Καν Το: Ενίσχυση της αποκέντρωσης και της ανάθεσης εξουσιών στις τοπικές αρχές.

Το Καν Το έχει αποκεντρώσει 457 καθήκοντα σε επίπεδο κοινότητας, κατατάσσοντάς το στον εθνικό μέσο όρο. Ως εκ τούτου, η πόλη πρέπει να καταβάλει μεγαλύτερες προσπάθειες στην αποκέντρωση και την ανάθεση εξουσιών.

Σύμφωνα με τον Γραμματέα του Κόμματος της πόλης Καν Το, Λε Κουάνγκ Τουνγκ, μετά από ένα χρόνο λειτουργίας του διβάθμιου συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης, ολόκληρο το πολιτικό σύστημα και η λαϊκή αυτοδιοίκηση της πόλης έχουν εδραιωθεί γρήγορα και λειτουργούν ομαλά, χωρίς να αφήνουν κενά ηγεσίας ή διαχείρισης σε όλους τους τομείς. Το προσωπικό είναι κοντά στον λαό, ειδικά σε επίπεδο βάσης.

Το Καν Το έχει αποκεντρώσει 457 καθήκοντα σε επίπεδο κοινότητας, κατατάσσοντάς το στον εθνικό μέσο όρο. Ως εκ τούτου, η πόλη πρέπει να καταβάλει μεγαλύτερες προσπάθειες στην αποκέντρωση και την ανάθεση εξουσιών.

Επιπλέον, η πόλη του Καν Το χρειάζεται να αναπτύξει εξειδικευμένο προσωπικό από τμήματα και οργανισμούς σε κοινότητες και περιφέρειες. Στις κοινότητες και τις περιφέρειες δίνεται πλήρης εξουσία, δύναμη, ευθύνη και καθήκοντα για να χειρίζονται θέματα και καθήκοντα που εξυπηρετούν τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. Η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης του Καν Το θα υποστηρίξει τις κοινότητες και τις περιφέρειες για να διασφαλίσει ότι η αποκέντρωση της εξουσίας και της εξουσίας εφαρμόζεται πιο αποτελεσματικά...

Σύμφωνα με την κα. Pham Thi Phuong, Διευθύντρια του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Can Tho, ο συνολικός αριθμός καθηκόντων σε επίπεδο κοινότητας και περιφερειακού διαμερίσματος είναι επί του παρόντος 1.162. 177 καθήκοντα εκτελούνται έως τις 30 Ιουνίου 2026 (εκ των οποίων 79 καθήκοντα ανατίθενται από την Κεντρική Κυβέρνηση, 65 καθήκοντα ανατίθενται από το επαρχιακό επίπεδο και 841 καθήκοντα μεταφέρονται από το περιφερειακό επίπεδο στο κοινοτικό επίπεδο).

Μέχρι σήμερα, η δημοτική αρχή έχει λάβει 949 καθήκοντα για αποκέντρωση και ανάθεση εξουσιών από κεντρικούς φορείς. Βάσει αυτών, έχει αποκεντρώσει και αναθέσει εξουσίες σε επίπεδο κοινότητας μέσω της έκδοσης 12 αποφάσεων αποκέντρωσης και 39 αποφάσεων ανάθεσης εξουσιών σε διάφορους τομείς και τομείς εντός της πόλης. Η αποκέντρωση και η ανάθεση εξουσιών πραγματοποιούνται με βάση τη συναίνεση των φορέων και των μονάδων στις οποίες ανατίθεται ή ανατίθεται η εξουσία.

Συγκεκριμένα, όσον αφορά τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης έχει εκδώσει αποφάσεις σχετικά με την αποκέντρωση, οι οποίες είναι κατάλληλες για τις πρακτικές απαιτήσεις, δημιουργώντας προνοητικότητα στη διαχείριση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων οργανισμών, μονάδων και τοπικών αρχών.

Συγκεκριμένα, οι επικεφαλής των τμημάτων και των υπηρεσιών, καθώς και οι Πρόεδροι των Λαϊκών Επιτροπών των κοινοτήτων και των περιφερειών, έχουν την εξουσία να διορίζουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις, να μεταθέτουν και να ανακατανέμουν αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους, να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας για καθήκοντα δημοσίων υπαλλήλων, να χορηγούν τακτικές και πρόωρες αυξήσεις μισθών, να προάγουν σε ανώτερες επαγγελματικές βαθμίδες, να τερματίζουν την απασχόληση, να συνταξιοδοτούνται και να επιβάλλουν πειθαρχικές κυρώσεις σε αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους που υπάγονται στην εξουσία τους.

Στον Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας/περιφέρειας έχουν παραχωρηθεί πολλές εξουσίες σχετικά με την ανάπτυξη, την ανάθεση, τη σύναψη συμβάσεων και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων...

Σύμφωνα με την αξιολόγηση της Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Can Tho, το διβάθμιο σύστημα τοπικής αυτοδιοίκησης της πόλης εξακολουθεί να έχει ορισμένους περιορισμούς που πρέπει να ξεπεραστούν, όπως: το νέο μοντέλο έχει αρχικά σταθεροποιηθεί, αλλά στην πραγματικότητα δεν έχει ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της νέας κατάστασης και εξακολουθούν να υπάρχουν δυσκολίες και σημεία συμφόρησης στην ικανότητά του για αποτελεσματική και πρακτική λειτουργία.

Στις αρχές σε επίπεδο κοινότητας έχουν ανατεθεί περισσότερα καθήκοντα, αλλά σε ορισμένες περιοχές εξακολουθούν να λείπουν εξειδικευμένο προσωπικό, εμπειρία στον χειρισμό πολύπλοκων υποθέσεων, δεδομένα, διασυνδεδεμένο λογισμικό και επαρκείς εγκαταστάσεις και συνθήκες εργασίας.

Ορισμένες κοινότητες και περιφέρειες έχουν μεγάλους πληθυσμούς, εκτεταμένες περιοχές, ταχεία αστικοποίηση και μεγάλο όγκο γραφειοκρατίας, αλλά τα οργανωτικά τους πλαίσια, το προσωπικό, οι υποδομές και ο εξοπλισμός εργασίας τους δεν έχουν ακόμη συγχρονιστεί πλήρως και δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της τρέχουσας περιόδου. Η αποκέντρωση και η ανάθεση εξουσιών στις τοπικές αρχές είναι ακόμη περιορισμένες.

​

(VNA/Βιετνάμ+)

Πηγή: https://www.vietnamplus.vn/can-tho-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-post1113930.vnp