Ο πρόεδρος του σωματείου βάσης είναι στενός συνεργάτης και ενθουσιώδης.

(Baothanhhoa.vn) - Καταβάλλοντας πάντα κάθε δυνατή προσπάθεια για τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους, τα τελευταία χρόνια, ο κ. Nguyen Van Tron, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., μαζί με την εκτελεστική επιτροπή του συνδικάτου, έχει κάνει καλή δουλειά στη φροντίδα και την προστασία των νόμιμων και νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων στην επιχείρηση.

Ο κ. Nguyen Van Tron, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., έδωσε δώρα στους εργαζόμενους του προγράμματος "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng" το 2025.

Η Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. είναι μια επιχείρηση με 100% ξένες επενδύσεις και τον μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων και υπαλλήλων στην επαρχία, με σχεδόν 22.000 άτομα. Ο μεγάλος αριθμός εργαζομένων περιπλέκει τις εργασιακές σχέσεις. Ως Πρόεδρος του Συνδικάτου, ο κ. Tron έχει σαφή επίγνωση των σημαντικών ευθυνών και καθηκόντων του. Πιστεύει ότι για τους εργαζόμενους, τους εργαζόμενους ή τους αξιωματούχους, η διασφάλιση των νόμιμων δικαιωμάτων τους θα τους κάνει να αισθάνονται ασφαλείς ώστε να παραμείνουν και να συνεισφέρουν. Ως εκ τούτου, αφιερώνει πολύ χρόνο σε συναντήσεις, επαφές και συνομιλίες με τους εργαζόμενους για να κατανοήσει τις σκέψεις και τις φιλοδοξίες τους. Το Συνδικάτο δημιούργησε επίσης ένα κουτί προτάσεων, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να μπορούν να εκφράσουν τις απόψεις και τις προτάσεις τους, και ο Πρόεδρος του Συνδικάτου ακούει προσωπικά τα τηλεφωνήματα παρουσιάζοντας τις προτάσεις και τις ανησυχίες των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον κ. Τρον, η στενή και οικεία σχέση με τους εργαζόμενους βοηθά τους συνδικαλιστικούς αξιωματούχους όχι μόνο να κατανοήσουν τα «σημαντικά» ζητήματα στη ζωή των εργαζομένων, έχοντας έτσι μια πρακτική βάση για τη διαπραγμάτευση και τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας, λογικών μισθών, μπόνους και καθεστώτων κοινωνικής πρόνοιας για τους εργαζόμενους, αλλά και να είναι σε θέση να κατανοήσουν τις σκέψεις, τις φιλοδοξίες και τις ανησυχίες των εργαζομένων για την άμεση επίλυση και πρόληψη των σπόρων των εργασιακών διαφορών.

Θέτοντας πάντα ως προτεραιότητα τη φροντίδα και την προστασία των νόμιμων και νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων, ο κ. Tron και το διοικητικό συμβούλιο των συνδικάτων της εταιρείας έχουν επανειλημμένα προτείνει πολιτικές υποστήριξης για τους εργαζομένους και έχουν λάβει συναίνεση από τους ηγέτες της εταιρείας μέσω συντονισμού με το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας για την οργάνωση συνεδρίων εργαζομένων και περιοδικών διασκέψεων διαλόγου... Συγκεκριμένα, ο πρόεδρος του συνδικάτου έχει προνοητικά συντάξει, διαπραγματευτεί και υπογράψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας με εργοδότες με ευνοϊκότερους όρους από τον νόμο για τους εργαζομένους όσον αφορά τους μισθούς, τα μπόνους, την ασφάλεια της εργασίας, τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και την κουλτούρα συμπεριφοράς· την εφαρμογή πολιτικών ισότητας των φύλων· την αύξηση των παροχών των εργαζομένων, όπως: υποστήριξη για επιδόματα σίτισης, επιδόματα παρουσίας, επιδόματα στέγασης και επιδόματα βενζίνης· την προσαρμογή των επιδομάτων αρχαιότητας· επιδόματα ξένων γλωσσών· την αύξηση των επιδομάτων θέσης για το προσωπικό. Κάθε χρόνο, η εταιρεία ανταμείβει τους εργαζομένους με 13ο μηνιαίο μισθό ίσο με τον βασικό μισθό ενός μηνός για κάθε άτομο με την ευκαιρία της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς· διοργανώνει ψηφοφορία και επαίνους για τους εξαιρετικούς εργαζομένους στο εργοστάσιο· τις αργίες και το Τετ, η εταιρεία ανταμείβει τους εργαζομένους με 50.000 VND/άτομο/ημέρα· Οι εργαζόμενες γυναίκες που είναι 7 μηνών έγκυες εργάζονται 7 ώρες την ημέρα αλλά εξακολουθούν να λαμβάνουν μισθό 8 ωρών την ημέρα· οι εργαζόμενες γυναίκες κάνουν ένα σύντομο διάλειμμα 5 λεπτών κάθε μέρα, το οποίο υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας...

Ως Πρόεδρος του Συνδικάτου, ο κ. Tron και το Εκτελεστικό Συμβούλιο του Συνδικάτου της Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. έχουν εφαρμόσει πολλά ουσιαστικά μοντέλα και κινήματα, λαμβάνοντας θετικές αντιδράσεις από τους εργαζομένους. Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι το κίνημα «Στελέχη, μέλη συνδικάτων και εργαζόμενοι μαθαίνουν ξένες γλώσσες», το μοντέλο «Προώθηση πρωτοβουλιών και τεχνικών βελτιώσεων μεταξύ των εργαζομένων», «Ομάδα για έγκυες γυναίκες και ανατροφή μικρών παιδιών», το μοντέλο «3V - Για τους εργαζομένους· για το συνδικάτο· για την ανάπτυξη της επιχείρησης»... Μέσα από τα κινήματα, υπήρξαν πολλές πρωτοβουλίες εργαζομένων που έχουν αποφέρει πρακτικά οφέλη, έχουν εκτιμηθεί ιδιαίτερα από τους ηγέτες της επιχείρησης και έχουν επαινεθεί και ανταμειφθεί από το ανώτερο συνδικάτο.

Με την ηγεσία ενός αφοσιωμένου και αφοσιωμένου «ηγέτη» για τους εργαζομένους, το Συνδικάτο της Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. έχει κατακτήσει έναν ισχυρό τίτλο εδώ και πολλά χρόνια, αποτελεί μια αξιόπιστη υποστήριξη, βοηθώντας τους εργαζομένους να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους, να ανταγωνίζονται με ενθουσιασμό στη δημιουργική εργασία, να ξεπερνούν όλες τις δυσκολίες και να συνεργάζονται με την εταιρεία για την επιτυχή ολοκλήρωση των παραγωγικών και επιχειρηματικών σχεδίων, καθώς και για την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων.

Άρθρο και φωτογραφίες: Thanh Hue

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm