«Όσοι δεν έχουν μείνει ποτέ άνεργοι σε όλη τους τη ζωή θα λάβουν πρόσθετα επιδόματα κατά τη συνταξιοδότησή τους;»

Σύμφωνα με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, υπάρχουν εργαζόμενοι που δεν βιώνουν ποτέ την ανεργία σε όλη τους τη ζωή, παρόλο που οι εισφορές τους στο ταμείο ασφάλισης ανεργίας αυξάνονται με την αρχαιότητα, ωστόσο δεν λαμβάνουν ποτέ κανένα επίδομα από το ταμείο ασφάλισης ανεργίας.

Η πρακτική της μη δυνατότητας διατήρησης των εισφορών ανεργίας μετά από 144 μήνες πρέπει να επανεξεταστεί.

Για να συμβάλει στη βελτίωση του αναθεωρημένου Νόμου περί Απασχόλησης, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ διοργάνωσε πολυάριθμες διασκέψεις διαβούλευσης σχετικά με αυτό το νομοσχέδιο. Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλοί σύνεδροι διαφώνησαν με τους κανονισμούς σχετικά με τη διάρκεια των παροχών ανεργίας.

Σύμφωνα με το σχέδιο τροποποίησης του Νόμου, το μηνιαίο επίδομα ανεργίας θα είναι ίσο με το 60% του μέσου μηνιαίου μισθού επί του οποίου καταβλήθηκαν οι εισφορές ανεργίας κατά τους έξι τελευταίους μήνες πριν από την ανεργία, αλλά δεν θα υπερβαίνει το πενταπλάσιο του περιφερειακού κατώτατου μισθού.

Τα άτομα που έχουν καταβάλει εισφορές στην ασφάλιση ανεργίας για 12 έως λιγότερο από 36 μήνες θα λαμβάνουν 3 μήνες παροχών. Στη συνέχεια, για κάθε επιπλέον 12 μήνες εισφορών, θα προστίθεται 1 μήνας παροχών, μέχρι το μέγιστο των 12 μηνών. Όσοι έχουν καταβάλει εισφορές για 144 μήνες (12 έτη) θα λαμβάνουν το μέγιστο των 12 μηνών παροχών. Οι εισφορές που υπερβαίνουν τους 144 μήνες δεν θα μεταφέρονται για τον υπολογισμό των επιδομάτων ανεργίας για την επόμενη φορά.

Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και όσοι έχουν καταβάλει εισφορές στην ασφάλιση ανεργίας για περισσότερα από 12 χρόνια δικαιούνται επιδόματα ανεργίας μόνο για μέγιστο διάστημα 12 μηνών. Εάν δεν έχουν λάβει ποτέ άδεια από την εργασία τους και έχουν λάβει επιδόματα, τυχόν πλεονάζων χρόνος δεν θα μεταφέρεται.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, αφού συγκέντρωσε απόψεις, έκρινε αυτόν τον κανονισμό παράλογο και πρότεινε την τροποποίηση του νόμου ώστε να καταργηθεί το χρονικό όριο για τα επιδόματα και αντ' αυτού να ακολουθηθεί η αρχή των επιδομάτων που βασίζονται στις εισφορές.

Σκοπός είναι να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να διασφαλίσουν ότι λαμβάνουν παροχές ανάλογες με το επίπεδο εισφορών τους και τη διάρκεια της ασφάλισης ανεργίας τους· να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι σε δύσκολες περιόδους κατά τις οποίες δεν έχουν ακόμη βρει εργασία, ιδίως για τις ηλικιωμένες ομάδες ή για όσους εργάζονται σε εξειδικευμένα επαγγέλματα...

Πολλοί άνθρωποι συνεισφέρουν στην ασφάλιση ανεργίας καθ' όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ποτέ να λαμβάνουν επίδομα ανεργίας. (Ενδεικτική φωτογραφία: Nam Khánh)

Ο φορέας που συνέταξε τον νόμο – το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων (νυν Υπουργείο Εσωτερικών ) – υποστήριξε ότι η ασφάλιση ανεργίας είναι ένας βραχυπρόθεσμος τύπος ασφάλισης με υψηλή πτυχή επιμερισμού του κινδύνου. Η απόφαση να μην διατηρούνται οι εισφορές για περιόδους που υπερβαίνουν τους 144 μήνες δεν αποτελεί νέο κανονισμό, αλλά κληρονομεί τις ισχύουσες διατάξεις του νόμου περί απασχόλησης του 2013. Οι ισχύοντες κανονισμοί στοχεύουν επίσης στη διασφάλιση της ισορροπίας του ταμείου.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ πιστεύει ότι επί του παρόντος δεν υπάρχουν κανονισμοί που να ορίζουν το ταμείο ασφάλισης ανεργίας ως βραχυπρόθεσμο ταμείο. Απαιτείται μια μακροπρόθεσμη προοπτική για αυτό το ταμείο, χρησιμοποιώντας τα πλεονάσματα για την παροχή πολιτικών υποστήριξης για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν στην ασφάλιση ανεργίας και δεν είναι άνεργοι ή, μόλις επιλυθεί το πρόβλημα της ανεργίας, το ταμείο ασφάλισης ανεργίας θα μπορούσε να μετατραπεί σε ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, μετριάζοντας τους κινδύνους από απρόβλεπτες περιστάσεις που επηρεάζουν την απασχόληση.

