Beseitigung von Schwierigkeiten für lokale Behörden

Gemäß dem Regierungsbeschluss Nr. 268/NQ-CP zur Umsetzung und Anwendung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells bestehen neben den erzielten Ergebnissen noch immer Einschränkungen und Schwierigkeiten, die es zu überwinden gilt. Die Konsolidierung der Organisation und des Personals auf lokaler Ebene nach der Fusion gestaltet sich weiterhin schwierig. Insgesamt sind die derzeitigen Personalressourcen auf der Basisebene überzählig und unzureichend und verfügen nur über begrenzte fachliche Qualifikation und technische Fähigkeiten. Viele Stellen werden den Anforderungen der Aufgaben nicht gerecht. Darüber hinaus ist ein Teil der Bevölkerung, der Kader und der Beamten mit der neuen Arbeitsweise noch nicht vertraut.

Neben dem Personalmangel ist der Finanz- und Haushaltsmechanismus ein weiteres großes Problem, das bald gelöst werden muss. Derzeit ist dieser Mechanismus mit dem neuen Modell nicht Schritt gehalten, obwohl der Verwaltungsbereich erweitert wurde. Die Zuweisung von Haushaltsausgaben ist nach der Reorganisation noch immer problematisch, und einige zugewiesene Aufgaben sind zwischen den Einheiten nicht einheitlich.

Diese Schwierigkeiten müssen schnell gelöst werden, damit der Apparat reibungslos, effizient, synchron und effektiv arbeiten kann. Der Premierminister hatte vor einigen Tagen darum gebeten, und die Behörden reagierten sofort positiv.

Bei der regulären Regierungssitzung am 6. September erklärte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass das Innenministerium dem Politbüro im September dieses Jahres über die Gehalts- und Zulagenanpassungen Bericht erstatten werde. Demnach ist eine Anpassung von drei Zulagengruppen im Zusammenhang mit der Organisation des Apparats, der Verwaltungseinheiten und der Arbeitsweise zweistufiger lokaler Regierungen vorgesehen, darunter Zulagen für Führungspositionen, regionale Zulagen und Sonderzulagen. Zur Anpassung des Grundgehalts erklärte die Ministerin, dass es notwendig sei, die Resolution 27 zur Reform der Gehaltspolitik zusammenzufassen, um auf dieser Grundlage eine langfristige Strategie zur Gehaltsreform zu erarbeiten. Ein weiterer Inhalt, über den das Innenministerium dem Politbüro Bericht erstatten wird, ist die Überprüfung und Fertigstellung von Stellenbesetzungen, da sich das aktuelle Stellenbesetzungssystem im Vergleich zu früher stark verändert hat.

Finanzen und Personal sind zwei sehr wichtige Themen. Nur wenn die Finanzen angemessen und verhältnismäßig eingesetzt und die Personalressourcen sinnvoll und den jeweiligen Stellen zugeordnet werden, können die Kapazitäten der Mitarbeiter gefördert und ihre Verantwortung gewahrt werden. Die Vorschläge und Berichte des Innenministeriums bilden eine wichtige Grundlage für die Prüfung und Lösung durch das Politbüro, die Regierung und die zuständigen Behörden und gewährleisten so die Stabilität und reibungslose Funktionsweise des kommunalen Regierungsapparats.

Diese Dringlichkeit schafft großes Vertrauen.

Weisheit

Quelle: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm