Fördern Sie proaktives und kreatives Denken

Kinhtedothi - Viele Forscher haben darauf hingewiesen, dass Präsident Ho Chi Minh der "Vorbildrolle" von Kadern und Parteimitgliedern große Bedeutung beimaß, denn aus der Vorbildrolle jedes Kaders und Parteimitglieds sollen beispielhafte Kollektive und Einheiten aufgebaut werden, die sich nach und nach auf die Massen ausbreiten sollen.

Onkel Hos Ideen werden weiterhin auf allen Ebenen und in allen Sektoren umgesetzt und führen zu praktischen Ergebnissen.

Erzeugen Sie Welleneffekte in allen Feldern

In jüngster Zeit wurde bei der Förderung des Studiums und der Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh immer wieder das Motto „Zuerst oben, zuletzt unten“ und „Zuerst innen, zuletzt außen“ betont, wobei es wichtig ist, die Verantwortung zu fördern, mit gutem Beispiel voranzugehen, indem Führungskräfte, Schlüsselkader, Kader und Parteimitglieder zuerst sich selbst studieren und zuerst folgen.

Viele Behörden und Einheiten in Hanoi haben Richtlinien zu ethischen Standards für Kader und Parteimitglieder, insbesondere für Führungskräfte, Parteikomiteeleiter sowie Leiter von Behörden und Einheiten, entwickelt und umgesetzt. Darüber hinaus wurden konkrete Maßnahmen erarbeitet, um das Bewusstsein und die Verantwortungsbereitschaft von Kollektiven und Einzelpersonen zu stärken. Dank vieler neuer und kreativer Ansätze erweist sich das Lernen und Befolgen der Lehren von Onkel Ho als zunehmend wirksam.

Führende Persönlichkeiten aus Zentral- und Hanoi loben beispielhafte Vorbilder, gute Menschen und gute Taten im Jahr 2024. Foto: Thanh Hai

In der Praxis liegt ein wichtiger Schwerpunkt in den einzelnen Einheiten weiterhin auf der Innovation von Arbeitsmethoden und -stilen; viele innovative Modelle und Methoden wurden implementiert. Die Festlegung von Kriterien und die Berücksichtigung der Mitarbeiterzufriedenheit als Maßstab für Arbeitsergebnisse haben die Grundlage für umfassende Innovationen im öffentlichen Dienst geschaffen; das Lernen von Onkel Ho und dessen Nachahmung sind nicht länger ein allgemeines Konzept.

Im Bezirk Ung Hoa hat der Ständige Ausschuss die Erstellung einer detaillierten Tabelle mit zwölf Kriterien für die Bewertung von Leitern und Managern von Behörden und Einheiten in allen Bereichen der Führung, Leitung und Verwaltung angeordnet: Staatliche Landverwaltung, Verwaltungsreform, Wirtschaftsentwicklung , Parteiaufbau usw. Der Bezirk Dong Anh hat seine Führungsmethoden reformiert und legt nun den Fokus auf die Bewertung der Mitarbeiter und Kader anhand der Ergebnisse und Fortschritte bei der Aufgabenumsetzung.

Jedes Jahr gibt es in der ganzen Stadt zehntausende beispielhafte Beispiele, in denen gute Menschen für ihre guten Taten belohnt werden; Tausende von Beispielen mit vorbildlichen Praktiken, typische Modelle zum Studium und zur Nachahmung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil. Viele dieser Modelle wurden umgesetzt und nachgeahmt, wodurch eine hohe Verbreitungskraft entstand, die das Denken und Fühlen jedes Kaders und Parteimitglieds tiefgreifend beeinflusste und zur Motivation für das Handeln jedes Einzelnen wurde.

Verantwortungsbewusstsein und vorbildliches Verhalten fördern

Es ist die gelungene Umsetzung des Mottos „Taten folgen Worten“; Innovation wird als Denkweise verstanden, Effektivität als Vorbild genommen und bei der Aufgabenerfüllung als Grundlage genutzt, um die Ideen von Onkel Ho unter den Kadern aller Ebenen der Stadt zu fördern und sie in der Gesellschaft zu verbreiten und zu replizieren. Dies ist eine wichtige Basis, um Verantwortungsbewusstsein zu fördern, ein Beispiel zu geben und so zur bestmöglichen Verwirklichung der angestrebten sozioökonomischen Entwicklungsziele beizutragen.

Nach mehr als einem Jahr der Umsetzung der Richtlinie Nr. 24-CT/TU vom 7. August 2023 des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees „zur Stärkung von Disziplin, Disziplin und Verantwortungsbewusstsein bei der Arbeit im politischen System der Stadt“, verbunden mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh, hat sie die Disziplin, Disziplin und Verantwortungsbewusstsein bei der Arbeit im politischen System gestärkt, den Geist der Entschlossenheit und Nähe von der Stadt bis zur Basis stark verbreitet und im gesamten politischen System Motivation zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben geschaffen.

In der Praxis geht das Studium und die Befolgung der Lehren von Onkel Ho in Stadtteilen, Kommunen oder Sektoren, die regelmäßig mit der Bevölkerung in Kontakt kommen, stets Hand in Hand mit der täglichen Arbeit.

Auch im Jahr 2025 wird Hanoi das Arbeitsthema des Jahres „Disziplin, Verantwortung, Handeln, Kreativität, Entwicklung“ weiter umsetzen und dabei die Rolle, die Verantwortung, die Disziplin und das vorbildliche Verhalten von Führungskräften auf allen Ebenen und in allen Sektoren des politischen Systems fördern.

Parteikomitees, Behörden und gesellschaftspolitische Organisationen von der Stadt bis zur Basis verfolgen und konkretisieren weiterhin aufmerksam die Politik und Ausrichtung der Partei und des Staates, insbesondere die des Generalsekretärs To Lam zur "Neuen Ära - Ära des nationalen Aufstiegs", in konkrete Aufgaben und Lösungen, die mit der praktischen Situation der Stadt und der einzelnen Einheiten verbunden sind.

Von dort aus sind die Förderung der erzielten Ergebnisse und bestehenden Erfahrungen, die Konzentration auf eine konsequente und enge Führung, die Stärkung der Kontrolle und Überwachung, die Innovation von Führungsmethoden mit Fokus auf Kernpunkte sowie die Förderung von Verantwortungsbewusstsein und vorbildlichem Verhalten der Führungskräfte auf allen Ebenen stets wichtige Themen.

Das Studium und die Nachahmung des Beispiels von Onkel Ho werden von den Einheiten weiterhin gefördert und bewirken einen tiefgreifenden Wandel vom bloßen Studieren zum aktiven Befolgen, insbesondere bei den aktuellen Kadern. Dies stärkt die Verantwortung, ein Vorbild zu sein, das Denken und Handeln konsequent zu erneuern und so zur Umsetzung der politischen Aufgaben jeder Ortschaft und Einheit beizutragen.

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