Περιφερειακή αύξηση κατώτατου μισθού κατά 7,2%: Όχι μεγάλη αύξηση στο κόστος παραγωγής για τις επιχειρήσεις

Το Υπουργείο Εσωτερικών μόλις προέβη σε λεπτομερή αξιολόγηση του αντίκτυπου της αύξησης του μέσου περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 7,2% από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Τεχνικοί εργάτες που εργάζονται στο εργοστάσιο της Hana Micron Vina Co., Ltd. ( Bac Ninh ) - Φωτογραφία: GIANG SON DONG

Το Υπουργείο Δικαιοσύνης εξετάζει σχέδιο διατάγματος που ρυθμίζει τους κατώτατους μισθούς για τους υπαλλήλους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας, υπό την προεδρία του Υπουργείου Εσωτερικών.

Χωρίς αύξηση, ο κατώτατος μισθός θα ήταν περίπου 6,6% χαμηλότερος από τις ελάχιστες ανάγκες.

Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 7,2% από την 1η Ιανουαρίου 2026, σύμφωνα με τη σύσταση του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, που αντιστοιχεί σε 250.000 - 350.000 VND ανά μήνα, ανάλογα με την περιοχή. Με αυτήν την αύξηση, ο κατώτατος μισθός θα είναι περίπου 0,6% υψηλότερος από το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο το 2026.

Συγκεκριμένα, η περιοχή 1 έχει κόστος 5,31 εκατομμύρια VND/μήνα, η περιοχή 2 έχει κόστος 4,73 εκατομμύρια VND/μήνα, η περιοχή 3 έχει κόστος 4,14 εκατομμύρια VND/μήνα και η περιοχή 4 έχει κόστος 3,7 εκατομμύρια VND/μήνα.

Ο κατώτατος ωριαίος μισθός προσαρμόζεται επίσης ώστε να περιλαμβάνει την περιοχή 1 στα 25.500 VND/ώρα, την περιοχή 2 στα 22.700 VND/ώρα, την περιοχή 3 στα 20.000 VND/ώρα και την περιοχή 4 στα 17.800 VND/ώρα.

Το Υπουργείο Εσωτερικών εκτίμησε ότι ο κατώτατος μισθός που ορίζεται στο Διάταγμα 74 δεν ανταποκρίνεται πλέον στο ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

Από το 2024, ο δείκτης τιμών καταναλωτή (ΔΤΚ) αυξάνεται σταθερά κάθε χρόνο, με αποτέλεσμα τη μείωση της πραγματικής αξίας του κατώτατου μισθού.

Με τον ΔΤΚ να προβλέπεται να αυξάνεται κατά 3,7% ετησίως την περίοδο 2025-2026, μέχρι το τέλος του 2026, ο κατώτατος μισθός θα είναι περίπου 6,6% χαμηλότερος από την ελάχιστη ανάγκη.

Εάν διατηρηθεί ο τρέχων κατώτατος μισθός, θα προκληθούν μεγάλες δυσκολίες για τους εργαζόμενους, θα αυξηθεί ο κίνδυνος εργασιακών διαφορών, θα αποθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι από τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και θα προωθηθεί η παραγωγή και η ανάπτυξη των επιχειρήσεων...

Συγκεκριμένα, η διατήρηση του ισχύοντος κατώτατου μισθού μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια μεταξύ των χαμηλόμισθων, οδηγώντας ενδεχομένως σε εργασιακές διαμάχες.

Αντιθέτως, η αύξηση των μισθών βοηθά τους εργαζόμενους να έχουν μεγαλύτερο εισόδημα για να καλύπτουν τα έξοδα διαβίωσής τους και να σταθεροποιούν τις εργασιακές σχέσεις όταν η οικονομία αναπτύσσεται καλά.

Ποιες θα είναι οι επιπτώσεις της αύξησης του κατώτατου μισθού;

Επιπλέον, η διάταξη των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας από την 1η Ιουλίου 2025, ο τρέχων κατώτατος μισθός συνδέεται με την τοποθεσία κάθε περιφέρειας. Μετά την προσαρμογή των ορίων, πολλά μέρη έχουν αλλάξει το βιοτικό επίπεδο, επομένως πρέπει να ενημερωθεί.

