Το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε να μην γίνεται διάκριση μεταξύ αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας και επαρχίας.

Κινχτεντόθι - Το νομοσχέδιο ενοποιεί τη διαχείριση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων από το κεντρικό στο τοπικό επίπεδο, χωρίς να κάνει διάκριση μεταξύ στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας και στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε κεντρικό και επαρχιακό επίπεδο, διασφαλίζοντας την ορθή εφαρμογή της πολιτικής του Κόμματος για τη διασύνδεση στο έργο των στελεχών.

Το Υπουργείο Εσωτερικών μόλις ολοκλήρωσε και απέστειλε ένα προσχέδιο πρότασης, το σχέδιο αναθεωρημένου νόμου για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους. Το σχέδιο νόμου αναμένεται να υποβληθεί στην Εθνοσυνέλευση κατά την προσεχή 9η σύνοδο.

Το Σχέδιο Νόμου αναπτύχθηκε με βάση τα συμπεράσματα του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας σχετικά με την εφαρμογή έρευνας και προτάσεων για τη συνέχιση της αναδιοργάνωσης του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος και την πολιτική αναδιοργάνωσης των διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα και την οικοδόμηση ενός μοντέλου οργάνωσης τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων (επαρχιακό και τοπικό επίπεδο, όχι περιφερειακό επίπεδο).

Αξίζει να σημειωθεί ότι το Σχέδιο Νόμου τροποποιεί τους κανονισμούς που σχετίζονται με τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους κατά την οργάνωση των τοπικών αυτοδιοικήσεων δύο επιπέδων, συμπεριλαμβανομένων των επαρχιακών και των τοπικών επιπέδων, από τους οποίους έχει αφαιρεθεί ένα κεφάλαιο για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας στον ισχύοντα Νόμο για τα Στελέχη και τους Δημόσιους Υπαλλήλους.

Από εκεί και πέρα, το Σχέδιο Νόμου ενοποιεί τη διαχείριση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων από το Κεντρικό στο Τοπικό επίπεδο, χωρίς να κάνει διάκριση μεταξύ στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας και στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε κεντρικό και επαρχιακό επίπεδο, διασφαλίζοντας την ορθή εφαρμογή της πολιτικής του Κόμματος για τη διασύνδεση στο έργο των στελεχών· αναθεωρώντας τους κανονισμούς περί εξουσίας για να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με το μοντέλο οργάνωσης τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, αντίστοιχα, χωρίς να συνεχίζει να ορίζει την εξουσία της Λαϊκής Επιτροπής σε επίπεδο περιφέρειας και του προέδρου της Λαϊκής Επιτροπής σε επίπεδο περιφέρειας στο Σχέδιο Νόμου.

Οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι της περιφέρειας Ντονγκ Ναν (περιοχή Χάι Μπα Τρουνγκ, Ανόι ) καθοδηγούν τους ανθρώπους στην εκτέλεση των διοικητικών διαδικασιών.

Το Σχέδιο Νόμου ορίζει μεταβατικές διατάξεις για την ενοποίηση της διοίκησης της τρέχουσας ομάδας στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας με την ομάδα στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων στο πολιτικό σύστημα, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχεια του έργου των στελεχών, ώστε να μην επηρεαστούν οι κανονικές δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών των πολιτών και των επιχειρήσεων αμέσως μετά την εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων.

Συγκεκριμένα, το Σχέδιο Νόμου ορίζει ότι τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας, σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου του 2008 για το Στελέχος και τους Δημόσιους Υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε από τον νόμο που τροποποιεί και συμπληρώνει ορισμένα άρθρα του Νόμου για το Στελέχος και τους Δημόσιους Υπαλλήλους και του Νόμου για τους Δημόσιους Υπαλλήλους το 2019), από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος νόμου, υπάγονται στη μισθοδοσία των επαρχιών και των κεντρικά διοικούμενων πόλεων.

Συνεπώς, τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι κατατάσσονται σύμφωνα με την μισθολογική κλίμακα και το επίπεδο που αντιστοιχεί στη θέση εργασίας (VTVL) που τους έχει ανατεθεί, εφόσον πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις που απαιτούνται από την VTVL· η πρόσληψη, η χρήση και η διαχείριση πραγματοποιούνται σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης σχετικά με την πρόσληψη, τη χρήση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις που απαιτούνται από την VTVL, η αρμόδια αρχή εξετάζει και αποφασίζει για την απλοποίηση σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου κατά τον χρόνο της απλοποίησης.

Ταυτόχρονα, το Σχέδιο Νόμου τροποποιεί τους κανονισμούς που σχετίζονται με τη διαχείριση και την αξιοποίηση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, ώστε να χρησιμεύσουν ως βάση για τον έλεγχο, την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας κατά την εφαρμογή της διευθέτησης και της βελτιστοποίησης του οργανωτικού μηχανισμού.

Συνεπώς, το Κράτος θα εφαρμόσει έναν μηχανισμό για τη διαχείριση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με το VTVL, λαμβάνοντας το VTVL ως το κέντρο στη διαχείριση και χρήση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων.

Ταυτόχρονα, οι διατάξεις του σχεδίου νόμου καταδεικνύουν ισχυρή καινοτομία στην πρόσληψη, την εκπαίδευση, την προαγωγή, τον διορισμό, την εναλλαγή, τη μετάθεση και την αξιολόγηση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε πρακτική κατεύθυνση, για την εξεύρεση ατόμων, βάσει συγκεκριμένων, μετρήσιμων προϊόντων.

Επιπλέον, το σχέδιο νόμου προσθέτει ένα ξεχωριστό κεφάλαιο που ρυθμίζει το περιεχόμενο των Δημοσίων Σχέσεων και Υποθέσεων Εργασίας (ΔΣΥ)· προσθέτει κανονισμούς για τη διάκριση μεταξύ των ΔΣΥ που πρέπει να διενεργούν προσλήψεις και των ΔΣΥ που μπορούν να έχουν το δικαίωμα να υπογράφουν συμβάσεις για την εκτέλεση καθηκόντων δημοσίων υπαλλήλων, δημιουργώντας ευελιξία στη χρήση εξωτερικών ανθρώπινων πόρων.

Το νομοσχέδιο προσθέτει επίσης ρυθμίσεις σχετικά με τις εξετάσεις για την εφαρμογή ενός μηχανισμού ελέγχου του προσωπικού σύμφωνα με την αρχή του ανταγωνισμού, με είσοδο και έξοδο, προαγωγή και υποβιβασμό, για την επίλυση της κατάστασης της αποφυγής, της πίεσης, της αναβλητικότητας· της νοοτροπίας ότι μόλις ενταχθείς στο Κράτος, είσαι ασφαλής, «ισόβια δημόσιος υπάλληλος» και ο μηχανισμός αποβολής δεν είναι αρκετά ισχυρός. Από εκεί και πέρα, διασφαλίζεται η δημιουργία μιας ομάδας εμπειρογνωμόνων, ποιοτικών, με αρκετή αρετή και ταλέντο για να υπηρετούν το Κόμμα, τη χώρα και τον Λαό.

Ταυτόχρονα, το Σχέδιο Νόμου συμπληρώνει τις ρυθμίσεις για την προσέλκυση και προώθηση ταλαντούχων ατόμων σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας για την κάλυψη των απαιτήσεων, με στόχο τη θεσμοθέτηση της αρχής της εφαρμογής του μηχανισμού συνδυασμού δημόσιου-ιδιωτικού τομέα στο ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με το πνεύμα του ψηφίσματος για την προσέλκυση του μέγιστου αριθμού εμπειρογνωμόνων, διευθυντών, διοικητικών στελεχών επιχειρήσεων... για εργασία σε φορείς του πολιτικού συστήματος.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html