Προς έναν κατώτατο μισθό διαβίωσης για βιώσιμη ανάπτυξη

Συνεισφέροντας στο Έγγραφο που υποβλήθηκε στο 14ο Συνέδριο του Κόμματος, οι ειδικοί πρότειναν την προσθήκη περιεχομένου σχετικά με τους κατώτατους μισθούς διαβίωσης για να διασφαλιστεί μια καλύτερη ζωή για τους εργαζόμενους σε ένα νέο στάδιο ανάπτυξης.

Αλλαγή νοοτροπίας, προς έναν κατώτατο μισθό διαβίωσης

Ο Δρ. Pham Thu Lan, πρώην Αναπληρωτής Διευθυντής του Ινστιτούτου Εργαζομένων και Συνδικάτων (νυν Ινστιτούτο Στρατηγικής και Πολιτικής του Μετώπου), δήλωσε: «Ένας μισθός διαβίωσης, όπως ορίζεται από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO), είναι ο χαμηλότερος μισθός που επαρκεί για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους για την κάλυψη βασικών απαραίτητων εξόδων, όπως: θρεπτική τροφή, κατάλληλη στέγαση, υγειονομική περίθαλψη, εκπαίδευση , μεταφορές, κοινωνικές σχέσεις και αποταμιεύσεις για το μέλλον». Αυτή η έννοια υπάρχει εδώ και 80 χρόνια, αλλά όταν εφαρμόζεται στο Βιετνάμ, νοείται ως ένας κατώτατος μισθός που βασίζεται στις φτωχές και χαμηλού εισοδήματος ομάδες.

Το εργαστήριο μικροτσίπ και συστημάτων υψηλής συχνότητας διαθέτει ένα σύγχρονο και σύγχρονο σύστημα εξοπλισμού που πληροί τις απαιτήσεις για την έρευνα και το σχεδιασμό μικροτσίπ υψηλής συχνότητας. Φωτογραφία: Thu Hoai/VNA

«Η τρέχουσα έννοια του κατώτατου μισθού καλύπτει μόνο το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο, αλλά δεν διασφαλίζει «επαρκή για να ζήσουν». Με το τρέχον εισόδημα και τα έξοδα των εργαζομένων, τα κριτήρια υπολογισμού δεν είναι πλέον κατάλληλα, επειδή εξακολουθούν να βασίζονται στις φτωχές και χαμηλού εισοδήματος ομάδες. Το Βιετνάμ έχει νομιμοποιήσει τον κατώτατο μισθό, αλλά δεν έχει ακόμη νομιμοποιήσει τον κατώτατο μισθό διαβίωσης. Όταν γίνει χώρα μεσαίου εισοδήματος, είναι απαραίτητο να μετατοπιστεί από τη νοοτροπία του «κατώτατου μισθού» στον «κατώτατο μισθό διαβίωσης», δηλαδή να διασφαλιστεί ένα κατάλληλο βιοτικό επίπεδο για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους σε μια συγκεκριμένη περίοδο. Αν σταματήσει μόνο στο ελάχιστο βιοτικό επίπεδο, η χώρα δύσκολα θα μπορέσει να κάνει μια σημαντική ανακάλυψη», πρότεινε ο Δρ. Φαμ Του Λαν.

Ο Δρ. Pham Thu Lan πρότεινε την αλλαγή της νοοτροπίας του κατώτατου μισθού σε έναν κατώτατο μισθό διαβίωσης, επειδή οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν πολλές ανάγκες για θρεπτικά τρόφιμα, μεταφορές, εκπαίδευση, υγειονομική περίθαλψη, αποταμιεύσεις κ.λπ. Ταυτόχρονα, το σχέδιο Πολιτικής Έκθεσης που υποβλήθηκε στο 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος πρέπει να προσθέσει τον στόχο της εφαρμογής του «κατώτατου μισθού διαβίωσης» στις απόψεις και τους στόχους για την εθνική ανάπτυξη κατά την περίοδο 2026 - 2035. Να συνοψίσει 40 χρόνια εφαρμογής της μισθολογικής πολιτικής με στόχο τη διασφάλιση ενός αξιοπρεπούς βιοτικού επιπέδου για τους εργαζόμενους. Επιπλέον, πρέπει να υπάρχει μια μέθοδος για τον υπολογισμό του κατώτατου μισθού διαβίωσης σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα.

Ο κ. Ngo Duy Hieu, Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, εκτίμησε ότι ο κατώτατος μισθός διαβίωσης είναι ένα ζήτημα που απασχολεί την συνδικαλιστική οργάνωση και θα διερευνήσει και θα προτείνει στις αρμόδιες αρχές το επόμενο διάστημα.

Ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας

Σχολιάζοντας το έγγραφο που υποβλήθηκε στο 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος, ο καθηγητής Δρ. Tran Thi Van Hoa, πρώην Αντιπρόεδρος του Εθνικού Οικονομικού Πανεπιστημίου, δήλωσε: «Κατά την προηγούμενη περίοδο, η ανάπτυξη του Βιετνάμ εξαρτιόταν από βιομηχανίες που χρησιμοποιούσαν φθηνό εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, για να επιτευχθεί ο στόχος ενός μέσου εισοδήματος 8.500 δολαρίων ΗΠΑ/άτομο έως το 2023, πρέπει να υπάρξει μια σημαντική πρόοδος, στην οποία η ανάπτυξη θα βασίζεται στην επιστήμη και την τεχνολογία, στην καινοτομία. Τα μαθήματα από την Κίνα, τη Νότια Κορέα και τη Σιγκαπούρη σχετικά με την αύξηση του ΑΕΠ που αυξάνεται συνεχώς πάνω από 10% έχουν κοινό χαρακτηριστικό ότι όλες αξιοποιούν τον ρόλο της καινοτομίας, των υψηλής ποιότητας ανθρώπινων πόρων και χτίζουν μια δημιουργική κουλτούρα στην κοινωνία...»

Ο καθηγητής Δρ. Tran Thi Van Hoa μοιράστηκε την ιστορία μιας επιχείρησης ένδυσης που προωθεί πάντα την κουλτούρα της καινοτομίας, ενθαρρύνει τους εργαζομένους να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες και τους ανταμείβει άμεσα, ώστε να διατηρούν πάντα σταθερή ανάπτυξη. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που ειδικεύεται στο ράψιμο μανικιών σκέφτεται επίσης πώς να ράβει πιο γρήγορα, πιο όμορφα και να αυξάνει την παραγωγικότητα για να μιλήσει για το μάθημα της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων σχετικά με την καινοτομία. Επομένως, η συνδικαλιστική οργάνωση πρέπει να γνωρίζει και να επιδεικνύει με σαφήνεια τον ρόλο της στους αναπτυξιακούς στόχους της χώρας.

Ομοίως, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. To The Nguyen, Πανεπιστήμιο Οικονομικών, Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ, Ανόι, πρότεινε ότι είναι απαραίτητο να διατυπωθεί με σαφήνεια ο ρόλος της συνολικής παραγωγικότητας των συντελεστών (TFP), έτσι ώστε ο στόχος ανάπτυξης να είναι σαφής, εύκολος στην κατανόηση, εύκολος στην εφαρμογή και εύκολος στον προσανατολισμό. Για να έχει ένα εργατικό δυναμικό υψηλής ποιότητας, το Βιετνάμ πρέπει να αναπτύξει κορυφαία και βασικά εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Πηγή: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm