Nguyen Tao (Lam Dong), Mitglied der Nationalversammlung, befragte den Premierminister zu Richtlinien und Regelungen für Gesundheitspersonal. Tatsächlich sind die Regelungen und Richtlinien für Gesundheitspersonal nicht auf die Bedürfnisse des Lebens abgestimmt, so dass sie sich bei ihrer Arbeit und ihrem Engagement sicher fühlen können.
Die meisten Beschäftigten im Gesundheitswesen im öffentlichen Sektor erhalten Gehälter gemäß Dekret 204/2004/ND-CP und gehaltsabhängige Zulagen. Dieses Niveau ist sehr niedrig und garantiert keinen Lebensunterhalt.
NE gab an, dass Ärzte nach ihrem Abschluss 6 Monate lang praktizieren müssen, um zur Ausübung ihres Berufs berechtigt zu sein, da die Ausbildungszeit länger ist als bei anderen Berufen (18 Jahre). Laufzeit mit hohen Kosten…
Mittlerweile sind die Einstiegsgehälter von Berufsbezeichnungen, die einen Hochschulabschluss voraussetzen, alle der Stufe 1 gleichgesetzt, der Koeffizient von 2,34 x Grundgehalt ist nicht wirklich angemessen.
Der Abgeordnete der Nationalversammlung forderte den Premierminister auf, professionelle Agenturen anzuweisen, das Dekret 204 über die Gehaltsregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und die Streitkräfte zu prüfen und zu ändern.
Als Antwort auf die Frage von NE Nguyen Tao hat der Premierminister gerade ein Dokument herausgegeben, in dem es heißt, dass die Regelungen im Allgemeinen für öffentliche Angestellte in öffentlichen Nicht-Geschäftseinheiten gelten, darunter: Gehaltsklassifizierung nach beruflichen und beruflichen Gehaltstabellen; Setzen Sie die regelmäßige Gehaltserhöhung um, erhöhen Sie das Gehaltsniveau vorzeitig und erhalten Sie Zulagen entsprechend der verantwortlichen Position und dem Arbeitsbereich.
Beamte haben auch Anspruch auf Richtlinien, wenn sie in Gebieten mit äußerst schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten; Genießen Sie das System der finanziellen Autonomie und zahlen Sie ein erhöhtes Gehalt gemäß dem Regierungserlass, der den Mechanismus der finanziellen Autonomie öffentlicher Nicht-Unternehmenseinheiten festlegt.
Darüber hinaus haben Gesundheitsfachkräfte auch Anspruch auf Sonderregelungen wie: Verkürzung der Probezeit auf 9 Monate (im Regelfall 12 Monate) aufgrund der langen Ausbildungszeit (6 Jahre für Ärzte).
Auch Sanitätsoffiziere werden bei der Ersteinstellung für Assistenzärzte höher eingestuft (Rangstufe 2, Gehaltskoeffizient 2,67 des Arzttitels).
In den Genuss von Vorzugsvergütungen gemäß der Ärzteschaft kommen; Stehgeld, Antiepidemiegeld, Operations- und Eingriffsgeld; Regime für Ärzte während der Rotationsreise; Zulagen für Dorfgesundheitspersonal.
Der Premierminister sagte, dass sich das Gesamteinkommen des Gesundheitspersonals (einschließlich der für öffentliche Angestellte geltenden Regelungen und der oben genannten spezifischen Regelungen) im Vergleich zu anderen Branchen und Berufen verbessert habe, was das Interesse der Partei und des Staates am Gesundheitssektor zeige.
Das Gehaltssystem weiter verbessern
In Bezug auf die Änderung des Dekrets Nr. 204/2004/ND-CP räumte der Premierminister ein, dass dieses Dekret, das seit 2004 bis heute umgesetzt wurde, viele Einschränkungen und Mängel verursacht hat und im Vergleich zum Einkommensniveau auf dem Markt immer noch niedrig ist Lebensunterhalt der Arbeitnehmer.
Um diesen Mangel zu beheben, verabschiedete das 7. Plenum des 27. Zentralkomitees der Partei die Resolution XNUMX zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, Beamte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen. Karma.
Das Dekret 27 konkretisiert die Standpunkte, Ziele und Inhalte der Reform sowie die wichtigsten Aufgaben und Lösungen zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte und Staatsbedienstete. Gleichzeitig leitet die Zentralregierung auch die Entwicklung und Veröffentlichung eines neuen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems entsprechend Beschäftigungspositionen, Positionen, Titeln und Zulagen usw. für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (in denen Gesundheitsbeamte tätig sind) als Funktionäre Grundlage für die Entwicklung eines Regierungserlasses als Ersatz für den Erlass Nr. 204.
Der Premierminister sagte jedoch, dass er aufgrund der negativen Auswirkungen vieler nationaler und internationaler Faktoren, insbesondere der direkten Auswirkungen der Covid-19-Epidemie, nicht berechtigt sei, die Gehaltspolitik zu reformieren.
Während die Lohnreform nicht umgesetzt wurde, stimmt sich das Innenministerium mit dem Finanzministerium und anderen Behörden ab, um der Regierung ein Dekret zur Verkündung vorzulegen, mit dem das Grundgehalt von 1 Mio. VND/Monat auf 49 Mio. VND/Monat angepasst wird VND/Monat (Erhöhung um 1,8 %) ab 20,8.
Die Regierung beauftragte das Innenministerium, sich weiterhin mit den zuständigen Ministerien und Behörden abzustimmen, um dringend die Meinungen der Abgeordneten und Wähler der Nationalversammlung zu prüfen, um spezifische Inhalte des neuen Gehaltssystems gemäß Resolution 27 fertigzustellen und es der Regierung zur Genehmigung vorzulegen. kompetent zu überlegen und zu entscheiden.
