Εστίαση στην ανάπτυξη της ομάδας στελεχών από εθνοτικές μειονότητες.

Η βελτίωση της ποιότητας των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων αποτελούσε ανέκαθεν προτεραιότητα για τις επιτροπές του Κόμματος και τις αρχές σε όλα τα επίπεδα στην επαρχία. Αυτό έχει συμβάλει σημαντικά στην ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της κρατικής διοίκησης, στην οικοδόμηση ενός ισχυρού πολιτικού συστήματος, στην ανάπτυξη κοινωνικοοικονομικών συνθηκών και στην ενίσχυση της εθνικής ενότητας.

Ο σύντροφος Τρουόνγκ Μαν Χουνγκ, Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Βαν Ντον, παρουσίασε την απόφαση για την αποδοχή της κας Ντανγκ Θι Χουόνγκ, μιας εθνοτικής μειονότητας Τάο από την κοινότητα Μπιν Νταν (περιφέρεια Βαν Ντον), ως μέλους του Κόμματος.

Πρόσφατα, ακολουθώντας στενά την κατεύθυνση της κεντρικής κυβέρνησης για τη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών γενικά, και στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων ειδικότερα, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή υπέβαλε στο Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο για δημοσίευση μια σειρά πολιτικών για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ισχύουν για στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους. Επιπλέον, η επαρχία έχει επικεντρωθεί στην κατανομή ενός ποσοστού νέων ποσοστώσεων προσλήψεων για την πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, συμπεριλαμβανομένων των εθνοτικών μειονοτήτων, για εργασία σε διοικητικές υπηρεσίες σε τοπικές κοινότητες, ιδίως σε περιοχές με μεγάλο πληθυσμό εθνοτικών μειονοτήτων.

Κατά τη συμμετοχή τους στη διαδικασία πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων, οι υποψήφιοι που προέρχονται από εθνοτικές μειονότητες τυγχάνουν συγκεκριμένης προνομιακής μεταχείρισης. Από το 2010 έως το 2020, οι υποψήφιοι που προέρχονται από εθνοτικές μειονότητες έλαβαν επιπλέον 20 μονάδες που προστέθηκαν στη συνολική βαθμολογία τους στις εξετάσεις ή προσλήφθηκαν σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 24/2010/ND-CP (ημερομηνίας 15 Μαρτίου 2010) «Κανονισμοί για την πρόσληψη, την αξιοποίηση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων». Από το 2021 έως σήμερα, εφαρμόζεται η πολιτική εξαίρεσης από το τεστ ξένων γλωσσών (γύρος 1) για τους υποψηφίους που προέρχονται από εθνοτικές μειονότητες που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις δημοσίων υπαλλήλων σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων, και λαμβάνουν επιπλέον 5 μονάδες που προστίθενται στη βαθμολογία τους στις εξετάσεις στον 2ο γύρο των εξετάσεων πρόσληψης σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 138/2020/ND-CP «Κανονισμοί για την πρόσληψη, την αξιοποίηση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων».

Από το 2020 έως σήμερα, η επαρχία έχει προσλάβει 6 δημόσιους υπαλλήλους εθνοτικών μειονοτήτων, που αντιπροσωπεύουν το 5,94% όλων των προσληφθέντων δημοσίων υπαλλήλων, και 127 δημόσιους υπαλλήλους εθνοτικών μειονοτήτων, που αντιπροσωπεύουν το 12,13% όλων των προσληφθέντων δημοσίων υπαλλήλων, για να εργαστούν σε κρατικές διοικητικές υπηρεσίες από το επαρχιακό έως το επίπεδο βάσης. Αυτό έχει αυξήσει τον συνολικό αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων εθνοτικών μειονοτήτων που εργάζονται σε κρατικές διοικητικές υπηρεσίες σε 3.618, που αντιπροσωπεύουν το 11,12% όλων των δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου στην επαρχία.

Οι ηγέτες των Επαρχιακών Επιτροπών Εθνοτικών Υποθέσεων και της Περιφέρειας Μπα Τσά συνομιλούν με αξιωματούχους και πολίτες στο Συνέδριο των Αντιπροσώπων Εθνικών Μειονοτήτων της Περιφέρειας Μπα Τσά, Μάιος 2024.

Για να συμβάλουν στη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες, κάθε χρόνο οι υπηρεσίες, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές στην επαρχία δίνουν προσοχή στη δημιουργία συνθηκών για τη συμμετοχή αυτής της ομάδας σε μαθήματα κατάρτισης και ανανέωσης, με στόχο την εδραίωση και βελτίωση των ικανοτήτων, των επαγγελματικών προσόντων, της πολιτικής θεωρίας και των εργασιακών δεξιοτήτων της. Συνεπώς, κατά την περίοδο 2020-2023, σε ολόκληρη την επαρχία στάλθηκαν 10.242 στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι από εθνοτικές μειονότητες για να συμμετάσχουν σε μαθήματα κατάρτισης και ανανέωσης.

Η κα Bui Thi Binh, Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, δήλωσε: Η ομάδα των αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων εθνοτικών μειονοτήτων στην επαρχία πληροί βασικά τα πρότυπα όσον αφορά τα επαγγελματικά προσόντα, την πολιτική θεωρία, τη διοίκηση του κράτους, την τεχνολογία πληροφοριών και τις ξένες γλώσσες, σύμφωνα με τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας, των βαθμών και των επαγγελματικών τίτλων τους. Η πλειοψηφία διαθέτει τα απαραίτητα προσόντα, ικανότητες, ιδιότητες και κύρος για να εκτελεί καλά τα καθήκοντά της, να τολμά να σκέφτεται, να τολμά να ενεργεί, να τολμά να αναλαμβάνει ευθύνες, να ενημερώνει προληπτικά τις γνώσεις της και να βελτιώνει τις επαγγελματικές της δεξιότητες και τις ικανότητές της στη δημόσια υπηρεσία. Η ποιότητα της ομάδας σταδιακά εδραιώνεται και βελτιώνεται, επιβεβαιώνοντας όλο και περισσότερο τον ρόλο και τη θέση της στην ηγεσία, την κατεύθυνση, τη διαχείριση και την εκτέλεση καθηκόντων και δημόσιας υπηρεσίας σε οργανισμούς και μονάδες.

Παράλληλα με την πρόσληψη και την εκπαίδευση, οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι των εθνοτικών μειονοτήτων λαμβάνουν προσοχή στον σχεδιασμό και τον διορισμό σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε οργανισμούς και μονάδες. Με βάση τις πραγματικές ανάγκες και τους πόρους σχεδιασμού, οι οργανισμοί, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές έχουν διορίσει και επαναδιορίσει αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους των εθνοτικών μειονοτήτων σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις, διασφαλίζοντας ότι πληρούν τους όρους, τα πρότυπα, τις διαδικασίες και τους κανονισμούς. Επί του παρόντος, η επαρχία έχει 100 αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους των εθνοτικών μειονοτήτων που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε οργανισμούς, μονάδες και τοπικές αρχές. Αυτή η ομάδα επιδεικνύει με συνέπεια τις ικανότητες και την εμπειρία της, ενεργώντας ως πρωτοπόροι και πρότυπα και ολοκληρώνοντας με επιτυχία τα καθήκοντα που της έχουν ανατεθεί.

Οι κομματικές επιτροπές και οι οργανώσεις σε όλη την επαρχία επικεντρώνονται στην αναθεώρηση του προσωπικού των αξιωματούχων, ως βάση για την εξυπηρέτηση των κομματικών συνεδρίων σε όλα τα επίπεδα για την περίοδο 2025-2030. Στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι στην επόμενη περίοδο, ο αριθμός των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων στις κομματικές επιτροπές είναι κατάλληλος για τα χαρακτηριστικά, την εθνοτική δομή και τις συγκεκριμένες συνθήκες κάθε τοποθεσίας και μονάδας.

Πηγή: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html