Φροντίστε το προσωπικό του κτιρίου

Η Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, παρουσίασε την απόφαση για τη μετάθεση και τον διορισμό του κ. Le Ngoc Duong - Επικεφαλής του Γραφείου της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης Tam Ky (δεύτερος από δεξιά) στη θέση του Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Tan Thanh στις 12 Αυγούστου 2024. Φωτογραφία: PV

Μην αφήσετε το προσωπικό να πάει να βρει τον οργανισμό

Υλοποιώντας ταυτόχρονα όλα τα στάδια της εργασίας για το προσωπικό, ιδίως τη σύνδεση του σχεδιασμού με την εκπαίδευση, από την αρχή της θητείας, η περιφέρεια Dai Loc έχει στείλει 135 στελέχη για εκπαίδευση.

Επιπλέον, κάθε χρόνο, δεκάδες στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι αποστέλλονται για να παρακολουθήσουν εκπαιδευτικά μαθήματα για την ενημέρωση νέων γνώσεων, τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων στην κομματική εργασία και την εκπαίδευση ηγετών και διευθυντών σε επίπεδο περιφέρειας και τμήματος σύμφωνα με το σχέδιο εκπαίδευσης της επαρχίας. Επί του παρόντος, το 100% των ηγετών και διευθυντών σε όλα τα επίπεδα έχουν εκπαιδευτεί σύμφωνα με τις θέσεις τους. Η πλειονότητα των στελεχών που έχουν προγραμματιστεί για ηγετικές και διοικητικές θέσεις έχουν εκπαιδευτεί σύμφωνα με τις προγραμματισμένες θέσεις τους.

Η εναλλαγή στελεχών προωθείται επίσης από το Dai Loc, με στόχο την καινοτομία στο εργασιακό περιβάλλον, δημιουργώντας συνθήκες για την εκπαίδευση, την εξάσκηση και την πρόκληση των στελεχών, ιδίως των νέων, σε διαφορετικούς τομείς και εργασιακούς χώρους. Από εκεί και πέρα, η συσσώρευση εμπειρίας και εργασιακής ικανότητας στην πράξη, βοηθώντας τα στελέχη να ωριμάσουν πιο ολοκληρωμένα, καλύπτοντας τις άμεσες και μακροπρόθεσμες απαιτήσεις στελεχιακής εργασίας ολόκληρου του πολιτικού συστήματος.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Hao - Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Dai Loc, η εναλλαγή στελεχών πραγματοποιείται με δημοκρατικό, αντικειμενικό, δημόσιο και διαφανή τρόπο, στενά συνδεδεμένο με τον σχεδιασμό και την εκπαίδευση στελεχών· συνδέεται με την πολιτική διορισμού γραμματέων του κόμματος που δεν είναι ντόπιοι. Μέχρι το τέλος του 2023, το 100% των γραμματέων των κοινοτήτων και των πόλεων στο Dai Loc δεν θα είναι ντόπιοι.

Τα στελέχη που μεταφέρθηκαν σε νέες μονάδες και τοποθεσίες επιβεβαίωσαν όλα τις ικανότητές τους, προώθησαν τους ρόλους και τις αρμοδιότητές τους, έμαθαν προληπτικά, παρακολούθησαν στενά το έργο τους, συνεισέφεραν ενεργά τις προσπάθειες και τις πληροφορίες τους και, μαζί με την ηγεσία, την κατεύθυνση και την οργάνωση, εκτέλεσαν καλά τα πολιτικά καθήκοντα σε επίπεδο βάσης. Η πλειονότητα των στελεχών μετά την εναλλαγή έχει ωριμάσει περισσότερο, έχει συσσωρεύσει πρακτική εμπειρία στην ηγεσία και τη διοίκηση και έχει διοριστεί και προταθεί να θέσει υποψηφιότητα για ισότιμες ή υψηλότερες θέσεις.

