Οι επιχειρήσεις «προσελκύουν» πιθανούς υποψηφίους με την εικόνα της επωνυμίας τους

Μια αξιόπιστη επωνυμία όχι μόνο επιβεβαιώνει τη θέση της επιχείρησης στην αγορά εργασίας, αλλά συμβάλλει και στη διατήρηση των εργαζομένων δημιουργώντας ένα θετικό και βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον.

Οι επιχειρήσεις «προσελκύουν» πιθανούς υποψηφίους με την εικόνα της επωνυμίας τους

Μια αξιόπιστη επωνυμία όχι μόνο επιβεβαιώνει τη θέση της επιχείρησης στην αγορά εργασίας, αλλά συμβάλλει και στη διατήρηση των εργαζομένων δημιουργώντας ένα θετικό και βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον.

Μια σύντομη έρευνα επιχειρήσεων που δημοσιεύθηκε πρόσφατα από την Viet Research δείχνει ότι το 65,5% των επιχειρήσεων πιστεύει ότι η επένδυση στην εικόνα της επωνυμίας βοηθά στη διαφοροποίηση και την προσέλκυση πιθανών υποψηφίων.

Εν τω μεταξύ, περισσότερο από το 80% των επιχειρήσεων VALUE500 δίνουν προτεραιότητα στη βιώσιμη ανάπτυξη συμμετέχοντας σε δραστηριότητες προστασίας του περιβάλλοντος, ελαχιστοποιώντας τις αρνητικές επιπτώσεις των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων στο περιβάλλον.

Σύμφωνα με έρευνα της Viet Research, μέσα στα επόμενα 3 χρόνια, το 75,9% των επιχειρήσεων προβλέπει ότι οι πολιτικές για το περιβάλλον και τη βιώσιμη ανάπτυξη θα έχουν σημαντικό αντίκτυπο στον τρόπο που εργάζονται οι εργαζόμενοι.

Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν σαφώς ότι η ενσωμάτωση βιώσιμων στοιχείων όχι μόνο βοηθά στον περιορισμό των περιβαλλοντικών επιπτώσεων, αλλά συμβάλλει και στην οικοδόμηση μιας φιλικής και υπεύθυνης εταιρικής εικόνας απέναντι στην κοινότητα.

Σύμφωνα με τον κ. Le Trong Minh, Αρχισυντάκτη της Investment Newspaper, παρά το γεγονός ότι πρέπει να προσαρμοστούν σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον, οι περισσότερες επιχειρήσεις εξακολουθούν να επιδιώκουν αξίες βιώσιμης ανάπτυξης, από τη διακυβέρνηση, τον ψηφιακό μετασχηματισμό που σχετίζεται με εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης, δίνοντας προσοχή στην κοινωνική ευθύνη, από το εργασιακό περιβάλλον έως την παροχή πρόσθετων εξαιρετικών αξιών στους πελάτες.

«Αυτό αποτελεί σημαντικό θεμέλιο για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ποιότητας των προϊόντων των επιχειρήσεων, ενώ παράλληλα επηρεάζει θετικά την αγορά εργασίας, καθώς το ικανό και άκρως εξειδικευμένο προσωπικό εξακολουθεί να είναι ευπρόσδεκτο και πολλά εργοστάσια εξακολουθούν να προσλαμβάνουν εξειδικευμένους εργαζόμενους», δήλωσε ο κ. Le Trong Minh.

Ο αρχισυντάκτης της εφημερίδας Investment Newspaper - Le Trong Minh δήλωσε: «Η προσαρμογή στις αλλαγές έχει γίνει η αρχή πολλών επιχειρηματικών ηγετών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου».

Σύμφωνα με τον κ. Vu Minh Khuong, από τη Σχολή Δημόσιας Πολιτικής Lee Kuan Yew (Εθνικό Πανεπιστήμιο της Σιγκαπούρης), ο κόσμος αντιμετωπίζει πολλά προβλήματα, με απρόβλεπτες αλλαγές. Οι επιχειρήσεις πρέπει να προετοιμαστούν για να αντιμετωπίσουν αυτά τα σημεία καμπής, στα οποία το ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τη λύση στην οποία οι επιχειρήσεις πρέπει να επικεντρωθούν.

Επίσης, σχετικά με την ιστορία της βιώσιμης ανάπτυξης, ο Δρ. Vo Tri Thanh, Διευθυντής του Ινστιτούτου Στρατηγικής Μάρκας και Έρευνας Ανταγωνιστικότητας, σχολίασε ότι ο πράσινος μετασχηματισμός και ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι τεχνολογικές «επαναστάσεις» που έχουν αναφερθεί πολύ πρόσφατα.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον κ. Thanh, η πιο επαναστατική πτυχή του πράσινου και του ψηφιακού μετασχηματισμού δεν είναι η τεχνολογία αλλά οι θεσμοί. Αυτός ο παράγοντας δημιουργεί έναν εντελώς διαφορετικό τρόπο λειτουργίας από πριν, απαιτώντας από τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν, να αλλάξουν τις μεθόδους παραγωγής, τις επιχειρηματικές μεθόδους, τον τρόπο ζωής, την εταιρική διακυβέρνηση και τη χρήση ανθρώπινου δυναμικού.

Επιπλέον, οι τρέχουσες καταναλωτικές τάσεις απαιτούν πράσινα, ασφαλή, ανθρώπινα προϊόντα και επιχειρηματικά μοντέλα που βασίζονται στο κυκλικό οικονομικό μοντέλο, το οποίο αποτελεί επιτακτική ανάγκη της αγοράς, απαιτώντας από τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν εάν θέλουν να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις των τρεχουσών καταναλωτικών τάσεων.

Σύμφωνα με τον Δρ. Άνταμ ΜακΚάρτι, επικεφαλής οικονομολόγο της Mekong Economics Consulting Company, οι οικονομίες υψηλού εισοδήματος απαιτούν υψηλό ποσοστό εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Αυτό θεωρείται πρόκληση για το Βιετνάμ, επειδή η πηγή υψηλής ποιότητας εργατικού δυναμικού, ιδίως στους τομείς των χρηματοοικονομικών, της τεχνολογίας των πληροφοριών και των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στο Βιετνάμ, είναι επί του παρόντος περιορισμένη.

Ο Δρ. Άνταμ ΜακΚάρτι δήλωσε ότι το Βιετνάμ μπορεί να εφαρμόσει ορισμένες λύσεις, όπως η μετάβαση από δραστηριότητες τελικής συναρμολόγησης που απαιτούν μεγάλη εργασία σε δραστηριότητες υψηλής αξίας που απαιτούν δεξιότητες και τεχνολογία. Για να το πετύχει αυτό, πρέπει να βασιστεί σε ένα εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης, δημιουργώντας ανώτερη παραγωγικότητα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με έρευνα της Viet Research, το 93,1% των επιχειρήσεων πιστεύει ότι ο αυτοματισμός και η τεχνητή νοημοσύνη (AI) θα συνεχίσουν να διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην εργασιακή διαδικασία των εργαζομένων στο μέλλον.

Η εταιρεία έρευνας αγοράς Gartner πιστεύει επίσης ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα βρίσκεται στην κορυφή της λίστας με τις στρατηγικές τεχνολογικές τάσεις έως το 2025. Το ανθρώπινο δυναμικό της Τεχνητής Νοημοσύνης γίνεται μια αναπόφευκτη τάση στις επιχειρήσεις, αποφέροντας οφέλη 2 δισεκατομμυρίων δολαρίων στις παγκόσμιες επιχειρήσεις κάθε χρόνο.

Στο Βιετνάμ, το ανθρώπινο δυναμικό της Τεχνητής Νοημοσύνης έχει μεγάλο δυναμικό ανάπτυξης όταν οι επενδυτικοί πόροι για την Τεχνητή Νοημοσύνη γενικά αυξηθούν. Παρά το μεγάλο δυναμικό για σημαντικές ανακαλύψεις, το ανθρώπινο δυναμικό της Τεχνητής Νοημοσύνης εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες όταν εφαρμόζεται σε μεγάλης κλίμακας επιχειρήσεις στο Βιετνάμ. Ένας από τους βασικούς λόγους είναι ότι η διαδικασία ανάπτυξης αυτών των εταιρειών διαρκεί συχνά αρκετές δεκαετίες, οδηγώντας σε πολλά τεχνολογικά κενά.

Πηγή: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html