Der Lesekultur wird nicht die gebührende Bedeutung beigemessen.

Als Führungskraft mit langjähriger Erfahrung in großen Unternehmen und Konzernen sowie als pädagogischer Forscher im Bereich der praktischen angewandten Führung habe ich in vielen Unternehmen gearbeitet und Hunderte von Geschäftsinhabern getroffen und festgestellt: „Die meisten Geschäftsinhaber haben keine oder noch keine Lesekultur entwickelt, was die Bewerbungsunterlagen von Führungskräften wirkungslos macht … Der Mindestrespekt gegenüber den Kandidaten wird nicht oder nicht deutlich betont!“

Mit den ständigen Schwankungen der „VUCA-Ära“ wird die Managementmentalität eines Kaufmanns oder Neureichen bald vom Arbeitsmarkt in Vietnam verschwinden.

Warum lesen Unternehmer selten die Lebensläufe von erfahrenen Bewerbern?

„Beschäftigt“ – ein trockenes Adjektiv, um ein Handeln zu rechtfertigen, das für viele Unternehmer in Vietnam weder ehrlich noch mutig und etwas „herrisch“ ist. Die Realität ist: Wenn Menschen erkennen, dass etwas wichtig ist, nehmen sie sich zwangsläufig Zeit dafür. Liest man die Bewerbung eines erfahrenen Bewerbers, ist das „zusätzliche Tätigkeit“ im Unternehmen? Ich bin sicher, das ist die Managementmentalität eines Geschäftsmannes!

In den Universitätshörsälen arbeiten fleißige und verantwortungsbewusste Dozenten wie wir Tag und Nacht hart daran, die „zukünftige Generation“ darin zu schulen, jedes Wort und jedes Argument in den Bewerbungsunterlagen sorgfältig zu formulieren. Wir geben detaillierte Anweisungen zum Verfassen und Strukturieren der Bewerbungsunterlagen, um wirklich ordentlich zu sein und absoluten Respekt gegenüber dem Unternehmen und dem Arbeitgeber zu zeigen. Unternehmer haben jedoch die gegenteilige Denkweise und ihr Verhalten sollte verurteilt und kritisiert werden …

Viele Geschäftsinhaber lesen die Lebensläufe älterer Bewerber selten (Illustrationsfoto).

Ist Personalbeschaffung eine Einbahnstraße? Nur die eine Seite respektiert, die andere ist gleichgültig und denkt: „Sie brauchen uns!“? Tatsächlich gibt es viele Unternehmer mit dieser Einstellung, und die Personalfluktuation in ihren Unternehmen ist ebenfalls sehr hoch. Mitarbeiterwechsel kommen und gehen häufig. Es scheint, als sei ihnen das egal, weil sie denken, es sei ein Naturgesetz und müsse einfach so passieren …

Wir müssen zugeben, dass es absolut unmöglich ist, die Denkweise von Unternehmern zu ändern, die mit der Philosophie des „indifferenten und einzigartigen“ Lebens und Arbeitens (Zitat aus dem Buch „Traders, Nouveau Riche and Entrepreneurs: Different Management Thinking“) erfolgreich am Markt waren. Sie hören niemandem zu und suchen auch keinen Rat, und nur sie allein sind die Wahrheit, die „Heiligen“ im Geschäft. Aufgrund dieser Denkweise gibt es auf dem Markt in unserem Land selten echte „Unternehmer“ …

Literatur ist Anthropologie, kommerzielles Denken muss abgeschafft werden!

Seit unserer Schulzeit kennen wir den Ausspruch des großen russischen Schriftstellers M. Gorki: „Literatur ist Anthropologie“. Ist jemand, der „Kultur“ nicht mag, ein aufrechter und mutiger Mensch? Geschäfte machen ist auch Menschsein (Gian Si Zhong). Wir können uns die Art und Weise ansehen, wie sie Geschäfte machen, Mitarbeiter behandeln und Kandidaten einstellen, um die Ethik und „kulturelle Kompetenz“ des Geschäftsinhabers einzuschätzen.

MSc. Nguyen Pham Huu Hau – Experte für Unternehmensumstrukturierung.

Wir sind oft naiv mit dem Argument: „Ein erfolgreicher und wohlhabender Geschäftsmann ist … ein Unternehmer.“ Das stimmt zwar, trifft aber nur auf bestimmte Fälle zu, nicht auf die meisten. Beispielsweise stellt sich die Frage, ob die Herren Trinh Van Quyet, Do Anh Dung und Tran Qui Thanh, die mit dem Gesetz in Konflikt geraten sind und geraten, den Titel „Unternehmer“ verdienen, obwohl sie über ein Vermögen von mehreren Tausend Milliarden verfügen. Unternehmer ist ein ehrenwerter Titel, kein beliebiger Titel, der Geschäftsinhabern vorangestellt wird, die den Interessen von Kunden und der Gesellschaft schaden.

Wir lehren unsere Kinder und Mitarbeiter oft, nach dem Gesetz zu leben und zu arbeiten und die Menschlichkeit von „Wahrheit, Güte und Schönheit“ in der Unternehmenskultur zu fördern. Warum handeln wir entgegen unseren Anweisungen? Viele Unternehmer haben Lehrer eingestellt, um ihre Mitarbeiter zu unterrichten und ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten besser zu entwickeln. Sie selbst sind jedoch nicht aufgeschlossen und fördern keine „Lesekultur“ – ist dies ein Paradoxon, das in Unternehmen nachhaltig existierte und immer noch existiert?

Das Lesen des Lebenslaufs eines erfahrenen Bewerbers ist eine kleine Angelegenheit und nimmt nicht viel Zeit in Anspruch. Es zeigt jedoch den Respekt des Unternehmens gegenüber dem Bewerber. Dieser Respekt ist ein wichtiger Katalysator dafür, dass der Firmeninhaber in den Köpfen des Personalvermittlers und des Mitarbeiters zu einem bleibenden Denkmal wird.

Überlegen Sie einmal: Hätten die weisen Könige nicht „Binh Ngo Sach“ (Nguyen Trai) oder „Ngoa Long Cuong Van“ (Dao Duy Tu) gelesen, hätten sie dann talentierte Menschen gefunden und rekrutiert, um eine große Sache aufzubauen und ihren Namen für immer zu hinterlassen? Wenn sie nicht über die „klare Entschlossenheit“ ihrer Vorgänger verfügten, so hätten sie doch zumindest die Tugend eines Führers mit kultureller Kompetenz besessen …

Meister Nguyen Pham Huu Hau

Quelle: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html