Ο κ. Nguyen Hao δήλωσε ότι η καλή δουλειά στην εργασία προσωπικού είναι καθοριστική για την επιτυχή εκτέλεση των τοπικών καθηκόντων. Συνεπώς, η Μόνιμη Επιτροπή της Περιφερειακής Επιτροπής του Κόμματος και η Περιφερειακή Επιτροπή του Κόμματος Dai Loc όρισαν σαφώς την άποψη: τα στελέχη δεν αναζητούν τη Μόνιμη Επιτροπή της Περιφερειακής Επιτροπής του Κόμματος ή την κομματική οργάνωση στον σχεδιασμό, την προαγωγή και τον διορισμό, αλλά, αντίθετα, η Μόνιμη Επιτροπή της Περιφερειακής Επιτροπής του Κόμματος και η κομματική οργάνωση πρέπει να αναζητούν στελέχη. Ο σαφής καθορισμός μιας τέτοιας άποψης επιτρέπει στην περιφέρεια να τα παρακολουθεί, να τα αξιολογεί και να τα συμπεριλαμβάνει στον σχεδιασμό, την εκπαίδευση, την προαγωγή και τον διορισμό· να αποφεύγει τα ομαδικά και τοπικά συμφέροντα· να διατηρεί την αλληλεγγύη και την ενότητα και να βρίσκει στελέχη με αρετή, ταλέντο, αφοσίωση και ευθύνη για την περιοχή.

Εκπαίδευση στην πράξη

Με βάση τις απαιτήσεις του τοπικού κινήματος και την πρακτική των στελεχών, από το 2021 έως σήμερα, η Κομματική Επιτροπή της Πόλης του Ταμ Κι έχει διορίσει, επαναδιορίσει, προτείνει υποψηφίους, μεταθέσει και εναλλάξει 74 στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον Γραμματέα του Κόμματος της Πόλης Ταμ Κι, Νγκουγιέν Θι Θου Λαν, ο Ταμ Κι έχει εφαρμόσει δραστικά την εναλλαγή στελεχών για να καινοτομήσει το εργασιακό περιβάλλον και να εκπαιδεύσει στελέχη από την πράξη.

Εκ των οποίων, 12 νεαρά στελέχη με προοπτικές ανάπτυξης, τα οποία είναι επικεφαλής τμημάτων, έχουν μετατεθεί για να αναλάβουν θέσεις γραμματέων και προέδρων Λαϊκών Επιτροπών κοινοτήτων και περιφερειών, και 7 σύντροφοι έχουν μετατεθεί οριζόντια σε γραμματείς του Κόμματος κοινοτήτων και περιφερειών. 64 στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου έχουν μετατεθεί σε διαφορετικές θέσεις.

«Η διαδικασία μετάθεσης και εναλλαγής του Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής σε επίπεδο κοινότητας, ο οποίος δεν είναι τοπικός, είναι βασικά ευνοϊκή. Οι περισσότερες Κομματικές Επιτροπές σε όλα τα επίπεδα και τα στελέχη που εναλλάσσονται συμφωνούν απόλυτα με την πολιτική της Μόνιμης Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης Tam Ky, επιβεβαιώνοντας ότι αυτή είναι η σωστή πολιτική του Κόμματος, συνεπής με την πραγματικότητα, συμβάλλοντας στην καλύτερη προώθηση των ικανοτήτων και των δυνατών σημείων των στελεχών. Με αυτόν τον τρόπο, εκπαιδεύονται στελέχη, βοηθώντας ταυτόχρονα κάθε περιοχή να κάνει ένα νέο βήμα ανάπτυξης» - αναγνώρισε η κα Lan.

