6 λέξεις που δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε για να περιγράψετε τον εαυτό σας όταν ψάχνετε για δουλειά.

Ο τρόπος με τον οποίο περιγράφετε τον εαυτό σας όταν υποβάλλετε αίτηση για μια θέση εργασίας μπορεί να καθορίσει την πρώτη σας εντύπωση σε έναν εργοδότη. Ωστόσο, υπάρχουν έξι φαινομενικά θετικές λέξεις που μπορούν εύκολα να σας κάνουν να φαίνεστε ασήμαντοι ή αντιεπαγγελματίες, αν χρησιμοποιηθούν λανθασμένα.

Τέλειος

Στον χώρο εργασίας, η τελειότητα είναι μια απόλυτη αλλά σχεδόν μη επαληθεύσιμη έννοια. Όταν θεωρείτε τον εαυτό σας τέλειο, άθελά σας προβάλλετε μια υπερβολικά στιλβωμένη εικόνα, χωρίς την αυθεντικότητα που αναζητούν οι recruiters στις ανοικτές θέσεις εργασίας στο Careerlink και σε άλλους ιστότοπους προσλήψεων. Δεν σας κάνει να ξεχωρίζετε. Μερικές φορές σας κάνει ακόμη και να φαίνεστε απόμακροι και αναξιόπιστοι.

Αντί να προσπαθείτε να περιοριστείτε σε έναν απόλυτο τίτλο, αφήστε τα αποτελέσματα να μιλήσουν από μόνα τους. Να είστε σαφείς: Για παράδειγμα, «Έχω εμπειρία στον ποιοτικό έλεγχο και έχω βοηθήσει στη μείωση των λειτουργικών σφαλμάτων κατά 20%.» Αυτοί οι συγκεκριμένοι αριθμοί είναι πραγματικά πειστικοί.

Εξυπνος

Η νοημοσύνη είναι μια θετική ιδιότητα, αλλά είναι δύσκολο να μετρηθεί χωρίς αποδεικτικά στοιχεία. Στα μάτια των εργοδοτών, είναι μια υποκειμενική αξιολόγηση, ανεπαρκής για την αξιολόγηση της πραγματικής ικανότητας.

Αντί να λέτε «Είμαι έξυπνος», αφήστε τη σκέψη σας να εκδηλωθεί μέσω πράξεων: πώς λύσατε μια δύσκολη κατάσταση, βελτιώσατε μια διαδικασία ή μάθατε και εφαρμόσατε γρήγορα μια νέα δεξιότητα σε σύντομο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα: «Δίδαξα μόνος μου και εφάρμοσα το εργαλείο Χ σε 2 εβδομάδες για να βελτιστοποιήσω τη διαδικασία, εξοικονομώντας 15% του χρόνου επεξεργασίας».

Καλύτερος

Το να ισχυρίζεται κανείς ότι είναι ο καλύτερος μπορεί εύκολα να ακούγεται υπερβολικό, ειδικά όταν δεν υπάρχει σαφής, συγκεκριμένη, διαφανής και συνεπής βάση σύγκρισης. Στα μάτια των recruiters, οι υπερβολικά έντονες δηλώσεις μερικές φορές δεν εντυπωσιάζουν και αντίθετα μειώνουν την αξιοπιστία τους. Αυτό που αναζητούν δεν είναι εύγλωττες δηλώσεις, αλλά απτές αποδείξεις γνήσιας ικανότητας.

Ας αφήσουμε λοιπόν τα δεδομένα να μιλήσουν από μόνα τους. Για παράδειγμα, «Είμαι στο κορυφαίο 10% των εργαζομένων με την υψηλότερη απόδοση πωλήσεων φέτος» ή «Έχω πετύχει και ξεπεράσει σταθερά τους KPI μου για έξι συνεχόμενα τρίμηνα».

Μετριόφρων

Η ταπεινότητα είναι μια όμορφη ιδιότητα, αλλά είναι κάτι που δεν πρέπει να αποδίδετε στον εαυτό σας σε μια αίτηση εργασίας. Η ταπεινότητα δεν είναι κάτι που δηλώνετε προφορικά. είναι κάτι που οι άλλοι αντιλαμβάνονται μέσα από τη συμπεριφορά σας και τον τρόπο που αφηγείστε την ιστορία σας.

Για παράδειγμα: «Εστιάζω στην αποτελεσματικότητα της εργασίας και παρουσιάζω πάντα τα αποτελέσματα με σαφήνεια, βασισμένα σε συγκεκριμένα δεδομένα» ή «Δίνω προτεραιότητα στις πρακτικές συνεισφορές και συχνά αναγνωρίζω τα αποτελέσματα μέσω δεδομένων και όχι μέσω υποκειμενικών περιγραφών».

Αρεστός

Αυτό είναι ένα καλό σχόλιο στην καθημερινή ζωή, αλλά σε μια αίτηση εργασίας, γίνεται πολύ υποκειμενικό και δεν δείχνει στον εργοδότη τι μπορείτε πραγματικά να κάνετε ή πώς συνεισφέρετε.

Σε ένα εταιρικό περιβάλλον, οι εργοδότες ενδιαφέρονται περισσότερο για την εργασιακή στάση, τις δεξιότητες συνεργασίας και την εργασιακή αποτελεσματικότητα. Αυτοί οι παράγοντες είναι πρακτικοί και σχετίζονται άμεσα με την πραγματική απόδοση. Αν θέλετε να αναδείξετε την προσωπικότητά σας, θα πρέπει να τους αντικαταστήσετε με περιγραφές όπως «φιλικός», «συνεργάσιμος» ή «αποτελεσματικός στην επικοινωνία». Για παράδειγμα, «Έχω ισχυρές δεξιότητες ομαδικής εργασίας και συνεργάζομαι συχνά αποτελεσματικά με τα σχετικά τμήματα» ή «Επικοινωνώ με σαφήνεια, είμαι φιλικός και διατηρώ ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον».

Επιτυχία

Το να δηλώνετε απλώς την επιτυχία σας δεν αρκεί για να κατανοήσουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων τι έχετε πραγματικά πετύχει, σε ποιο πλαίσιο και πώς. Στις προσλήψεις, οι άνθρωποι δεν αναζητούν κενές υποσχέσεις επιτυχίας, αλλά μάλλον απτές αποδείξεις: ποια προβλήματα λύσατε, ποιες αλλαγές κάνατε ή πώς συνεισφέρατε στο συνολικό αποτέλεσμα.

Συνεπώς, δηλώστε με σαφήνεια τι έχετε καταφέρει, όπως «Έχω ξεπεράσει το 120% των KPI μου για τέσσερα συνεχόμενα τρίμηνα» ή «Συνέβαλα στη βελτιστοποίηση των διαδικασιών που μείωσαν το λειτουργικό κόστος κατά 15%.»

Αντί να περιγράφετε τον εαυτό σας με γνωστές λέξεις όταν υποβάλλετε αίτηση για μια θέση εργασίας, αφήστε τους αριθμούς, τα επιτεύγματα και τις εμπειρίες να μιλήσουν από μόνα τους για να ξεχωρίσετε πραγματικά ανάμεσα σε εκατοντάδες άλλους υποψηφίους. Ελέγξτε το βιογραφικό σας σήμερα και μετατρέψτε αυτές τις αυτοπεριγραφές σε απτές αποδείξεις. Έτσι δημιουργείτε ευκαιρίες για τον εαυτό σας.

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm