3 πλαίσια κριτηρίων για την αξιολόγηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου κατά την αναδιάρθρωση του μηχανισμού

Η Λαϊκή Επιτροπή της Επαρχίας Χάι Ντουόνγκ έχει εκδώσει συγκεκριμένες οδηγίες και κλίμακες για την αξιολόγηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων στον κυβερνητικό τομέα (ενδεικτική φωτογραφία)

Ειδική κλίμακα αξιολόγησης για κάθε μάθημα

Η Λαϊκή Επιτροπή της επαρχίας Χάι Ντουόνγκ μόλις εξέδωσε κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τα κριτήρια αξιολόγησης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων στον κυβερνητικό τομέα, με στόχο την αναδιοργάνωση του μηχανισμού, την απλοποίηση της μισθοδοσίας, την αναδιάρθρωση, τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων και την επίλυση πολιτικών και καθεστώτων σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Σύμφωνα με τις οδηγίες, τα υποκείμενα αξιολόγησης είναι στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι σε οργανισμούς, μονάδες και περιοχές της επαρχίας (συμπεριλαμβανομένων στελεχών σε επίπεδο κοινότητας και δημοσίων υπαλλήλων) που υπόκεινται στους κανονισμούς του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP και του Διατάγματος αριθ. 67/2025/ND-CP.

Καταρχήν, η συλλογική ηγεσία της Επιτροπής του Κόμματος και οι επικεφαλής των υπηρεσιών, των μονάδων και των τοπικών αρχών που διαχειρίζονται στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους αποφασίζουν για την αξιολόγηση, τον έλεγχο και την επιλογή όσων θα παραιτηθούν σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους, σε συνδυασμό με την αναδιάρθρωση και βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων που βρίσκονται υπό τη διεύθυνσή τους.

Η αξιολόγηση γίνεται σύμφωνα με τα κριτήρια κάθε ομάδας θέσεων.
Θέσεις εργασίας (θέσεις ηγεσίας στη διοίκηση, εξειδικευμένες επαγγελματικές θέσεις, κοινές επαγγελματικές θέσεις, θέσεις υποστήριξης υπηρεσιών) κατάλληλες για τα χαρακτηριστικά, την κατάσταση και τις πρακτικές του οργανισμού, της μονάδας και της τοποθεσίας.

Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης αποτελούν τη βάση για την εφαρμογή πολιτικών ώστε άτομα με εξαιρετικές ιδιότητες, ταλέντα και ικανότητες, που πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, να συνεχίσουν να εργάζονται· άτομα που χρειάζονται εκπαίδευση και βελτίωση για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας· ταυτόχρονα, να εντοπίζονται σωστά τα άτομα που αποχωρούν από την εργασία (συνταξιοδοτούνται πρόωρα ή παραιτούνται) ώστε να απολαμβάνουν την πολιτική σύμφωνα με τους κανονισμούς, μέσω ελέγχου και διευθέτησης της σειράς στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων.

Ορισμένα κριτήρια αξιολόγησης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και επικεφαλής σε επίπεδο τμήματος και ισοδύναμων

Η απόφαση απόλυσης σε περιπτώσεις οικειοθελούς παραίτησης πρέπει να εγκριθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού, της μονάδας ή της περιοχής. Εάν δεν εγκριθεί, ο επικεφαλής του οργανισμού, της μονάδας ή της περιοχής οφείλει να απαντήσει εγγράφως και να αναφέρει τους λόγους.

Οι περιπτώσεις οικειοθελούς παραίτησης δεν έχουν εξεταστεί ή επιλυθεί, αλλά αξιολογούνται ως άτομα με εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες, τόλμη σκέψης, τόλμη πράξης, τόλμη ανάληψης ευθύνης για το κοινό συμφέρον, υποδειγματικά επιτεύγματα και οφέλη για τον οργανισμό, τη μονάδα και την τοπική αυτοδιοίκηση.

Σε περίπτωση που ο επικεφαλής ενός οργανισμού, μονάδας ή περιοχής έχει εκδώσει έγγραφο με το οποίο δεν συμφωνεί με την παραίτηση ενός υπαλλήλου, δημόσιου υπαλλήλου, δημόσιου υπαλλήλου ή υπαλλήλου που έχει υποβάλει οικειοθελώς αίτηση παραίτησης, αλλά ο υπάλληλος, ο δημόσιος υπάλληλος, ο δημόσιος υπάλληλος ή ο υπάλληλος εξακολουθεί να επιθυμεί να παραιτηθεί, η αρμόδια αρχή επιλύει αμέσως την παραίτηση και δεν δικαιούται το καθεστώς που προβλέπεται στο διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP και στο διάταγμα αριθ. 67/2025/ND-CP.

Σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές, υπάρχουν 3 πλαίσια κριτηρίων με 3 ομάδες θεμάτων, όπως: στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και διευθυντές σε επίπεδο τμήματος και ισοδύναμο· σε επίπεδο τμήματος και ισοδύναμο· και στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι που δεν κατέχουν διευθυντικές θέσεις. Η μέγιστη βαθμολογία για κάθε πλαίσιο είναι 100.

