachfrage zu decken. 25,9 % sagten, dass die Qualität der KI-Personalausbildung nicht den Anforderungen des Arbeitsmarktes entspreche.

Die oben genannten Umfrageergebnisse zeigen, dass es in Ho-Chi-Minh-Stadt noch immer viele Einschränkungen hinsichtlich der Qualität und Quantität der KI-Personalressourcen gibt und diese den Anforderungen der Unternehmen nicht gerecht werden.

Daher muss sich dieser Standort auf die Schulung und Entwicklung der Humanressourcen konzentrieren, insbesondere auf die Vermittlung von Fachkenntnissen und die Weiterbildung im Umgang mit neuen KI-Technologien.

Um die Qualität der KI-Personalressourcen zu verbessern, sind unterstützende Maßnahmen seitens des Staates ebenfalls von entscheidender Bedeutung.

Außerordentlicher Professor Dr. Tran Minh Triet, Prorektor der University of Science (Ho Chi Minh City National University), hielt auf der Konferenz eine Rede.

Gleichzeitig muss Ho-Chi-Minh-Stadt auch die Zusammenarbeit mit Universitäten und Forschungsinstituten fördern, um spezielle Schulungsprogramme zum Thema KI zu entwickeln, die Bereiche wie maschinelles Lernen, Deep Learning, Verarbeitung natürlicher Sprache, Computersehen und praktische KI-Anwendungen in der Industrie umfassen.

Entwickeln Sie kurzfristige Online-Schulungsinhalte (Popularisierung von KI), ermutigen Sie Unternehmen und alle Menschen, sich an der Verbesserung ihrer Fähigkeiten im Einsatz von KI zur Unterstützung alltäglicher Aktivitäten zu beteiligen.

Der Aufbau eines Netzwerks von Instituten und Forschungszentren zur Entwicklung künstlicher Intelligenz an Forschungs- und Ausbildungseinrichtungen ist geplant...

Quelle: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-can-ai-o-4-nhom-van-de-lon-post852277.html