Einkommen und Leben der Arbeitnehmer werden sich im Jahr 2024 deutlich verbessern

Am Morgen des 10. April veranstaltete die Vietnam Railways Corporation eine Konferenz für Arbeitnehmer und würdigte typische Beispiele im Jahr 2025. Herr Mai Thanh Phuong, Mitglied des Exekutivkomitees der Vietnam Labor Confederation und Vorsitzender der Gewerkschaft der Vietnam Railways Corporation , nahm an der Konferenz teil.

In seinem Bericht über die Ergebnisse der Aufgabenumsetzung im Jahr 2024 sowie die Ausrichtung und die wichtigsten Aufgaben im Jahr 2025 erklärte Herr Hoang Nang Khang, stellvertretender Generaldirektor der Vietnam Railways Corporation, dass die Mitarbeiter der Corporation im vergangenen Jahr in allen Bereichen viele gute Ergebnisse erzielt haben: Gewährleistung der Zugsicherheit und des Schutzes sowie eines vernünftigen und effizienten Transportbetriebs; Reinigung von Lokomotiven und Waggons, Renovierung von Innen- und Außenbereichen und Durchführung von Reparaturen, um den Fortschritt sicherzustellen und den Nutzungsanforderungen umgehend gerecht zu werden; die Geschäftsplanung folgt eng den Marktmechanismen und ist langfristig angelegt; die Finanzbuchhaltung gewährleistet die Sicherheit und entspricht den Vorschriften, insbesondere die Beratung zu einem Mechanismus zur Senkung der Kosten für die Nutzung von Eisenbahnausrüstung für Transportunternehmen von 8 % auf 4 % in den Jahren 2022–2024; Bauinvestitionsmanagement und Infrastrukturmanagement gewährleisten Fortschritt und Qualität und erfüllen die Produktions- und Geschäftsanforderungen der Corporation; die Personalorganisation leistet viele wichtige Beiträge zur Beratung bei der Entwicklung des Projekts zur Umstrukturierung der Vietnam Railway Corporation für den Zeitraum 2021–2025; Inspektion und Audit, internationale Zusammenarbeit sowie wissenschaftliche und technologische Arbeit haben viele bemerkenswerte Fortschritte gemacht; die Büroarbeit ist in Abstimmung mit den Einheiten effektiv; die Managementarbeit folgt eng den Anweisungen des Vorstands; alle Aktivitäten und Organisationen der Vietnam Railway Trade Union sind auf die Basis ausgerichtet und koordinieren sich, um das materielle und geistige Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu pflegen und zu verbessern; Parteiaufbauarbeit, Führung von Massenorganisationen zur Erfüllung zugewiesener Aufgaben, Entwicklung und Verkündung praktischer Richtlinien und Resolutionen, richtige Einschätzung der Situation mit proaktiven und flexiblen Lösungen usw. Der Bericht wies auch auf die Mängel, Beschränkungen und Ursachen sowie Lösungen zu deren Überwindung hin und betonte die Anforderungen und das Tempo der digitalen Transformation, die Anwendung von Wissenschaft und Technologie sowie die Fähigkeit zur schnellen und effektiven Koordination zwischen den Einheiten des Konzerns. Abschließend wies der Bericht auf zehn Schlüsselaufgaben für 2025 hin, wobei der Schwerpunkt auf der Aufgabe der Beratung und direkten Teilnahme an der Umsetzung der Resolution Nr. 28-NQ/DU vom 28. Februar 2025, Resolution des Parteivorstands der Vietnam Railways Corporation über das Streben nach einem Wachstum von 8 % oder mehr im Produktions- und Geschäftsplan für 2025 und einem zweistelligen Wachstum in den folgenden Jahren, sowie der Resolution Nr. 29-NQ/DU vom 20. März 2025, Resolution des Parteivorstands der Vietnam Railways Corporation über die Umsetzung der Investitionspolitik für das Hochgeschwindigkeitsbahnprojekt auf der Nord-Süd-Achse, dem Investitionsprojekt zum Bau der Eisenbahnlinie Lao Cai – Hanoi – Hai Phong, liegt.

Auf der Konferenz wurden die Mitarbeiter des Konzerns auch über die Ergebnisse der Mitarbeiterkonferenzen der angeschlossenen Einheiten informiert. 13 von 13 Einheiten haben die Mitarbeiterkonferenzen im Jahr 2025 abgeschlossen und 9 Empfehlungen abgegeben, darunter 6 Empfehlungen zu Arbeitsbedingungen und Lebensbedingungen sowie 3 Empfehlungen zu Richtlinien, Gehaltserhöhungsprüfungen, Arbeitsquoten und der Personalarbeit der Abteilungen. Zu den Ergebnissen der Erstellung, Verkündung und Umsetzung der internen Vorschriften, Regeln und Vorschriften heißt es im Bericht der Konferenz: Alle internen Vorschriften und Vorschriften wurden bei ihrer Erstellung sorgfältig geprüft, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten. Es wurden Kommentare und Vorschläge der relevanten Gruppen und Einzelpersonen eingeholt, sodass sie von der gesamten Belegschaft unterstützt wurden. Anliegen und Fragen der Mitarbeiter der Agentur wurden von den vom Generaldirektor ermächtigten Leitern der Büros, Abteilungen und Agenturen umgehend und zufriedenstellend gelöst. Darüber hinaus werden alle Aktivitäten der Mitarbeiter des Konzerns regelmäßig vom Generaldirektor des Konzerns unterstützt und erleichtert. Alle damit verbundenen Richtlinien werden jedem Mitarbeiter mitgeteilt und umgehend und gemäß den für jeden Einzelnen geltenden Vorschriften gelöst.

In seiner Rede auf der Konferenz sagte Mai Thanh Phuong, Mitglied des Exekutivkomitees des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vorsitzender der Gewerkschaft der vietnamesischen Eisenbahnen, dass durch die Förderung der Tradition der Arbeiterkonferenz als Form der direkten Demokratie, die den Arbeitern den Dialog und die Mitwirkung bei der Leitung der Arbeit der Einheit und Organisation ermöglicht, auf der diesjährigen Arbeiterkonferenz bedeutende Veränderungen in der Arbeitsweise und Organisation stattgefunden haben und dass sich auch die Stimmung unter den Arbeitern deutlich positiv verändert hat. Mai Thanh Phuong betonte, dass das Unternehmen dank der Anstrengungen von fast 24.000 Arbeitern des gesamten Konzerns, darunter mehr als 200 Angestellte der Konzernzentrale, im Jahr 2024 in allen Bereichen, insbesondere in der Produktion und bei Geschäftsaktivitäten, viele Erfolge erzielt hat, die zu einer deutlichen Verbesserung der Einkommen der Arbeiter geführt haben. Das durchschnittliche Einkommen der Angestellten des gesamten Konzerns beträgt 12,9 Millionen VND pro Person und Monat, allein das Management des Konzerns verdient mehr als 17 Millionen VND pro Person und Monat. Dies ist eine bemerkenswerte Zahl, wenn man sie mit dem durchschnittlichen Einkommen der Arbeitnehmer im ganzen Land von 7,7 Millionen VND/Person/Monat vergleicht, oder mit dem durchschnittlichen Einkommen der Arbeitnehmer in Ho-Chi-Minh -Stadt, wo es 9,8 Millionen VND/Person/Monat beträgt. In diesem Geist der Begeisterung schlug Genosse Mai Thanh Phuong vor, dass die Mitarbeiter des Konzerns ihren Geist der Anstrengung und Solidarität fördern, den Mut zum Denken und Handeln haben, bestehende Einschränkungen wie mangelndes Selbstbewusstsein, mangelnde Proaktivität bei der Beratung und mangelnde Prognosefähigkeit überwinden, nach größeren Erfolgen in Produktion und Geschäft streben, die Organisation rationalisieren und hochqualifiziertes Personal ausbilden sollten, um den Anforderungen neuer Aufgaben gerecht zu werden.

Im Rahmen der Konferenz stimmten die Delegierten außerdem mit einer hohen Stimmenzahl für die Wahl des Volksinspektionsausschusses für die Amtszeit 2025–2027, wählten eine Delegation zur Teilnahme an der Arbeiterkonferenz 2025 der Muttergesellschaft Vietnam Railways Corporation, verliehen ihr gleichzeitig den Titel „Emulation Fighter“ und eine Verdiensturkunde vom Vorsitzenden des staatlichen Verwaltungsausschusses des Unternehmens, lobten typische fortschrittliche Mitarbeiter der Vietnam Railways Corporation, starteten die Emulation für den Zeitraum 2025–2030 und stimmten für die Verabschiedung der Resolution der Arbeiterkonferenz 2025.

Quelle: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html