Το παράδοξο της αγοράς εργασίας
Σύμφωνα με τη Γενική Στατιστική Υπηρεσία - Υπουργείο Οικονομικών , μόνο κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2025, ολόκληρη η χώρα είχε περισσότερους από 1,06 εκατομμύρια ανέργους. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι νέοι ηλικίας 15 έως 24 ετών δεν είχαν εργασία και δεν συμμετείχαν σε κανένα πρόγραμμα κατάρτισης - αντιπροσωπεύοντας το 10,1% του νεανικού εργατικού δυναμικού. Αυτοί οι αριθμοί κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου για την αστάθεια στην τρέχουσα δομή του ανθρώπινου δυναμικού.
Από την άλλη πλευρά, η Έκθεση για την Αγορά Εργασίας για το δεύτερο τρίμηνο του 2025 δείχνει ότι το 56,2% των επιχειρήσεων σχεδιάζουν να επεκτείνουν το εργατικό δυναμικό τους φέτος, αν και με πιο προσεκτικό και επιλεκτικό τρόπο. Η ζήτηση επικεντρώνεται κυρίως στους τομείς των επιχειρήσεων και των πωλήσεων, αντιπροσωπεύοντας το 54%, ιδίως στους τομείς των υπηρεσιών όπως τα ακίνητα, τα εστιατόρια, τα ξενοδοχεία, η νοσηλευτική, η εξυπηρέτηση πελατών κ.λπ., οι οποίοι βρίσκονται όλοι σε κατάσταση έντονης «δίψας» για ανθρώπινο δυναμικό. Πολλές επιχειρήσεις πρέπει να επανεκπαιδευτούν από την αρχή, αυξάνοντας το κόστος προσωπικού και επιβραδύνοντας τον ρυθμό ανάπτυξης.
Αυτό δημιουργεί ένα μακροχρόνιο παράδοξο: η κοινωνία έχει πλεόνασμα εργαζομένων που αναζητούν εργασία, αλλά σοβαρή έλλειψη εργαζομένων που να ανταποκρίνονται στις πραγματικές απαιτήσεις των επιχειρήσεων. Το πρόβλημα δεν έγκειται στον αριθμό των θέσεων εργασίας ή στον αριθμό των εργαζομένων, αλλά στην ποιότητα της κατάρτισης και στην αναντιστοιχία μεταξύ της εκπαίδευσης και της ζήτησης της αγοράς.
Σε αυτό το πλαίσιο, οι νέοι εύκολα εμπίπτουν σε έναν φαύλο κύκλο: ανεργία ή εργασία σε λάθος τομέα, ασταθές εισόδημα, ενώ οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν συνεχώς προσωπικό και δεν έχουν αρκετό προσωπικό.
Σύμφωνα με τον ειδικό στην εκπαίδευση, Δρ. Giap Van Duong, ένας από τους λόγους για τους οποίους οι απόφοιτοι εργάζονται σε τομείς διαφορετικούς από την ειδικότητά τους οφείλεται στην επίδραση του νόμου της προσφοράς και της ζήτησης και του ανταγωνισμού της αγοράς. «Τα σχολεία δεν παρακολουθούν στενά τις εργασιακές ανάγκες της κοινωνίας, λόγω λανθασμένων ή μηδενικών προβλέψεων, επομένως η προσφορά και η ζήτηση διαφορετικών επαγγελμάτων είναι πολύ διαφορετικές. Επιπλέον, η έλλειψη επαγγελματικού προσανατολισμού πριν από την επιλογή ειδικότητας, μαζί με τις ραγδαίες διακυμάνσεις της αγοράς εργασίας, δυσκολεύουν επίσης τους φοιτητές να ακολουθήσουν το επάγγελμα για το οποίο έχουν εκπαιδευτεί».
Η Cen EcoTech γεννήθηκε από τη στρατηγική δημιουργίας ανθρώπινου δυναμικού για την αποστολή της κοινωνικής ασφάλισης.
Αναγνωρίζοντας το κενό στην αγορά εργασίας, ο Όμιλος Cen - μια εταιρεία με 23 χρόνια εμπειρίας στον τομέα των υπηρεσιών ακινήτων - είναι πάντα σταθερός στην αποστολή του να λύσει τα «πόνους» της αγοράς. Όχι μόνο σταματώντας στην παροχή βιώσιμων λύσεων στέγασης για πελάτες, συνεργάτες και την κοινότητα, ο Όμιλος Cen συνεχίζει να ανησυχεί για ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης: επαγγελματικός προσανατολισμός, εστίαση στην πρακτική εκπαίδευση, υποστήριξη εργασίας, επίλυση του προβλήματος της ανεργίας για τους νέους εργαζόμενους, σταδιακή οικοδόμηση ενός στρατηγικού και μακροπρόθεσμου οικοσυστήματος στέγασης και κοινωνικής ασφάλισης. Ως εκ τούτου, ο Όμιλος Cen ξεκίνησε το Κολλέγιο Οικονομικών και Τεχνολογίας (Cen EcoTech) με αποστολή τη δημιουργία ενός πραγματικού ανθρώπινου δυναμικού με επαγγελματικές δεξιότητες, επαγγελματική ηθική και έτοιμο να καλύψει τις μεγάλες ανάγκες της αγοράς εργασίας.
Θεωρώντας την ποιότητα της εκπαίδευσης ως βασική αξία, διασφαλίζοντας την απασχόληση των φοιτητών αμέσως μετά την αποφοίτηση, η Cen EcoTech στοχεύει στο νεανικό εργατικό δυναμικό - τη δύναμη που δέχεται τη μεγαλύτερη πίεση στην απασχόληση και το εισόδημα. Η μεγάλη διαφορά έγκειται στην προσέγγιση του μοντέλου διπλής εκπαίδευσης: 70% πρακτική και 30% θεωρία, συνδυάζοντας τη θεωρία με την πράξη, συνδέοντας τους φοιτητές με το επαγγελματικό περιβάλλον κατά τη διάρκεια της μαθησιακής διαδικασίας. Η μάθηση σχεδιάζεται ευέλικτα με τη μορφή άμεσου και διαδικτυακού συνδυασμού, βοηθώντας τους εκπαιδευόμενους να είναι προνοητικοί με τον χρόνο τους, να εξοικονομούν κόστος και ταυτόχρονα να προσεγγίζουν τις επιχειρήσεις νωρίτερα.
Εκτός από τις ειδικότητες με μεγάλη ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό, όπως η Διοίκηση Ξενοδοχείων και Εστιατορίων, η Νοσηλευτική και οι Γλώσσες, το Cen EcoTech επιβεβαιώνει την πρωτοποριακή του θέση εστιάζοντας στην εκπαίδευση στη Διοίκηση Επιχειρήσεων Ακινήτων.
Το Cen EcoTech είναι γνωστό ως το πρώτο κολέγιο στο Βορρά που άνοιξε αυτό το ελκυστικό πτυχίο. Συγκεκριμένα, οι φοιτητές που σπουδάζουν στη Διοίκηση Επιχειρήσεων Ακινήτων θα εκπαιδευτούν σε ένα πρακτικό μοντέλο στο σύστημα των εταιρειών-μελών και σε ένα δίκτυο εκατοντάδων συνεργατών του Ομίλου Cen. Αυτό ανοίγει την ευκαιρία να εισπράξουν εισόδημα από το πρώτο εξάμηνο, ένα εξαιρετικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας.
Με αυτήν την προσέγγιση, η Cen EcoTech όχι μόνο εκπαιδεύει το ανθρώπινο δυναμικό που γνωρίζει πώς να εργάζεται και μπορεί να κάνει τη δουλειά, αλλά και συνοδεύει άμεσα τις επιχειρήσεις στην επιλογή, την εκπαίδευση και τη χρήση εργατικού δυναμικού σύμφωνα με τις πρακτικές απαιτήσεις της αγοράς.
Στην Cen EcoTech, το νεανικό εργατικό δυναμικό καθοδηγείται από τη σωστή νοοτροπία σταδιοδρομίας, διαθέτει τυπικές δεξιότητες και σαφείς ευκαιρίες εργασίας. Η επέκταση του οικοσυστήματος του Ομίλου Cen με το Cen EcoTech College, δημιουργεί ανθρώπινο δυναμικό προς την κατεύθυνση της πρακτικής - βιομηχανίας, συνδέοντας την εκπαίδευση με την πρόσληψη, συνδέοντας τη μάθηση με την εργασία, συμβάλλοντας στη δημιουργία μιας βάσης για τους νέους ώστε να κατακτήσουν με σιγουριά την αγορά εργασίας και να κατακτήσουν το μέλλον.
Κολλέγιο Οικονομικών και Τεχνολογίας (Cen EcoTech)
Γραμμή βοήθειας: 096 160 57 98
Ιστότοπος: https://cenecotech.edu.vn/
Πηγή: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo
Σχόλιο (0)