Προτείνετε πειθαρχικά μέτρα για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους που παραβιάζουν τους κανονισμούς.

Kinhtedothi - Οι υπάλληλοι που παραβιάζουν τους κανονισμούς του Νόμου περί Υπαλλήλων και Δημοσίων Υπαλλήλων και άλλους σχετικούς νομικούς κανονισμούς θα υπόκεινται σε μία από τις πέντε μορφές πειθαρχικών μέτρων, ανάλογα με τη φύση και τη σοβαρότητα της παράβασης - ένα αξιοσημείωτο περιεχόμενο στο πρόσφατα ολοκληρωμένο σχέδιο του τροποποιημένου Νόμου περί Υπαλλήλων και Δημοσίων Υπαλλήλων.

Περιπτώσεις «απόλυσης» υπαλλήλων από τις θέσεις τους

Το Υπουργείο Εσωτερικών ολοκλήρωσε το σχέδιο νόμου για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο) και ζητά επί του παρόντος σχόλια από φορείς, οργανισμούς και άτομα. Αυτή η τροποποίηση εισάγει κανονισμούς που αφορούν τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους όταν οι τοπικές αυτοδιοικήσεις οργανώνονται σε δύο επίπεδα (επαρχιακό και τοπικό). Αξίζει να σημειωθεί ότι το σχέδιο νόμου συνεχίζει να αφιερώνει ένα κεφάλαιο στις πειθαρχικές διαδικασίες, με πολλά νέα σημεία που προτείνονται από την αρμόδια συντακτική αρχή.

Συγκεκριμένα, το προσχέδιο αναφέρει ότι η απαλλαγή από την ευθύνη για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους ισχύει σε τρεις περιπτώσεις: οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να συμμορφώνονται με παράνομες αποφάσεις προϊσταμένων, αλλά να έχουν αναφερθεί στον υπεύθυνο λήψης αποφάσεων πριν συμμορφωθούν· ενέργειες που κρίνονται από τις αρμόδιες αρχές ως πράξεις τόλμης σκέψης, δράσης και ανάληψης ευθύνης για το κοινό καλό· και ανωτέρα βία όπως ορίζεται από το νόμο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με το προσχέδιο, οι αξιωματούχοι που παραβιάζουν τις διατάξεις του Νόμου περί Προσωπικού και Δημοσίων Υπαλλήλων και άλλες σχετικές νομικές ρυθμίσεις θα υπόκεινται σε ένα από τα πέντε πειθαρχικά μέτρα, ανάλογα με τη φύση και τη σοβαρότητα της παράβασης.

Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε πειθαρχικά μέτρα, όπως: επίπληξη, προειδοποίηση, απόλυση, απομάκρυνση από το αξίωμα και ανάκληση του τίτλου ή της θέσης που κατείχαν. Η απόλυση ισχύει μόνο για υπαλλήλους που έχουν εγκριθεί να κατέχουν θέσεις για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Επιπλέον, η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων, η εξουσία, οι διαδικασίες και οι διαδικασίες για την αντιμετώπιση πειθαρχικών ενεργειών κατά αξιωματούχων διεξάγονται σύμφωνα με τον νόμο, το καταστατικό του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ , πολιτικές και κοινωνικές οργανώσεις και έγγραφα αρμόδιων υπηρεσιών και οργανισμών.

Σύμφωνα με το Διάταγμα 112/ND-CP, οι υπάλληλοι υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα με τέσσερις μορφές: επίπληξη, προειδοποίηση, υποβιβασμό και απόλυση. Έτσι, σε σύγκριση με τους ισχύοντες κανονισμούς, το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει μια πρόσθετη μορφή πειθαρχικής δράσης: «αφαίρεση της ιδιότητας ή του τίτλου του υπαλλήλου από τη θέση που κατέχει ο παραβάτης υπάλληλος».

5 μορφές πειθαρχικών μέτρων κατά δημοσίων υπαλλήλων

Όσον αφορά τα πειθαρχικά μέτρα για τους δημόσιους υπαλλήλους, το σχέδιο ορίζει σαφώς ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που παραβιάζουν τις διατάξεις του παρόντος νόμου και άλλων σχετικών νόμων, ανάλογα με τη φύση και τη σοβαρότητα της παράβασης, υπόκεινται σε ένα από τα πέντε πειθαρχικά μέτρα: επίπληξη, προειδοποίηση, υποβιβασμό, απόλυση ή απομάκρυνση από τη θέση ή τον τίτλο που κατείχαν προηγουμένως. Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, οι δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν ηγετικές και διευθυντικές θέσεις υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα, όπως επίπληξη, προειδοποίηση, υποβιβασμό, απόλυση και απόλυση.

Στην περίπτωση των δημοσίων υπαλλήλων που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις, δεν υπάρχει πειθαρχικό μέτρο απόλυσης. Διατίθενται μόνο τέσσερις μορφές πειθαρχικής δράσης: επίπληξη, προειδοποίηση, υποβάθμιση σε μισθολογική βαθμίδα και αναγκαστική απόλυση.

Το Υπουργείο Εσωτερικών ολοκλήρωσε το σχέδιο του τροποποιημένου νόμου για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους και ζητά επί του παρόντος σχόλια από φορείς, οργανισμούς και άτομα.

Όσον αφορά την παραγραφή των πειθαρχικών μέτρων, το σχέδιο ορίζει ότι η παραγραφή των πειθαρχικών μέτρων είναι η περίοδος μετά την οποία ένας υπάλληλος ή δημόσιος υπάλληλος που διέπραξε παράβαση δεν θα υπόκειται σε πειθαρχική δίωξη. Η παραγραφή των πειθαρχικών μέτρων υπολογίζεται από τη στιγμή που συνέβη η παράβαση.

Η προθεσμία για την άσκηση πειθαρχικών μέτρων κατά υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων είναι το χρονικό διάστημα από την ανακάλυψη της πειθαρχικής παράβασης από τον υπάλληλο ή τον δημόσιο υπάλληλο έως την έκδοση πειθαρχικής απόφασης από την αρμόδια υπηρεσία ή οργανισμό.

Επιπλέον, το σχέδιο τροποποίησης ορίζει επίσης ότι η εφαρμογή άλλων κανονισμών που σχετίζονται με την πειθαρχία των υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων θα πραγματοποιείται σύμφωνα με τον νόμο και τους κανονισμούς της αρμόδιας αρχής.

Κανονισμοί για την προσέλκυση ταλέντων στο δημόσιο τομέα

Σε αυτό το νομοσχέδιο, ένα άλλο αξιοσημείωτο σημείο που αναφέρει το Υπουργείο Εσωτερικών είναι η βελτίωση των κανονισμών για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων στη δημόσια υπηρεσία για την κάλυψη των απαιτήσεων. Η συντακτική υπηρεσία πιστεύει ότι αυτό στοχεύει στην περαιτέρω θεσμοθέτηση της πολιτικής του Κόμματος για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων, δημιουργώντας μια ολοκληρωμένη νομική βάση για την Κυβέρνηση και όλα τα επίπεδα και τους τομείς για την εφαρμογή της.

Πρώτον, θεσμοθέτηση της αρχής της εφαρμογής ενός μηχανισμού σύμπραξης δημόσιου-ιδιωτικού τομέα για το ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος αριθ. 18, με σκοπό την προσέλκυση του μέγιστου αριθμού εμπειρογνωμόνων, διευθυντών, διοικητικών στελεχών επιχειρήσεων, κορυφαίων επιστημόνων, εξαιρετικών αποφοίτων και ταλαντούχων νέων επιστημόνων από τον ιδιωτικό τομέα για να εργαστούν σε φορείς του πολιτικού συστήματος.

Ταυτόχρονα, υπάρχει μια πολιτική αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού εντός του συστήματος, με έμφαση σε στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους με εξαιρετικές ικανότητες και των οποίων τα αποτελέσματα της εργασίας αποδεικνύονται μέσω συγκεκριμένων επιτευγμάτων και προϊόντων που συμβάλλουν στον φορέα, τον οργανισμό, τη μονάδα και την ανάπτυξη της χώρας.

Δεύτερον, εφαρμογή της πολιτικής δημιουργίας ενός ειδικού μηχανισμού για την προσέλκυση Βιετναμέζικων πολιτών στο εξωτερικό και ξένων με υψηλά προσόντα, δημιουργώντας, συνδέοντας και αναπτύσσοντας ένα δίκτυο εμπειρογνωμόνων και επιστημόνων σε εγχώριο και διεθνές επίπεδο, για την αξιοποίηση της εμπειρίας, των πνευματικών πόρων και των προηγμένων επιτευγμάτων για την περαιτέρω βελτίωση του συστήματος δημόσιας διοίκησης, με στόχο ένα αποτελεσματικό, αποδοτικό και αποτελεσματικό σύστημα δημόσιας υπηρεσίας με σκοπό την εξυπηρέτηση του λαού και των επιχειρήσεων.

Τρίτον, να συνεχιστεί η εξουσιοδότηση της κυβέρνησης να θεσπίζει συγκεκριμένους μηχανισμούς και πολιτικές· να αποκεντρωθεί και να ανατεθεί εξουσία σε υπουργεία, τομείς και τοπικές αρχές με βάση τις συγκεκριμένες αναπτυξιακές απαιτήσεις των αντίστοιχων βιομηχανιών, τομέων και περιοχών τους, ώστε να θεσπίζονται ανώτερες πολιτικές για την προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων για εργασία σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες υπό τη διοίκησή τους.

Το σχέδιο νόμου για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο) αναμένεται να υποβληθεί στην Εθνοσυνέλευση προς εξέταση κατά την 9η σύνοδο, η οποία ξεκινά στις αρχές Μαΐου.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html