Αύξηση μισθού - βελτίωση ποιότητας ζωής

Σύμφωνα με το σχέδιο διατάγματος για τους κατώτατους μισθούς των συμβασιούχων εργαζομένων που εκπονήθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών και το οποίο αξιολογείται από το Υπουργείο Δικαιοσύνης, αναμένεται ότι οι περιφερειακοί κατώτατοι μισθοί θα προσαρμοστούν ανά μήνα και ώρα από την 1η Ιανουαρίου 2026. Συγκεκριμένα, η περιφέρεια Ι είναι 5,31 εκατομμύρια VND, η περιφέρεια II είναι 4,73 εκατομμύρια VND, η περιφέρεια III είναι 4,14 εκατομμύρια VND και η περιφέρεια IV είναι 3,7 εκατομμύρια VND, που αντιστοιχεί σε αύξηση 250.000 - 350.000 VND σε σύγκριση με το τρέχον επίπεδο.

Η έκθεση εκτίμησης των επιπτώσεων της πολιτικής του Υπουργείου Εσωτερικών δείχνει ότι, εάν προσαρμοστεί σύμφωνα με το παραπάνω σχέδιο, ο μηνιαίος κατώτατος μισθός θα είναι περίπου 0,6% υψηλότερος από το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο έως το τέλος του 2026, συμβάλλοντας έτσι στην περαιτέρω βελτίωση των μισθών των εργαζομένων. Το σχέδιο αυτό λαμβάνει επίσης υπόψη το κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο και το επίπεδο των επιπτώσεων στο κόστος παραγωγής των επιχειρήσεων. Συνεπώς, το Υπουργείο Εσωτερικών προβλέπει μέση αύξηση περίπου 0,5 - 0,6%, κατά την οποία οι βιομηχανίες κλωστοϋφαντουργίας και υπόδησης - βιομηχανίες που χρησιμοποιούν πολλή εργασία - θα αυξηθούν κατά περίπου 1,1 - 1,2%.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, αυτό το επίπεδο προσαρμογής συμμερίζεται και εναρμονίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Στην πραγματικότητα, οι περισσότερες επιχειρήσεις πληρώνουν επί του παρόντος τους εργαζόμενους υψηλότερα από τον αναμενόμενο κατώτατο μισθό, επομένως κατά την εφαρμογή του νέου κατώτατου μισθού, θα αυξηθεί κυρίως μόνο το κόστος πληρωμής της υποχρεωτικής ασφάλισης. Για την ομάδα των εργαζομένων που λαμβάνουν επί του παρόντος χαμηλούς μισθούς, πρέπει να αναπροσαρμοστεί ώστε να διασφαλιστεί ότι δεν είναι χαμηλότερο από τον νέο κατώτατο μισθό...

Η ημερομηνία εφαρμογής της 1ης Ιανουαρίου 2026 θεωρείται επίσης κατάλληλη για τον κύκλο ανάκαμψης της ανάπτυξης και δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την προετοιμασία πόρων από τις επιχειρήσεις. Ότι εάν δεν προσαρμοστεί, η ζωή των εργαζομένων θα είναι πιο δύσκολη όταν ο κατώτατος μισθός δεν συμβαδίζει με τις βασικές τιμές, οδηγώντας εύκολα σε διαφορές.

Προηγουμένως, στη δεύτερη συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε στις αρχές Ιουλίου, τα μέλη του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών ψήφισαν ομόφωνα να προτείνουν αύξηση 7,2% στον περιφερειακό κατώτατο μισθό το 2026, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026. Σύμφωνα με ένα μέλος του Συμβουλίου, η αύξηση και ο χρόνος είναι κατάλληλα για την τρέχουσα περίοδο, ικανοποιώντας τις επιθυμίες των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο, ενώ παράλληλα καταδεικνύουν πνεύμα συμμερισμού των δυσκολιών των επιχειρήσεων.

Από το 2000, η ​​κυβέρνηση έχει προσαρμόσει τον κατώτατο μισθό 20 φορές, εκ των οποίων οι 15/18 φορές εφαρμόστηκαν την 1η Ιανουαρίου, εκτός από ειδικές περιόδους κρίσης. Επί του παρόντος, η πραγματική αξία του κατώτατου μισθού που ορίζεται στο διάταγμα αριθ. 74/2024/ND-CP έχει επίσης μειωθεί σταδιακά λόγω της αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ). Με τον ΔΤΚ να αναμένεται να αυξάνεται κατά 3,7% κάθε χρόνο το 2025 και το 2026, αυτός ο κατώτατος μισθός δεν θα διασφαλίζει πλέον το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και των οικογενειών τους μέχρι το τέλος του 2026.

Συνεπώς, η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν σημαίνει μόνο αύξηση του εισοδήματος, αλλά αποτελεί και εργαλείο για τη διασφάλιση της κοινωνικής ασφάλισης, βοηθώντας τους εργαζόμενους να έχουν μεγαλύτερη δυνατότητα να πληρώνουν για βασικές ανάγκες στο τρέχον πλαίσιο των αυξανόμενων τιμών. Αυτός είναι ένας σημαντικός παράγοντας για να αισθάνονται οι εργαζόμενοι ασφαλείς όσον αφορά την παραμονή τους στην επιχείρηση, ενθαρρύνοντας την πλήρη συμμετοχή στις πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας .

Επιπλέον, η αύξηση του κατώτατου μισθού έχει επίσης μεγάλη κοινωνική σημασία στην επίλυση των μισθολογικών συγκρούσεων, οι οποίες αποτελούν τις κύριες αιτίες συλλογικών διαφορών και απεργιών. Συμβάλλει στην οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων, δημιουργώντας κίνητρα για τη διαδικασία αναδιάρθρωσης της εργασίας, ενθαρρύνοντας τις επιχειρήσεις να βελτιώσουν την παραγωγικότητα, να επενδύσουν στην τεχνολογία για τη βελτιστοποίηση του κόστους και να βελτιώσουν την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού, καθιστώντας την αγορά εργασίας πιο ανταγωνιστική.

Αυτή η αύξηση του κατώτατου μισθού αποτελεί μια μεγάλη προσπάθεια για την εξισορρόπηση των συμφερόντων των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Ωστόσο, παράλληλα με την αύξηση των μισθών, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να υπάρχουν αποτελεσματικές λύσεις για τον έλεγχο των τιμών, ειδικά για τα βασικά αγαθά, διότι διαφορετικά, η αύξηση του εισοδήματος απλώς θα «ακολουθήσει» την τιμή και δεν θα βελτιώσει πραγματικά την ποιότητα ζωής των εργαζομένων.

Πηγή: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html