Εστιάστε στη δημιουργία μιας ισχυρής ομάδας στελεχών.

Στις 12 Αυγούστου 2024, η κα. Nguyen Thi Thu Lan, Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης Tam Ky, παρουσίασε την απόφαση για τη μετάθεση και τον διορισμό του κ. Le Ngoc Duong - Επικεφαλής του Γραφείου της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης Tam Ky (δεύτερος από δεξιά) στη θέση του Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Tan Thanh. Φωτογραφία: PV

Μην αφήνετε τους αξιωματούχους να ψάχνουν για οργανισμούς.

Συγχρονίζοντας όλες τις πτυχές της διαχείρισης προσωπικού, ιδίως συνδέοντας τον σχεδιασμό με την εκπαίδευση, η περιφέρεια Dai Loc έχει στείλει 135 υπαλλήλους για εκπαίδευση από την αρχή της θητείας.

Επιπλέον, κάθε χρόνο δεκάδες αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι αποστέλλονται για να παρακολουθήσουν εκπαιδευτικά μαθήματα για να ενημερώσουν τις γνώσεις τους, να βελτιώσουν τις εργασιακές τους δεξιότητες στο Κόμμα και να λάβουν εκπαίδευση ηγεσίας και διοίκησης σε επίπεδο περιφέρειας και τμήματος σύμφωνα με το σχέδιο εκπαίδευσης της επαρχίας. Επί του παρόντος, το 100% των ηγετών και των διευθυντών σε όλα τα επίπεδα έχουν λάβει εκπαίδευση σύμφωνα με τις θέσεις τους. Η πλειονότητα των αξιωματούχων που έχουν οριστεί για ηγετικές και διοικητικές θέσεις έχουν επίσης λάβει εκπαίδευση σύμφωνα με τις προγραμματισμένες θέσεις τους.

Το Dai Loc προωθεί επίσης την εναλλαγή στελεχών, με στόχο την καινοτομία στο εργασιακό περιβάλλον και τη δημιουργία συνθηκών για την εκπαίδευση, την τελειοποίηση και την απόκτηση δεξιοτήτων από τα στελέχη, ιδίως τα νεαρά στελέχη, σε διάφορους τομείς και τοποθεσίες. Αυτό τους επιτρέπει να συσσωρεύουν εμπειρία και να αναπτύσσουν πρακτικές δεξιότητες, βοηθώντας τους να ωριμάσουν πιο ολοκληρωμένα και να ανταποκριθούν στις άμεσες και μακροπρόθεσμες απαιτήσεις προσωπικού ολόκληρου του πολιτικού συστήματος.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Hao, Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Dai Loc, η εναλλαγή στελεχών πραγματοποιείται με δημοκρατικό, αντικειμενικό, ανοιχτό και διαφανή τρόπο, συνδέεται στενά με τον σχεδιασμό και την εκπαίδευση στελεχών και είναι σύμφωνη με την πολιτική διορισμού γραμματέων των επιτροπών του Κόμματος που δεν προέρχονται από την τοπική περιοχή. Μέχρι το τέλος του 2023, το 100% των γραμματέων των επιτροπών του Κόμματος σε κοινότητες και πόλεις της Dai Loc δεν προέρχονταν από την τοπική περιοχή.

Τα στελέχη που μεταφέρθηκαν σε νέες μονάδες και περιοχές έχουν επιδείξει με συνέπεια τις ικανότητές τους, εκπληρώνοντας αποτελεσματικά τους ρόλους και τις αρμοδιότητές τους, μαθαίνοντας προληπτικά, συμμετέχοντας ενεργά στο έργο τους και συνεισφέροντας ενεργά τις προσπάθειες και τη νοημοσύνη τους στην ηγεσία και την οργάνωση πολιτικών καθηκόντων σε επίπεδο βάσης. Η πλειονότητα των στελεχών, μετά τη μετάθεση, έχει ωριμάσει, έχει συσσωρεύσει πρακτική εμπειρία στην ηγεσία και τη διοίκηση και έχει διοριστεί ή προταθεί για θέσεις ίσες ή υψηλότερες από τις τρέχουσες θέσεις τους.

