Υπουργός Φαμ Τι Ταν Τρα: Η απλοποίηση του μηχανισμού, η μείωση του ποιος και η διατήρηση του ποιος δεν είναι απλή υπόθεση.

Η Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα δήλωσε ότι «έχασε τον ύπνο και την όρεξή της» όταν άρχισε να αναπτύσσει ένα σχέδιο για την αναδιοργάνωση και τον εξορθολογισμό του κυβερνητικού μηχανισμού.

Υπάρχουν συναντήσεις καταιγισμού ιδεών που διαρκούν από το πρωί μέχρι αργά το βράδυ.

Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra - Φωτογραφία: NGHIA DUC

* Μπορεί ο Υπουργός να μοιραστεί τα συναισθήματά του μετά από σχεδόν 2 μήνες «αγώνα δρόμου» με τον χρόνο για να πραγματοποιήσει την επανάσταση της βελτιστοποίησης του μηχανισμού στο πλαίσιο πολλών άλλων καθηκόντων του υπουργείου που έπρεπε επίσης να ολοκληρωθούν;

- Ήταν πραγματικά ένας «αγώνας δρόμου» ενάντια στον χρόνο, με το πνεύμα του «τρέχω στην ουρά». Μόνο όταν η Κεντρική Επιτροπή του Κόμματος ενέκρινε τα σχέδια αναδιοργάνωσης και εξορθολογισμού του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος μπορέσαμε να ανασάνουμε με ανακούφιση.

Είναι φανερό ότι ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ αποφάσισε να επιλέξει μια πολύ ξεχωριστή και ιστορική στιγμή για να πραγματοποιήσει την επανάσταση της βελτιστοποίησης του οργανωτικού μηχανισμού. Αν καθυστερήσει, θα είναι λάθος για τον λαό.

Αυτή ήταν η περίοδος πριν από τα Συνέδρια του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα, που οδήγησαν στο 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος και σε πολλά σημαντικά γεγονότα της χώρας, όπως η 95η επέτειος από την ίδρυση του Κόμματος, η 50ή επέτειος από την πλήρη απελευθέρωση του Νότου και την επανένωση της χώρας, η 80ή επέτειος από την ίδρυση της χώρας με σημαντικές αποφάσεις για την είσοδο της χώρας σε ένα νέο στάδιο ανάπτυξης - μια νέα εποχή, μια εποχή εθνικής ανάπτυξης.

Η επανάσταση για την απλοποίηση του μηχανισμού είναι μια από τις σημαντικότερες αποφάσεις, μεγάλης σημασίας και έντονης έντασης, που εξαπλώνεται σε ολόκληρο το πολιτικό σύστημα με το πνεύμα ολόκληρου του Κόμματος, ολόκληρου του λαού και του συνόλου.

Τους τελευταίους 2 μήνες εργαζόμαστε σκληρά, μέρα νύχτα, ανεξαρτήτως Σαββάτου ή Κυριακής, για να ολοκληρώσουμε έναν πρωτοφανή όγκο εργασίας.

Για πολλές συνεχόμενες ημέρες, οι αδελφοί στο τμήμα εργάζονταν σκληρά μέχρι τις 2-3 τα ξημερώματα για να ολοκληρώσουν τα καθήκοντα που τους είχαν αναθέσει το Πολιτικό Γραφείο και η Κυβέρνηση.

Με συγκινεί πραγματικά το πνεύμα αλληλεγγύης, η αφοσίωση και οι προσπάθειες των αδελφών του τμήματος να ξεπεράσουν τις δυσκολίες, εργαζόμενοι μέρα νύχτα, ανεξαρτήτως πρωινού ή βραδιού. Ακόμα και με πολύ δύσκολες εργασίες, που φαινόταν αδύνατο να ολοκληρωθούν, το τμήμα τις έχει ξεπεράσει όλες πολύ καλά.

Μέχρι σήμερα, αυτές οι προσπάθειες έχουν αποδώσει καρπούς, έχουν εκτιμηθεί ιδιαίτερα από τον Γενικό Γραμματέα Το Λαμ και τον Πρωθυπουργό και έχουν λάβει ευρεία συναίνεση από την Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή.

Ο φόρτος εργασίας είναι μεγάλος και πολύ δύσκολος, επηρεάζοντας πολλούς ανθρώπους, σίγουρα ο υπουργός δέχεται μεγάλη πίεση;

- Πρέπει να πω ότι ήμασταν υπό μεγάλη πίεση. Οι τελευταίες μέρες ήταν μέρες «απώλειας όρεξης και ύπνου», υπήρχαν ακόμη και εξαντλητικές συναντήσεις που διαρκούσαν από το πρωί μέχρι αργά το βράδυ, τα κεφάλια μας ήταν πάντα τόσο σφιγμένα όσο μια χορδή κιθάρας. Αυτές ήταν πραγματικά ιστορικές μέρες που δεν θα ξεχάσουμε ποτέ.

Θυμάμαι ακόμα ότι την Κυριακή 1η Δεκεμβρίου 2024, αμέσως μετά το τέλος της Εθνικής Διάσκεψης για τη διάδοση και τη σύνοψη του Ψηφίσματος Αρ. 18 το πρωί, 3 ώρες αργότερα, το Υπουργείο Εσωτερικών πραγματοποίησε διάσκεψη για την άμεση ανάπτυξη του έργου, όπως ζήτησε ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ: «η βελτιστοποίηση της οργάνωσης του πολιτικού συστήματος είναι ένα πολύ επείγον ζήτημα, πρέπει να γίνει αμέσως, όσο πιο γρήγορα γίνει, τόσο πιο ωφέλιμο είναι για τον λαό και τη χώρα».

Ως συμβουλευτικό όργανο της Κεντρικής Επιτροπής Διεύθυνσης και της Επιτροπής Διεύθυνσης της Κυβέρνησης, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει αναλάβει να εκτελέσει έναν πρωτοφανή όγκο εργασίας και πρέπει να τον αναπτύξει εντός μιας χρονικής περιόδου που μπορεί να θεωρηθεί αστραπιαία.

Μόλις πραγματοποιήσαμε γενική εργασία για την αναδιοργάνωση του μηχανισμού ολόκληρου του πολιτικού συστήματος· προεδρεύσαμε στην ανάπτυξη και διαβούλευση έργων για την αναδιοργάνωση και τον εξορθολογισμό του κυβερνητικού μηχανισμού· κατασκευάσαμε ένα έργο για τη συγχώνευση του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων και του Υπουργείου Εσωτερικών· θεσπίσαμε πολιτικές και καθεστώτα για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους, εργαζόμενους κ.λπ.

Στο Υπουργείο Εσωτερικών έχει επίσης ανατεθεί η ανάπτυξη και η τελειοποίηση νομικών θεσμών που σχετίζονται με την οργάνωση του μηχανισμού, οι οποίοι θα υποβληθούν στην Εθνοσυνέλευση για έγκριση στην έκτακτη σύνοδο του ερχόμενου Φεβρουαρίου.

Πρόκειται για σχέδια νόμου που τροποποιούν την οργανωτική δομή, όπως ο Νόμος περί Οργάνωσης της Κυβέρνησης , ο Νόμος περί Οργάνωσης Τοπικής Αυτοδιοίκησης...

Ή το σχέδιο ψηφίσματος σχετικά με τη δομή του αριθμού των μελών της κυβέρνησης για την περίοδο 2021-2026· διατάγματα που καθορίζουν τις λειτουργίες, τα καθήκοντα, τις εξουσίες και την οργανωτική δομή των υπουργείων και των κλάδων· διατάγματα σχετικά με την οργάνωση, τις λειτουργίες και τα καθήκοντα των εξειδικευμένων φορέων που υπάγονται στις Λαϊκές Επιτροπές σε όλα τα επίπεδα...

Γενικός Γραμματέας προς Λαμ - Φωτογραφία: VNA

Αυτό αποσκοπεί στη δημιουργία ενός νομικού διαδρόμου για τον νέο μηχανισμό, αφού αυτός βελτιστοποιηθεί ώστε να λειτουργεί ομαλά, ομοιόμορφα και συγχρονισμένα· ταυτόχρονα, στην προώθηση της αποκέντρωσης και της ανάθεσης εξουσιών σύμφωνα με την οδηγία του Γενικού Γραμματέα Το Λαμ ότι «η τοπική αυτοδιοίκηση αποφασίζει, η τοπική αυτοδιοίκηση ενεργεί, η τοπική αυτοδιοίκηση είναι υπεύθυνη».

Πρόκειται για ένα εξαιρετικά βαρύ και περίπλοκο φόρτο εργασίας, αλλά είναι επίσης μια πολύ σημαντική ευθύνη που έχει την τιμή να ανατίθεται στο Υπουργείο Εσωτερικών από το Πολιτικό Γραφείο, την Κεντρική Επιτροπή του Κόμματος, την Κυβέρνηση και τον Πρωθυπουργό.

Ο Πρωθυπουργός τόνισε επανειλημμένα: «Το Κόμμα έχει κατευθύνει, η Κυβέρνηση έχει συμφωνήσει, η Εθνοσυνέλευση έχει συμφωνήσει και ο λαός έχει υποστηρίξει, επομένως χρειάζεται μόνο να συζητήσουμε για δράση, όχι για υποχώρηση».

Ως εκ τούτου, εργαστήκαμε με το πνεύμα του «μετρώντας κάθε λεπτό, όχι κάθε ώρα». Πάντα ενθάρρυνα τους συντρόφους μου που είχαν αποφασίσει να κάνουν μια επανάσταση να είναι πάντα έτοιμοι να πάνε στη μάχη και να κερδίσουν· να εργάζονται υπερωρίες και εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας για να ολοκληρώνουν τις ανατεθειμένες εργασίες εντός χρονοδιαγράμματος με την καλύτερη ποιότητα.

Το 2024 είναι μια τυπική χρονιά υπερνίκησης δυσκολιών για να ξεπεραστεί η κρίση, μια τυπική χρονιά πνεύματος, θάρρους, αυτοπεποίθησης, δυναμισμού, δημιουργικότητας, τόλμης στη σκέψη, τόλμης στη δράση, τόλμης στην ανάληψη ευθυνών και επίσης μια τυπική χρονιά «τίποτα δεν είναι αδύνατο».

Μόνο όταν υπάρχει πίεση και δυσκολία θα βρούμε έναν τρόπο να το κάνουμε. Όσο πιο δύσκολο είναι, τόσο πιο κίνητρα έχουμε να αγωνιστούμε για την εκπλήρωση των καθηκόντων που μας έχουν ανατεθεί, με στόχο την ανάπτυξη της χώρας ώστε να γίνει πλούσια και ισχυρή στη νέα εποχή.

* Η ιστορία με τα ονόματα των υπουργείων και των κλάδων μετά τη συγχώνευση πρέπει να είναι ένα από τα δύσκολα προβλήματα στη διαδικασία εξορθολογισμού του μηχανισμού, κύριε Υπουργέ;

- Αυτό είναι ένα δύσκολο πρόβλημα. Κατά τη διαδικασία ανάπτυξης των έργων, εμείς και τα υπουργεία και οι κλάδοι έπρεπε να συζητήσουμε πολλές φορές, ακόμη και να έχουμε πολλές έντονες αντιπαραθέσεις. Αυτό είναι επίσης κατανοητό, επειδή κάθε υπουργείο και κλάδος έχει μια ιστορία σχηματισμού και ανάπτυξης που συνδέεται με το όνομά του, όλοι θέλουν το νέο όνομα του υπουργείου να έχει τη «σκιά» του μέσα του.

Από την αρχή, η Κεντρική Επιτροπή πρότεινε τη συγχώνευση 10 υπουργείων σε 5 υπουργεία με ορισμένες προσωρινές ονομασίες.

Με το πνεύμα ότι το νέο όνομα του υπουργείου πρέπει να είναι συνοπτικό, εύκολο στην απομνημόνευση, ουσιαστικό, να έχει μακροχρόνια ζωντάνια και να αποτελεί «κοινό παρονομαστή» που να καλύπτει τα καθήκοντα και τις λειτουργίες και των δύο υπουργείων κατά τη συγχώνευση, το Πολιτικό Γραφείο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ορισμένα υπουργεία μετά τη συγχώνευση θα διατηρήσουν τα παλιά τους ονόματα, όπως: Υπουργείο Οικονομικών, Υπουργείο Κατασκευών, Υπουργείο Εσωτερικών, Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας.

Η συγχώνευση και η διευθέτηση ορισμένων υπουργείων και κλάδων δεν αποτελεί μηχανική συγχώνευση, αλλά στοχεύει στην υπέρβαση των τρεχουσών επικαλυπτόμενων και αντικρουόμενων λειτουργιών και καθηκόντων.

Συγχώνευση για τη δημιουργία πολυτομεακών, πολυκλαδικών υπουργείων, ώστε να διασφαλιστεί η «Λεπτομορφία - Συμπαγής - Ισχύς - Αποδοτικότητα - Αποτελεσματικότητα - Επαρκής λειτουργία», σύμφωνα με την αρχή «ένας φορέας που εκτελεί πολλά καθήκοντα, ένα καθήκον ανατίθεται σε έναν μόνο φορέα για να προεδρεύει και να αναλαμβάνει την κύρια ευθύνη».

Λύστε το πρόβλημα «ποιος φεύγει, ποιος μένει»

* Η εξορθολογισμός της οργανωτικής δομής θα μειώσει πολλές θέσεις, πολλοί ηγέτες και διευθυντές θα γίνουν αναπληρωτές ή θα συνταξιοδοτηθούν πρόωρα. Πώς θα λύσουμε το πρόβλημα του «ποιος φεύγει, ποιος μένει», Υπουργέ;

- Ο Γενικός Γραμματέας δήλωσε ότι η επανάσταση στην εξορθολογισμό του οργανωτικού μηχανισμού απαιτεί υψηλό επίπεδο ενότητας σε επίγνωση και δράση σε όλο το Κόμμα και σε ολόκληρο το πολιτικό σύστημα· είναι ένα δύσκολο και περίπλοκο έργο, που απαιτεί θάρρος και θυσία από κάθε στέλεχος και μέλος του Κόμματος.

Όσον αφορά την οργανωτική δομή, έρχεται η ώρα να ασχοληθούμε με τους ανθρώπους και τους μισθούς, κάτι που είναι πάντα πολύ ευαίσθητο και δύσκολο να γίνει.

Επομένως, από την αρχή κιόλας της αναδιάρθρωσης και της βελτιστοποίησης του μηχανισμού, δίναμε πάντα έμφαση στην προληπτική διεξαγωγή καλής ιδεολογικής εργασίας για τη δημιουργία συναίνεσης και ενότητας.

Η λεγόμενη βελτιωμένη επανάσταση δεν είναι απλώς θέμα μείωσης του μεγέθους ή της ποσότητας, αλλά, βαθύτερα, πρέπει να δημιουργήσει μια ποιοτική αλλαγή στη λειτουργία του πολιτικού συστήματος.

Η εξορθολογισμός του οργανωτικού μηχανισμού συμβαδίζει με την εξορθολογισμό της μισθοδοσίας και την αναδιάρθρωση της ομάδας του εξειδικευμένου και ικανού προσωπικού.

Η απλοποίηση δεν σημαίνει μηχανική μείωση, αλλά εξάλειψη περιττών θέσεων εργασίας και μείωση της αναποτελεσματικής εργασίας. Από εκεί και πέρα, επικεντρώστε τους πόρους σε βασικούς τομείς και σε άτομα που είναι πραγματικά άξια και κατάλληλα.

Σύμφωνα με το σχέδιο που εγκρίθηκε από την Κεντρική Επιτροπή του Κόμματος, η Κυβέρνηση θα μειώσει 5 υπουργεία, 3 υπηρεσίες υπό την Κυβέρνηση, 13/13 γενικά τμήματα και ισοδύναμους οργανισμούς και 519 τμήματα και ισοδύναμους οργανισμούς.

Επιπλέον, υπήρχαν 219 λιγότερα τμήματα και ισοδύναμοι οργανισμοί (συμπεριλαμβανομένων 120 λιγότερων τμημάτων και ισοδύναμων οργανισμών που ανήκουν σε υπουργεία και υπηρεσίες υπουργικού επιπέδου, και 98 λιγότερων τμημάτων και ισοδύναμων οργανισμών που ανήκουν σε γενικές υπηρεσίες) και 3.303 λιγότερα υποκαταστήματα και ισοδύναμοι οργανισμοί.

Συνεπώς, ο αριθμός του προσωπικού σε επίπεδο επικεφαλής θα μειωθεί επίσης, ανάλογα με τον αριθμό των σημείων επαφής που πρέπει να μειωθούν. Συγκεκριμένα, θα υπάρξει μείωση 5 υπουργών, 3 επικεφαλής κυβερνητικών υπηρεσιών, 13 γενικών διευθυντών, 519 διευθυντών τμημάτων, 219 προϊσταμένων τμημάτων και σχεδόν 3.303 διευθυντών υποκαταστημάτων.

Επιπλέον, μειώθηκαν επίσης πολλοί βουλευτές και άλλοι αξιωματούχοι, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργάτες.

Ωστόσο, η εξέταση των λεπτομερειών του «ποιος θα μειωθεί και ποιος θα διατηρηθεί» δεν είναι απλό ζήτημα, καθώς απαιτεί δίκαιη, αντικειμενική και διαφανή αξιολόγηση από τις αρμόδιες αρχές και τους επικεφαλής κάθε φορέα και οργανισμού.

Για να βοηθήσει τα υπουργεία, τα παραρτήματα και τις τοπικές αρχές να λύσουν το πρόβλημα του ανθρώπινου δυναμικού κατά την απλοποίηση του μηχανισμού, το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε επίσημη ανακοίνωση που καθοδηγεί την ανάπτυξη ενός σχεδίου για την οργάνωση και την κατανομή στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων κατά την εφαρμογή της ρύθμισης του διοικητικού μηχανισμού.

Αναφέρει σαφώς ότι η επιλογή του επικεφαλής του νέου οργανισμού μετά τη συγχώνευση μπορεί να γίνει εντός ή εκτός του εν λόγω οργανισμού.

Ο αριθμός των αναπληρωτών μπορεί να είναι μεγαλύτερος από τον προβλεπόμενο και να μειώνεται όπως ορίζεται εντός περιόδου 5 ετών.

Ο μέγιστος αριθμός προσωπικού στον νέο οργανισμό δεν πρέπει να υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό πριν από τη συγχώνευση, αλλά πρέπει να μειωθεί ο αριθμός του προσωπικού σύμφωνα με τους κανονισμούς εντός 5 ετών· να δοθεί προσοχή στην οργάνωση και χρήση προσωπικού με εξαιρετική ικανότητα, υπευθυνότητα και αφοσίωση.

Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει συμβουλεύσει την κυβέρνηση να εκδώσει ταυτόχρονα τρία σημαντικά διατάγματα που σχετίζονται με τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους.

Αυτά είναι το Διάταγμα 177 που ρυθμίζει το καθεστώς και τις πολιτικές για περιπτώσεις μη επανεκλογής, επανδιορισμού και αξιωματούχων που παραιτούνται ή συνταξιοδοτούνται κατά βούληση· το Διάταγμα 178 σχετικά με τις πολιτικές και τα καθεστώτα για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους κατά την εφαρμογή της οργανωτικής διευθέτησης του πολιτικού συστήματος· το Διάταγμα 179 που ρυθμίζει την πολιτική προσέλκυσης και προώθησης ταλαντούχων ατόμων για εργασία σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες του Κομμουνιστικού Κόμματος Βιετνάμ, του Κράτους,

Πατρικό Μέτωπο Βιετνάμ

και κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις.

Συγκεκριμένα, το Διάταγμα 178 ορίζει 8 ομάδες πολιτικών και καθεστώτων για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που παραιτούνται λόγω της αναδιοργάνωσης και της εξορθολογισμού του μηχανισμού. Έτσι, εφαρμόζουμε ταυτόχρονα λύσεις, από την καλή δουλειά στην ιδεολογική εργασία έως τον προσανατολισμό στην οργάνωση και την ανάθεση του προσωπικού, και έχουμε πλήρεις πολιτικές και καθεστώτα για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων κατά την εξορθολογισμό του μηχανισμού.*

Υποδειγματικός, πρωτοπόρος στην επανάσταση της απλοποίησης της συσκευής

Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα: «Κάθε στέλεχος, δημόσιος υπάλληλος και υπάλληλος πρέπει να επιδεικνύει το πνεύμα του «τολμά να σκέφτεσαι, τολμά να ενεργείς για το κοινό καλό» - Φωτογραφία: VGP

* Ως ένα από τα 10 υπουργεία που εφαρμόζουν τη συγχώνευση, πώς το έκανε αυτό το Υπουργείο Εσωτερικών;

- Ως συμβουλευτικό όργανο και μόνιμος φορέας της κυβέρνησης για την απλοποίηση του μηχανισμού, και ως το υπουργείο που εφαρμόζει τη συγχώνευση, αποφασίσαμε εξαρχής να είμαστε υποδειγματικοί και πρωτοπόροι σε αυτήν την επανάσταση.

Αφενός, κάνουμε καλή δουλειά στο πολιτικό και ιδεολογικό έργο, ώστε το προσωπικό και οι δημόσιοι υπάλληλοι του συγχωνευμένου υπουργείου να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία, να συμμορφώνονται και να προωθούν τις βασικές πολιτιστικές αξίες των δύο υπουργείων πριν από τη συγχώνευση.

Από την άλλη πλευρά, αναπτύσσουμε προληπτικά προσχέδια κριτηρίων για την αξιολόγηση, την ταξινόμηση και τον έλεγχο στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με σαφείς, διακριτές, εύκολες στην κατανόηση και την εφαρμογή αρχές που βασίζονται σε μια κλίμακα βαθμολόγησης, παρέχοντας μεθόδους και διαδικασίες εφαρμογής με αντικειμενικό, αμερόληπτο, δημοκρατικό, δημόσιο και δίκαιο τρόπο.

Το γενικό πνεύμα είναι ότι είμαστε έτοιμοι και χαρούμενοι να εκτελέσουμε όλα τα καθήκοντα που μας ανατίθενται από τον οργανισμό, για τον σπουδαίο σκοπό του κλάδου και της χώρας, χωρίς δισταγμό ή φόβο.

* Έχει ο Υπουργός κάποιο μήνυμα για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε εθνικό επίπεδο, ειδικά για τους 100.000 ανθρώπους που επηρεάζονται από την απλοποίηση του μηχανισμού;

- Το πνεύμα είναι ότι από τώρα και μέχρι να τεθεί σε λειτουργία ο νέος μηχανισμός, απαιτούνται οι προσπάθειες, η αφοσίωση και η αφοσίωση του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων για να διασφαλιστεί ότι η εργασία δεν θα διακοπεί ή δεν θα χαθεί, ειδικά η εργασία που σχετίζεται άμεσα με άτομα, επιχειρήσεις και διεθνείς οργανισμούς.

Αντιμέτωποι με τις απαιτήσεις των ιστορικών επαναστατικών καθηκόντων, πολλών ιδιαίτερα σημαντικών, δύσκολων, περίπλοκων, ευαίσθητων και πρωτοφανών καθηκόντων, περισσότερο από ποτέ, κάθε στέλεχος, δημόσιος υπάλληλος και δημόσιος υπάλληλος πρέπει να επιδείξει το πνεύμα του «τόλμησε να σκεφτείς, τόλμησε να δράσεις για το κοινό καλό».

Για να γίνει μια επανάσταση, πρέπει να υπάρχει θυσία και αφοσίωση, πρέπει να υπάρχουν πρωτοπόροι στο πεδίο της μάχης. Και κάθε πρωτοπόρος, πρόθυμος να δεχτεί θυσίες για να δώσει ευκαιρίες στη νεότερη γενιά, αποτελεί ένα ένδοξο κομμάτι της εικόνας της νίκης.

Όλοι θα αναγνωριστούν, θα τιμηθούν και θα επαινεθούν από το Κόμμα και το Κράτος.

Είμαι βαθιά συγκινημένος από το μήνυμα του καθηγητή, Δρ. Vu Minh Khuong, λέκτορα στη Σχολή Δημόσιας Πολιτικής Lee Kuan Yew (Σιγκαπούρη): «Σκεφτείτε τον εξορθολογισμό του μηχανισμού ως μια ειδική ευκαιρία για την αναγνώριση της συμβολής των στελεχών αντί για μια ευκαιρία για να επικρίνουμε ποιος είναι καλός και ποιος κακός, με το κοινό πνεύμα ότι όσοι μένουν είναι υπεύθυνοι για τη χώρα, όσοι επιστρέφουν είναι για τη χώρα».

Ελπίζω ότι όλα τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από τη θέση τους, εργαζόμενοι στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, θα αγωνιστούν για να οικοδομήσουν τη χώρα σε μια νέα εποχή, μια εποχή εθνικής ανάπτυξης, έτσι ώστε το Βιετνάμ να μπορέσει να γίνει μια «ανεπτυγμένη χώρα».

υψηλό εισόδημα

«, στέκοντας πλάι-πλάι με τις παγκόσμιες δυνάμεις ως η τελευταία επιθυμία του Προέδρου Χο Τσι Μινχ.

Tuoitre.vn

Πηγή: https://tuoitre.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-tinh-gon-bo-may-giam-ai-giu-ai-la-khong-don-gian-20250129115049596.htm#content-1