Με την πάροδο των ετών, το Βιετνάμ έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο στη δημιουργία θέσεων εργασίας, στη μείωση των ποσοστών ανεργίας και στην αύξηση των εισοδημάτων. Ωστόσο, η πραγματικότητα αποκαλύπτει επίσης πολλές προκλήσεις: ο αριθμός των άτυπων θέσεων εργασίας παραμένει υψηλός, η ποιότητα της απασχόλησης δεν είναι υψηλή και το εισόδημα ενός τμήματος του εργατικού δυναμικού εξακολουθεί να είναι επισφαλές, ιδίως στο πλαίσιο των παγκόσμιων οικονομικών διακυμάνσεων.
Κατά τη διάρκεια της επίσκεψής του και της συνάντησής του με εργαζόμενους στην πόλη Χο Τσι Μινχ στις 27 Απριλίου, ο Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος Το Λαμ έθεσε επί τάπητος πρακτικά ζητήματα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους: δημιουργία σταθερών θέσεων εργασίας και καλύτερων εισοδημάτων· ασφαλέστερο εργασιακό περιβάλλον· πιο άνετη στέγαση και σχολεία· στενότερη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης · και μια πλουσιότερη πολιτιστική και πνευματική ζωή. Ο Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος Το Λαμ ζήτησε επίσης τα συνδικάτα να βρίσκονται πιο κοντά στους εργαζόμενους, να τους κατανοούν καλύτερα, να μιλούν εκ μέρους τους και να προστατεύουν αποτελεσματικά τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντά τους. Τα συνδικάτα πρέπει να είναι παρόντα άμεσα όταν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες, ασθένειες, απλήρωτους μισθούς, απώλειες θέσεων εργασίας, εργατικά ατυχήματα ή άλλα γεγονότα της ζωής.
Αυτές οι οδηγίες απαιτούν μια μετατόπιση από μια νοοτροπία που επικεντρώνεται αποκλειστικά στη «δημιουργία θέσεων εργασίας» σε μια νοοτροπία που επικεντρώνεται στην «ανάπτυξη μιας σύγχρονης, ευέλικτης και βιώσιμης αγοράς εργασίας». Σε αυτήν την αγορά, οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει μόνο να έχουν θέσεις εργασίας αλλά και σαφείς συμβάσεις, σταθερά εισοδήματα, ασφαλείς συνθήκες εργασίας και ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων. Αυτό είναι το θεμέλιο για την οικοδόμηση μιας προοδευτικής και δίκαιης κοινωνίας.
Στις σύγχρονες εργασιακές σχέσεις, ο διάλογος και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν αποτελούν μόνο εργαλεία αλλά και βασικούς μηχανισμούς για την εξισορρόπηση των συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών. Όταν ο διάλογος διεξάγεται τακτικά και οι διαπραγματεύσεις είναι ουσιαστικές, οι διαφορές είναι λιγότερο συχνές, το εργασιακό περιβάλλον είναι σταθερό και η παραγωγικότητα της εργασίας ενισχύεται. Συνεπώς, η ενίσχυση του αποτελεσματικού και ουσιαστικού διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων από τα συνδικάτα αποτελεί μια πολύ κατάλληλη και σωστή απαίτηση. Αυτή θα πρέπει να επικεντρώνεται στα πιο πρακτικά ζητήματα για τους εργαζόμενους, όπως οι μισθοί, οι ώρες εργασίας, η επαγγελματική ασφάλεια και τα επιδόματα. Τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων πρέπει να βελτιώνουν πραγματικά τις συνθήκες εργασίας και το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων.
Επιπλέον, τα συνδικάτα χρειάζονται έναν ισχυρό μετασχηματισμό. Πρώτον, πρέπει να βελτιώσουν την ικανότητα των συνδικαλιστικών αξιωματούχων, ιδίως όσον αφορά τις διαπραγματευτικές δεξιότητες, τις νομικές γνώσεις και τις ικανότητες επίλυσης προβλημάτων. Τα συνδικαλιστικά στελέχη πρέπει να είναι πραγματικά εκπρόσωποι, να γνωρίζουν πώς να ακούν και να μιλούν εκ μέρους των εργαζομένων με πειστικό και υπεύθυνο τρόπο. Δεύτερον, τα συνδικάτα πρέπει να είναι πιο προνοητικά στην οργάνωση τακτικών διαλόγων, όχι να περιμένουν να προκύψουν διαφορές πριν παρέμβουν. Ο διάλογος πρέπει να γίνει μια τακτική δραστηριότητα με πρόγραμμα, συγκεκριμένο περιεχόμενο και παρακολούθηση των αποτελεσμάτων εφαρμογής. Τρίτον, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις πρέπει να συνδέονται με την παραγωγικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα των επιχειρήσεων. Όταν τα δικαιώματα των εργαζομένων προστατεύονται, θα είναι πιο αφοσιωμένοι στην επιχείρηση. Και η ανάπτυξη των επιχειρήσεων θα δημιουργήσει συνθήκες για τη βελτίωση του εισοδήματος και της ευημερίας των εργαζομένων. Πρόκειται για μια σχέση «win-win» που πρέπει να γίνει πλήρως κατανοητή.
Στο νέο πλαίσιο, η προστασία των εργαζομένων δεν μπορεί να επιτευχθεί απλώς μέσω συνθημάτων, αλλά πρέπει να γίνει μέσω αποτελεσματικών μηχανισμών, με ακρογωνιαίο λίθο τον διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Το μήνυμα του Γενικού Γραμματέα και Προέδρου Το Λαμ αποτελεί μια ισχυρή υπενθύμιση: τα συνδικάτα πρέπει πραγματικά να καινοτομούν και να ενεργούν για τους εργαζόμενους με τον πιο πρακτικό τρόπο. Όταν τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι εγγυημένα και όταν οικοδομούνται αρμονικές, σταθερές και προοδευτικές εργασιακές σχέσεις, αυτό θα αποτελέσει τη σταθερή βάση για βιώσιμη κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
Σχόλιο (0)