Οι λογιστές, το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού και οι υπάλληλοι πρέπει να το γνωρίζουν αυτό.

Εάν ένας εργαζόμενος λάβει 14 ή περισσότερες ημέρες άδειας άνευ αποδοχών σε ένα μήνα, υποχρεούται να καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, ασφάλισης υγείας και ασφάλισης ανεργίας; Πρέπει να δηλώσει μείωση του αριθμού των εργαζομένων; - Αναγνώστης Thuy Anh

Μερικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άδεια 14 ή περισσότερων ημερών. (Πηγή: Διαδίκτυο)

Οι εργαζόμενοι που απουσιάζουν από την εργασία τους για 14 ημέρες ή περισσότερο πρέπει να καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, ασφάλισης υγείας και ασφάλισης ανεργίας;

Με βάση τις διατάξεις των παραγράφων 4, 5 και 6 του άρθρου 42 της απόφασης 595/QD-BHXH της 14ης Απριλίου 2017, σε περίπτωση εργαζομένου που λαμβάνει άδεια 14 ημερών ή περισσότερο:

- Περίπτωση 1: Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες σε ένα μήνα και συνεχίζει να λαμβάνει τον μισθό του από τον εργοδότη, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης πρέπει να καταβάλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας όπως ορίζεται από το νόμο.

- Περίπτωση 2: Εάν ένας εργαζόμενος λάβει άδεια ασθενείας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες σε ένα μήνα, ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης υποχρεούνται να καταβάλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης ή ασφάλισης υγείας. Ωστόσο, ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να δικαιούται παροχές ασφάλισης υγείας.

- Περίπτωση 3: Εάν μια εργαζόμενη λάβει άδεια μητρότητας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες σε ένα μήνα, η εργαζόμενη και ο εργοδότης οφείλουν:

+ Δεν απαιτούνται εισφορές κοινωνικής ασφάλισης κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Ωστόσο, αυτός ο χρόνος εξακολουθεί να υπολογίζεται ως χρόνος συμμετοχής στην κοινωνική ασφάλιση για τον υπολογισμό των παροχών κοινωνικής ασφάλισης για τον εργαζόμενο.

+ Οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν ασφάλιστρα υγείας. Ο οργανισμός Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα πληρώσει για την ασφάλιση υγείας τους.

- Περίπτωση 4: Εάν ένας εργαζόμενος λάβει άδεια άνευ αποδοχών για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες σε ένα μήνα, ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης υποχρεούνται να καταβάλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης· η περίοδος αυτή δεν θα συνυπολογιστεί στις παροχές κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου.

Χρειάζεται μείωση του εργατικού δυναμικού των εργαζομένων που απουσιάζουν από την εργασία τους για 14 ημέρες ή περισσότερο;

Με βάση τις διατάξεις των παραγράφων 4, 5 και 6 του άρθρου 42 της απόφασης 595/QD-BHXH της 14ης Απριλίου 2017, τα εξής έχουν ως εξής:

- Οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται και δεν λαμβάνουν μισθούς για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες σε ένα μήνα δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για τον εν λόγω μήνα. Αυτή η περίοδος δεν υπολογίζεται στις παροχές κοινωνικής ασφάλισης.

- Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν άδεια ασθενείας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες ανά μήνα, όπως ορίζεται από τον νόμο περί κοινωνικής ασφάλισης, δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν κοινωνική ασφάλιση, ασφάλιση υγείας, ασφάλιση ανεργίας, ασφάλιση εργατικού ατυχήματος ή ασφάλιση επαγγελματικής ασθένειας, αλλά εξακολουθούν να δικαιούνται παροχές ασφάλισης υγείας.

- Εάν ένας εργαζόμενος λάβει άδεια μητρότητας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες ανά μήνα, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος δεν υποχρεούνται να καταβάλουν κοινωνική ασφάλιση, ασφάλιση ανεργίας, ασφάλιση εργατικού ατυχήματος ή ασφάλιση επαγγελματικής ασθένειας. Αυτή η περίοδος υπολογίζεται ως χρόνος καταβολής εισφορών στην κοινωνική ασφάλιση, αλλά όχι ως χρόνος καταβολής εισφορών στην ασφάλιση ανεργίας, και ο φορέας κοινωνικής ασφάλισης θα καταβάλει την ασφάλιση υγείας του εργαζόμενου.

Επιπλέον, σύμφωνα με την Απόφαση 896/QD-BHXH του 2021, οι επιχειρήσεις πρέπει να αναφέρουν αυξήσεις, μειώσεις και προσαρμογές στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, ασφάλισης υγείας, ασφάλισης ανεργίας, ασφάλισης εργατικών ατυχημάτων και ασφάλισης επαγγελματικών ασθενειών στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- Αύξηση του αριθμού των νέων υπαλλήλων·

- Αναφορά μειώσεων εργατικού δυναμικού σε περιπτώσεις αποχώρησης, παραίτησης, καταγγελίας συμβάσεων εργασίας ή συμφωνιών εργασίας από τους εργαζόμενους·

- Αναφορά μείωσης εισφορών λόγω άδειας για παροχές κοινωνικής ασφάλισης (σύνταξη, διατήρηση παροχών, ασθένεια, μητρότητα)·

- Αναφέρετε μείωση του φόρτου εργασίας λόγω άδειας άνευ αποδοχών, προσωρινής αναστολής συμβάσεων εργασίας ή διακοπής εργασίας χωρίς αποδοχές για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες τον μήνα·

- Προσαρμογή των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης (αλλαγή στον μισθό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου).

Επομένως: Εάν ένας εργαζόμενος δεν εργάζεται, δεν λαμβάνει μισθό ή βρίσκεται σε άδεια ασθενείας ή μητρότητας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες σε ένα μήνα, η επιχείρηση πρέπει να αναφέρει μείωση του αριθμού των εργαζομένων για να αποφύγει την καταβολή εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για τον εν λόγω μήνα.

Σε περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι δεν εργάζονται, δεν λαμβάνουν μισθό ή βρίσκονται σε άδεια ασθενείας ή μητρότητας για λιγότερο από 14 εργάσιμες ημέρες τον μήνα, η επιχείρηση δεν χρειάζεται να αναφέρει τη μείωση του εργατικού δυναμικού και μπορεί να συνεχίσει να συμμετέχει στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης όπως ορίζεται.

Ποιες αρχές πρέπει να ακολουθούνται κατά την καταβολή μισθών σε εργαζόμενους που απουσιάζουν από την εργασία τους για 14 ημέρες ή περισσότερο;

Σύμφωνα με το Άρθρο 94 του Κώδικα Εργασίας του 2019, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τους μισθούς απευθείας, πλήρως και εγκαίρως στους εργαζομένους. Εάν ένας εργαζόμενος δεν αδυνατεί να λάβει τους μισθούς απευθείας, ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει τους μισθούς σε πρόσωπο που έχει εξουσιοδοτηθεί νόμιμα από τον εργαζόμενο.

Απαγορεύεται στους εργοδότες να περιορίζουν ή να παρεμβαίνουν στο δικαίωμα των εργαζομένων να αποφασίζουν πώς θα δαπανήσουν τους μισθούς τους· απαγορεύεται επίσης να εξαναγκάζουν τους εργαζομένους να δαπανούν τους μισθούς τους για την αγορά αγαθών ή τη χρήση υπηρεσιών από τον εργοδότη ή από άλλους φορείς που ορίζονται από τον εργοδότη.

Πηγή: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-nghi-viec-14-ngay-tro-len-ke-toan-nhan-su-nld-can-biet-245737.html