Was können wir aus der Einkommenssituation der Arbeitnehmer lernen?

Der Aufwärtstrend beim Durchschnittseinkommen der direkt an der Produktion in den Industrieparks und Wirtschaftszonen der Stadt beteiligten Arbeiter und Angestellten ist ein positives Zeichen.

Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. beschäftigt derzeit über 2.000 Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Einkommen von über 15,4 Millionen VND pro Monat.

Aufwärtstrend

Laut Statistiken der Verwaltung der Wirtschaftszone Hai Phong arbeiten derzeit rund 344.500 Menschen in Unternehmen innerhalb der Industrieparks und Wirtschaftszonen der Stadt. Das durchschnittliche Einkommen der Beschäftigten in diesen Gebieten wird auf 11,59 Millionen VND pro Monat geschätzt, im Vergleich zu 11,5 Millionen VND pro Monat im Vorjahr.

Laut einem Bericht des Innenministeriums wird das durchschnittliche Gehalt der Arbeitnehmer im Jahr 2025, basierend auf Daten von mehr als 6.100 Unternehmen in der Stadt, über 9,54 Millionen VND/Monat erreichen, was einem Anstieg von 4,1 % gegenüber 2024 entspricht.

In vielen Betrieben, insbesondere in ausländischen Direktinvestitionsunternehmen, ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeiter und Produktionsmitarbeiter ohne Führungsfunktion 15 bis 20 Millionen VND pro Monat verdienen. Dies gilt als hohes Einkommen – für viele Arbeiter ein Traum. Frau Thao Thi Trang, die an der Nählinie 2 der Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Industriepark Lai Vu) arbeitet, ist eine langjährige Textilarbeiterin und gehört zu den Spitzenverdienern des Unternehmens.

„Im vergangenen November verdiente ich über 22,7 Millionen VND“, sagte Frau Trang. Um dieses Einkommen zu erzielen, beginnt sie sehr früh mit der Arbeit und verlässt die Fabrik in der Regel erst um 20 Uhr. Bei dringenden Aufträgen arbeitet sie sogar noch länger. „Es ist harte Arbeit, aber das Einkommen ist stabil und reicht aus, um meine Familie zu ernähren“, sagte sie.

Nicht nur in der Bekleidungsindustrie, sondern auch in vielen anderen Branchen liegt das durchschnittliche Monatseinkommen der Beschäftigten bei rund 15 Millionen VND, wobei ein erheblicher Teil in den Spitzenmonaten zum Jahresende 15 bis 17 Millionen VND verdient. Einige Unternehmen veröffentlichen sogar die umsatzstärksten Produktionslinien, um den Wettbewerb anzuheizen.

In der Wirtschaftszone Dinh Vu liegt das durchschnittliche Einkommen der Arbeiter derzeit bei über 11 Millionen VND pro Monat. Rund 30 % der Beschäftigten verdienen hier über 15 Millionen VND monatlich, viele sogar 18 bis 20 Millionen VND, dank übertroffener Produktionsvorgaben und hoher Leistungsprämien. Herr Nguyen Van Hai, ein Mitarbeiter von Pegatron Vietnam Co., Ltd. im Industriepark Dinh Vu, der seit der Gründung des Unternehmens dort arbeitet, gab an, sein durchschnittliches Einkommen liege bei etwa 16 bis 17 Millionen VND pro Monat. Darin enthalten seien Grundgehalt, Anwesenheitsbonus, Fahrtkostenzuschuss, Leistungsbonus, Betriebszugehörigkeitsbonus usw.

Um die Beschäftigung der Arbeitnehmer langfristig zu sichern

Bei Tinh Loi Garment Co., Ltd. profitieren die Arbeiter von hohen Einkommen, die teils auf verlängerte Arbeitszeiten, teils auf ein klares und transparentes Stücklohnsystem sowie auf Produktivitäts- und Betriebszugehörigkeitsprämien zurückzuführen sind.

Aktuelle Daten der städtischen Gewerkschaft zeichnen ein recht klares Bild der Einkommenssituation von Arbeitnehmern in verschiedenen Industriegebieten. Im Industriegebiet Japan -Hai Phong lag das durchschnittliche Einkommen der direkt Beschäftigten bei 9,349 Millionen VND. Im Industriegebiet Trang Due betrug das tatsächliche Einkommen der Arbeitnehmer über 9,7 Millionen VND pro Person und Monat. Im Industriegebiet Nam Cau Kien lag das Einkommen der direkt Beschäftigten bei fast 10 Millionen VND pro Monat. In einigen Industriegebieten wurden durchschnittliche Einkommen von über 10 Millionen VND pro Monat erzielt, darunter: das Industriegebiet Do Son mit durchschnittlich 10,3 Millionen VND pro Person und Monat; das Industriegebiet An Duong mit durchschnittlich 10,6 Millionen VND pro Person und Monat, wobei der Anteil von Überstunden (über 30 %) hoch ist; und das Industriegebiet Dinh Vu mit 11,2 Millionen VND pro Monat.

Unternehmen mit einem Einkommen von über 10 Millionen VND pro Person und Monat sind stark auf Überstunden angewiesen (über 30 %), der Rest setzt sich aus Grundgehalt, Zulagen, Kraftstoff- und Wohnkostenzuschüssen, Essenszuschüssen, Dienstaltersprämien usw. zusammen. Diese Zahlen zeigen, dass die meisten Arbeitnehmer, um ein Einkommen von 15–20 Millionen VND pro Monat zu erzielen, intensiv arbeiten, viele Überstunden leisten und eine herausragende Produktivität aufrechterhalten müssen.

Herr Pham Van Doan, ein Angestellter bei Hyundai Kefico Co., Ltd. – einem ausländischen Direktinvestitionsunternehmen (FDI) im Industriepark Dai An – mit einem durchschnittlichen Einkommen von etwa 17 Millionen VND pro Monat, sagte: „Um dieses Einkommen zu erzielen, muss ich Überstunden machen, früh zur Arbeit gehen und spät nach Hause kommen.“ Er räumte auch den Arbeitsdruck und die geringe Zeit ein, die ihm für seine Familie bleibt.

Unterdessen berichtete Herr Mua A Ta, ein Arbeiter bei Tinh Loi Garment Co., Ltd., dass sein Gesamteinkommen im November über 21,8 Millionen VND betrug (durchschnittlich etwa 18 Millionen VND pro Monat). Für viele ungelernte Arbeiter ist dies ein Traum. Um ein so hohes Einkommen zu erzielen, arbeiten die Arbeiter jedoch sehr hart und leisten oft Überstunden von bis zu 20 Stunden. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung arbeitet er in manchen Wochen den ganzen Sonntag durch und hat daher kaum Zeit für Erholung und Familie.

Laut Herrn Nguyen Van Quyet, stellvertretendem Vorsitzenden des Gewerkschaftsverbands der Stadt Hai Phong und Leiter des Gewerkschaftsausschusses der Industriezone Hai Phong, resultiert das hohe Einkommen der Arbeitnehmer zum Teil aus längeren Arbeitszeiten, zum Teil aus einem transparenten Akkordlohnsystem sowie aus Leistungs- und Betriebszugehörigkeitsprämien, die Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren. Wer gute Leistungen erbringt und die Produktivitätsziele übertrifft, wird entsprechend vergütet. Dies motiviert die Arbeitnehmer, dem Unternehmen langfristig treu zu bleiben.

Die steigende Zahl von Gutverdienern ist ein positives Zeichen und spiegelt die Wirksamkeit von Lohnpolitiken wider, die an die Arbeitsproduktivität gekoppelt sind, sowie anderer Anreizmaßnahmen. Hohe Einkommen müssen jedoch mit der Gewährleistung von Gesundheit, angemessenen Arbeitszeiten und langfristiger sozialer Sicherheit für die Arbeitnehmer einhergehen.

HA VY

Quelle: https://baohaiphong.vn/thay-gi-qua-buc-tranh-thu-nhap-cua-cong-nhan-532511.html