Ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ μόλις εξέδωσε οδηγία σχετικά με την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος σε αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους.

Η οπτική της ηγεσίας της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ όσον αφορά την αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης και την κατανομή πρόσθετου εισοδήματος σε αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους είναι ακριβής, αντικειμενική και δίκαιη· αποφεύγει την ίση μεταχείριση, την ευνοιοκρατία και την προκατάληψη.

Ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, Φαν Βαν Μάι, μόλις εξέδωσε οδηγία προς τους οργανισμούς, τις μονάδες και τις τοπικές αρχές σχετικά με την εφαρμογή κανονισμών για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της εργασιακής απόδοσης και την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος σύμφωνα με το ψήφισμα 08/2023 του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης.

Οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι στην πόλη Χο Τσι Μινχ χειρίζονται τις διοικητικές διαδικασίες για τους πολίτες.

Συνεπώς, ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης Χο Τσι Μινχ, Φαν Βαν Μάι, ζήτησε από τους επικεφαλής των υπηρεσιών και των μονάδων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Ψηφίσματος 08 να διερευνήσουν και να αναπτύξουν επειγόντως κανονισμούς για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τους κανονισμούς για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας της εργασιακής απόδοσης για τα στελέχη, τους δημοσίους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους στις αντίστοιχες υπηρεσίες και μονάδες τους.

Οι οργανισμοί και οι μονάδες καθορίζουν κριτήρια αξιολόγησης που είναι κατάλληλα για τα χαρακτηριστικά και τις συνθήκες των αντίστοιχων τομέων και πεδίων τους, καθώς και για την επιχειρησιακή κατάσταση κάθε οργανισμού και μονάδας, εντός των ορίων των αρμοδιοτήτων τους.

Ταυτόχρονα, η αξιολόγηση και η κατάταξη της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων και η καταβολή πρόσθετου εισοδήματος πρέπει να διεξάγονται με ακρίβεια, αντικειμενικότητα, σοβαρότητα, δικαιοσύνη, ανοιχτότητα και διαφάνεια. Δεν πρέπει να παρατηρούνται απολύτως καμία περίπτωση ίσης μεταχείρισης, ευνοιοκρατίας ή μεροληψίας.

Ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ ζήτησε επίσης από τις υπηρεσίες και τις μονάδες να επιταχύνουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό και να εφαρμόσουν την τεχνολογία πληροφοριών στο υψηλότερο επίπεδο στην εκτέλεση καθηκόντων, στις επίσημες δραστηριότητες και στην αξιολόγηση και κατάταξη της ποιότητας.

Διασφαλίστε ότι τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων απόδοσης και των κατατάξεων αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια την απόδοση των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων τους.

Επιπλέον, οι οργανισμοί και οι μονάδες επιθεωρούν και παρακολουθούν τακτικά την ανάθεση καθηκόντων, τη διευθέτηση της επαγγελματικής εργασίας και την οργάνωση της αξιολόγησης και της κατάταξης της ποιότητας σε οργανισμούς, οργανισμούς και μονάδες που τελούν υπό τη διαχείρισή τους.

Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθούν έγκαιρα μέτρα για την αντιμετώπιση και την απόδοση ευθυνών στους επικεφαλής των τμημάτων και στα σχετικά άτομα και οργανισμούς σε περίπτωση παραβιάσεων, καταγγελιών ή παραπόνων.

Το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων έχει ως καθήκον τον συντονισμό με τις αρμόδιες υπηρεσίες και μονάδες για την τακτική οργάνωση επιθεωρήσεων, ελέγχων και εποπτείας της εφαρμογής των παραπάνω κανονισμών, καθώς και την άμεση ενημέρωση της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης Χο Τσι Μινχ σχετικά με την εξέταση και τον χειρισμό της ευθύνης των οργανισμών και των ατόμων που παραβιάζουν τους κανονισμούς.

Σύμφωνα με την εφημερίδα Nguoi Lao Dong (Ο Εργάτης).

Πηγή: https://tienphong.vn/chu-tich-ubnd-tp-hcm-vua-co-chi-dao-ve-chi-thu-nhap-tang-them-cho-can-bo-cong-chuc-post1633907.tpo