Αξιολόγηση των αξιωματούχων με ουσιαστικό και αποτελεσματικό τρόπο.

Οι υπάλληλοι και το προσωπικό του Οικονομικού Τμήματος της κοινότητας Huu Lung ανταλλάσσουν επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες.

Στην πράξη, οι ακριβείς αξιολογήσεις δημιουργούν ώθηση για ανάπτυξη, ενώ οι ανακριβείς αξιολογήσεις μειώνουν την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα ολόκληρου του πολιτικού συστήματος. Ταυτόχρονα, τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων των στελεχών διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στην προώθηση της αλλαγής εντός του εργατικού δυναμικού των στελεχών, συμβάλλοντας έτσι σημαντικά στη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των ανατεθειμένων καθηκόντων.

Εστίαση στην ηγεσία

Αναγνωρίζοντας αυτό, με την πάροδο των ετών, η ηγεσία και η καθοδήγηση σχετικά με την αξιολόγηση των στελεχών στην επαρχία έχουν εφαρμοστεί ταυτόχρονα και αυστηρά από το επαρχιακό επίπεδο έως τη βάση. Ο κ. Luong Truong Dat, μέλος της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και Αναπληρωτής Επικεφαλής της Μόνιμης Επιτροπής του Τμήματος Οργάνωσης του Κόμματος της Επαρχίας, δήλωσε: Με βάση τους κανονισμούς και τις οδηγίες της Κεντρικής Επιτροπής για την ετήσια ανασκόπηση, αξιολόγηση και κατάταξη της απόδοσης, το Τμήμα Οργάνωσης του Κόμματος της Επαρχίας συμβουλεύει την Επαρχιακή Μόνιμη Επιτροπή του Κόμματος σχετικά με την ηγεσία και την καθοδήγηση στην εφαρμογή, ειδικά εκδίδοντας οδηγίες και κανονισμούς για την ετήσια ανασκόπηση, αξιολόγηση και κατάταξη της απόδοσης για συλλογικότητες και άτομα εντός του πολιτικού συστήματος. Χρόνο με το χρόνο, η αξιολόγηση και η κατάταξη των στελεχών διεξάγονται σοβαρά, αυστηρά και αντικειμενικά από τις επιτροπές, τις υπηρεσίες και τις μονάδες του Κόμματος. Η διαδικασία αξιολόγησης των στελεχών έχει γίνει ολοένα και πιο αυστηρή, διαφανής, αντικειμενική και δημοκρατική. Οι αξιολογήσεις διεξάγονται τακτικά και συνεχώς, με ολοκληρωμένο και πολυδιάστατο περιεχόμενο, που συνδέεται με την απόδοση κάθε συγκεκριμένης θέσης εργασίας.

Συνεπώς, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος έχει εκδώσει πολυάριθμους κανονισμούς και οδηγίες, τυποποιώντας σταδιακά το έργο της αξιολόγησης των στελεχών, όπως: την Οδηγία αριθ. 10 της 28ης Νοεμβρίου 2019 της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος σχετικά με την ετήσια ανασκόπηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των κομματικών οργανώσεων, των μελών του Κόμματος και των συλλογικών και ατομικών ηγετών και διευθυντών σε όλα τα επίπεδα· την Οδηγία αριθ. 06 της 30ής Νοεμβρίου 2023, σχετικά με την ετήσια ανασκόπηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα· και τον Κανονισμό αριθ. 93 της 1ης Δεκεμβρίου 2025, σχετικά με την ανασκόπηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα της επαρχίας Lang Son . Αυτοί οι κανονισμοί καθορίζουν συγκεκριμένα κριτήρια για την αξιολόγηση, τη βαθμολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατομικών ηγετών και διευθυντών σε όλα τα επίπεδα.

«Η Επιτροπή του Κόμματος της περιφέρειας επικεντρώνεται πάντα στην καθοδήγηση και καθοδήγηση των προσπαθειών για τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων, στην εφαρμογή σαφών αναθέσεων καθηκόντων που συνδέονται με την ατομική ευθύνη και στην ενίσχυση της επιθεώρησης, της εποπτείας, της παρακολούθησης και της αξιολόγησης της εργασιακής απόδοσης, του αισθήματος ευθύνης, της ποιότητας των συμβουλών και της αποτελεσματικότητας του συντονισμού για κάθε θέση.»

Σύντροφε Φουνγκ Κουάνγκ Χόι,

Μέλος της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος,

Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Ντονγκ Κινχ

Με βάση αυτό, οι επιτροπές, οι υπηρεσίες και οι μονάδες του Κόμματος έχουν διαδραματίσει ηγετικό και καθοδηγητικό ρόλο στο έργο της αξιολόγησης των στελεχών, θεωρώντας την ως ένα τακτικό και σημαντικό έργο που συνδέεται με την οικοδόμηση του Κόμματος και το πολιτικό σύστημα. Πολλές επιτροπές του Κόμματος έχουν εκδώσει σχέδια, συγκεκριμένα έγγραφα από ανώτερα επίπεδα, αναθέτοντας σαφώς ευθύνες σε κάθε συλλογικότητα και άτομο κατά την εφαρμογή, διασφαλίζοντας ότι η αξιολόγηση των στελεχών πραγματοποιείται σοβαρά, συστηματικά και σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Η κα Nghiem Thi Bach Tuyet, Μόνιμη Αναπληρώτρια Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της κοινότητας Dong Dang, δήλωσε: Ακολουθώντας τις οδηγίες και τις κατευθυντήριες γραμμές από τα ανώτερα επίπεδα, η Κομματική Επιτροπή της κοινότητας έχει αναπτύξει ένα συγκεκριμένο σχέδιο για την αναθεώρηση και την αξιολόγηση των στελεχών, διασφαλίζοντας την τήρηση των σωστών διαδικασιών και κριτηρίων. Η αξιολόγηση διεξάγεται με βάση την απόδοση και τα αποτελέσματα της εργασίας, ενώ παράλληλα συγκρίνονται άτομα και ομάδες με παρόμοιες θέσεις, λειτουργίες και ευθύνες. Αυτό διασφαλίζει ότι οι ατομικές αξιολογήσεις συνδέονται στενά με τη συλλογική απόδοση και τα αποτελέσματα των πολιτικών καθηκόντων που εκτελούνται από φορείς και μονάδες, εγγυώμενη αντικειμενικότητα και πληρότητα.

Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εφαρμογής, οι επικεφαλής των επιτροπών, των υπηρεσιών και των μονάδων του Κόμματος επέδειξαν υψηλό αίσθημα ευθύνης, εποπτεύοντας άμεσα την αναθεώρηση και αξιολόγηση των στελεχών. Ταυτόχρονα, προώθησαν τη δημοκρατία, ενθάρρυναν τις ειλικρινείς και αντικειμενικές συζητήσεις και απέφυγαν την ευνοιοκρατία, την αποφυγή και τις επιφανειακές αξιολογήσεις. Η αξιολόγηση ήταν στενά συνδεδεμένη με τα αποτελέσματα των πολιτικών καθηκόντων, την επαγγελματική εργασία, το αίσθημα ευθύνης, το πνεύμα υπηρεσίας προς τον λαό και τον ηθικό χαρακτήρα και τον τρόπο ζωής των στελεχών.

Επιπλέον, οι οργανισμοί και οι μονάδες έχουν επικεντρωθεί στην καινοτομία μεθόδων αξιολόγησης προς μια πολυδιάστατη και ολοκληρωμένη προσέγγιση, συνδυάζοντας την αυτοαξιολόγηση, την αξιολόγηση της συλλογικής ηγεσίας με την ανατροφοδότηση από αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους, καθώς και την ανατροφοδότηση από πολίτες και επιχειρήσεις. Ορισμένες μονάδες έχουν αναπτύξει προληπτικά κριτήρια αξιολόγησης με βάση θέσεις εργασίας και συγκεκριμένα προϊόντα, ενισχύοντας έτσι την ποσοτικοποίηση και μειώνοντας τις γενικές, υποκειμενικές αξιολογήσεις.

Χρησιμοποιήστε την αποδοτικότητα της εργασίας ως σημείο αναφοράς.

Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν πάνω από 28.000 αξιωματούχοι, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι στην επαρχία. Γενικά, το εργατικό δυναμικό της επαρχίας ουσιαστικά διασφαλίζει τον απαιτούμενο αριθμό, δομή και ποιότητα, επιδεικνύοντας αίσθημα ευθύνης, λαμβάνοντας πλήρη εκπαίδευση, συμμετέχοντας σε κρατική εκπαίδευση διοίκησης και αποκτώντας τις δεξιότητες και την εμπειρογνωμοσύνη που απαιτούνται για τις θέσεις τους. Διαθέτουν την ικανότητα να συμβουλεύουν και να οργανώνουν την εκτέλεση καθηκόντων, ανταποκρινόμενοι ουσιαστικά στις απαιτήσεις της τρέχουσας περιόδου. Τα τελευταία πέντε χρόνια, το μέσο ποσοστό αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σε ολόκληρη την επαρχία που έχουν εκτελέσει τα καθήκοντά τους καλά ή καλύτερα έχει ξεπεράσει το 95%.

Μία από τις βασικές καινοτομίες στη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού της επαρχίας τα τελευταία χρόνια είναι ο σαφής προσδιορισμός της εργασιακής αποδοτικότητας ως κύριου μέτρου. Αντί για γενικές, υποκειμενικές αξιολογήσεις, η αξιολόγηση πλέον συγκεκριμενοποιείται μέσω των αποτελεσμάτων της εκτέλεσης των εργασιών, της προόδου, της ποιότητας του προϊόντος και του επιπέδου ολοκλήρωσης των καθορισμένων στόχων.

Στην περιφέρεια Ντονγκ Κινχ, οι αξιολογήσεις βασίζονται στην ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, αξιολογώντας την πρόοδο και την αποτελεσματικότητα στην εκπλήρωση των καθορισμένων στόχων και καθηκόντων και ποσοτικοποιώντας τα με συγκεκριμένα αποτελέσματα. Σύμφωνα με τον σύντροφο Φουνγκ Κουάνγκ Χόι, Μέλος της Μόνιμης Επιτροπής του Επαρχιακού Κόμματος και Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Ντονγκ Κινχ, η Επιτροπή του Κόμματος της περιφέρειας Ντονγκ Κινχ, τηρώντας πιστά τις οδηγίες και τις οδηγίες από τα ανώτερα επίπεδα, έχει επικεντρωθεί σταθερά στην ηγεσία και την κατεύθυνση των προσπαθειών για τη βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων της, στην σαφή ανάθεση καθηκόντων και στη σύνδεσή τους με την ατομική ευθύνη, και στην ενίσχυση της επιθεώρησης, της εποπτείας, της παρακολούθησης και της αξιολόγησης της απόδοσης στην εργασία, του αισθήματος ευθύνης, της ποιότητας των συμβουλών και του αποτελεσματικού συντονισμού σε κάθε θέση.

Όχι μόνο στην περιφέρεια Ντονγκ Κινχ, αλλά και πολλές τοπικές αρχές, υπηρεσίες και μονάδες σε όλη την επαρχία έχουν προληπτικά συγκεκριμενοποιήσει την αξιολόγηση των αξιωματούχων χρησιμοποιώντας κριτήρια που συνδέονται με τα αποτελέσματα της εκτέλεσης των καθηκόντων. Αυτό έχει σταδιακά ξεπεράσει την κατάσταση των ασαφών και επιφανειακών αξιολογήσεων, δημιουργώντας ταυτόχρονα κίνητρα για τους αξιωματούχους να προσπαθήσουν και να βελτιώσουν την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα του έργου τους.

Ο κ. Duong Cong Nui, ειδικός στην Επιτροπή Επιθεώρησης της Κομματικής Επιτροπής της κοινότητας Hung Vu, δήλωσε: «Η συγκεκριμένη αξιολόγηση της ποιότητας και της απόδοσης του έργου κάθε δημόσιου υπαλλήλου μας έχει παρακινήσει να εκπληρώσουμε τα καθήκοντα που μας έχουν ανατεθεί. Βελτιώνουμε προληπτικά τις επαγγελματικές μας δεξιότητες και την εμπειρογνωμοσύνη μας για να εκτελούμε καλά τα καθήκοντά μας και διατηρούμε το πνεύμα της κριτικής και της αυτοκριτικής στην αναθεώρηση και αξιολόγηση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων. Από εκεί, αναπτύσσουμε συγκεκριμένες κατευθύνσεις για να ξεπεράσουμε τους περιορισμούς και προσπαθούμε να ολοκληρώσουμε με επιτυχία όλα τα καθήκοντα που μας έχουν ανατεθεί».

Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι η αξιολόγηση και η ταξινόμηση των στελεχών από τις επιτροπές του Κόμματος, τις υπηρεσίες και τις μονάδες σε όλα τα επίπεδα έχουν διεξαχθεί σοβαρά, αυστηρά, αντικειμενικά και σύμφωνα με τις σωστές διαδικασίες, όπως καθοδηγούνται από τις ανώτερες αρχές, με πολλές θετικές αλλαγές και αποτελέσματα που είναι θεμελιωδώς ακριβή. Η διαδικασία αξιολόγησης των στελεχών γίνεται ολοένα και πιο αυστηρή, διαφανής, αντικειμενική και δημοκρατική. Παράλληλα, η ομάδα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων στην επαρχία βελτιώνει ολοένα και περισσότερο την αυτογνωσία της στην αυτοκριτική και την κριτική, αναγνωρίζοντας ειλικρινά τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία της. Μέσω της αξιολόγησης, κάθε στέλεχος έχει μια βάση για να αναπτύξει ένα σχέδιο αυτοβελτίωσης και υπέρβασης των ελλείψεων.

Κατά την επόμενη περίοδο, οι επιτροπές του Κόμματος, οι κυβερνήσεις, οι υπηρεσίες και οι μονάδες θα συνεχίσουν να καινοτομούν στο έργο της αξιολόγησης των στελεχών με ολοκληρωμένο και συνεχή τρόπο, χρησιμοποιώντας την αποτελεσματικότητα στην εργασία και την ικανοποίηση των ανθρώπων ως κύρια κριτήρια, συμβάλλοντας έτσι στη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητες και κύρος για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των καθηκόντων στη νέα περίοδο.

Πηγή: https://baolangson.vn/bai-30-4-doi-moi-danh-gia-can-bo-5088302.html