Η μικρή ενέργεια του εργοδότη έκανε την κοπέλα να αρνηθεί την υψηλά αμειβόμενη δουλειά.

(Νταν Τρι) - «Αυτός ο προϊστάμενος είναι πολύ αντιεπαγγελματίας. Μάλωνε τον υπάλληλό του μπροστά στον υποψήφιο και μάλιστα με επέκρινε αδικαιολόγητα», εξέφρασε την αγανάκτησή του ο Γκούπτα, υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού στην Ινδία.

Πρόσφατα, η Vibha Gupta, μια Ινδή κοπέλα με επιρροή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, εξέπληξε πολλούς ανθρώπους όταν μοιράστηκε ότι μόλις είχε απορρίψει μια υψηλά αμειβόμενη δουλειά λόγω της έλλειψης επαγγελματισμού του εργοδότη.

Οι εργαζόμενοι μένουν άναυδοι όταν ο εργοδότης κάνει κακή εντύπωση (Εικονογράφηση: Freepik).

Συνεπώς, η Gupta είπε ότι υπέβαλε αίτηση και είχε μια συνέντευξη με μια εταιρεία (η ταυτότητα δεν αποκαλύφθηκε). Αρχικά, η Gupta είχε κακή εντύπωση όταν ο Διευθύνων Σύμβουλος την έκανε να περιμένει 15 λεπτά.

«Προσπάθησα να δείξω κατανόηση επειδή το πρόγραμμά του μπορεί να ήταν πολύ φορτωμένο. Αλλά αυτό που συνέβη στη συνέχεια ήταν απαράδεκτο για μένα. Πριν ξεκινήσει η συνέντευξη, ο Διευθύνων Σύμβουλος με ρώτησε αν το τμήμα προσλήψεων μου είχε στείλει ένα βίντεο εισαγωγής της εταιρείας. Όταν είπα όχι, κάλεσε το προσωπικό προσλήψεων και τους επέπληξε μπροστά μου», είπε ο Γκούπτα.

Σύμφωνα με τον Gupta, το να επιπλήττει έναν υπάλληλο μπροστά σε άλλους είναι ασέβεια. Στη συνέχεια, ο Διευθύνων Σύμβουλος συνέκρινε την εργασία της ως copywriter με το «ChatGPT», μια εφαρμογή τεχνητής νοημοσύνης που παρέχει αυτοματοποιημένες απαντήσεις σε ερωτήσεις χρηστών.

Δημοσίευση γυναίκας υπαλλήλου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (Στιγμιότυπο οθόνης).

Όχι μόνο αυτό, αλλά η Διευθύνουσα Σύμβουλος αντέγραψε το περιεχόμενο που έγραψε η Gupta στην προσωπική της σελίδα και το διαβίβασε στο τμήμα μάρκετινγκ για αναφορά. «Νιώθω ότι το επάγγελμά μου δεν είναι σεβαστό», είπε.

Η Γκούπτα τελικά απέσυρε την αίτησή της, λέγοντας ότι παρόλο που η εταιρεία την είχε κρίνει κατάλληλη, την απέρριψε επειδή το εργασιακό περιβάλλον δεν ήταν κατάλληλο για αυτήν.

Αυτό το άρθρο έχει προκαλέσει συζητήσεις από πολλούς ειδικούς στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Πιστεύουν ότι οι υποψήφιοι μπορούν να εμπιστεύονται τη διαίσθησή τους και να είναι έτοιμοι να αποχωρήσουν εάν νιώσουν ασυνήθιστα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.

Πηγή: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm