Die Monate vor Tet (dem chinesischen Neujahr) gelten als Hochsaison für den saisonalen Arbeitsmarkt.

Teilzeitbeschäftigte haben es schwer, eine Anstellung zu finden.

Frau Tran Thi Anh aus dem Stadtteil Vy Da sucht seit einigen Tagen verzweifelt nach einem Nebenjob zum Jahresende. Mit drei schulpflichtigen Kindern hofft sie, etwas dazuzuverdienen, um ihren Kindern neue Kleidung für Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) kaufen zu können. „Letztes Jahr um diese Zeit konnte ich mehrere Schichten arbeiten, tagsüber Kleidung verkaufen und abends in den Läden aufräumen. Dieses Jahr verlangen die meisten Arbeitgeber jedoch Mitarbeiter mit Soft Skills, einer professionellen Arbeitseinstellung, der Fähigkeit, sich schnell anzupassen, und sogar Kenntnissen im Umgang mit Verkaufssoftware oder Online-Bestellsystemen. Deshalb ist es schon jetzt sehr schwierig, einen passenden Job zu finden“, erzählt Frau Anh.

Auf der Jobmesse zum Jahresende in Hue City nahmen rund zehn Unternehmen an der Rekrutierung teil und suchten fast 1.000 Arbeitskräfte. Über 820 Stellen waren für ungelernte Arbeitskräfte vorgesehen, die übrigen Stellen umfassten Positionen mit Berufsausbildung, mittlerem Bildungsabschluss, Hochschulabschluss oder Universitätsabschluss. Gesucht wurden vor allem Produktionsmitarbeiter, Fahrer, Haushaltshilfen, Küchenhilfen, Verkäufer, Buchhalter und Mechaniker mit einem üblichen Gehalt zwischen 5 und 10 Millionen VND pro Person und Monat.

Im Vergleich zu den Vorjahren ist die Zahl der offenen Stellen nicht gestiegen, während die Zahl der Saisonarbeitssuchenden zugenommen hat. Dies hat zu einem starken Wettbewerb unter den Saisonarbeitern geführt. Unternehmen sind gezwungen, Bewerber – selbst für kurzfristige Stellen – sorgfältiger zu prüfen, was es Studierenden und jungen, unerfahrenen Arbeitnehmern erschwert, eine Anstellung zu finden.

Die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt gegen Ende des Jahres. Viele glauben, dass Unternehmen vorrangig Mitarbeiter einstellen, die sofort einsatzbereit sind und keine umfangreiche Einarbeitung benötigen. Dieser Trend ist verständlich, da er darauf abzielt, Kosten für Unternehmen zu senken. Er benachteiligt jedoch viele Arbeitnehmer, insbesondere junge und mittelalte.

Hochqualifizierte Arbeitskräfte haben Priorität.

Viele Unternehmen räumen ein, dass sie aufgrund gesunkener Kaufkraft und steigender Kosten den Einsatz von Saisonarbeitskräften reduzieren mussten. Frau Bui Que Anh, Inhaberin eines Restaurants im Stadtteil Phu Xuan, erklärte, dass die Kaufkraft Ende 2025 im Vergleich zu den Vorjahren gesunken sei. Anstatt wie üblich mehr Personal einzustellen, mobilisierte ihr Betrieb Familienmitglieder zur Unterstützung und stellte eine zusätzliche Küchenhilfe ein, um den Betrieb aufrechtzuerhalten.

Einige Unternehmen setzen verstärkt auf Festangestellte oder nutzen Technologie, um weniger auf Zeitarbeit angewiesen zu sein. Nicht nur Studierende, sondern auch viele junge Arbeitnehmer, die zuvor Saisonarbeit geleistet haben, kämpfen ums Überleben. Phung Xuan Bac, der jahrelang Saisonware in Modegeschäften im Stadtteil Thuan Hoa verkauft hat, berichtet, dass viele Läden dieses Jahr nur ihr altes Personal behalten oder sogar die Arbeitszeiten reduziert oder den Betrieb vorübergehend eingestellt haben, um Kosten zu sparen. Er fand es sehr schwierig, eine passende Arbeit zu finden und musste niedrigere Löhne und Jobs akzeptieren, die nicht seinen Erwartungen entsprachen.

Der Rückgang der Saisonarbeit ist kein vorübergehendes Phänomen, sondern spiegelt die allgemeinen Schwierigkeiten in Produktion und Geschäftsbetrieb wider. Laut dem kürzlich von Manpower Vietnam (einem Personaldienstleister) veröffentlichten „Gehaltsleitfaden 2026“ zeichnet sich ein deutlicher Wandel der Einkommenstrends ab. Während die Gehälter vieler Führungskräfte tendenziell leicht (um 1–5 %) sinken, stagnieren die Gehaltssteigerungen in vielen Branchen für Arbeiter im mittleren Management und ungelernte Arbeitskräfte. Experten gehen davon aus, dass die stagnierenden oder langsamen Gehaltssteigerungen in vielen Branchen darauf hindeuten, dass der Markt nach einer Phase der Volatilität in eine Korrekturphase eintritt. Dies ist eine Warnung an ungelernte Arbeitskräfte: Werden ihre Qualifikationen nicht verbessert, werden die Jobchancen zunehmend sinken, insbesondere da die Automatisierung in allen Fabriken Einzug hält.

Der Arbeitsmarkt bleibt zum Jahresende offen, jedoch nur für diejenigen, die bereit sind, sich anzupassen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und neue Trends der digitalen Wirtschaft proaktiv aufzugreifen. Diese Realität erfordert von Studierenden und jungen Berufstätigen, ihre beruflichen, digitalen und Fremdsprachenkenntnisse frühzeitig auszubauen und praktische Erfahrungen zu sammeln, um sich den Schwankungen des Arbeitsmarktes anpassen zu können.

Text und Fotos: Phuoc Ly

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html