Η βελτίωση της ποιότητας των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων αποτελούσε ανέκαθεν μέλημα των Κομματικών Επιτροπών και των αρχών σε όλα τα επίπεδα της επαρχίας. Με αυτόν τον τρόπο, έχει συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της κρατικής διοίκησης, στην οικοδόμηση ενός ισχυρού πολιτικού συστήματος, στην ανάπτυξη της κοινωνικοοικονομίας και στην ενδυνάμωση του μεγάλου μπλοκ εθνικής ενότητας.
Πρόσφατα, ακολουθώντας στενά τον προσανατολισμό της κεντρικής κυβέρνησης για τη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών γενικά και δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων εθνοτικών μειονοτήτων ειδικότερα, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή υπέβαλε στο Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο μια σειρά πολιτικών για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ισχύουν για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους εθνοτικών μειονοτήτων. Επιπλέον, η επαρχία έχει δώσει προσοχή στην κατανομή ενός ποσοστού νέων ποσοστώσεων προσλήψεων για την πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, εθνοτικών μειονοτήτων, για εργασία σε διοικητικές υπηρεσίες σε τοπικές κοινότητες, ιδίως σε περιοχές με μεγάλο αριθμό εθνοτικών μειονοτήτων.
Κατά τη συμμετοχή τους στην πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων, οι υποψήφιοι που προέρχονται από εθνοτικές μειονότητες τυγχάνουν συγκεκριμένης προνομιακής μεταχείρισης. Κατά την περίοδο 2010-2020, οι υποψήφιοι που προέρχονται από εθνοτικές μειονότητες έλαβαν 20 μονάδες που προστέθηκαν στη συνολική βαθμολογία των εξετάσεων ή προσλήφθηκαν σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 24/2010/ND-CP (ημερομηνίας 15 Μαρτίου 2010) της Κυβέρνησης «Κανονισμοί για την πρόσληψη, την αξιοποίηση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων». Από το 2021 έως σήμερα, η πολιτική εξαίρεσης από το τεστ ξένων γλωσσών (γύρος 1) εφαρμόστηκε στην περίπτωση εθνοτικών μειονοτήτων που υποβάλλουν αίτηση για δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε περιοχές με εθνοτικές μειονότητες και προστέθηκαν 5 μονάδες στη βαθμολογία των εξετάσεων στον γύρο 2 των εξετάσεων πρόσληψης σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 138/2020/ND-CP της Κυβέρνησης «Κανονισμοί για την πρόσληψη, την αξιοποίηση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων».
Από το 2020 έως σήμερα, η επαρχία έχει προσλάβει 6 δημόσιους υπαλλήλους από εθνοτικές μειονότητες, που αντιπροσωπεύουν το 5,94% των προσληφθέντων δημοσίων υπαλλήλων, και 127 δημόσιους υπαλλήλους από εθνοτικές μειονότητες, που αντιπροσωπεύουν το 12,13% των προσληφθέντων δημοσίων υπαλλήλων για να εργαστούν σε κρατικές διοικητικές υπηρεσίες από την επαρχία έως τη βάση. Έτσι, ο συνολικός αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων από εθνοτικές μειονότητες που εργάζονται σε κρατικές διοικητικές υπηρεσίες ανέρχεται σε 3.618 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 11,12% των δημοσίων υπαλλήλων στην επαρχία.
Προκειμένου να συμβάλουν στη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες, κάθε χρόνο, οι υπηρεσίες, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές στην επαρχία δίνουν προσοχή στη δημιουργία συνθηκών για τη συμμετοχή αυτής της ομάδας σε μαθήματα κατάρτισης και αναδοχής, με στόχο την εδραίωση και βελτίωση των ικανοτήτων, των επαγγελματικών προσόντων, της πολιτικής θεωρίας και των εργασιακών δεξιοτήτων της. Συνεπώς, κατά την περίοδο 2020-2023, σε ολόκληρη την επαρχία έχουν σταλεί 10.242 στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι από εθνοτικές μειονότητες για να συμμετάσχουν σε μαθήματα κατάρτισης και αναδοχής.
Η κα Bui Thi Binh, Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, δήλωσε: Η ομάδα των δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων εθνοτικών μειονοτήτων στην επαρχία πληροί βασικά τα πρότυπα επαγγελματικών προσόντων, πολιτικής θεωρίας, κρατικής διοίκησης, τεχνολογίας πληροφοριών, ξένων γλωσσών σύμφωνα με τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας, τα πρότυπα βαθμών και τους επαγγελματικούς τίτλους. Η πλειοψηφία έχει τα προσόντα, την ικανότητα, τις ιδιότητες και το κύρος για να εκτελεί καλά τα καθήκοντα που της ανατίθενται, να τολμά να σκέφτεται, να τολμά να κάνει, να τολμά να αναλαμβάνει ευθύνες, να ενημερώνει προληπτικά τις γνώσεις, να βελτιώνει τα επαγγελματικά προσόντα και τις δεξιότητες δημόσιας υπηρεσίας. Η ποιότητα της ομάδας σταδιακά εδραιώνεται και βελτιώνεται, επιβεβαιώνοντας όλο και περισσότερο τον ρόλο και τη θέση στην ηγεσία, την κατεύθυνση, τη λειτουργία και την εκτέλεση καθηκόντων και δημόσιας υπηρεσίας σε οργανισμούς και μονάδες.
Παράλληλα με την πρόσληψη και την εκπαίδευση, τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι των εθνοτικών μειονοτήτων λαμβάνουν προσοχή στον σχεδιασμό και τον διορισμό σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε οργανισμούς και μονάδες. Σε αυτή τη βάση, με βάση τις πραγματικές ανάγκες και τους πόρους σχεδιασμού, οι οργανισμοί, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές έχουν διορίσει και επαναδιορίσει ηγετικές και διοικητικές θέσεις για στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους των εθνοτικών μειονοτήτων, διασφαλίζοντας συνθήκες, πρότυπα, διαδικασίες και διαδικασίες σύμφωνα με τους κανονισμούς. Ολόκληρη η επαρχία διαθέτει επί του παρόντος 100 στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους των εθνοτικών μειονοτήτων που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε οργανισμούς, μονάδες και τοπικές αρχές. Κάθε χρόνο, αυτή η ομάδα προωθεί την ικανότητα και την εμπειρία τους, πρωτοπορεί και θέτει το καλό παράδειγμα, ολοκληρώνοντας άριστα τα καθήκοντά τους.
Οι κομματικές επιτροπές και οι οργανώσεις σε ολόκληρη την επαρχία επικεντρώνονται στην αναθεώρηση του προσωπικού, ως βάση για την εξυπηρέτηση των συνεδρίων του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα για την περίοδο 2025-2030. Κατά την επόμενη περίοδο, οι κομματικές επιτροπές των εθνοτικών μειονοτήτων θα προσπαθήσουν να διασφαλίσουν ότι είναι κατάλληλες για τα χαρακτηριστικά, την εθνική δομή και τις συγκεκριμένες συνθήκες κάθε τοποθεσίας και μονάδας.
Πηγή
![[Φωτογραφία] Λήξη της 14ης Συνδιάσκεψης της 13ης Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
Σχόλιο (0)