Beseitigung von Hindernissen für die lokalen Behörden.

Gemäß Regierungsbeschluss Nr. 268/NQ-CP zur Umsetzung und zum Betrieb des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells bestehen neben den erzielten Erfolgen weiterhin Einschränkungen und Schwierigkeiten, die angegangen werden müssen. Insbesondere stellt die Umstrukturierung der Organisationsstrukturen und des Personals auf lokaler Ebene nach den Fusionen eine Herausforderung dar. Generell ist das vorhandene Personal auf der Basisebene sowohl zahlreich als auch unzureichend und weist Defizite hinsichtlich Fachkompetenz und technischer Fähigkeiten auf; viele Stellen entsprechen nicht den Anforderungen. Darüber hinaus sind Teile der Bevölkerung, der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst mit den neuen Arbeitsmethoden noch nicht vertraut.

Neben dem Personalmangel ist der Finanz- und Budgetmechanismus ein weiteres dringendes Problem. Dieser hinkt dem neuen Modell hinterher, obwohl der Verwaltungsbereich deutlich erweitert wurde. Die Verteilung der Budgetausgaben nach der Umstrukturierung ist weiterhin mit vielen Schwierigkeiten verbunden, und die Aufgabenverteilung zwischen den einzelnen Einheiten ist teilweise uneinheitlich.

Diese Schwierigkeiten müssen rasch behoben werden, damit das System reibungslos, effizient und effektiv funktioniert. Der Premierminister hat dieses Thema vor wenigen Tagen angesprochen, und die zuständigen Behörden haben umgehend positiv reagiert.

Bei der regulären Regierungssitzung im August, die am 6. September stattfand, erklärte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass ihr Ministerium dem Politbüro im September über Gehalts- und Zulagenanpassungen berichten werde. Der Vorschlag sieht demnach Anpassungen an drei Zulagengruppen im Zusammenhang mit der Reorganisation der Verwaltungseinheiten und der Einführung der zweistufigen Kommunalverwaltung vor: Führungszulagen, Regionalzulagen und Sonderzulagen. Bezüglich der Anpassung des Grundgehalts erklärte die Ministerin, dass eine Überprüfung der Resolution 27 zur Gehaltsreform erforderlich sei, um eine langfristige Strategie für die Gehaltsreform zu entwickeln. Ein weiterer Punkt, über den das Innenministerium dem Politbüro berichten wird, ist die Überprüfung und Verbesserung der Stellenbeschreibungen, da das aktuelle Stellenbeschreibungssystem im Vergleich zu früher viele Veränderungen erfahren hat.

Finanzen und Personal sind zwei sehr wichtige Themen. Nur wenn die Finanzen angemessen und verhältnismäßig verwaltet und die personellen Ressourcen rational den jeweiligen Stellen zugeordnet werden, können die Fähigkeiten der Beamten optimal genutzt und ihre Aufgaben wahrgenommen werden. Die Vorschläge und Berichte des Innenministeriums bilden eine wichtige Grundlage für das Politbüro, die Regierung und die zuständigen Behörden, um diese Themen zu untersuchen und zu lösen und so die Stabilität und das reibungslose Funktionieren der kommunalen Verwaltung zu gewährleisten.

Diese umgehende Reaktion erzeugt großes Vertrauen.

Dienstag Minh

Quelle: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm