Ανάγκη αναθεώρησης της περίπτωσης καταβολής εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για περισσότερους από 144 μήνες χωρίς να υπάρχει επιφύλαξη

Για να συμβάλει στην ολοκλήρωση του αναθεωρημένου Νόμου περί Απασχόλησης, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ διοργάνωσε πολλά συνέδρια για να διατυπώσει απόψεις σχετικά με αυτό το νομοσχέδιο. Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλοί σύνεδροι δεν συμφώνησαν με τους κανονισμούς σχετικά με την περίοδο λήψης ασφάλισης ανεργίας.

Σύμφωνα με το σχέδιο τροποποιημένου νόμου, το μηνιαίο επίδομα ανεργίας ισούται με το 60% του μέσου μηνιαίου μισθού για τους τελευταίους 6 μήνες των εισφορών ασφάλισης ανεργίας πριν από την ανεργία, αλλά δεν υπερβαίνει το 5πλάσιο του περιφερειακού κατώτατου μηνιαίου μισθού.

Τα άτομα που πληρώνουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για 12 έως λιγότερο από 36 μήνες θα λαμβάνουν 3 μήνες παροχών. Στη συνέχεια, για κάθε επιπλέον 12 μήνες πληρωμής, προστίθεται 1 μήνας παροχών, μέχρι το μέγιστο των 12 μηνών. Τα άτομα που πληρώνουν για 144 μήνες (δηλαδή 12 χρόνια) θα λαμβάνουν το μέγιστο των 12 μηνών παροχών. Η περίοδος πληρωμής άνω των 144 μηνών δεν θα λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των επιδομάτων ανεργίας την επόμενη φορά.

Αυτό σημαίνει ότι τα άτομα που έχουν καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για περισσότερα από 12 χρόνια μπορούν να λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας μόνο για μέγιστο διάστημα 12 μηνών. Εάν δεν έχουν παραιτηθεί ποτέ από την εργασία τους για να λάβουν επιδόματα, δεν μπορούν να διατηρήσουν τον πλεονάζοντα χρόνο τους.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών, μέσω διαβούλευσης, διαπίστωσε ότι πρόκειται για μια παράλογη ρύθμιση, επομένως ο νόμος χρειάζεται τροποποίηση προς την κατεύθυνση να μην ρυθμίζει ανώτατο όριο στην περίοδο απόλαυσης αλλά να ακολουθεί την αρχή της συνεισφοράς - απόλαυσης.

Σκοπός είναι να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να εξασφαλίσουν παροχές ανάλογες με το επίπεδο και τη διάρκεια των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης· να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι σε δύσκολες στιγμές όταν δεν μπορούν να βρουν εργασία, ειδικά οι ηλικιωμένοι ή σε συγκεκριμένα επαγγέλματα...

Το W-det μπορεί να έχει ένα 36 116343.jpg
Πολλοί άνθρωποι πληρώνουν κοινωνική ασφάλιση καθ' όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου μέχρι τη συνταξιοδότησή τους χωρίς να λαμβάνουν ούτε μία φορά παροχές κοινωνικής ασφάλισης. Φωτογραφία εικονογράφησης: Nam Khanh

Η νομοπαρασκευαστική υπηρεσία - το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων (νυν Υπουργείο Εσωτερικών ) πιστεύει ότι η ασφάλιση ανεργίας είναι ένας βραχυπρόθεσμος τύπος ασφάλισης με υψηλό επιμερισμό κινδύνου. Η μη επιφύλαξη για περιόδους πληρωμής άνω των 144 μηνών δεν αποτελεί νέο κανονισμό, αλλά κληρονομεί τους ισχύοντες κανονισμούς του Νόμου περί Εργασίας του 2013. Οι ισχύοντες κανονισμοί στοχεύουν επίσης στη διασφάλιση της ισορροπίας των κεφαλαίων.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας πιστεύει ότι επί του παρόντος δεν υπάρχει κανονισμός που να ορίζει το ταμείο ανεργίας ως βραχυπρόθεσμο ταμείο. Χρειάζεται ένας μακροπρόθεσμος υπολογισμός για αυτό το ταμείο, χρησιμοποιώντας το πλεόνασμα για να υπάρχει μια πολιτική υποστήριξης των εργαζομένων που συμμετέχουν στην ασφάλιση ανεργίας χωρίς να μείνουν άνεργοι, ή όταν επιλυθεί η κατάσταση της ανεργίας, το ταμείο ανεργίας μπορεί να μετατραπεί σε ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, αποτρέποντας τους κινδύνους για καταστάσεις ανωτέρας βίας που επηρεάζουν την απασχόληση.

Η επιφύλαξη σε συνδυασμό με κατάλληλες πολιτικές και κίνητρα για άτομα με μακροχρόνια συμμετοχή στην κοινωνική ασφάλιση θα συμβάλει στον περιορισμό της εκμετάλλευσης των ασφαλιστικών συμβολαίων και στην επίλυση του προβλήματος των εργαζομένων που εγκαταλείπουν πολλές φορές την εργασία τους...