Με το ποσοστό των εθνοτικών μειονοτήτων να ανέρχεται στο 80%, τα τελευταία χρόνια η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Nam Giang και οι υφιστάμενες Κομματικές Επιτροπές της έχουν πάντα δώσει προσοχή στη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων. Αυτό θεωρείται ιδιαίτερα σημαντικό έργο που συμβάλλει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της κρατικής διοίκησης, στην οικοδόμηση ενός ισχυρού πολιτικού συστήματος, στην ανάπτυξη της κοινωνικοοικονομίας και στην ενίσχυση της μεγάλης αλληλεγγύης των εθνοτικών ομάδων στην περιφέρεια.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, προκειμένου να υλοποιηθεί το Ψήφισμα Αρ. 21 της 10ης Φεβρουαρίου 2022 της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, μέχρι σήμερα, το ποσοστό των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που αποτελούν εθνοτικές μειονότητες γενικά και το ποσοστό των ηγετών και διευθυντών σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας που αποτελούν εθνοτικές μειονότητες ειδικότερα αυξάνεται σταδιακά σε σύγκριση με το ποσοστό του πληθυσμού των εθνοτικών μειονοτήτων στην περιφέρεια. Ο κ. Le Van Huong - Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Nam Giang, δήλωσε ότι η περιοχή έχει επιτύχει υψηλά αποτελέσματα στην εφαρμογή των στόχων που ορίζονται στο Ψήφισμα Αρ. 21.

Συγκεκριμένα, τα στελέχη των εθνοτικών μειονοτήτων που συμμετέχουν σε κομματικές επιτροπές σε επίπεδο περιφέρειας αντιπροσωπεύουν το 62%/50%, οι ηγέτες και οι διευθυντές των εθνοτικών μειονοτήτων σε επίπεδο τμήματος αντιπροσωπεύουν το 55%/35% και οι βασικοί ηγέτες των εθνοτικών μειονοτήτων σε επίπεδο περιφέρειας κατέχουν τα 3/4 των θέσεων τους.

«Η περιφέρεια δίνει προσοχή στην κινητοποίηση και την εναλλαγή στελεχών στη βάση ή μεταξύ τοπικών αρχών, υπηρεσιών και μονάδων, ώστε να διασφαλιστεί η ενίσχυση των στελεχών για τις απαραίτητες περιοχές και πεδία και να καλυφθούν οι απαιτήσεις εκπαίδευσης στελεχών μέσω της πρακτικής άσκησης σε δύσκολες περιοχές», δήλωσε ο κ. Huong.

Σύμφωνα με τον Phan Van Binh, επικεφαλής του Οργανωτικού Συμβουλίου της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, στο επόμενο διάστημα, ο Quang Nam θα συνεχίσει να επικεντρώνεται στην υλοποίηση των πολιτικών και των κατευθυντήριων γραμμών του Κόμματος σχετικά με τα στελέχη και την εργασία σε αυτά, ιδίως στις πολιτικές: Ο επικεφαλής επιλέγει και εισάγει στελέχη στον σχεδιασμό για την εκτέλεση της εκλογικής διαδικασίας, διορίζοντας τον αναπληρωτή του. Ο γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής εισάγει για να εκλέξει μέλη της Μόνιμης Επιτροπής και είναι υπεύθυνος για την εισαγωγή του. Αναθέτει στον επικεφαλής την εξουσία να διορίζει στελέχη στον σχεδιασμό, να απολύει τους άμεσους υφισταμένους ηγέτες και να είναι υπεύθυνος για τις αποφάσεις του... διασφαλίζοντας τον συγχρονισμό, τη συνδεσιμότητα και την ενότητα στο πολιτικό σύστημα από την επαρχία μέχρι τη βάση και σύμφωνα με την πραγματικότητα. Να καινοτομήσει δυναμικά το έργο της πρόσληψης, της εκπαίδευσης, της προαγωγής, του διορισμού, της εναλλαγής, της μετάθεσης και της αξιολόγησης των στελεχών προς μια ουσιαστική κατεύθυνση, επειδή η εύρεση ανθρώπων, βάσει συγκεκριμένων μετρήσιμων προϊόντων, δεν έχει απαγορευμένες περιοχές, δεν έχει εξαιρέσεις στην αξιολόγηση των στελεχών. Υπάρχει ένας αποτελεσματικός μηχανισμός για τον έλεγχο και την απομάκρυνση από την εργασία όσων δεν έχουν τις ιδιότητες, τις ικανότητες και το κύρος και για την πρόσληψη όσων έχουν εξαιρετικές ικανότητες...

Πηγή: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html