Οι επιχειρήσεις σταθεροποιούν το εργατικό δυναμικό τους μετά το Tet.

Αμέσως μετά τις αργίες της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς, του Έτους του Αλόγου 2026, η παραγωγή, οι επιχειρηματικές δραστηριότητες και οι εργασιακές σχέσεις στην επαρχία άνθισαν, με πάνω από το 95% των εργαζομένων να επιστρέφουν στην εργασία τους και να μην παρατηρούνται μαζικές αλλαγές εργασίας. Αυτό είναι αποτέλεσμα της ενδελεχούς προετοιμασίας των επιχειρήσεων, σε συνδυασμό με την ενεργό συμμετοχή λειτουργικών φορέων και συνδικάτων. Αυτό έχει συμβάλει στη σταθεροποίηση της παραγωγής και στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων από την αρχή της νέας χρονιάς.

Οι εργαζόμενοι αισθάνονται σίγουροι ότι επιστρέφουν στην εργασία τους.

Αυτές τις μέρες, η εργασιακή ατμόσφαιρα στην Thong Nhat Swimwear Garment Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Suoi Dau, Κοινότητα Cam Lam) έχει γίνει ξανά έντονη. Οι εργαζόμενοι επιστρέφουν γρήγορα στην παραγωγή για τη νέα χρονιά. Η κα Nguyen Thi Kim Ngan, εργαζόμενη στην εταιρεία, δήλωσε: «Κατά τη διάρκεια του Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά), εκτός από τα μπόνους, η εταιρεία έδωσε επίσης δώρα στους εργαζομένους. Την πρώτη ημέρα εργασίας μετά την Πρωτοχρονιά, οι επικεφαλής της εταιρείας ήρθαν στον χώρο εργασίας για να μας ευχηθούν Καλή Χρονιά, να μας δώσουν χρήματα για την τύχη και να ενθαρρύνουν κάθε εργαζόμενο. Αυτό μας βοηθά να νιώθουμε ασφαλείς, χαλαροί και έτοιμοι να επιταχύνουμε την ολοκλήρωση των παραγγελιών μόλις επιστρέψουμε στην εργασία».

Η ατμόσφαιρα που επικρατούσε στην εταιρεία Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. στις αρχές της χρονιάς.

Εκτός από τη διασφάλιση δίκαιων μισθών και μπόνους, η Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. επικεντρώνεται επίσης στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος. Τα συστήματα εξαερισμού και φωτισμού έχουν αναβαθμιστεί. Οι χώροι διαλείμματος είναι ευρύχωροι και καθαροί. Σύμφωνα με την κα Ho Thi Phuong Dai, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, μετά το Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά), το ποσοστό επιστροφής των εργαζομένων στην εργασία έφτασε σχεδόν το 100%. Αυτό είναι ένα θετικό σημάδι, που καταδεικνύει τη δέσμευση των εργαζομένων στην εταιρεία. Αυτό το αποτέλεσμα επιτεύχθηκε χάρη στον προληπτικό σχεδιασμό της εταιρείας για την παροχή προσεκτικής και έγκαιρης υποστήριξης Tet στους εργαζομένους της, καθώς και για την οργάνωση επισκέψεων και δωρεών σε εργαζόμενους σε δύσκολες συνθήκες και σε όσους ζουν μακριά από το σπίτι τους και δεν μπορούν να επιστρέψουν για το Tet. Η διατήρηση ενός σταθερού εργατικού δυναμικού από την αρχή του έτους διασφάλισε την πρόοδο της παραγωγής.

Στην Ανώνυμη Εταιρεία Κλωστοϋφαντουργίας και Ενδυμάτων Nha Trang (Περιφέρεια Bac Nha Trang), οι εργαζόμενοι επέστρεψαν στην εργασία τους με ενθουσιασμό και υψηλή συγκέντρωση. Οι πολύβουοι ήχοι των υφαντικών και ραπτομηχανών προσθέτουν στον ζωντανό ρυθμό των πρώτων ανοιξιάτικων ημερών, υπόσχοντας μια πολλά υποσχόμενη χρονιά παραγωγής. Το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας επισκέφθηκε προσωπικά τα εργαστήρια για να ρωτήσει, να ενθαρρύνει και να ευχηθεί Καλή Χρονιά σε 1.200 εργαζόμενους, δίνοντας σε κάθε εργαζόμενο 500.000 VND ως δώρο Πρωτοχρονιάς. Η κα Le Thi Nguyet, εργαζόμενη στην εταιρεία, δήλωσε με χαρά: «Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία έχει δείξει μεγάλη φροντίδα και προσοχή, δημιουργώντας θέσεις εργασίας, παρέχοντας σταθερό εισόδημα και εξασφαλίζοντας επιδόματα κοινωνικής πρόνοιας για τους εργαζόμενους. Εκτός από τα μπόνους για το Γρηγοριανό και το Σεληνιακό Νέο Έτος, η εταιρεία παρέχει επίσης βασικά αγαθά ως δώρα Πρωτοχρονιάς για τους εργαζόμενους. Αυτή η φροντίδα μας βοηθά να νιώθουμε ασφαλείς και αφοσιωμένοι, έτσι όλοι επέστρεψαν στην εργασία τους μετά τις διακοπές».

Στην Innoflow NT Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Du Long, Κοινότητα Thuan Bac), πάνω από 5.300 εργαζόμενοι επέστρεψαν στην εργασία αμέσως μετά την αργία Tet, φτάνοντας σχεδόν το 100%. Αυτό το ποσοστό καταδεικνύει τη σταθερότητα του εργατικού δυναμικού και την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στην εταιρεία. Ένας εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε ότι πριν από την Tet, η εταιρεία κατέβαλε πλήρως τους μισθούς, τα μπόνους και τα επιδόματα στους εργαζομένους της και παρείχε επίσης πρόσθετη υποστήριξη σε εργαζόμενους που βρίσκονταν σε δύσκολες συνθήκες. Μετά την Tet, η εταιρεία συνεχίζει να διατηρεί πολιτικές για τη φροντίδα της ευημερίας των εργαζομένων της, τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και την οργάνωση δραστηριοτήτων για την ενίσχυση του ηθικού και τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης δέσμευσης. Με σταθερό εργατικό δυναμικό και ενθουσιώδη εργασιακή ηθική από την αρχή του έτους, η Innoflow NT Co., Ltd. στοχεύει στην αύξηση της παραγωγής, την επέκταση της αγοράς της και τη βελτίωση του εισοδήματος των εργαζομένων το 2026.

Η εικόνα των εργασιακών σχέσεων είναι θετική από την αρχή κιόλας του έτους.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Thanh Son, Αναπληρωτή Διευθυντή του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων, μετά το Σεληνιακό Νέο Έτος του Αλόγου 2026, περισσότερο από το 95% των εργαζομένων στην επαρχία επέστρεψε στην εργασία. Το ποσοστό των εργαζομένων που άλλαξαν θέσεις εργασίας δεν ήταν υψηλό επειδή οι επιχειρήσεις είχαν εφαρμόσει προληπτικά πολιτικές για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων πριν από την αργία Tet. Οι περισσότερες επιχειρήσεις προετοίμασαν καλά σχεδιασμένα μπόνους μισθών και Tet, καθώς και άλλα επιδόματα κοινωνικής πρόνοιας από το τέλος του 2025, σύμφωνα με τις δεσμεύσεις και τους νομικούς κανονισμούς. Οι έρευνες δείχνουν ότι το μέσο μπόνους Tet για τις επιχειρήσεις στην επαρχία έφτασε τα 9,4 εκατομμύρια VND ανά άτομο, σημειώνοντας αύξηση σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Πολλές σταθερές επιχειρήσεις ανακοίνωσαν τα σχέδια μπόνους Tet, τις πληρωμές μισθού του 13ου μήνα, τα επιδόματα ταξιδιού, τα επιδόματα μεσημεριανού γεύματος και άλλα επιδόματα για τους εργαζομένους πριν από την αργία. Αυτό όχι μόνο καθησύχασε τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια του Tet, αλλά τους παρακίνησε επίσης να επιστρέψουν στην εργασία νωρίς και πλήρως μετά την αργία. Μέχρι σήμερα, δεν έχει διαπιστωθεί ότι καμία επιχείρηση στην επαρχία έχει βιώσει παραβιάσεις της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας, εργασιακές διαφορές, απεργίες ή στάσεις εργασίας.

Εκτός από τις προσπάθειες των επιχειρήσεων, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα έχουν διαδραματίσει πολύ ενεργό ρόλο στη φροντίδα της ζωής των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων πριν, κατά τη διάρκεια και μετά το Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά). Το πρόγραμμα «Tet Reunion - Εαρινή Ευγνωμοσύνη στο Κόμμα 2026» και η Συνδικαλιστική Αγορά Tet που διοργανώθηκε σε πολλές τοποθεσίες παρείχαν πρακτικά δώρα και υποστήριξη σε μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους σε δύσκολες συνθήκες. Συγκεκριμένα, από οικονομικούς και κοινωνικούς πόρους, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα παρείχαν πάνω από 61,2 δισεκατομμύρια VND σε υποστήριξη, βοηθώντας τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους να έχουν καλύτερες συνθήκες για να γιορτάσουν το Tet. Αυτές οι δράσεις έχουν συμβάλει στην ενίσχυση της σχέσης μεταξύ των μελών των συνδικάτων και των επιχειρήσεων, κάνοντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι εκτιμώνται και ότι συνδέονται περισσότερο με τους χώρους εργασίας τους.

Μπορεί να ειπωθεί ότι ο συγχρονισμένος συντονισμός μεταξύ επιχειρήσεων και συνδικάτων έχει δημιουργήσει μια θετική εικόνα των εργασιακών σχέσεων από την αρχή του έτους. Αυτό αποδεικνύει ότι οι σταθερές εργασιακές σχέσεις, η εμπιστοσύνη των εργαζομένων και η προληπτική φροντίδα των επιχειρήσεων για την κοινωνική πρόνοια και τα επιδόματα είναι πραγματικά το «κλειδί» για τη διατήρηση ενός σταθερού εργατικού δυναμικού μετά την αργία του Τετ.

ΒΑΝ ΓΚΙΑΝΓΚ

Πηγή: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202603/doanh-nghiep-on-dinh-lao-dong-sau-tet-44a4a07/