Αύξηση κατώτατου μισθού από 1η Ιανουαρίου 2026, το υψηλότερο επίπεδο είναι 5,3 εκατομμύρια VND/μήνα

Η κυβέρνηση έχει θεσπίσει έναν μηνιαίο και ωριαίο κατώτατο μισθό, ο οποίος θα τεθεί σε ισχύ από τις αρχές του 2026, με αύξηση 7,2%. Συνεπώς, η περιοχή με τους υψηλότερους μισθούς φτάνει τα 5,3 εκατομμύρια VND/μήνα, ενώ η περιοχή με τους χαμηλότερους φτάνει τα 3,7 εκατομμύρια VND/μήνα.

Η κυβέρνηση μόλις εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 293/2025/ND-CP που ορίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας. Το διάταγμα τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Εικονογραφημένη φωτογραφία.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού ισχύει για δύο ομάδες. Η πρώτη είναι οι εργαζόμενοι που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας όπως ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας.

Δεύτερον, οι εργοδότες, όπως ορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας, περιλαμβάνουν: Επιχειρήσεις όπως ορίζονται από τον Νόμο περί Επιχειρήσεων· φορείς, οργανισμούς, συνεταιρισμούς, νοικοκυριά και άτομα που προσλαμβάνουν και χρησιμοποιούν εργαζόμενους βάσει συμφωνιών. Άλλους φορείς, οργανισμούς και άτομα που σχετίζονται με την εφαρμογή του κατώτατου μισθού που ορίζεται στο παρόν Διάταγμα.

Οι κανονισμοί σχετικά με τον μηνιαίο κατώτατο μισθό και τον ωριαίο κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους ανά περιοχή έχουν ως εξής:

Συνεπώς, οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε μια περιοχή εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται για την εν λόγω περιοχή.

Εάν μια επιχείρηση έχει μονάδες ή υποκαταστήματα που λειτουργούν σε τοποθεσίες με διαφορετικά επίπεδα κατώτατου μισθού, εφαρμόζεται ο κατώτατος μισθός που ορίζεται για την τοποθεσία στην οποία λειτουργεί η μονάδα ή το υποκατάστημα.

Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών που βρίσκονται σε περιοχές με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς εφαρμόζουν την τοποθεσία με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό.

Επιπλέον, οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε περιοχή που έχει αλλάξει το όνομά της ή έχει διασπαστεί, εφαρμόζουν προσωρινά τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται για την περιοχή πριν από την αλλαγή ή τη διασπαση του ονόματος, έως ότου η κυβέρνηση θεσπίσει νέους κανονισμούς.

Επιπλέον, οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε μια νεοσύστατη περιοχή από μία ή περισσότερες περιοχές με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με την περιοχή με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό.

Το Διάταγμα ορίζει ότι ο κατώτατος μηνιαίος μισθός είναι το χαμηλότερο επίπεδο μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την καταβολή των μισθών στους εργαζομένους που εφαρμόζουν τη μέθοδο μηνιαίας πληρωμής μισθού, διασφαλίζοντας ότι το επίπεδο μισθού ανάλογα με την εργασία ή τη θέση του εργαζομένου που εργάζεται αρκετές κανονικές ώρες εργασίας τον μήνα και ολοκληρώνει τους συμφωνημένους κανόνες εργασίας ή την εργασία δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό.

Επιπλέον, ο κατώτατος ωρομίσθιος μισθός είναι ο χαμηλότερος μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την πληρωμή των εργαζομένων με την εφαρμογή της μεθόδου πληρωμής ωρομισθίου, διασφαλίζοντας ότι ο μισθός ανάλογα με την εργασία ή τη θέση του εργαζομένου που εργάζεται σε μία ώρα και ολοκληρώνει τον συμφωνημένο κανόνα εργασίας ή την εργασία δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο ωρομίσθιο.

Για τους εργαζομένους που αμείβονται εβδομαδιαίως, ημερησίως, με το κομμάτι ή με το κομμάτι, ο μισθός αυτών των μορφών πληρωμής, εφόσον μετατραπεί σε μηνιαίο ή ωρομίσθιο, δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό ή τον κατώτατο ωρομίσθιο.

Συγκεκριμένα, το Διάταγμα ορίζει ότι ο μηνιαίος μισθός που μετατρέπεται ισούται με τον εβδομαδιαίο μισθό πολλαπλασιασμένο επί 52 εβδομάδες διαιρούμενο επί 12 μήνες ή με τον ημερήσιο μισθό πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των κανονικών εργάσιμων ημερών σε έναν μήνα ή με τον μισθό που βασίζεται σε προϊόν ή τον μισθό με το κομμάτι που εκτελείται κατά τις κανονικές ώρες εργασίας σε έναν μήνα.

Ο ωριαίος μισθός μετατρέπεται ως προς τον εβδομαδιαίο ή ημερήσιο μισθό διαιρούμενο με τις κανονικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα ή ανά ημέρα ή ως προς τον μισθό προϊόντος ή τον συμβατικό μισθό διαιρούμενο με τις κανονικές ώρες εργασίας για την παραγωγή προϊόντων ή την εκτέλεση συμβατικών εργασιών.

Αυτή τη φορά η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι μισό χρόνο νωρίτερα από το συνηθισμένο. Ο νέος μισθός θα εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2016 αντί για τα μέσα του έτους (1η Ιουλίου).

Αυτό είναι το αποτέλεσμα δύο συνεδριάσεων διαπραγμάτευσης για τους μισθούς τον Ιούλιο. Εκείνη την εποχή, το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών συμφώνησε σε ένα σχέδιο για την προσαρμογή του κατώτατου μισθού κατά 7,2% σε σύγκριση με το τρέχον επίπεδο, που ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2026, για να συστήσει στην κυβέρνηση να το εξετάσει.

Έτσι, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί κατά 250.000-350.000 VND σε σύγκριση με τον τρέχοντα.

Το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών υπολόγισε ότι η παραπάνω προσαρμογή του κατώτατου μισθού είναι περίπου 0,6% υψηλότερη από το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων μέχρι το τέλος του 2026. Αυτό το επίπεδο έχει συμμεριστεί και εναρμονίσει τα συμφέροντα των εργαζομένων και των επιχειρήσεων, δίνοντας προσοχή στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων και διασφαλίζοντας τη διατήρηση και ανάπτυξη της παραγωγής και των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων.

Στο Βιετνάμ, από το 2000 έως σήμερα, η κυβέρνηση έχει προσαρμόσει τον κατώτατο μισθό 20 φορές.

Πηγή: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html