Δείτε την αναλυτική κλίμακα βαθμολόγησης για κάθε ομάδα-στόχο στα πλαίσια κριτηρίων:

Πλαίσιο κριτηρίων αξιολόγησης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και επικεφαλής σε επίπεδο τμήματος και ισοδύναμου

Πλαίσιο κριτηρίων αξιολόγησης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και διοικητικά στελέχη σε επίπεδο τμήματος και ισοδύναμα.

Πλαίσιο κριτηρίων αξιολόγησης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις

Για τους εργαζομένους, με βάση τα κριτήρια του πλαισίου κριτηρίων αξιολόγησης για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις, οι φορείς και οι μονάδες καταρτίζουν συγκεκριμένα κριτήρια κατάλληλα για την εργασία σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας.

Να διασφαλιστεί η μείωση του αριθμού των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων που πρέπει να λάβουν άδεια.

Η αξιολόγηση διενεργείται πριν από την υποβολή στην αρμόδια αρχή για εξέταση και εφαρμογή πολιτικών για περιπτώσεις με εξαιρετική ικανότητα, ιδιότητες και ταλέντα, περιπτώσεις που χρειάζονται εκπαίδευση και βελτίωση των προσόντων τους κατόπιν διευθέτησης (εάν υπάρχει) και εξέταση και διευθέτηση υποκειμένων που παραιτούνται από την εργασία τους και απολαμβάνουν πολιτικές σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP και το Διάταγμα αριθ. 67/2025/ND-CP της Κυβέρνησης .

Με βάση τις βαθμολογίες αξιολόγησης για κάθε άτομο, κατά σειρά από τη χαμηλότερη στην υψηλότερη, και το ελάχιστο ποσοστό μείωσης, όπως ορίζεται στην Επίσημη Αποστολή Αρ. 31/CV-BCĐTKNQ18 και τους σχετικούς κανονισμούς, η αρμόδια αρχή αποφασίζει για τα άτομα που πρέπει να αποχωρήσουν από την εργασία τους λόγω οργανωτικής διευθέτησης, εξορθολογισμού του προσωπικού, αναδιάρθρωσης και βελτίωσης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Συγκεκριμένα, για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις, η εφαρμογή βασίζεται σε προκαθορισμένους κανόνες (προσδιορίζοντας το πλεόνασμα) και στα αποτελέσματα αξιολόγησης σύμφωνα με τις ομάδες θέσεων εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων και των αναπληρωτών).

Για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές θέσεις, ο αριθμός των υπολοίπων στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων που πρέπει να συνταξιοδοτηθούν (μετά την αφαίρεση του αριθμού των στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν ηγετικές και διευθυντικές θέσεις) πρέπει να μειωθεί κατά τουλάχιστον 20% των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό σε οργανισμούς και μονάδες, σύμφωνα με τον οδικό χάρτη πολιτικής που ορίζεται στο Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP της Κυβέρνησης.

Ακολουθία υλοποίησης αξιολόγησης

Βήμα 1: Ο επικεφαλής του φορέα ή της μονάδας συμβουλεύεται τη συλλογική ηγεσία της Επιτροπής του Κόμματος και την κυβέρνηση στο ίδιο επίπεδο για να εκδώσει κριτήρια αξιολόγησης και μια κλίμακα βαθμολόγησης για τα κριτήρια που τα αποτελούν, ώστε να διασφαλίσει ότι είναι κατάλληλα για τα χαρακτηριστικά του φορέα ή της μονάδας. Διαδώστε τα και κοινοποιήστε τα δημόσια σε κάθε στέλεχος, δημόσιο υπάλληλο, δημόσιο υπάλληλο και εργαζόμενο στον φορέα ή τη μονάδα.

Βήμα 2: Με βάση τα κριτήρια αξιολόγησης του φορέα, της μονάδας, των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων, αυτοαξιολογούνται και βαθμολογούνται.

Βήμα 3. Το τμήμα και οι αντίστοιχες μονάδες όπου εργάζονται τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι διοργανώνουν συναντήσεις για την αναθεώρηση και αξιολόγηση κάθε στελέχους, δημόσιου υπαλλήλου και δημόσιου υπαλλήλου και τη σύνθεση των αποτελεσμάτων για την υποβολή εκθέσεων στους επικεφαλής των υπηρεσιών και των μονάδων για εξέταση και λήψη αποφάσεων.

Βήμα 4: Με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης στα βήματα 2 και 3, ο επικεφαλής του φορέα ή της μονάδας ζητά γνώμες από την Επιτροπή του Κόμματος, την ηγετική συλλογικότητα και το συνδικάτο στο ίδιο επίπεδο σχετικά με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων.

Βήμα 5. Ο επικεφαλής του οργανισμού ή της μονάδας αποφασίζει για τα αποτελέσματα της αξιολόγησης της εκτέλεσης των καθηκόντων ή τα υποβάλλει στην αρμόδια αρχή για αξιολόγηση σύμφωνα με την ιεραρχία διαχείρισης του προσωπικού· ανακοινώνει δημόσια τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων.

Βήμα 6: Καταρτίστε έναν κατάλογο, εκτιμήστε το ποσό και ζητήστε από την αρμόδια αρχή να εφαρμόσει το καθεστώς πολιτικής σύμφωνα με το διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP και το διάταγμα αριθ. 67/2025/ND-CP.

ΧΙΟΝΙ ΚΑΙ ΑΝΕΜΟΣ

Πηγή: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html