Οι λογιστές, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και οι υπάλληλοι πρέπει να γνωρίζουν

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος λάβει 14 ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες άδειας άνευ αποδοχών σε ένα μήνα, πρέπει να καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, ασφάλισης υγείας, ασφάλισης ανεργίας και να δηλώσει μείωση του αριθμού των εργαζομένων; - Αναγνώστης Thuy Anh

Μερικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε όταν οι εργαζόμενοι λείπουν από την εργασία τους για 14 ημέρες ή περισσότερο. (Πηγή στο διαδίκτυο)

Οι εργαζόμενοι που λείπουν από την εργασία τους για 14 ημέρες ή περισσότερο πρέπει να πληρώνουν κοινωνική ασφάλιση, ασφάλιση υγείας και ασφάλιση ανεργίας;

Σύμφωνα με τις διατάξεις των παραγράφων 4, 5 και 6 του άρθρου 42 της απόφασης 595/QD-BHXH της 14ης Απριλίου 2017, σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του για 14 ημέρες ή περισσότερο:

- Περίπτωση 1: Εάν ένας εργαζόμενος λάβει άδεια από την εργασία του 14 ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα και εξακολουθεί να λαμβάνει μισθό που καταβάλλεται από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πρέπει να καταβάλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας σύμφωνα με τους κανονισμούς.

- Περίπτωση 2: Εάν ένας εργαζόμενος λάβει άδεια ασθενείας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες σε ένα μήνα, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν υποχρεούνται να καταβάλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας, αλλά ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να απολαμβάνει παροχές ασφάλισης υγείας.

- Περίπτωση 3: Εάν μια εργαζόμενη λάβει άδεια μητρότητας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες σε ένα μήνα, η εργαζόμενη και ο εργοδότης πρέπει:

+ Δεν χρειάζεται να καταβάλετε εισφορά κοινωνικής ασφάλισης, αλλά αυτή η περίοδος εξακολουθεί να υπολογίζεται ως περίοδος συμμετοχής στην κοινωνική ασφάλιση για τον υπολογισμό των παροχών κοινωνικής ασφάλισης για τους εργαζομένους.

+ Δεν χρειάζεται να πληρώσετε ασφάλιση υγείας, αλλά ο οργανισμός κοινωνικής ασφάλισης θα πληρώσει την ασφάλιση υγείας των εργαζομένων.

- Περίπτωση 4: Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του και δεν λαμβάνει μισθό για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες σε ένα μήνα, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν υποχρεούνται να καταβάλουν εισφορά κοινωνικής ασφάλισης· η περίοδος αυτή δεν υπολογίζεται για τις παροχές κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου.

Οι εργαζόμενοι που απουσιάζουν για 14 ημέρες ή περισσότερο πρέπει να αναφέρουν μείωση του εργατικού δυναμικού;

Σύμφωνα με τις διατάξεις των παραγράφων 4, 5 και 6, του άρθρου 42 της απόφασης 595/QD-BHXH της 14ης Απριλίου 2017:

- Οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται και δεν λαμβάνουν μισθό για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες σε ένα μήνα δεν πληρώνουν κοινωνική ασφάλιση για τον εν λόγω μήνα. Αυτή η περίοδος δεν υπολογίζεται για παροχές κοινωνικής ασφάλισης.

- Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν άδεια ασθενείας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες ανά μήνα σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, ασφάλισης υγείας, ασφάλισης ανεργίας, ασφάλισης εργατικών ατυχημάτων και ασφάλισης επαγγελματικής ασθένειας, αλλά εξακολουθούν να δικαιούνται παροχές ασφάλισης υγείας.

- Εάν ένας εργαζόμενος λάβει άδεια μητρότητας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες ανά μήνα, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος δεν υποχρεούνται να καταβάλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, ανεργίας, εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας. Αυτή η περίοδος θεωρείται η περίοδος πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης και όχι η περίοδος πληρωμής ασφάλισης ανεργίας, και ο φορέας κοινωνικής ασφάλισης καταβάλλει την ασφάλιση υγείας του εργαζόμενου.

Επιπλέον, σύμφωνα με τις διατάξεις της Απόφασης 896/QD-BHXH το 2021, οι επιχειρήσεις πρέπει να αναφέρουν αυξήσεις, μειώσεις και προσαρμογές στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, ασφάλισης υγείας, ασφάλισης ανεργίας, ασφάλισης εργατικών ατυχημάτων και ασθενειών στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- Αύξηση της νέας εργασίας·

- Αναφορά σχετικά με τη μείωση του εργατικού δυναμικού σε περιπτώσεις μετακόμισης εργαζομένων, παραίτησης από θέσεις εργασίας, καταγγελίας συμβάσεων εργασίας, συμβάσεων έργου·

- Αναφορά μείωσης λόγω παροχών κοινωνικής ασφάλισης (σύνταξη, κράτηση, ασθένεια, μητρότητα)·

- Αναφέρετε μείωση λόγω άδειας άνευ αποδοχών, αναστολής σύμβασης εργασίας ή αναστολής άνευ αποδοχών εργασίας 14 εργάσιμων ημερών ή περισσότερο σε ένα μήνα·

- Προσαρμογή των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης (οι εργαζόμενοι αλλάζουν τον μισθό τους που καταβάλλεται κατά την εισφορά κοινωνικής ασφάλισης).

Έτσι: Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν εργάζεται, δεν λαμβάνει μισθό ή λαμβάνει άδεια ασθενείας ή άδεια μητρότητας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες σε ένα μήνα, η επιχείρηση πρέπει να δηλώσει μείωση του εργατικού δυναμικού για να αποφύγει την πληρωμή κοινωνικής ασφάλισης για τον εν λόγω μήνα.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν εργάζεται, δεν λαμβάνει μισθό ή λαμβάνει άδεια ασθενείας ή άδεια μητρότητας για λιγότερο από 14 εργάσιμες ημέρες τον μήνα, η επιχείρηση δεν χρειάζεται να δηλώσει μείωση εργατικού δυναμικού και εξακολουθεί να συμμετέχει στην κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Ποιες αρχές πρέπει να ακολουθούνται κατά την καταβολή μισθών σε εργαζομένους που λείπουν από την εργασία τους για 14 ημέρες ή περισσότερο;

Σύμφωνα με το Άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τους μισθούς απευθείας, πλήρως και εγκαίρως στους εργαζομένους. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει τους μισθούς απευθείας, ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει τους μισθούς σε πρόσωπο που έχει εξουσιοδοτηθεί νόμιμα από τον εργαζόμενο.

Οι εργοδότες δεν πρέπει να περιορίζουν ή να παρεμβαίνουν στο δικαίωμα των εργαζομένων να αποφασίζουν πώς θα δαπανήσουν τους μισθούς τους· δεν πρέπει να εξαναγκάζουν τους εργαζομένους να δαπανούν τους μισθούς τους για την αγορά αγαθών ή τη χρήση υπηρεσιών του εργοδότη ή άλλων μονάδων που ορίζονται από τον εργοδότη.

Πηγή: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-nghi-viec-14-ngay-tro-len-ke-toan-nhan-su-nld-can-biet-245737.html