Εν τω μεταξύ, εμπειρογνώμονες του Υπουργείου Εσωτερικών δήλωσαν ότι εάν οι μισθοί αυξηθούν κατά 7,2%, ο αντίκτυπος στο κόστος παραγωγής των επιχειρήσεων δεν θα είναι μεγάλος. Για παράδειγμα, η βιομηχανία κλωστοϋφαντουργίας και υπόδησης θα αυξηθεί κατά περίπου 1,1% - 1,2%, ένα επίπεδο που εναρμονίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων και των επιχειρήσεων.

Ο κατώτατος ωριαίος μισθός ισοδυναμεί με τον χαμηλότερο μισθό που καταβάλλεται για μερική απασχόληση (εστιατόριο, καφετέρια κ.λπ.). Επομένως, ουσιαστικά δεν αυξάνει το κόστος ή την οικονομική προσιτότητα των επιχειρήσεων (οι περισσότερες πληρώνουν το ίδιο ή και περισσότερο).

Η μέση αύξηση μισθών κατά 7,2% όχι μόνο διασφαλίζει ένα ελάχιστο βιοτικό επίπεδο, αλλά διατηρεί και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, ιδίως στο πλαίσιο των βιομηχανιών μεταποίησης και παροχής υπηρεσιών που χρειάζονται σταθερό ανθρώπινο δυναμικό για την ανάπτυξή τους.

Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε στην κυβέρνηση να επιλέξει την επιλογή αύξησης του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 7,2% από την 1η Ιανουαρίου 2026, και ταυτόχρονα να ενημερώσει τις ισχύουσες περιοχές για να διασφαλίσει την ισορροπία στις τιμές εργασίας μεταξύ γειτονικών περιοχών, να αυξήσει την ανταγωνιστικότητα στην απασχόληση, να προσελκύσει εργαζόμενους και να προωθήσει την τοπική ανάπτυξη.

Λίστα προσαρμοσμένων περιοχών που εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό:

- Αλλαγή του ονόματος της περιφέρειας Χοάνγκ Βαν Θου (επαρχία Λανγκ Σον) σε περιφέρεια Κι Λούα.

- Προσαρμογή από τη ζώνη 2 στη ζώνη 1 για θαλάμους (που ανήκουν στην πόλη Hai Phong): Chu Van An, Chi Linh, Tran Hung Dao, Nguyen Trai, Tran Nhan Tong, Le Dai Hanh, Kinh Mon, Nguyen Dai Nang, Tran Lieu, Bac An Phu, Pham Su Manh, Pham Su Manh, Nhieu, Nhieu Hop Tien, Tran Phu, An Phu, Cam Giang, Cam Giang, Tue Tinh, Mao Dien, Ke Sat, Binh Giang, Duong An, Thuong Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong Phuong, Nguyen, Nguyen Thanh, Kim Thanh.

- Προσαρμογή από τη ζώνη 3 στη ζώνη 2 για τους θαλάμους Hoang Mai και Tan Minh (επαρχία Nghe An). Τομείς Dong Ha και Nam Dong Ha (επαρχία Quang Tri). Οι θαλάμοι Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An και Do Vinh και οι κοινότητες Thuan Bac και Cong Hai (επαρχία Khanh Hoa).

- Προσαρμογή από τη ζώνη 3 στη ζώνη 2 για τις κοινότητες Thanh Ha, Ha Tay, Ha Bac, Ha Nam, Ha Dong, Ninh Giang, Vinh Lai, Khuc Thua Du, Tan An, Hong Chau, Thanh Mien, Bac Thanh Mien, Nam Thanh Mien, Hai Hung (πόλη Hai Phong).

- Προσαρμογή από τη ζώνη 4 στη ζώνη 3 για την περιφέρεια Quang Tri και τις κοινότητες Dong Le, Vinh Linh, Cua Tung, Ben Quan, Cua Viet, Gio Linh, Cam Lo, Khe Sanh, Lao Bao, Trieu Phong, Huong Hiep, Dien Sanh (επαρχία Quang Tri) και τις κοινότητες Ninh Nanh My An, Son, Na, Phuoc Ha (επαρχία Khanh Hoa).

- Προσαρμογή από τη ζώνη 1 στη ζώνη 4 για τις κοινότητες Ky Thuong και Luong Minh (επαρχία Quang Ninh).

- Προσαρμογή από τη ζώνη 3 στη ζώνη 4 για τις κοινότητες Thuong Trach, Truong Son, Kim Ngan (επαρχία Quang Tri).

Επιστροφή στο θέμα

ΧΑ ΚΟΥΑΝ

Πηγή: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tang-chi-phi-san-xuat-cua-doanh-nghiep-khong-lon-20251002100119864.htm