Ποιο είναι το καθεστώς για άτομα που πληρώνουν κοινωνική ασφάλιση αλλά δεν είναι ποτέ άνεργα εφ' όρου ζωής;

Σύμφωνα με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, ο κανονισμός που δεν επιτρέπει την κράτηση της περιόδου εισφορών κοινωνικής ασφάλισης οδηγεί στο πρόβλημα ότι υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν είναι ποτέ άνεργοι σε όλη τους τη ζωή, αλλά δεν λαμβάνουν ποτέ παροχές από το ταμείο ανεργίας. Αν και το επίπεδο των εισφορών των εργαζομένων στο ταμείο ανεργίας αυξάνεται με τη διάρκεια της απασχόλησης.

Αντιμέτωπη με αυτή την πραγματικότητα, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας πρότεινε να είναι δυνατή η μελέτη κανονισμών προς την κατεύθυνση ότι οι συγγενείς των εργαζομένων που δεν θα είναι άνεργοι εφ' όρου ζωής και αντιμετωπίζουν κινδύνους απασχόλησης θα δικαιούνται ασφαλιστήρια συμβόλαια από το ταμείο ανεργίας ή θα δικαιούνται ένα ορισμένο ποσοστό του ποσού που καταβάλλεται στο ταμείο ανεργίας κατά τη συνταξιοδότηση ή θα υπάρχει ένας μηχανισμός επιβράβευσης για όσους συμμετέχουν σε ασφάλιση ανεργίας για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Η παραπάνω ρύθμιση θα δημιουργήσει θετική σκέψη μεταξύ των εργαζομένων σχετικά με τη συνέχεια των επιδομάτων ανεργίας μεταξύ των γενεών.

Επιπλέον, η διατήρηση και η δυνατότητα στους εργαζομένους να απολαμβάνουν ασφάλιση ανεργίας για περισσότερους από 144 μήνες θα τους βοηθήσει να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους και να παραμένουν στην εταιρεία. Οι εργαζόμενοι δεν θα χρειάζεται πλέον να γίνονται «απρόθυμα» άνεργοι για να απολαμβάνουν ασφάλιση ανεργίας και να μειώσουν τις απώλειές τους, ενώ το ταμείο εξακολουθεί να διασφαλίζει μια σταθερή πηγή εισοδήματος χάρη στο γεγονός ότι όσο περισσότερο εργάζονται αυτοί οι άνθρωποι, τόσο υψηλότερο θα είναι το επίπεδο εισφοράς τους.

Επιπλέον, τα άτομα που συμμετέχουν στην κοινωνική ασφάλιση για περισσότερους από 144 μήνες είναι συχνά άτομα που έχουν σταθερές θέσεις εργασίας και μπορεί να μην είναι καν άνεργα σε όλη τους τη ζωή.

Ως εκ τούτου, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας πιστεύει ότι η ρύθμιση του ταμείου προς την κατεύθυνση της υποστήριξης συγγενών εργαζομένων όταν αντιμετωπίζουν κινδύνους στην απασχόληση (πιθανώς με τη μορφή δανείων, υποστήριξης επαγγελματικής κατάρτισης), ή άμεσης υποστήριξης κατά τη συνταξιοδότησή τους, ή ενός μηχανισμού επιβράβευσης για όσους συμμετέχουν στην κοινωνική ασφάλιση για μεγάλο χρονικό διάστημα αποτελούν εύλογα και εφικτά οφέλη.

Αύξηση κατώτατου μισθού 2025

Αύξηση κατώτατου μισθού 2025

Το Υπουργείο Εσωτερικών θα επικεντρωθεί στην προσαρμογή των περιφερειακών κατώτατων μισθών στο μέλλον, ιδίως στην χωροθέτηση των κατώτατων μισθών σύμφωνα με τις αλλαγές στις τοποθεσίες μετά την αναδιάταξη των διοικητικών μονάδων.
Αλλαγή του τρόπου υπολογισμού των συντάξεων του δημόσιου τομέα από το 2025

Αλλαγή του τρόπου υπολογισμού των συντάξεων του δημόσιου τομέα από το 2025

Από την 1η Ιανουαρίου 2025, ο υπολογισμός των συντάξεων του δημόσιου τομέα θα βασίζεται σε ολόκληρη την περίοδο πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης και όχι στα τελευταία έτη όπως ορίζουν οι ισχύοντες κανονισμοί.
Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί κάποιος να λάβει τη μέγιστη σύνταξη όταν συνταξιοδοτείται πρόωρα;

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί κάποιος να λάβει τη μέγιστη σύνταξη όταν συνταξιοδοτείται πρόωρα;

Όσον αφορά το καθεστώς πρόωρης συνταξιοδότησης σύμφωνα με το Διάταγμα 178/2024 της Κυβέρνησης , οι εργαζόμενοι αναρωτιούνται εάν θα λάβουν τη σύνταξή τους αμέσως μόλις συνταξιοδοτηθούν ή εάν θα αφαιρεθεί το ποσοστό των ετών πρόωρης συνταξιοδότησης;