Οι ομάδες της V-League και το κόστος της αλλαγής προπονητή.

(NLĐO) - Πολλοί προπονητές θα αποχωρήσουν από τις θέσεις τους πριν από το τέλος της σεζόν V-League 2025-2026.

Αυτό το φαινόμενο όχι μόνο αντικατοπτρίζει την πίεση για την επίτευξη αποτελεσμάτων, αλλά δείχνει και σημάδια αστάθειας στον τρόπο λειτουργίας και λήψης αποφάσεων των συλλόγων.

Αστάθεια στη διακυβέρνηση

Η σεζόν δεν έχει τελειώσει ακόμα, αλλά το γεγονός ότι περίπου 15 προπονητές έχουν απολυθεί μιλάει από μόνο του για την αστάθεια στη διοίκηση των συλλόγων της V-League αυτή τη σεζόν. Με 14 ομάδες, κάθε σύλλογος έχει βιώσει περισσότερες από μία αλλαγές στον πάγκο των προπονητών - ένας ρυθμός που δύσκολα μπορεί να θεωρηθεί φυσιολογικός.

Στις 5 Μαΐου, η ποδοσφαιρική ομάδα της αστυνομίας της πόλης Χο Τσι Μινχ έλυσε επίσημα το συμβόλαιό της με τον προπονητή Λε Χουίν Ντουκ.

Οι δύο πιο πρόσφατες υποθέσεις, που αφορούν τους προπονητές Le Huynh Duc (Αστυνομία της πόλης Χο Τσι Μινχ) και Nguyen Cong Manh ( Χα Τινχ ), έχουν ένα κοινό σημείο: η απόδοσή τους δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες. Ωστόσο, κοιτάζοντας τη μεγαλύτερη εικόνα, δεν πρόκειται για μεμονωμένα περιστατικά.

Το PVF-CAND Club είναι το πιο ξεκάθαρο παράδειγμα του κύκλου προπονητικής μέσα σε μία μόνο σεζόν: από τον Thach Bao Khanh στον Nguyen Thanh Cong, και στη συνέχεια περαιτέρω προσαρμογές όταν ο κ. Cong αποχώρησε, διορίζοντας προσωρινά τον Tran Tien Dai.

Τρεις αλλαγές σε μία μόνο σεζόν δείχνουν ότι το πρόβλημα δεν έγκειται μόνο στα αποτελέσματα, αλλά και στην έλλειψη σταθερότητας στην πορεία. Τώρα, η PVF-CAND βρίσκεται στην 13η θέση από τις 14 ομάδες, πιθανότατα θα πρέπει να παίξει στα πλέι οφ υποβιβασμού ή ακόμα και να αντιμετωπίσει τον υποβιβασμό, καθώς βρίσκεται μόνο 1 βαθμό μπροστά απότην SHB Da Nang με 5 αγωνιστικές να απομένουν.

Η Νιν Μπιν ακολούθησε παρόμοια πορεία, με αρκετές αλλαγές προπονητή σε σύντομο χρονικό διάστημα: από τον Ισπανό προπονητή Ζεράρ Αλμπαδαλέχο, στον εγχώριο προπονητή Βου Τιέν Ταν και επί του παρόντος στην προπονήτρια της Νότιας Κορέας Μπέα Τζι-γουόν.

Τρεις προπονητές, τρεις εθνικότητες, δείχνουν ότι όταν η σύνθεση και το στυλ παιχνιδιού μιας ομάδας δεν έχουν ακόμη διαμορφωθεί, κάθε αλλαγή επαναφέρει τα πάντα στην αρχική τους μορφή. Αυτές οι αλλαγές έχουν οδηγήσει την Νιν Μπιν, μετά από μια μακρά περίοδο στην ηγεσία των μπαν, να αποκλειστεί από τις τρεις πρώτες ομάδες που θα μπορούσαν να κερδίσουν μετάλλια.

Ένα άλλο αξιοσημείωτο παράδειγμα είναι η Ναμ Ντιν - η πρωταθλήτρια ομάδα. Όταν η απόδοσή τους στην αρχή της σεζόν δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες, ο σύλλογος αντικατέστησε τον προπονητή Βου Χονγκ Βιέτ με τον Πορτογάλο προπονητή Μάουρο Χερόνιμο. Ωστόσο, μετά από μόλις 3 μήνες περίπου, η ομάδα έφερε πίσω τον προπονητή Βου Χονγκ Βιέτ.

Αυτή η συνεχής αλλαγή έχει κάνει το στυλ παιχνιδιού του Nam Dinh ασταθές, παρά την ισχυρή ομάδα τους.

Θα ήταν παράλειψη να μην αναφέρουμε την Becamex Ho Chi Minh City. Αυτή η ομάδα αντικατέστησε τον προπονητή Nguyen Anh Duc όταν η απόδοσή της μειώθηκε, διορίζοντας τον προσωρινό προπονητή Dang Tran Chinh, πριν τον αντικαταστήσει ξανά με τον Ιάπωνα προπονητή Ueno Nobuhiro. Ως αποτέλεσμα, η ομάδα βρίσκεται αυτή τη στιγμή στην 12η θέση από 14 ομάδες, στη ζώνη του υποβιβασμού.

Διαφορετικές περιπτώσεις

Αντίθετα, υπάρχουν και περιπτώσεις που δείχνουν το αντίθετο: η σταθερότητα στον πάγκο της προπονητικής δημιουργεί μια πιο ξεκάθαρη βάση.

Μετά από ένα ταραχώδες ξεκίνημα της σεζόν με τον Μακότο Τεγκουραμόρι, η Hanoi FC σταθεροποιήθηκε σταδιακά εμπιστευόμενη τον Χάρι Κιούελ. Με τον καιρό, η ομάδα άρχισε να αναδιαμορφώνει το στυλ παιχνιδιού της και να βελτιώνει την απόδοση και τα αποτελέσματά της.

Μετά από ένα ταραχώδες ξεκίνημα της σεζόν, η Hanoi FC έχει σταδιακά σταθεροποιηθεί εμπιστευόμενη τον προπονητή Harry Kewell (Φωτογραφία: Hanoi FC).

Το πιο ξεκάθαρο παράδειγμα είναι η περίπτωση της Αστυνομίας του Ανόι υπό τον Μάνο Πόλκινγκ. Η διατήρηση ενός προπονητή για επαρκές χρονικό διάστημα βοηθά την ομάδα να σταθεροποιήσει την προσέγγισή της στο παιχνίδι, την επιλογή παικτών και τον συνολικό ρυθμό της.

Αυτό είναι ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα του πώς η εμμονή με μία επιλογή μπορεί να αποφέρει πιο απτά αποτελέσματα από τη συνεχή αλλαγή.

Η διατήρηση του προπονητή Polking βοήθησε την Hanoi Police να παίζει με συνέπεια.

Εξετάζοντας συγκεκριμένα παραδείγματα, προκύπτει ένα κοινό σημείο: οι ομάδες που αλλάζουν συχνά προπονητές τείνουν να είναι ασταθείς. Αντίθετα, οι ομάδες που διατηρούν συνέπεια τείνουν να έχουν ένα πιο καθαρό στυλ παιχνιδιού και καλύτερα αποτελέσματα.

Εδώ, δεν θα πρέπει να συμπεράνουμε ότι οι προπονητές δεν έχουν εξουσιοδότηση – καθώς τα δημόσια διαθέσιμα δεδομένα δεν επαρκούν για να το επιβεβαιώσουν αυτό σε κάθε περίπτωση. Ένα πράγμα όμως είναι σίγουρο: όταν ο χρόνος που διατίθεται σε έναν προπονητή μειώνεται, η δυνατότητα εφαρμογής ενός μακροπρόθεσμου σχεδίου είναι ουσιαστικά ανύπαρκτη.

Και πριν καν το σχέδιο πάρει σάρκα και οστά, συνέβη μια ακόμη αλλαγή. Η V-League έγινε επομένως πιο ανταγωνιστική, αλλά αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι βελτιώθηκε από άποψη ποιότητας.

Το πραγματικό ζήτημα δεν είναι η ίδια η απόλυση, αλλά η συχνότητά της. Όταν η αλλαγή διευθυντών γίνεται ένα επαναλαμβανόμενο αντανακλαστικό, παύει να είναι μια στρατηγική λύση και αντ' αυτού γίνεται απλώς μια αντίδραση σε βραχυπρόθεσμη πίεση.

Το κύμα αλλαγών στη διοίκηση αυτή τη σεζόν αντικατοπτρίζει όχι μόνο την πίεση για την επίτευξη αποτελεσμάτων, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν οι σύλλογοι. Η απόφαση για την απόλυση ενός προπονητή εναπόκειται πάντα στην ηγεσία.

Επομένως, όταν μια ομάδα αλλάζει δύο ή τρεις προπονητές την ίδια σεζόν χωρίς να βελτιώνει τα αποτελέσματα, η ευθύνη δεν μπορεί να βαρύνει απλώς τον προπονητή που έφυγε. Το ζήτημα έγκειται στη διαδικασία επιλογής, στον καθορισμό στόχων και στο επίπεδο συνέπειας με αυτήν την επιλογή.

Ένας σύλλογος δεν μπορεί να περιμένει σταθερότητα στο γήπεδο όταν το προπονητικό επιτελείο αλλάζει συνεχώς. Και είναι ακόμη πιο δύσκολο να περιμένεις μια ξεχωριστή ταυτότητα αν κάθε λίγοι γύροι αγώνων ξεκινούν από το μηδέν.

Η αλλαγή προπονητή μπορεί να λύσει την άμεση πίεση. Αλλά αν γίνει συνήθεια, το ερώτημα που πρέπει να επανεκτιμηθεί δεν είναι πλέον η ικανότητα του προπονητή, αλλά μάλλον οι διοικητικές ικανότητες της ομάδας. Κάποια στιγμή, το ερώτημα δεν θα είναι πλέον ποιος θα αντικατασταθεί στη συνέχεια, αλλά αν ο σύλλογος ξέρει πραγματικά τι κάνει.

Μια άλλη προσέγγιση: προγραμματισμένη μεταφορά!

Η περίπτωση του προπονητή Chu Đình Nghiêm στην Hải Phòng είναι μια αξιοσημείωτη προσέγγιση. Αντί να τον απολύσει, ο σύλλογος τον προώθησε προληπτικά στη θέση του Τεχνικού Διευθυντή και ανέθεσε εκ νέου τη θέση του προπονητή στον Đặang Văn Thành.

Προπονητής Chu Đình Nghiêm

Αυτή είναι η προετοιμασία για τη μεταβατική περίοδο, καθώς ο Chu Dinh Nghiem αναμένεται να αποχωρήσει από την ομάδα στο τέλος της σεζόν για να αναζητήσει νέες προκλήσεις. Αυτή η προσέγγιση καταδεικνύει τον προληπτικό σχεδιασμό του προσωπικού, την ελαχιστοποίηση των διαταραχών και τη διατήρηση της συνέχειας στις λειτουργίες της ομάδας.

Δεν αποτελεί κάθε αλλαγή διευθυντή ένδειξη αστάθειας. Το ζήτημα έγκειται στον τρόπο με τον οποίο γίνεται η αλλαγή και στους στόχους πίσω από αυτήν την απόφαση.

Σε σύγκριση με τον υπόλοιπο κόσμο: Πώς συγκρίνεται η V-League;

Σε μεγάλα πρωταθλήματα όπως η Premier League, η La Liga ή η Serie A, η απόλυση ενός προπονητή κατά τη διάρκεια της σεζόν είναι φυσιολογική. Ωστόσο, οι περισσότεροι σύλλογοι αλλάζουν προπονητές μόνο μία φορά, σπάνια δύο φορές και σχεδόν ποτέ τρεις φορές σε μία σεζόν.

Εν τω μεταξύ, σε πρωταθλήματα όπως η βραζιλιάνικη Serie A ή η αργεντίνικη Primera Division, δεν είναι ασυνήθιστο για έναν σύλλογο να αλλάζει 2-3 προπονητές ανά σεζόν, λόγω της τεράστιας πίεσης για την επίτευξη αποτελεσμάτων και της ισχυρής παρέμβασης από την ηγεσία.

Στη Νοτιοανατολική Ασία, πρωταθλήματα όπως η Thai League 1 και η Indonesia Liga 1 τείνουν επίσης να αλλάζουν συχνά προπονητές, αλλά όχι με την ίδια συχνότητα όπως η V-League αυτή τη σεζόν.

Συνολικά, η V-League 2025–2026 είναι μεταξύ των πρωταθλημάτων με την μεγαλύτερη εναλλαγή προπονητών και αυτό είναι συχνά ένα σημάδι αστάθειας στις λειτουργίες των συλλόγων και όχι καθαρά επαγγελματικών παραγόντων.

Πηγή: https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm