Der Lesekultur wird nicht die gebührende Bedeutung beigemessen.

Als Führungskraft mit langjähriger Erfahrung in großen Unternehmen und Konzernen und auch als pädagogischer Forscher im Bereich der Kunst der praktischen angewandten Führung habe ich in vielen Unternehmen gearbeitet und Hunderte von Geschäftsinhabern getroffen und festgestellt: „Die meisten Geschäftsinhaber haben keine oder noch keine Lesekultur entwickelt, was die Bewerbungen von Führungskräften ineffektiv macht … Der Mindestmaß an Respekt gegenüber Kandidaten wird nicht geschätzt oder im Mittelpunkt gestellt!“

Mit den ständigen Schwankungen der „VUCA-Ära“ wird die Managementmentalität eines Kaufmanns oder Neureichen bald vom Arbeitsmarkt in Vietnam verschwinden.

Warum lesen Unternehmer selten die Lebensläufe von erfahrenen Bewerbern?

„Beschäftigt“ – ein trockenes Adjektiv, um eine Handlung zu rechtfertigen, die für viele Geschäftsinhaber in Vietnam nicht wirklich ehrlich, mutig und etwas „herrisch“ ist. Tatsächlich finden Menschen, wenn sie erkennen, dass etwas wichtig ist, zwangsläufig Zeit dafür. Liest man die Bewerbung eines erfahrenen Bewerbers, ist das „überflüssige Tätigkeit“ im Unternehmen? Ich bin sicher, das ist die Managementmentalität eines Geschäftsmannes!

In den Universitätshörsälen arbeiten fleißige und verantwortungsbewusste Dozenten wie wir Tag und Nacht hart daran, die „zukünftige Generation“ darin zu schulen, jedes Wort und jedes Argument in den Bewerbungsunterlagen sorgfältig zu formulieren. Wir geben detaillierte Anweisungen zum Verfassen und Strukturieren der Bewerbungsunterlagen, um sie wirklich ordentlich zu gestalten und absoluten Respekt gegenüber dem Unternehmen und dem Arbeitgeber zu zeigen. Der Unternehmer hingegen hat die gegenteilige Denkweise und seine Handlungen sollten verurteilt und kritisiert werden …

Viele Geschäftsinhaber lesen die Lebensläufe von erfahrenen Bewerbern selten (Illustrationsfoto).

Ist Personalbeschaffung eine Einbahnstraße? Nur die eine Seite respektiert, die andere ist gleichgültig und denkt: „Sie brauchen uns“? Tatsächlich gibt es viele Unternehmer mit dieser Einstellung, und die Personalfluktuation in ihren Unternehmen ist ebenfalls sehr hoch. Mitarbeiterwechsel kommen und gehen häufig. Es scheint, als sei ihnen das egal, weil sie denken, es sei ein Naturgesetz und müsse so sein …

Wir müssen zugeben, dass es absolut unmöglich ist, die Denkweise von Unternehmern zu ändern, die mit der Philosophie „rücksichtslos und einzigartig“ (Zitat aus dem Buch „Händler, Neureiche und Unternehmer: Unterschiedliches Managementdenken“) erfolgreich am Markt waren. Sie müssen auf niemanden hören oder Ratschläge einholen, und sie allein sind die Wahrheit, die „Heiligen“ im Geschäft. Aufgrund dieser Denkweise gibt es auf dem Markt in unserem Land selten echte „Unternehmer“ …

Literatur ist Anthropologie, kommerzielles Denken muss abgeschafft werden!

Seit unserer Schulzeit kennen wir den Ausspruch des großen russischen Schriftstellers M. Gorki: „Literatur ist Anthropologie“. Ist jemand, der „Kultur“ nicht mag, ein aufrechter und mutiger Mensch? Geschäfte machen ist auch Menschsein (Gian Tu Trung). Wir können uns die Art und Weise ansehen, wie sie Geschäfte machen, Mitarbeiter behandeln und Kandidaten einstellen, um die Ethik und „kulturelle Kompetenz“ des Geschäftsinhabers zu beurteilen.

MSc. Nguyen Pham Huu Hau – Experte für Unternehmensumstrukturierung.

Wir sind oft naiv mit dem Argument: „Ein erfolgreicher und wohlhabender Geschäftsmann ist … ein Unternehmer.“ Das stimmt zwar, trifft aber nur auf bestimmte Fälle zu, nicht auf die meisten. Beispielsweise stellt sich die Frage, ob die Herren Trinh Van Quyet, Do Anh Dung und Tran Qui Thanh, die mit dem Gesetz in Konflikt geraten sind und geraten, den Titel „Unternehmer“ verdienen, obwohl sie über ein Vermögen von mehreren Tausend Milliarden verfügen. Unternehmer ist ein ehrenwerter Titel, kein beliebiger Titel, der Geschäftsinhabern vorangestellt wird, die den Interessen von Kunden und der Gesellschaft schaden.

Wir lehren unsere Kinder und Mitarbeiter oft, nach dem Gesetz zu leben und zu arbeiten und die Menschlichkeit von „Wahrheit, Güte und Schönheit“ in der Unternehmenskultur zu fördern. Warum handeln wir entgegen unseren Anweisungen? Viele Unternehmer haben Lehrer eingestellt, um ihre Mitarbeiter zu unterrichten und ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie selbst sind jedoch nicht aufgeschlossen und fördern keine „Lesekultur“ – ist das ein Paradoxon, das in Unternehmen nachhaltig existierte und immer noch existiert?

Das Lesen des Lebenslaufs eines erfahrenen Bewerbers ist eine kleine Angelegenheit und nimmt nicht viel Zeit in Anspruch. Es zeigt jedoch den Respekt des Unternehmens gegenüber dem Bewerber. Dieser Respekt ist ein wichtiger Katalysator dafür, dass der Geschäftsinhaber in den Köpfen von Personalvermittlern und Mitarbeitern zu einem unüberwindbaren Denkmal wird.

Überlegen Sie einmal: Hätten die weisen Könige nicht „Binh Ngo Sach“ (Nguyen Trai) oder „Ngoa Long Cuong Van“ (Dao Duy Tu) gelesen, hätten sie dann talentierte Menschen gefunden und angeworben, um gemeinsam große Karrieren aufzubauen und ihre Namen für immer zu hinterlassen? Wenn sie nicht über die „klare Entschlossenheit“ ihrer Vorgänger verfügten, so hätten sie doch zumindest die Tugenden eines Führers mit kultureller Kompetenz besessen …

Meister Nguyen Pham Huu Hau

Quelle: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html