Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα αξιολογούνται με βάση τους μηνιαίους Δείκτες Απόδοσης (KPI) τους.

Η κυβέρνηση μόλις ανακοίνωσε το Σχέδιο Διατάγματος για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων, με ένα σημαντικό νέο σημείο την εφαρμογή Δεικτών Απόδοσης (KPI) για την παρακολούθηση και τη βαθμολόγηση σε μηνιαία βάση, οι οποίοι χρησιμεύουν ως βάση για την ταξινόμηση στο τέλος του έτους, σε συνδυασμό με την τοποθέτηση, την αξιοποίηση και τις αποδοχές.

Σύμφωνα με το προσχέδιο, οι KPI θα αποτελούν το κεντρικό εργαλείο για τη μέτρηση της ολοκλήρωσης των εργασιών, με βάση την ποσότητα, την ποιότητα και την πρόοδο της εργασίας που σχετίζεται με κάθε θέση εργασίας.

Οι μηνιαίες αξιολογήσεις απόδοσης αντιπροσωπεύουν το 70% της συνολικής βαθμολογίας στο τέλος του έτους. Το υπόλοιπο 30% βασίζεται σε κριτήρια που σχετίζονται με πολιτικές ιδιότητες, ηθική, πειθαρχία και στάση απέναντι στην υπηρεσία του λαού.

Τα κριτήρια επικεντρώνονται σε τρεις ομάδες: ιδιότητες, ηθική και πειθαρχία στη δημόσια διοίκηση· επαγγελματική ικανότητα και εργασιακή αποτελεσματικότητα· και καινοτομία, δημιουργικότητα και προθυμία για σκέψη έξω από τα συνηθισμένα και ανάληψη κινδύνων.

Πηγή: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html