Ο κ. Nguyen Hao δήλωσε ότι η καλή δουλειά στη διαχείριση προσωπικού είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχή εκτέλεση των τοπικών καθηκόντων. Συνεπώς, η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας και η Κομματική Επιτροπή της Περιφέρειας Dai Loc έχουν καθορίσει σαφώς την άποψη: τα στελέχη δεν πρέπει να αναζητούν τη Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας ή τις κομματικές οργανώσεις για τον σχεδιασμό, την προαγωγή και τον διορισμό. Αντίθετα, η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας και οι κομματικές οργανώσεις πρέπει να αναζητούν στελέχη. Αυτή η σαφής άποψη επιτρέπει στην περιφέρεια να παρακολουθεί, να αξιολογεί και να συμπεριλαμβάνει στελέχη στον σχεδιασμό, την εκπαίδευση, την προαγωγή και τον διορισμό, να αποφεύγει τα ομαδικά συμφέροντα και τον τοπικισμό, να διατηρεί την ενότητα και τη συνοχή και να βρίσκει στελέχη που είναι ενάρετα, ταλαντούχα, αφοσιωμένα και υπεύθυνα απέναντι στην περιοχή.

Εκπαίδευση στην εργασία

Με βάση τις απαιτήσεις του τοπικού κινήματος και τις πρακτικές ανάγκες των στελεχών, από το 2021 έως σήμερα, η Κομματική Επιτροπή της Πόλης Ταμ Κι έχει διορίσει, επαναδιορίσει, προτείνει, μεταθέσει και εναλλάξει 74 στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον Γραμματέα του Κόμματος της Πόλης Ταμ Κι, Νγκουγιέν Θι Θου Λαν, ο Ταμ Κι έχει εφαρμόσει αποφασιστικά την εναλλαγή στελεχών για να καινοτομήσει το εργασιακό περιβάλλον και να εκπαιδεύσει στελέχη με βάση την πρακτική εμπειρία.

Συγκεκριμένα, 12 νέοι, πολλά υποσχόμενοι αξιωματούχοι, οι οποίοι ήταν ηγέτες διαφόρων τμημάτων, μετατέθηκαν για να αναλάβουν τις θέσεις του Γραμματέα του Κόμματος και του Προέδρου της Λαϊκής Επιτροπής κοινοτήτων και διαμερισμάτων, και 7 Γραμματείς των Επιτροπών του Κόμματος κοινοτήτων/διαμερισμάτων εναλλάχθηκαν οριζόντια. 64 αξιωματούχοι, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι μεταφέρθηκαν σε διαφορετικές θέσεις.

«Η διαδικασία ανάπτυξης και εναλλαγής γραμματέων των κομματικών επιτροπών σε επίπεδο κοινότητας που δεν προέρχονται από την τοπική περιοχή ήταν γενικά ομαλή. Οι περισσότερες κομματικές επιτροπές σε όλα τα επίπεδα και οι εναλλάσσοντες αξιωματούχοι έχουν εκφράσει ισχυρή συμφωνία με την πολιτική της Μόνιμης Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Tam Ky, επιβεβαιώνοντας ότι πρόκειται για μια σωστή πολιτική του Κόμματος, συνεπή με την πραγματικότητα και συμβάλλοντας στην καλύτερη ανάπτυξη των ικανοτήτων και των δυνατών σημείων των αξιωματούχων. Αυτό βοηθά επίσης στην εκπαίδευση των αξιωματούχων και επιτρέπει σε κάθε τοποθεσία να επιτύχει νέα επίπεδα ανάπτυξης», παρατήρησε η κα Lan.

Καθώς οι εθνοτικές μειονότητες αποτελούν το 80% του πληθυσμού, η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Nam Giang και οι υφιστάμενες κομματικές επιτροπές της έχουν επικεντρωθεί σταθερά στη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων όλα αυτά τα χρόνια. Αυτό θεωρείται ιδιαίτερα σημαντικό έργο που συμβάλλει στην ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της κρατικής διοίκησης, στην οικοδόμηση ενός ισχυρού πολιτικού συστήματος, στην ανάπτυξη κοινωνικοοικονομικών συνθηκών και στην ενίσχυση της ενότητας των εθνοτικών ομάδων στην περιφέρεια.

Αξιοσημείωτα, κατά την υλοποίηση του Ψηφίσματος Αρ. 21 της 10ης Φεβρουαρίου 2022 της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, το ποσοστό των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων γενικότερα, και το ποσοστό των ηγετών και διευθυντών των εθνοτικών μειονοτήτων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας ειδικότερα, αυξάνεται σταδιακά σε σύγκριση με το ποσοστό του πληθυσμού των εθνοτικών μειονοτήτων στην περιφέρεια. Ο κ. Le Van Huong, Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Nam Giang, δήλωσε ότι η περιοχή έχει ξεπεράσει όλους τους στόχους που ορίζονται στο Ψήφισμα Αρ. 21.

Συγκεκριμένα, τα στελέχη των εθνοτικών μειονοτήτων που συμμετείχαν σε κομματικές επιτροπές σε επίπεδο περιφέρειας έφτασαν το 62%/50%, οι ηγέτες και οι διευθυντές των εθνοτικών μειονοτήτων σε επίπεδο τμήματος έφτασαν το 55%/35% και τα τρία τέταρτα των βασικών ηγετικών θέσεων σε επίπεδο περιφέρειας κατέχονταν από εθνοτικές μειονότητες.

«Η περιφέρεια επικεντρώνεται στην ανάπτυξη και την εναλλαγή στελεχών σε επίπεδο βάσης ή μεταξύ διαφορετικών τοποθεσιών, υπηρεσιών και μονάδων, ώστε να διασφαλιστεί τόσο η ενίσχυση των στελεχών σε απαραίτητους τομείς και πεδία όσο και η κάλυψη των απαιτήσεων για την εκπαίδευση στελεχών μέσω πρακτικής εμπειρίας σε δύσκολες περιοχές», δήλωσε ο κ. Huong.

Σύμφωνα με τον Phan Van Binh, Επικεφαλής του Τμήματος Οργάνωσης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, κατά την επόμενη περίοδο, ο Quang Nam θα συνεχίσει να επικεντρώνεται στην υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών και των πολιτικών του Κόμματος σχετικά με τα στελέχη και την εργασία σε αυτά, ιδίως στις ακόλουθες κατευθυντήριες γραμμές: Οι επικεφαλής των τμημάτων επιλέγουν και προτείνουν στελέχη από τη διαδικασία σχεδιασμού για να διεξάγουν τη διαδικασία εκλογής και διορισμού των αναπληρωτών τους· οι γραμματείς του κόμματος προτείνουν υποψηφίους για εκλογή στη Μόνιμη Επιτροπή και είναι υπεύθυνοι για τους διορισμούς τους· παρέχουν στους επικεφαλής των τμημάτων την εξουσία να διορίζουν στελέχη από τη διαδικασία σχεδιασμού, να απολύουν επικεφαλής υφισταμένων και να είναι υπεύθυνοι για τις αποφάσεις τους... διασφαλίζοντας τον συγχρονισμό, τη διασύνδεση και την ομοιομορφία εντός του πολιτικού συστήματος από την επαρχία έως το επίπεδο βάσης και σύμφωνα με την πραγματικότητα. Η επαρχία θα καινοτομήσει σημαντικά στην πρόσληψη, την εκπαίδευση, την προαγωγή, τον διορισμό, την εναλλαγή, τη μεταφορά και την αξιολόγηση των στελεχών με ουσιαστικό τρόπο, εστιάζοντας στην εύρεση των κατάλληλων ανθρώπων, με βάση μετρήσιμα αποτελέσματα, χωρίς απαγορευμένες περιοχές και χωρίς εξαιρέσεις στην αξιολόγηση των στελεχών. Θα πρέπει να υπάρχει ένας αποτελεσματικός μηχανισμός για τον έλεγχο και την απομάκρυνση από τις θέσεις όσων δεν έχουν τις απαραίτητες ιδιότητες, ικανότητες και αξιοπιστία, αξιοποιώντας παράλληλα όσους έχουν εξαιρετικές δυνατότητες...

Πηγή: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html