Το Πολιτικό Γραφείο ρυθμίζει την πιλοτική ανάθεση εξουσίας και ευθύνης στους ηγέτες σε θέματα προσωπικού.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Κα. Τρουόνγκ Θι Μάι

Εκ μέρους του Πολιτικού Γραφείου , το Μόνιμο Μέλος της Γραμματείας, Επικεφαλής της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής, Truong Thi Mai, μόλις υπέγραψε και εξέδωσε τον κανονισμό αριθ. 142 που ρυθμίζει την πιλοτική ανάθεση εξουσιών και ευθυνών σε ηγέτες σε θέματα προσωπικού.

Ο παρών κανονισμός ορίζει το πεδίο εφαρμογής, τα θέματα, τις αρχές, την εξουσία και τις ευθύνες του προϊσταμένου κατά την πιλοτική εφαρμογή του έργου προσωπικού.

Συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής υποψηφίων για τις εκλογές, του διορισμού αναπληρωτών του επικεφαλής, της εκλογής πρόσθετων μελών της μόνιμης επιτροπής της ομοβάθμιας Επιτροπής του Κόμματος, του διορισμού και της απόλυσης επικεφαλής και άμεσων υφισταμένων υπό διοικητική εξουσία.

Η πιλοτική ανάθεση εξουσίας και ευθύνης στους ηγέτες σε θέματα προσωπικού πραγματοποιείται με τις επιτροπές του Κόμματος, τις οργανώσεις του Κόμματος, τις υπηρεσίες και τις μονάδες από το επίπεδο της περιφέρειας και άνω. Η Κεντρική Στρατιωτική Επιτροπή και η Κεντρική Επιτροπή Δημόσιας Ασφάλειας του Κόμματος έχουν ξεχωριστούς κανονισμούς.

Η πιλοτική περίοδος εφαρμογής είναι 5 έτη από την ημερομηνία δημοσίευσης του κανονισμού.

Συνιστάται στον επικεφαλής να διορίσει τον αναπληρωτή του.

Σύμφωνα με τον κανονισμό 142, βάσει της πολιτικής της αρμόδιας αρχής και των κανονισμών του Πολιτικού Γραφείου , ο επικεφαλής επιτρέπεται να προτείνει προσωπικό για εκλογές και να διορίζει αναπληρωτές.

Συγκεκριμένα, με προσωπικό από τοπικές πηγές, ο επικεφαλής, με βάση την ποσότητα, τη δομή, τα πρότυπα, τις συνθήκες, τις απαιτήσεις καθηκόντων και τον κατάλογο προσωπικού στον σχεδιασμό επιλογής, εισάγει 1 προσωπικό για 1 θέση για την Επιτροπή του Κόμματος, την οργάνωση του Κόμματος και τη συλλογική ηγεσία του φορέα ή της μονάδας που θα εξετάσει και θα συμπεριλάβει στον κατάλογο, και θα προχωρήσει στα επόμενα βήματα.

Σε περίπτωση προσωπικού από άλλες πηγές, ο επικεφαλής, με βάση την ποσότητα, τη δομή, τα πρότυπα, τις συνθήκες και τις απαιτήσεις των καθηκόντων, εισάγει 1 προσωπικό για 1 θέση, έτσι ώστε η Επιτροπή του Κόμματος, η κομματική οργάνωση και η συλλογική ηγεσία του φορέα ή της μονάδας να μπορούν να εξετάσουν και να εκτελέσουν τη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού.

Όταν υπάρχει κενή θέση στον αριθμό των μελών της Μόνιμης Επιτροπής, ο επικεφαλής, βασιζόμενος στα κριτήρια, τις προϋποθέσεις, το σχέδιο εργασίας του προσωπικού του συνεδρίου και τον κατάλογο σχεδιασμού, επιλέγει και παρουσιάζει προσωπικό για να το εξετάσει η Μόνιμη Επιτροπή και να το υποβάλει στην Εκτελεστική Επιτροπή για την εισαγωγή πρόσθετων μελών της Μόνιμης Επιτροπής.

Εάν το προσωπικό προταθεί ομόφωνα από την εκτελεστική επιτροπή, η μόνιμη επιτροπή θα το υποβάλει στην αρμόδια αρχή για έγκριση πριν από τη διεξαγωγή της εκλογής.

Ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να εξετάσει το ενδεχόμενο διορισμού και απόλυσης των επικεφαλής οργανισμών, υπηρεσιών και μονάδων σε διοικητικό επίπεδο υπό την άμεση διεύθυνσή του σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Συνεπώς, με βάση τα πρότυπα, τις συνθήκες, τις απαιτήσεις και τα καθήκοντα, μετά από συζήτηση και επίτευξη συναίνεσης με την Επιτροπή του Κόμματος, την κομματική οργάνωση και τη συλλογική ηγεσία του αρμόδιου φορέα ή μονάδας, ο επικεφαλής αποφασίζει να διορίσει αξιωματούχους.

Όταν υπάρχει λόγος να εξεταστεί η απόλυση ενός υπαλλήλου σύμφωνα με τους κανονισμούς, εντός 15 εργάσιμων ημερών, ο επικεφαλής εκδίδει απόφαση απόλυσης του υπαλλήλου και αποστέλλει σχετικό έγγραφο στην Επιτροπή του Κόμματος, στην οργάνωση του Κόμματος και στη συλλογική ηγεσία του φορέα ή της μονάδας που διοικεί άμεσα τον υπάλληλο.

Υπεύθυνος/η ακόμα και κατά τη μεταφορά εργασίας ή τη συνταξιοδότηση

Ο Κανονισμός 142 του Πολιτικού Γραφείου ορίζει επίσης σαφώς τις ευθύνες των ηγετών στο έργο του προσωπικού.

Συνεπώς, ο επικεφαλής πρέπει να είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση των προτύπων, των συνθηκών, των πολιτικών ιδιοτήτων, της ηθικής, του τρόπου ζωής και της εργασιακής ικανότητας του προσωπικού που προτείνει.

Αυστηρή εφαρμογή των κανονισμών σχετικά με την εργασία στο προσωπικό, των κανονισμών για τον έλεγχο και την πρόληψη της εξουσίας και καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας στην εργασία στο προσωπικό.

Ο προϊστάμενος είναι υπεύθυνος για τις αποφάσεις του ακόμα κι αν έχει μετατεθεί σε άλλη εργασία ή έχει συνταξιοδοτηθεί σε 2 περιπτώσεις.

Συγκεκριμένα, η εισαγωγή στελεχών για εκλογή και διορισμό στερείται αμεροληψίας και αντικειμενικότητας και δεν διασφαλίζει πρότυπα, συνθήκες, πολιτικές ιδιότητες, ηθική, τρόπο ζωής και εργασιακή ικανότητα.

Απόλυση αξιωματούχων χωρίς να διασφαλίζεται η βάση και οι διαδικασίες σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Η εξέταση και ο χειρισμός των ευθυνών των ηγετών σε περίπτωση παραβίασης του παρόντος κανονισμού θα διεξάγεται σύμφωνα με τους κανονισμούς επιθεώρησης, εποπτείας και πειθαρχίας του Κόμματος και τους σχετικούς κανονισμούς.

TH (σύμφωνα με τον Tuoi Tre)

Πηγή