Η διατήρηση των παροχών, σε συνδυασμό με κατάλληλες πολιτικές και κίνητρα για όσους έχουν μεγάλες περιόδους συμμετοχής στην ασφάλιση ανεργίας, θα βοηθήσει στον περιορισμό της κατάχρησης πολιτικής και στην αντιμετώπιση του ζητήματος των εργαζομένων που παραιτούνται από την εργασία τους επανειλημμένα.

Ποιες παροχές είναι διαθέσιμες για άτομα που συνεισφέρουν στην ασφάλιση ανεργίας αλλά δεν έχουν βιώσει ποτέ ανεργία καθ' όλη τη διάρκεια της ζωής τους;

Σύμφωνα με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, ο κανονισμός που απαγορεύει τη διατήρηση των περιόδων εισφορών κοινωνικής ασφάλισης οδηγεί σε μια κατάσταση όπου ορισμένοι εργαζόμενοι παραμένουν άνεργοι καθ' όλη τη διάρκεια της ζωής τους, αλλά δεν λαμβάνουν ποτέ παροχές από το ταμείο ανεργίας. Αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι οι εισφορές των εργαζομένων στο ταμείο ανεργίας αυξάνονται με την αρχαιότητα.

Υπό το πρίσμα αυτής της κατάστασης, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ προτείνει να μελετηθούν οι κανονισμοί που θα επιτρέπουν στα εξαρτώμενα μέλη εργαζομένων που δεν έχουν μείνει ποτέ άνεργοι σε όλη τους τη ζωή να επωφελούνται από τα ταμεία ασφάλισης ανεργίας εάν αντιμετωπίζουν κινδύνους απασχόλησης ή να λαμβάνουν ένα ορισμένο ποσοστό του ποσού που καταβάλλεται στο ταμείο ασφάλισης ανεργίας κατά τη συνταξιοδότηση ή να θεσπίζουν μηχανισμό επιβράβευσης για όσους συμμετέχουν σε ασφάλιση ανεργίας για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Αυτός ο κανονισμός θα καλλιεργήσει μια θετική νοοτροπία μεταξύ των εργαζομένων σχετικά με τη συνέχεια των επιδομάτων ανεργίας από γενιά σε γενιά.

Επιπλέον, η διατήρηση και η δυνατότητα στους εργαζομένους να λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας για περισσότερους από 144 μήνες θα τους βοηθήσει να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους και αφοσιωμένοι στην εταιρεία. Οι εργαζόμενοι δεν θα χρειάζεται πλέον να γίνονται «απρόθυμα» άνεργοι για να λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας, μετριάζοντας έτσι τα μειονεκτήματά τους, ενώ το ταμείο εξακολουθεί να διασφαλίζει ένα σταθερό εισόδημα, επειδή όσο περισσότερο εργάζονται αυτά τα άτομα, τόσο υψηλότερες είναι οι εισφορές τους.

Επιπλέον, όσοι έχουν συμμετάσχει σε ασφάλιση ανεργίας για περισσότερους από 144 μήνες είναι συνήθως άτομα με σταθερές θέσεις εργασίας και μπορεί ακόμη και να μην μείνουν ποτέ άνεργοι σε όλη τους τη ζωή.

Ως εκ τούτου, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ πιστεύει ότι η ρύθμιση του ταμείου για την υποστήριξη των συγγενών των εργαζομένων όταν αντιμετωπίζουν κινδύνους στην απασχόληση (πιθανώς με τη μορφή δανείων, υποστήριξης επαγγελματικής κατάρτισης), ή η παροχή άμεσης υποστήριξης κατά τη συνταξιοδότηση, ή η θέσπιση μηχανισμού επιβράβευσης για όσους συμμετέχουν σε ασφάλιση ανεργίας για μεγάλο χρονικό διάστημα, αποτελούν εύλογα και εφικτά οφέλη.

Αύξηση του κατώτατου μισθού το 2025

Το Υπουργείο Εσωτερικών θα επικεντρωθεί στην προσαρμογή των περιφερειακών κατώτατων μισθών κατά την επόμενη περίοδο, ιδίως στην χωροθέτηση των κατώτατων μισθών ώστε να αντικατοπτρίζονται οι αλλαγές στις γεωγραφικές περιοχές μετά την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων.

Αλλαγές στον υπολογισμό των συντάξεων του κρατικού τομέα από το 2025.

Από την 1η Ιανουαρίου 2025, ο υπολογισμός των κρατικών συντάξεων θα βασίζεται σε ολόκληρη την περίοδο καταβολής εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και όχι μόνο στα τελευταία έτη όπως ορίζεται σήμερα.

Υπό ποιες συνθήκες μπορεί κάποιος να λάβει τη μέγιστη σύνταξη όταν συνταξιοδοτείται πρόωρα;

Όσον αφορά την πρόωρη συνταξιοδότηση βάσει του κυβερνητικού διατάγματος 178/2024, οι εργαζόμενοι αναρωτιούνται εάν θα λάβουν τη σύνταξή τους αμέσως μετά τη συνταξιοδότησή τους ή εάν η σύνταξη θα μειωθεί για τα χρόνια που συνταξιοδοτούνται πρόωρα.

Πηγή: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html