
Viele Unternehmen zahlen heutzutage weiterhin ein 13. Monatsgehalt und gegebenenfalls auch Boni zum chinesischen Neujahr, um ihre Mitarbeiter nach einem Jahr harter Arbeit zu motivieren und ihnen Wertschätzung entgegenzubringen. Dieser Bonus kann als 13. oder 14. Monatsgehalt ausgezahlt oder zu einem einzigen Neujahrsbonus zusammengefasst werden, zusätzlich zum regulären Jahresgehalt.
Gemäß Punkt e, Absatz 2, Artikel 2 des Rundschreibens 111/2013/TT-BTC des Finanzministeriums gelten Boni, ob in bar oder in Sachleistungen, in jeglicher Form als Einkommen aus Gehältern und Löhnen und unterliegen der Einkommensteuer. Daher sind von Unternehmen gezahlte Tet-Boni steuerpflichtiges Einkommen und werden bei der Steuerberechnung wie vorgeschrieben zum Einkommen hinzugerechnet.
Lediglich bestimmte Prämien sind von der Steuer befreit, darunter: Prämien im Zusammenhang mit vom Staat verliehenen Ehrentiteln; Ho-Chi-Minh -Preis, Staatspreis; Verdiensturkunden und Auszeichnungen nach dem Gesetz über Wettbewerb und Anerkennung.
Von Unternehmen gezahlte Tet-Boni fallen nicht unter diese Ausnahme.
Mehrere Ortschaften haben nun ihre Tet-Bonuspläne für 2026 für Arbeitnehmer bekannt gegeben, wobei die Boni in Khanh Hoa bis zu 350 Millionen VND pro Person betragen können.
Dementsprechend teilte das Innenministerium der Provinz Khanh Hoa mit, dass es einen Bericht über die Arbeitsmarkt- und Lohnsituation im Jahr 2025 sowie den Tet-Bonusplan für 2026 an 764 Unternehmen mit mehr als 62.000 Beschäftigten in der Region übermittelt hat.
Bezüglich der Tet-Prämien zum chinesischen Neujahrsfest im Jahr des Pferdes 2026 planen über 520 Unternehmen, ihre Mitarbeiter mit durchschnittlich über 9,4 Millionen VND pro Person zu belohnen. Besonders hervorzuheben ist, dass ausländische Unternehmen im Durchschnitt über 7,5 Millionen VND pro Person zahlen; die höchste Prämie beträgt 350 Millionen VND pro Person, die niedrigste 500.000 VND pro Person.
Quelle: https://vtv.vn/thuong-tet-co-phai-dong-thue-thu-nhap-ca-nhan-100251223172452671.htm






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