Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι πρέπει να προσαρμοστούν προληπτικά και να βελτιώσουν τις δυνατότητές τους.

DNVN - Η αγορά εργασίας ανακάμπτει σταδιακά, αλλά εξακολουθεί να θέτει επείγουσες απαιτήσεις για την προσαρμοστικότητα τόσο των επιχειρήσεων όσο και των εργαζομένων ενόψει των ραγδαίων αλλαγών από την ψηφιακή τεχνολογία και τις τάσεις αναδιάρθρωσης.

Σύμφωνα με τη Γενική Στατιστική Υπηρεσία - Υπουργείο Οικονομικών , το εργατικό δυναμικό και ο αριθμός των απασχολουμένων κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2025 αυξήθηκαν σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και την ίδια περίοδο πέρυσι. Αξιοσημείωτο είναι ότι το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων με πτυχία και πιστοποιητικά έφτασε το 29,1%, σημειώνοντας αύξηση 0,3 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το πρώτο τρίμηνο και αύξηση 1,0 ποσοστιαίας μονάδας σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2024.

Τους πρώτους 6 μήνες του έτους, το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων με πτυχία και πιστοποιητικά έφτασε το 29,0%, γεγονός που δείχνει ότι η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού βελτιώνεται σταδιακά.

Επιπλέον, μια σημαντική τάση είναι η απλοποίηση του μηχανισμού και η αναδιάρθρωση των επιχειρήσεων. Τα στοιχεία στο τέλος του 2024 δείχνουν ότι το 28% των επιχειρήσεων έχουν εφαρμόσει την απλοποίηση σε μεγάλη κλίμακα, ενώ περίπου το 10% των άλλων έχουν σχέδια να την εφαρμόσουν το 2025, κυρίως στους τομείς του λιανικού εμπορίου, των ταχέως εξελισσόμενων καταναλωτικών αγαθών, των χρηματοοικονομικών, του τουρισμού και της μεταποίησης.

Ωστόσο, σύμφωνα με έρευνα της Anphabe - μιας μονάδας έρευνας αγοράς εργασίας - έως και 46% των επιχειρήσεων στο Βιετνάμ δυσκολεύονται να προσλάβουν κατάλληλο προσωπικό. Το χάσμα μεταξύ των απαιτήσεων των επιχειρήσεων και της ικανότητας των εργαζομένων δεν έγκειται μόνο στις επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά και στην έλλειψη καινοτόμου σκέψης, γρήγορης προσαρμοστικότητας και διακλαδικής συνεργασίας.

«Η έκρηξη της Τεχνητής Νοημοσύνης και της ψηφιακής τεχνολογίας αναδιαμορφώνει την αγορά εργασίας. Θέσεις όπως αναλυτές δεδομένων, μηχανικοί δεδομένων, διαχειριστές καναλιών μέσων, μηχανικοί πλήρους κλίμακας κ.λπ. αναδύονται συνεχώς, θέτοντας νέες απαιτήσεις για δεξιότητες και γνώσεις», δήλωσε η κα Thanh Nguyen - Διευθύνουσα Σύμβουλος της Anphabe.

Εν τω μεταξύ, ο ρυθμός αναβάθμισης δεξιοτήτων στο Βιετνάμ παραμένει αργός. Η έκθεση LinkedIn Learning 2025 δείχνει ότι το 66% των εργαζομένων σε επιχειρήσεις στη Νοτιοανατολική Ασία, συμπεριλαμβανομένου του Βιετνάμ, δεν διαθέτουν επί του παρόντος τις απαραίτητες δεξιότητες για να συνεισφέρουν αποτελεσματικά στον οργανισμό.

Η κα Thanh Nguyen - Διευθύνουσα Σύμβουλος της Anphabe σχολίασε την αγορά εργασίας.

Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, πολλές νεοσύστατες επιχειρήσεις τεχνολογίας αναγκάζονται να μειώσουν το προσωπικό τους, δίνοντας προτεραιότητα στην πρόσληψη πολλαπλών καθηκόντων σε θέσεις που προσαρμόζονται καλά στην αλλαγή. Ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις στους τομείς των ακινήτων και της εφοδιαστικής αναδιαρθρώνονται επίσης για να βελτιστοποιήσουν το κόστος και να βελτιώσουν την επιχειρησιακή τους αποδοτικότητα.

Αντιμέτωπες με αυτή την πραγματικότητα, οι ειδικοί λένε ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να αλλάξουν προληπτικά την προσέγγισή τους στην εσωτερική εκπαίδευση, να δημιουργήσουν έναν σαφή οδικό χάρτη επαγγελματικής εξέλιξης για τους εργαζομένους και να επιδείξουν ευελιξία στις πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας για τη διατήρηση των ταλέντων.

Για τους εργαζόμενους, η δια βίου μάθηση και η συνεχής ενημέρωση των ψηφιακών τους δεξιοτήτων είναι το κλειδί για να παραμείνουν επίκαιροι. Εκτός από τις τεχνικές δεξιότητες, οι ήπιες δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η κριτική σκέψη, η επίλυση προβλημάτων και η ικανότητα συνεργασίας σε διάφορους κλάδους είναι ολοένα και πιο απαραίτητες.

Ντουκ Φουόνγκ

Πηγή: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752