Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα βαθμολογούνται με βάση τους Δείκτες Απόδοσης (KPI) μηνιαίως.

Η κυβέρνηση μόλις ανακοίνωσε το Σχέδιο Διατάγματος για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων, με ένα σημαντικό νέο σημείο την εφαρμογή του δείκτη KPI για μηνιαία παρακολούθηση και βαθμολόγηση, ως βάση για την ταξινόμηση στο τέλος του έτους, σε συνδυασμό με τη διάταξη, τη χρήση και την αντιμετώπιση.

Σύμφωνα με το Προσχέδιο, οι Δείκτες Απόδοσης (KPI) θα είναι το βασικό εργαλείο για τη μέτρηση του επιπέδου ολοκλήρωσης των εργασιών, με βάση την ποσότητα, την ποιότητα και την πρόοδο της εργασίας που σχετίζονται με κάθε θέση εργασίας.

Τα μηνιαία αποτελέσματα βαθμολόγησης αντιπροσωπεύουν το 70% της συνολικής βαθμολογίας στο τέλος του έτους. Το υπόλοιπο 30% βασίζεται σε κριτήρια όπως οι πολιτικές ιδιότητες, η ηθική, η πειθαρχία και η στάση απέναντι στην υπηρεσία του λαού.

Το σύνολο των κριτηρίων εστιάζει σε τρεις ομάδες: ιδιότητες, ηθική, πειθαρχία στη δημόσια υπηρεσία· επαγγελματική ικανότητα, εργασιακή αποτελεσματικότητα· καινοτομία, δημιουργικότητα, τόλμη σκέψης και τόλμη πράξης.

Πηγή: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html