Σύμφωνα με το σχέδιο αναθεωρημένου νόμου για την πρωτεύουσα που παρουσιάστηκε στη διάσκεψη των εξειδικευμένων αντιπροσώπων το πρωί της 26ης Μαρτίου, οι υπηρεσίες και οι μονάδες στο Ανόι επιτρέπεται να υπογράφουν συμβάσεις ή να αναθέτουν διοικητικές και επιχειρησιακές θέσεις σε ταλαντούχα άτομα.
Ταλαντούχα άτομα ορίζονται ως εκείνα που διαθέτουν εξαιρετικό ηθικό χαρακτήρα, προσόντα, ικανότητες και πρακτική εμπειρία στην εργασία τους στην εγχώρια ή διεθνή αγορά, και έχουν προσφέρει σημαντικές συνεισφορές, επιτεύγματα, προσόντα ή ειδικές υπηρεσίες στην ανάπτυξη ενός συγκεκριμένου τομέα ή κλάδου. Οι πολιτικές και οι κανονισμοί που αφορούν ταλαντούχα άτομα διέπονται από το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης του Ανόι.
Ο Le Thanh Van, μέλος της Μόνιμης Επιτροπής Οικονομικών και Προϋπολογισμού, δήλωσε ότι πρόκειται για μια σημαντική πολιτική που απαιτεί σαφείς και συγκεκριμένους κανονισμούς, ιδίως όσον αφορά τα κριτήρια πρόσληψης, σύστασης και αυτοσύστασης. Το προσχέδιο πρέπει επίσης να ορίζει με σαφήνεια το σχέδιο ανάθεσης θέσεων εργασίας σε ταλαντούχα άτομα, διασφαλίζοντας ότι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία τους αντιστοιχίζονται, παρέχοντάς τους ευκαιρίες για εξέλιξη και ότι οι εφευρέσεις και οι καινοτομίες τους γίνονται σεβαστές και εφαρμόζονται.
«Δεν πρέπει να προσελκύουμε ταλαντούχους ανθρώπους και στη συνέχεια να τους τοποθετούμε σε διοικητικές θέσεις. Είναι σπατάλη. Είναι άσκοπο ταλαντούχοι άνθρωποι να εργάζονται για ανίκανους και ανήθικους ανθρώπους», δήλωσε ο κ. Vân, προτείνοντας οι οργανισμοί να συμπληρώνουν τις πολιτικές για τον φόρο εισοδήματος, τους μισθούς, τα μπόνους, την υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση και τη στέγαση ταλαντούχων ατόμων. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό ζήτημα, καθώς πολλοί ταλαντούχοι άνθρωποι που ήρθαν να εργαστούν για το Ανόι στο παρελθόν αναγκάστηκαν να φύγουν επειδή το εισόδημά τους δεν ήταν εγγυημένο.
Ο βουλευτής Hoang Van Cuong (Αντιπρύτανης του Εθνικού Οικονομικού Πανεπιστημίου) πρότεινε την αύξηση του εισοδήματος των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να είναι ανάλογο με την αναλογία των αξιωματούχων προς τον πληθυσμό της πρωτεύουσας. Το προσχέδιο θα πρέπει να ορίζει ότι το Ανόι επιτρέπεται να χρησιμοποιεί το συνολικό ταμείο μισθών με βάση το μέσο επίπεδο προσωπικού ολόκληρης της χώρας και να χρησιμοποιεί τη διαφορά ως πρόσθετο εισόδημα.
Με αυτόν τον τρόπο, ο κ. Cuong υποστηρίζει ότι το Ανόι δεν θα αυξήσει τον αριθμό του προσωπικού ή τον προϋπολογισμό μισθών, αλλά θα εξακολουθεί να πληρώνει τους εργαζόμενους περισσότερο, δημιουργώντας πραγματικά κίνητρα σε σύγκριση με τις μισθολογικές μεταρρυθμίσεις, ειδικά σε πολιτικές που δίνουν προτεραιότητα και υποστηρίζουν άτομα με υψηλά προσόντα.
Στο τέλος του 2023, το Υπουργείο Εσωτερικών ζήτησε τη γνώμη του κοινού σχετικά με ένα σχέδιο διατάγματος σχετικά με πολιτικές για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων σε κρατικές διοικητικές υπηρεσίες και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας. Οι ομάδες που έχουν προτεραιότητα για την πρόσληψη ταλέντων περιλαμβάνουν στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα· Βιετναμέζους πολίτες στον ιδιωτικό τομέα· νέους επιστήμονες και φοιτητές που αποφοιτούν με άριστες ή εξαιρετικές βαθμολογίες τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό.
Τα ταλαντούχα άτομα πρέπει να διαθέτουν υψηλό ηθικό χαρακτήρα και υποδειγματικό τρόπο ζωής, επιθυμία να συνεισφέρουν και να υπηρετούν τη χώρα, εξαιρετικές δεξιότητες και δημιουργικές ικανότητες, καθώς και εξαιρετικά επιτεύγματα, προϊόντα, επιτεύγματα, προσόντα ή συνεισφορές που προάγουν τον κλάδο ή την περιοχή. Για εξαιρετικούς πτυχιούχους και ταλαντούχους νέους επιστήμονες, το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει την πρόσληψη μέσω διαδικασίας επιλογής.
Θα τους ανατεθούν ομάδες υποστήριξης για την εκτέλεση της απαιτούμενης εργασίας, θα τους παρασχεθεί εξοπλισμός και χρηματοδότηση για την εκτέλεση των καθηκόντων τους και θα συμμετάσχουν σε εντατικά εκπαιδευτικά μαθήματα τόσο σε εγχώριο όσο και σε διεθνές επίπεδο, ώστε να γίνουν κορυφαίοι εμπειρογνώμονες και επιστήμονες στους τομείς τους. Μηνιαία, ταλαντούχα άτομα θα λαμβάνουν κίνητρο ίσο με το 100% του τρέχοντος μισθού τους και μπορούν να λάβουν πρόωρες αυξήσεις μισθού ή προαγωγές σε υψηλότερες βαθμίδες δημοσίων υπαλλήλων, εάν επιτύχουν εξαιρετικά εξαιρετικά αποτελέσματα.
Μόλις φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης, εάν είναι αρκετά υγιείς, επιθυμούν οικειοθελώς να συνεχίσουν να εργάζονται και η μονάδα απασχόλησής τους έχει ανάγκη, μπορεί να εξεταστεί η παράταση της υπηρεσίας τους για διάστημα που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη, διατηρώντας παράλληλα την τρέχουσα θέση τους.
Το σχέδιο νόμου για την πρωτεύουσα (τροποποιημένο) αναμένεται να ψηφιστεί από την Εθνοσυνέλευση κατά τη σύνοδό της τον Μάιο.
![[Φωτογραφία] Δεξίωση για την υποδοχή του Γενικού Γραμματέα και Προέδρου Το Λαμ και της συζύγου του κατά την επίσημη επίσκεψή τους στις Φιλιππίνες](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/01/1780295488620_vna-potal-chieu-dai-chao-mung-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-va-phu-nhan-tham-cap-nha-nuoc-toi-philippines-8798060-7855-jpg.webp)
Σχόλιο (0)