Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα πληρώνονται περισσότερο προς την κατεύθυνση του «δουλέψτε περισσότερο, βγάλτε περισσότερα, δουλέψτε λιγότερο, βγάλτε λιγότερα».

Η κυβέρνηση θα κατευθύνει την έρευνα για τη ρύθμιση των κανόνων δαπανών (εκτός από τους μισθούς) ανάλογα με τα προϊόντα για κάθε θέση εργασίας, ώστε να διασφαλιστεί ότι το εισόδημα των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων συνδέεται με τα αποτελέσματα και την παραγωγικότητα της εργασίας.

Σήμερα, η Εθνοσυνέλευση θα ψηφίσει για την ψήφιση του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων (τροποποιημένου). Πριν από την ψηφοφορία, η κυβέρνηση έχει συντάξει έκθεση στην οποία εξηγεί και αποδέχεται τις απόψεις των αντιπροσώπων.

Βήμα προς βήμα για την επίλυση του προβλήματος της εισοδηματικής ανισότητας

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, υποβλήθηκαν προτάσεις για την αναθεώρηση και βελτίωση των κανονισμών σχετικά με τα δικαιώματα των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων (CBCC), συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών δίκαιων μισθών και μπόνους που συνδέονται με την απόδοση και τις συνθήκες εργασίας.

Η κυβέρνηση ανέφερε ότι το νομοσχέδιο έχει προσθέσει το δικαίωμα των δημοσίων υπαλλήλων να απολαμβάνουν άλλα εισοδήματα ανάλογα με τα αποτελέσματα και τα προϊόντα της θέσης εργασίας που κατέχουν, σύμφωνα με τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες ανάπτυξης της χώρας.

Βάσει αυτού του κανονισμού, η κυβέρνηση θα δώσει εντολή στις αρμόδιες αρχές να διεξάγουν έρευνα για τη ρύθμιση των προτύπων δαπανών (εκτός από τις μισθολογικές δαπάνες) ανάλογα με τα προϊόντα για κάθε θέση εργασίας, ώστε να διασφαλιστεί ότι το εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων συνδέεται με τα αποτελέσματα, την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα της εργασίας.

Εικονογράφηση φωτογραφίας

Αυτό επίσης παρακινεί τους δημόσιους υπαλλήλους να βελτιώσουν την ποιότητα της εργασίας τους με βάση τη διασφάλιση της αρχής του εισοδήματος ανάλογου με την αξία της εργασίας, «δούλεψε περισσότερο, πάρε περισσότερα, δούλεψε λιγότερο, πάρε λιγότερα», επιλύοντας σταδιακά το πρόβλημα της εισοδηματικής ανισότητας.

Υπάρχει πρόταση για αύξηση του αριθμού των ημερών άδειας ανά έτος για τους δημόσιους υπαλλήλους και για τη δυνατότητα συσσώρευσης του αριθμού των ημερών άδειας καθ' όλη τη διάρκεια της εργασιακής περιόδου.

Η Κυβέρνηση δήλωσε ότι ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας πρέπει να εφαρμόζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, ώστε να διασφαλίζεται κοινό έδαφος και αρμονία μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.

Διασύνδεση στην εργασία προσωπικού μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα

Υπάρχουν προτάσεις για τη μελέτη κανονισμών που θα διασφαλίζουν τη συνδεσιμότητα στην εργασία του προσωπικού, ιδίως μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.

Η Κυβέρνηση δήλωσε ότι η διασφάλιση της συνδεσιμότητας στο προσωπικό μεταξύ των φορέων του πολιτικού συστήματος και η προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας από τον ιδιωτικό τομέα στον δημόσιο τομέα αποτελεί σημαντική πολιτική του Κόμματος.

Αυτό το περιεχόμενο έχει καταδειχθεί στις διατάξεις του σχεδίου νόμου σχετικά με τον μηχανισμό προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας και τις πολιτικές για ταλαντούχα άτομα στη δημόσια διοίκηση.

Ο κανονισμός επιτρέπει την εφαρμογή της μορφής πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων σε ορισμένες περιπτώσεις πρόσληψης ταλαντούχων ατόμων από τον μη δημόσιο τομέα· την υπογραφή συμβάσεων με τυπικούς και εξαιρετικούς επιχειρηματίες, εμπειρογνώμονες, επιστήμονες, νομικούς και καλούς δικηγόρους για την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης του επικεφαλής, διευθυντή δημοσίου υπαλλήλου και την υπογραφή συμβάσεων με άτομα που αποτελούν ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας, άτομα που πληρούν τις επαγγελματικές και τεχνικές προϋποθέσεις για την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης του δημοσίου υπαλλήλου.

Επιπλέον, δεχτείτε άτομα με τα κατάλληλα προσόντα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις και έχουν εμπειρία και εργάζονται σε φορείς του πολιτικού συστήματος, αλλά δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι.

Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εφαρμογής, η Κυβέρνηση θα συνεχίσει να θεσμοθετεί και να παροτρύνει τα υπουργεία, τις τοπικές αρχές και τις τοπικές αρχές να εφαρμόσουν αποφασιστικά την παραπάνω πολιτική.

3 αρχές αξιολόγησης

Υπάρχουν προτάσεις για τον σαφή καθορισμό συγκεκριμένων ποσοτικών κριτηρίων ως βάση για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας· για τον συγκεκριμένο καθορισμό των προϊόντων που παράγονται...

Σε απάντηση στις γνώμες των αντιπροσώπων της Εθνοσυνέλευσης, η κυβέρνηση διέταξε την επανεξέταση και τη συνολική αναθεώρηση των κανονισμών. Συνεπώς, η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων περιλαμβάνει τέσσερα περιεχόμενα: αρχές αξιολόγησης, αρχή αξιολόγησης, μεθόδους αξιολόγησης και περιεχόμενο αξιολόγησης.

Συγκεκριμένα, προσδιορίζονται συγκεκριμένα 3 αρχές αξιολόγησης: διασφάλιση της δημοκρατίας, της δημοσιότητας, της δικαιοσύνης, της διαφάνειας, της αντικειμενικότητας, της συνέπειας, της συνέχειας και της πολυδιάστατης φύσης· μέγιστη ποσοτικοποίηση της προόδου και της ποιότητας των αποτελεσμάτων και των συγκεκριμένων προϊόντων που σχετίζονται με τις θέσεις εργασίας με εφαρμογή της επιστήμης και της τεχνολογίας, ψηφιακός μετασχηματισμός στην παρακολούθηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων.

Η αξιολόγηση θα πραγματοποιείται μέσω: τακτικής, συνεχούς, πολυδιάστατης ποσοτικής παρακολούθησης και αξιολόγησης χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα κριτήρια που συνδέονται με την πρόοδο και την ποιότητα των αποτελεσμάτων και των παραγόμενων προϊόντων για κάθε θέση εργασίας και ετήσιας αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας.

Υπάρχουν απόψεις που προτείνουν να διακρίνεται σαφώς η διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με το μοντέλο σταδιοδρομίας ή το μοντέλο θέσης εργασίας, διασφαλίζοντας τη σκοπιμότητα της διαδικασίας εφαρμογής· προσθέτοντας παράγοντες όπως τα αποτελέσματα της εργασίας και τα συγκεκριμένα προϊόντα που σχετίζονται με τη θέση εργασίας. Ορισμένες απόψεις προτείνουν να διακρίνεται σαφώς το περιεχόμενο της θέσης εργασίας, ώστε να αποφεύγεται η σύγχυση με τον βαθμό του δημόσιου υπαλλήλου.
Σχετικά με αυτό, η Κυβέρνηση δήλωσε ότι το σχέδιο νόμου δεν συνέχιζε να ορίζει τις θέσεις εργασίας ως θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τίτλους, θέσεις, δομές και βαθμούς δημόσιας διοίκησης όπως στον ισχύοντα νόμο.
Συνεπώς, οι βαθμοί των δημοσίων υπαλλήλων ορίζονται ως ένα τεχνικό εργαλείο για τον προσδιορισμό των βαθμών και των επαγγελματικών προσόντων· η εργασία σε μια θέση εργασίας θα κατατάσσεται στον αντίστοιχο βαθμό.
Τα πρότυπα και οι προϋποθέσεις για τους βαθμούς των δημοσίων υπαλλήλων θα εμφανίζονται στο πλαίσιο ικανοτήτων που σχετίζεται με κάθε θέση εργασίας, ενώ παράλληλα θα εξετάζονται και θα προσδιορίζονται άλλες λεπτομέρειες σχετικά με τις θέσεις εργασίας στα έγγραφα εφαρμογής, ως βάση για την ανάπτυξη και την εφαρμογή.

Πηγή: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html