Μεγάλες ευκαιρίες, αλλά πολλά «σημεία συμφόρησης» παραμένουν στην εξαγωγή εργατικού δυναμικού.

Κάθε χρόνο, οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι στο εξωτερικό στέλνουν στην πατρίδα τους περίπου 6,5 - 7 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ. Ωστόσο, αυτή η δραστηριότητα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλά εμπόδια όσον αφορά το κόστος, τις διαδικασίες και την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού...

Οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι περνούν από τις διαδικασίες για να πάνε στη Νότια Κορέα για εργασία. Φωτογραφία: Vietnam+

Οι επικεφαλής του Υπουργείου Εσωτερικών τόνισαν ότι τα εμβάσματα ύψους 6,5-7 δισεκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ ετησίως από εργαζόμενους στο εξωτερικό είναι σημαντικά, συγκρίσιμα με πολλές βασικές εξαγωγικές βιομηχανίες της χώρας. Ωστόσο, αυτή η δραστηριότητα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλά «σημεία συμφόρησης» όσον αφορά το κόστος, τις διαδικασίες και την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού, απαιτώντας έγκαιρες λύσεις για την αποτελεσματική αξιοποίηση αυτών των πόρων.

Αυτές οι πληροφορίες παρουσιάστηκαν στο Συνέδριο για τις Συναντήσεις, τον Διάλογο και την Επίλυση Δυσκολιών για τις Επιχειρήσεις στην Αποστολή Βιετναμέζικων Εργαζομένων στο Εξωτερικό με Σύμβαση, που διοργανώθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών στις 30 Οκτωβρίου στο Ανόι .

Προκλήσεις από βασικές αγορές

Σύμφωνα με τον Υφυπουργό Εσωτερικών Nguyen Chien Thang, το Βιετνάμ έχει ένα ιδιαίτερο πλεονέκτημα στο ανθρώπινο δυναμικό, με πάνω από το 60% του εργατικού δυναμικού του να βρίσκεται στην ομάδα εργασίας και 53,2 εκατομμύρια εργαζόμενους να διαμένουν σε αστικές και αγροτικές περιοχές, καθώς και σε βιοτεχνικά χωριά. Αυτό διευκολύνει τους Βιετναμέζους εργαζόμενους να επιλέγουν επαγγέλματα στο εξωτερικό, όπως η υδατοκαλλιέργεια, η γεωργική επεξεργασία, η ξυλουργική και η χειροτεχνία. Σύμφωνα με αξιολογήσεις από άλλες χώρες, το βιετναμέζικο ανθρώπινο δυναμικό προτιμάται πάντα λόγω της επιμέλειας, της σκληρής εργασίας και της δημιουργικότητάς του.

Ο κ. Thang δήλωσε ότι η εργασία στο εξωτερικό έχει βοηθήσει τα άτομα και τις οικογένειές τους να βιώσουν υλικές και πνευματικές αλλαγές, συμβάλλοντας στην επιτυχία πολλών εθνικών προγραμμάτων, όπως η μείωση της φτώχειας και το νέο πρόγραμμα αγροτικής ανάπτυξης.

Στο συνέδριο, εκτός από τα επιτεύγματα, ο κ. Vu Truong Giang, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό (Υπουργείο Εσωτερικών), τόνισε επίσης τις προκλήσεις σε χώρες που δέχονται μεγάλο αριθμό Βιετναμέζικων εργαζομένων, όπως η Ιαπωνία, η Νότια Κορέα και η Ταϊβάν (Κίνα)...

Στην ιαπωνική αγορά, η απότομη υποτίμηση του γιεν οδήγησε σε μείωση του πραγματικού εισοδήματος των εργαζομένων, καθιστώντας το λιγότερο ελκυστικό από πριν. «Παρόλο που η Ιαπωνία έχει προσθέσει μια σειρά πολιτικών και έχει ανοίξει πολλές νέες κατηγορίες εργασίας, η περίπλοκη διαδικασία επιλογής δυσκολεύει τους οικιακούς εργαζόμενους, ακόμη και εκείνους που επιθυμούν να εργαστούν στην Ιαπωνία, να προσδιορίσουν σε ποια βιομηχανική ομάδα ανήκουν», δήλωσε ο κ. Giang, υπογραμμίζοντας την πραγματικότητα.

Στη Νότια Κορέα, η μεγαλύτερη πρόκληση αυτή τη στιγμή είναι το πρόβλημα των φυγάδων εργαζομένων, ιδίως μεταξύ των ναυτικών, λόγω ορισμένων εταιρειών που προσφέρουν υψηλούς μισθούς για να προσελκύσουν εργαζόμενους, γεγονός που οδηγεί σε αθέμιτο ανταγωνισμό.

Επιπλέον, το ποσοστό εξαγωγής εργατικού δυναμικού στο εξωτερικό στον ναυπηγικό κλάδο είναι χαμηλό σε σύγκριση με τον αριθμό των καταχωρημένων συμβάσεων, επειδή οι κορεατικές χρηματιστηριακές εταιρείες και οι εργοδότες συχνά «προσφέρουν» την ίδια παραγγελία σε πολλές εταιρείες και στη συνέχεια επιλέγουν τον Βιετναμέζο συνεργάτη που προσφέρει την καλύτερη αμοιβή.

Η αγορά της Ταϊβάν (Κίνας) υποφέρει επίσης από εκτεταμένες μεσιτείες, οι οποίες παρεμβαίνουν σε μεγάλο βαθμό στη διαδικασία επιλογής και στο κόστος, αυξάνοντας το κόστος εργασίας. Μεταξύ των περισσότερων από 500 επιχειρήσεων που λειτουργούν, εξακολουθεί να υπάρχει ένα τμήμα αδύναμων εταιρειών που ανταγωνίζονται πληρώνοντας προμήθειες σε μεσίτες για να κερδίσουν συμβόλαια και στη συνέχεια χρεώνοντας υψηλές αμοιβές από τους εργαζόμενους για να τους αποζημιώσουν.

Ο κ. Vu Truong Giang, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό, μοιράστηκε πληροφορίες σχετικά με τις αγορές που δέχονται μεγάλο αριθμό Βιετναμέζων εργαζομένων. (Φωτογραφία: PV/Vietnam+)

Εκτός από τις προαναφερθείσες δυσκολίες, σύμφωνα με τον επικεφαλής του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό, οι γνώσεις ξένων γλωσσών και η επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη των εργαζομένων εξακολουθούν να είναι περιορισμένες. Ένα τμήμα των εργαζομένων δεν έχει ακόμη ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των αγορών υποδοχής, ιδίως των ανεπτυγμένων χωρών, γεγονός που αναγκάζει τις επιχειρήσεις να επενδύσουν περισσότερο στην εκπαίδευση ξένων γλωσσών, στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη.

Επιπλέον, πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τη νομοθεσία περί μετανάστευσης στις αναδυόμενες αγορές της Ευρώπης και της Αμερικής, γεγονός που εμποδίζει σημαντικά την επέκταση της αγοράς εργασίας.

«Συμφορητικά σημεία» που σχετίζονται με το κόστος και τις διαδικασίες.

Στο συνέδριο, ο Υφυπουργός Vu Chien Thang επεσήμανε με ειλικρίνεια τα υπάρχοντα προβλήματα που έχουν γίνει «σημεία συμφόρησης» που εμποδίζουν τη διαδικασία αποστολής εργαζομένων στο εξωτερικό. Ένα τυπικό παράδειγμα είναι η συνεχιζόμενη πρακτική ορισμένων επιχειρήσεων να χρεώνουν υπερβολικές και παράλογες αμοιβές, προκαλώντας δυσκολίες και απογοήτευση στους εργαζόμενους.

«Η κατάσταση της επιβολής υψηλών τελών έχει ωθήσει όσους είναι ήδη ευάλωτοι σε ακόμη πιο ευάλωτη κατάσταση, καθιστώντας την κατάσταση όσων ήδη αγωνίζονται ακόμη πιο δύσκολη», τόνισε ο κ. Vu Chien Thang.

Ο Υφυπουργός Εσωτερικών αναγνώρισε επίσης ειλικρινά την αδύναμη διαχείριση και την ανευθυνότητα των κρατικών φορέων και των τοπικών αρχών, η οποία εμπόδισε τους εργαζόμενους να διακρίνουν μεταξύ μη κερδοσκοπικών και εμπορικών συμβάσεων εργασίας.

Ο Υφυπουργός Εσωτερικών Nguyen Chien Thang μιλάει στο συνέδριο. (Φωτογραφία: PV/Vietnam+)

Η διάδοση πληροφοριών και ο εντοπισμός των αρμόδιων φορέων για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις σε επίπεδο βάσης είναι ασαφής και ανεπαρκής. Από τις διεθνείς συμφωνίες που έχουν υπογραφεί από το Υπουργείο και το Τμήμα Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό έως εκείνες που προσλαμβάνουν εργαζόμενους, εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη πληροφοριών. Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν μόνο για το πώς πηγαίνουν στην Ιαπωνία, τη Νότια Κορέα, την Αυστραλία κ.λπ., αλλά δεν γνωρίζουν ποιοι φορείς έχουν άδεια να τους στέλνουν στην εργασία.

Συγκεκριμένα, οι διοικητικοί μηχανισμοί και οι διαδικασίες για την αποστολή Βιετναμέζικων εργαζομένων στο εξωτερικό εξακολουθούν να είναι δυσκίνητες, εμπλέκοντας πολλά επίπεδα μεσαζόντων, προκαλώντας δυσκολίες σε πολλές επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Οι επικεφαλής του Υπουργείου Εσωτερικών δήλωσαν ότι κατά τη στιγμή της συγχώνευσης, είχαν λάβει σχόλια από επιχειρήσεις σχετικά με τις επικαλυπτόμενες διαδικασίες και τις δυσκολίες που αντιμετώπιζαν οι πάροχοι υπηρεσιών στην απόκτηση πολυάριθμων αδειών...

Για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε θεματικό ψήφισμα σε αυτόν τον τομέα, το οποίο περιλαμβάνει έξι ομάδες άμεσων λύσεων, όπως η απλούστευση και ο εξορθολογισμός των διοικητικών διαδικασιών για τη διευκόλυνση των πολιτών και των επιχειρήσεων. Συνεπώς, το Υπουργείο Εσωτερικών επανεξετάζει και ολοκληρώνει το Διάταγμα που τροποποιεί το Διάταγμα 112/2021/ND-CP που καθοδηγεί τον Νόμο για τους Βιετναμέζους Εργαζόμενους στο Εξωτερικό με Σύμβαση, με στόχο την ελαχιστοποίηση των διαδικασιών και των διαδικασιών.

Σύμφωνα με τους επικεφαλής του Υπουργείου Εσωτερικών, το Υπουργείο έχει επίσης εφαρμόσει την αποκέντρωση και την ανάθεση αρμοδιοτήτων σε τοπικές αρχές στον τομέα της αποστολής εργαζομένων στο εξωτερικό, προωθώντας παράλληλα τον ψηφιακό μετασχηματισμό στη διαχείριση των διοικητικών διαδικασιών, ελαχιστοποιώντας την επαφή μεταξύ επιχειρήσεων και υπαλλήλων εφαρμογής.

Σύμφωνα με το VNA

Πηγή: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html