Πρόταση απόλυσης δημοσίων υπαλλήλων με βαθμολογίες KPI κάτω του 50 ή πειθαρχικά παραπτώματα

Το Υπουργείο Εσωτερικών υποβάλλει στην κυβέρνηση σχέδιο διατάγματος για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένου ενός σημαντικού νέου σημείου: της εφαρμογής του KPI (Βασικός Δείκτης Απόδοσης) για τη μέτρηση της εργασιακής αποδοτικότητας κάθε δημοσίου υπαλλήλου ανάλογα με τη θέση εργασίας.

Εικονογραφημένη φωτογραφία.

Εάν εγκριθεί αυτό το νομοσχέδιο, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα βαθμολογούνται με βάση την μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια απόδοσή τους. Συγκεκριμένα, όσοι βαθμολογούνται κάτω από 50 μονάδες KPI ή παραβιάζουν την πειθαρχία ή την ηθική υποβάθμιση ενδέχεται να μετατεθούν ή να απολυθούν.

Σύμφωνα με το προσχέδιο, ο Δείκτης Απόδοσης (KPI) νοείται ως ένας δείκτης για την αξιολόγηση του επιπέδου ολοκλήρωσης εργασιών των δημοσίων υπαλλήλων, ο οποίος συνδέεται με προϊόντα ή πρότυπα προϊόντων που ορίζονται σαφώς για κάθε θέση εργασίας. Οι θέσεις εργασίας θα μετατραπούν σε μια ενιαία μονάδα που ονομάζεται «τυποποιημένα προϊόντα», για να διασφαλιστεί η διαφάνεια και η αντικειμενικότητα στην αξιολόγηση και να δημιουργηθεί μια βάση για δίκαιη σύγκριση μεταξύ διαφορετικών θέσεων. Η αξιολόγηση των KPI θα διεξάγεται περιοδικά: μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια, για την ταξινόμηση των δημοσίων υπαλλήλων σε τέσσερα επίπεδα: άριστη ολοκλήρωση, καλή ολοκλήρωση, ολοκλήρωση και μη ολοκλήρωση εργασιών.

Η προσάρτηση KPI σε κάθε θέση συνάδει με την πολιτική εξορθολογισμού του μηχανισμού και βελτίωσης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Όσοι έχουν καλή απόδοση θα αναγνωρίζονται, ενώ όσοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις θα αναγκάζονται να αποχωρήσουν από τον μηχανισμό.

Η βαθμολόγηση των KPI σχεδιάζεται ανάλογα με την ομάδα θέσης εργασίας. Για τους επαγγελματίες και τεχνικούς δημόσιους υπαλλήλους, τα αποτελέσματα της αξιολόγησης θα βασίζονται σε τρεις παράγοντες, όπως η ποσότητα, η ποιότητα και η πρόοδος της εργασίας.

Ένα άλλο αξιοσημείωτο νέο σημείο είναι ο μηχανισμός βαρύτητας στο σύστημα αξιολόγησης. Συνεπώς, τα κριτήρια που σχετίζονται με τις ιδιότητες, την ηθική, την εργασιακή στάση, την πειθαρχία και την κουλτούρα της δημόσιας υπηρεσίας θα αντιπροσωπεύουν το 30% της συνολικής βαθμολογίας, ενώ τα αποτελέσματα της απόδοσης των καθηκόντων μέσω των KPI θα αντιπροσωπεύουν έως και το 70%.

Οι βαθμολογίες KPI δεν αποτελούν μόνο τη βάση για την κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων στο τέλος του έτους, αλλά και τα κριτήρια για την αξιολόγηση των μελών του κόμματος, καθώς και τη βάση για τη λήψη σημαντικών αποφάσεων σχετικά με το προσωπικό, όπως η διευθέτηση, η εναλλαγή, ο διορισμός, η απόλυση ή η ανταμοιβή. Συγκεκριμένα, οι δημόσιοι υπάλληλοι με αποτελέσματα KPI κάτω από 50 μονάδες ή που παραβιάζουν την πειθαρχία ή επιδεινώνονται οι ηθικές τους ιδιότητες θα ταξινομούνται ως «μη εκπληρώνοντας τα καθήκοντά τους». Οι δημόσιοι υπάλληλοι αυτής της ομάδας μπορούν να μετατεθούν σε άλλες θέσεις ή να απολυθούν.

Στην υποβολή του προς την Κυβέρνηση, το Υπουργείο Εσωτερικών τόνισε ότι ο μηχανισμός αξιολόγησης που βασίζεται σε Δείκτες Απόδοσης (KPI) δημιουργήθηκε με στόχο την αντικειμενικότητα και τη διαφάνεια, την εξάλειψη των συναισθηματικών αξιολογήσεων, την προώθηση προληπτικών και δημιουργικών δημοσίων υπαλλήλων και τη βελτίωση της παραγωγικότητας στην εργασία. Η προσάρτηση Δεικτών Απόδοσης (KPI) σε κάθε θέση είναι συνεπής με την πολιτική εξορθολογισμού του μηχανισμού και βελτίωσης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Όσοι αποδίδουν καλά θα αναγνωρίζονται και όσοι δεν πληρούν τις απαιτήσεις θα αναγκάζονται να αποχωρήσουν από τον μηχανισμό.

Το σχέδιο Διατάγματος ορίζει επίσης την ευθύνη του επικεφαλής του οργανισμού για την ανάθεση καθηκόντων, την παρακολούθηση των αποτελεσμάτων της εργασίας, την επιβεβαίωση της προόδου και τη διασφάλιση της δημοσιότητας και της διαφάνειας στην αξιολόγηση. Κάθε δημόσιος υπάλληλος θα πρέπει να βαθμολογεί μόνος του τον Δείκτη Απόδοσης (KPI) του κάθε μήνα, να τον αποστέλλει στο άμεσο διοικητικό επίπεδο για έλεγχο και επιβεβαίωση και στη συνέχεια να τον συνοψίζει στα αποτελέσματα αξιολόγησης στο τέλος του έτους.

Τα κριτήρια αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων στο προσχέδιο βασίζονται σε τρεις κύριες ομάδες περιεχομένου. Η πρώτη ομάδα αφορά την ηθική και την πειθαρχία στη δημόσια υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της συμμόρφωσης με τις πολιτικές και τους νόμους, της διατήρησης της ηθικής και της κουλτούρας της δημόσιας υπηρεσίας, και της επίδειξης μιας τυποποιημένης στάσης απέναντι στους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις.

Η δεύτερη ομάδα επικεντρώνεται στην επαγγελματική ικανότητα και την αποτελεσματικότητα στην εργασία, απαιτώντας από τους δημόσιους υπαλλήλους να έχουν εις βάθος γνώσεις, να εκτελούν τόσο τακτικά όσο και έκτακτα καθήκοντα και να έχουν την ικανότητα συντονισμού, εργασίας σε ομάδες και εφαρμογής της τεχνολογίας των πληροφοριών.

Η τρίτη ομάδα προωθεί το πνεύμα της καινοτομίας, της δημιουργικότητας και της τόλμης στη σκέψη και την πράξη, ενθαρρύνοντας τους δημόσιους υπαλλήλους να προτείνουν πρωτοποριακές λύσεις που προσφέρουν πρακτική αξία, να επιδεικνύουν πρωτοβουλία και προθυμία να αναλάβουν την ευθύνη για την εργασία που τους έχει ανατεθεί.

Πηγή: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html