Μέριμνα για την ανάπτυξη στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων

Η βελτίωση της ποιότητας των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων αποτελούσε ανέκαθεν μέλημα των επαρχιακών Κομματικών Επιτροπών και των αρχών σε όλα τα επίπεδα. Με αυτόν τον τρόπο, έχει συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της κρατικής διοίκησης, στην οικοδόμηση ενός ισχυρού πολιτικού συστήματος, στην ανάπτυξη της κοινωνικοοικονομίας και στην ενδυνάμωση του μεγάλου μπλοκ εθνικής ενότητας.

Ο σύντροφος Τρουόνγκ Μαν Χουνγκ, Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Βαν Ντον, παρουσίασε την απόφαση για την αποδοχή μελών του κόμματος στην κα Ντανγκ Θι Χουόνγκ, της εθνοτικής ομάδας Ντάο, της κοινότητας Μπιν Νταν (περιφέρεια Βαν Ντον).

Πρόσφατα, ακολουθώντας στενά τον προσανατολισμό της κεντρικής κυβέρνησης για τη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών γενικά και των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που ανήκουν σε εθνικές μειονότητες ειδικότερα, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή υπέβαλε στο Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο μια σειρά πολιτικών για την προσέλκυση και προώθηση ταλέντων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ισχύουν για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που ανήκουν σε εθνικές μειονότητες. Επιπλέον, η επαρχία έχει δώσει προσοχή στην κατανομή ενός ποσοστού νέων ποσοστώσεων προσλήψεων για την πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, εθνικών μειονοτήτων, για εργασία σε διοικητικές υπηρεσίες σε τοπικές κοινότητες, ιδίως σε περιοχές με μεγάλο αριθμό εθνικών μειονοτήτων.

Κατά τη συμμετοχή τους στην πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων, οι υποψήφιοι από εθνοτικές μειονότητες τυγχάνουν συγκεκριμένης προνομιακής μεταχείρισης. Κατά την περίοδο 2010-2020, οι υποψήφιοι από εθνοτικές μειονότητες έλαβαν 20 μονάδες που προστέθηκαν στη συνολική βαθμολογία των εξετάσεων ή προσλήφθηκαν σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 24/2010/ND-CP (ημερομηνίας 15 Μαρτίου 2010) της Κυβέρνησης «Κανονισμοί για την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διοίκηση των δημοσίων υπαλλήλων». Από το 2021 έως σήμερα, η πολιτική εξαίρεσης από το τεστ ξένων γλωσσών (γύρος 1) εφαρμόζεται σε υποψηφίους από εθνοτικές μειονότητες που υποβάλλουν αίτηση για δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων και προστέθηκαν 5 μονάδες στη βαθμολογία των εξετάσεων στον γύρο 2 των εξετάσεων πρόσληψης σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 138/2020/ND-CP της Κυβέρνησης «Κανονισμοί για την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διοίκηση των δημοσίων υπαλλήλων».

Από το 2020 έως σήμερα, η επαρχία έχει προσλάβει 6 δημόσιους υπαλλήλους από εθνοτικές μειονότητες, που αντιπροσωπεύουν το 5,94% των προσληφθέντων δημοσίων υπαλλήλων, και 127 δημόσιους υπαλλήλους από εθνοτικές μειονότητες, που αντιπροσωπεύουν το 12,13% των προσληφθέντων δημοσίων υπαλλήλων για να εργαστούν σε κρατικές διοικητικές υπηρεσίες από την επαρχία έως το επίπεδο βάσης. Έτσι, ο συνολικός αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων από εθνοτικές μειονότητες που εργάζονται σε κρατικές διοικητικές υπηρεσίες έχει αυξηθεί σε 3.618, που αντιπροσωπεύουν το 11,12% των δημοσίων υπαλλήλων στην επαρχία.

Οι ηγέτες της Επαρχιακής Επιτροπής Εθνικών Μειονοτήτων και της περιφέρειας Μπα Τσε συνομίλησαν με αξιωματούχους και πολίτες στο Συνέδριο Εθνικών Μειονοτήτων της περιφέρειας Μπα Τσε, Μάιος 2024.

Προκειμένου να συμβάλουν στη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες, κάθε χρόνο, οι υπηρεσίες, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές στην επαρχία δίνουν προσοχή στη δημιουργία συνθηκών για τη συμμετοχή αυτής της ομάδας σε μαθήματα κατάρτισης και υποστήριξης, με στόχο την εδραίωση και βελτίωση των ικανοτήτων, των επαγγελματικών προσόντων, της πολιτικής θεωρίας και των εργασιακών δεξιοτήτων της. Συνεπώς, κατά την περίοδο 2020-2023, σε ολόκληρη την επαρχία έχουν σταλεί 10.242 στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι από εθνοτικές μειονότητες για να συμμετάσχουν σε μαθήματα κατάρτισης και υποστήριξης.

Η κα Bui Thi Binh, Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, δήλωσε: Η ομάδα των δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων εθνοτικών μειονοτήτων στην επαρχία πληροί βασικά τα πρότυπα επαγγελματικών προσόντων, πολιτικής θεωρίας, κρατικής διοίκησης, τεχνολογίας πληροφοριών, ξένων γλωσσών σύμφωνα με τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας, τα πρότυπα βαθμών και τους επαγγελματικούς τίτλους. Η πλειοψηφία έχει τα προσόντα, την ικανότητα, τις ιδιότητες και το κύρος για να εκτελεί καλά τα καθήκοντα που της ανατίθενται, να τολμά να σκέφτεται, να τολμά να κάνει, να τολμά να αναλαμβάνει ευθύνες, να ενημερώνει προληπτικά τις γνώσεις, να βελτιώνει τα επαγγελματικά προσόντα και τις δεξιότητες δημόσιας υπηρεσίας. Η ποιότητα της ομάδας σταδιακά εδραιώνεται και βελτιώνεται, επιβεβαιώνοντας όλο και περισσότερο τον ρόλο και τη θέση της στην ηγεσία, την κατεύθυνση, τη διοίκηση και την εκτέλεση καθηκόντων και δημόσιων υπηρεσιών σε οργανισμούς και μονάδες.

Παράλληλα με την πρόσληψη και την εκπαίδευση, τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες ενδιαφέρονται για τον σχεδιασμό και τον διορισμό τους σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε οργανισμούς και μονάδες. Σε αυτή τη βάση, με βάση τις πραγματικές ανάγκες και τις πηγές σχεδιασμού, οι οργανισμοί, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές έχουν διορίσει και επαναδιορίσει στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις, διασφαλίζοντας συνθήκες, πρότυπα, διαδικασίες και διαδικασίες σύμφωνα με τους κανονισμούς. Ολόκληρη η επαρχία διαθέτει σήμερα 100 στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες και κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε οργανισμούς, μονάδες και τοπικές αρχές. Κάθε χρόνο, αυτή η ομάδα προωθεί την ικανότητα και την εμπειρία τους, πρωτοπορεί, δίνει το καλό παράδειγμα και ολοκληρώνει άριστα τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.

Οι κομματικές επιτροπές και οι οργανώσεις σε ολόκληρη την επαρχία επικεντρώνονται στην αναθεώρηση του προσωπικού, ως βάση για την εξυπηρέτηση των συνεδρίων του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα για την περίοδο 2025-2030. Κατά την επόμενη περίοδο, θα διασφαλιστεί ότι τα στελέχη των εθνοτικών μειονοτήτων στις κομματικές επιτροπές θα είναι κατάλληλα για τα χαρακτηριστικά, την εθνική δομή και τις συγκεκριμένες συνθήκες κάθε τοποθεσίας και μονάδας.

Πηγή: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html