Όταν οι νέοι «μεταμορφώνουν» τις καφετέριες σε... κινητά γραφεία.

Αντί να πηγαίνουν στο γραφείο, πολλοί άνθρωποι είναι πλέον πρόθυμοι να ξοδεύουν εκατομμύρια ντονγκ κάθε μήνα για να... εργάζονται εξ αποστάσεως σε καφετέριες. Για ένα τμήμα των νέων, μετατρέπουν σταδιακά τις καφετέριες σε «κινητά γραφεία».

Ξόδεψε εκατομμύρια ντονγκ για να αποφύγεις να πας στο γραφείο.

Για ορισμένους νέους σήμερα, ειδικά εκείνους που εργάζονται ως ελεύθεροι επαγγελματίες ή έχουν ευέλικτες θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν να βρίσκονται στο γραφείο κάθε μέρα, επιλέγουν τις καφετέριες ως χώρο για να βρουν έμπνευση για τη δουλειά τους.

Η Nguyen Vu Thien Minh (27 ετών, κάτοικος οδού CMT8, Tan Hoa Ward, Ho Chi Minh City) είναι ένας από τους νέους που επιλέγουν να εργάζονται εξ αποστάσεως και ουσιαστικά «μένουν σπίτι» σε μια καφετέρια κάθε εβδομάδα. «Επέλεξα την εξ αποστάσεως εργασία για να έχω μεγαλύτερο έλεγχο του χρόνου μου, για να μπορώ να οργανώνω τον ελεύθερο χρόνο μου και να εργάζομαι σύμφωνα με τις δικές μου ανάγκες», μοιράστηκε η Thien Minh.

Τα καφέ έχουν γίνει ένα οικείο μέρος για ορισμένους νέους που «βιάζονται να τηρήσουν τις προθεσμίες».

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: LAN VY

Σύμφωνα με τον Μινχ, πηγαίνει στην καφετέρια 4-5 φορές την εβδομάδα για να δουλέψει, συνήθως παραγγέλνοντας ένα φλιτζάνι καφέ που κοστίζει περίπου 50.000 dong και έχοντας τη δυνατότητα να κάθεται και να εργάζεται όλη μέρα. Είπε: «Πηγαίνω σε καφετέριες για να δουλέψω όχι επειδή ο καφές είναι καλός, αλλά επειδή πληρώνω για άνεση και έμπνευση».

Ακολουθώντας την ίδια ιδέα, η Le Thi Quynh My (24 ετών, κάτοικος Nam Ky Khoi Nghia Street, Xuan Hoa Ward, Ho Chi Minh City) επέλεξε επίσης να «μεταφέρει» τον χώρο εργασίας της. Αυτό που της αρέσει περισσότερο σε αυτή τη μορφή εργασίας είναι η αίσθηση της προνοητικότητας και η δυνατότητα επιλογής του χώρου που της ταιριάζει: «Τις μέρες που χρειάζεται να συγκεντρωθώ βαθιά, επιλέγω ένα ήσυχο καφέ. Τις μέρες που χρειάζεται να ανεβάσω τη διάθεσή μου, αλλάζω σε ένα πιο ζωντανό». Αν και παραδέχεται ότι το συνολικό κόστος είναι υψηλότερο από ό,τι όταν πήγαινε σε ένα κανονικό γραφείο, εξακολουθεί να το θεωρεί αξιόλογο έξοδο.

Η Quỳnh My είπε ότι εργάζεται αυτήν τη στιγμή στο μάρκετινγκ περιεχομένου. Σύμφωνα με την ίδια, η κύρια εργασία περιλαμβάνει την ανταλλαγή ιδεών και τη σύνταξη περιεχομένου για τα κανάλια μέσων ενημέρωσης της εταιρείας. «Επειδή η εργασία απαιτεί μόνο έναν φορητό υπολογιστή και μια σταθερή σύνδεση στο διαδίκτυο για την εκτέλεση των περισσότερων εργασιών, η εταιρεία δεν απαιτεί από τους υπαλλήλους να έρχονται στο γραφείο κάθε μέρα. Συνήθως επικοινωνώ με τους συναδέλφους μου μέσω γραπτών μηνυμάτων και βιντεοκλήσεων . Η εταιρεία μας αξιολογεί την απόδοση με βάση την πρόοδο και τα αποτελέσματα και όχι το πού εργάζεστε», εξήγησε.

Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εξ αποστάσεως εργασίας.

Ενώ η τηλεργασία προσφέρει άνεση στους νέους, δεν είναι πάντα ιδανική για να ολοκληρώνουν τη δουλειά τους. Ο Quynh My παραδέχεται με ειλικρίνεια: «Μερικές φορές ξοδεύω υπερβολικά χρήματα αν δεν τα καταφέρνω. Επίσης, το να πηγαίνω σε μια καφετέρια δεν είναι πάντα καλύτερο, επειδή κάποιες μέρες το μέρος είναι πολύ γεμάτο και θορυβώδες, κάτι που μπορεί να είναι αντιπαραγωγικό».

Για εργασίες που μπορούν να γίνουν εξ αποστάσεως, οι νέοι επιλέγουν καφετέριες ως «κινητό γραφείο» τους.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: LAN VY

Σύμφωνα με τον Lê Tuấn Anh, ειδικό στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, τον επαγγελματικό προσανατολισμό και την εξ αποστάσεως εργασία, και ιδρυτή του AV Careers - Vietnam Career Guidance Center, το πιο προφανές όφελος της εξ αποστάσεως εργασίας είναι ότι βοηθά τους νέους να βελτιστοποιήσουν τη ζωή τους και να είναι πιο προνοητικοί στη διαχείριση του προσωπικού τους χρόνου.

Ωστόσο, δεν μπορούν όλες οι εργασίες να γίνουν εξ αποστάσεως ή οι νέοι μπορούν να επιλέξουν ελεύθερα τον χώρο εργασίας τους. Ο ειδικός Tuan Anh δήλωσε ότι οι τομείς στους οποίους προσλαμβάνονται εξ αποστάσεως περιλαμβάνουν το μάρκετινγκ (συγγραφή, σχεδιασμός, διαφήμιση), την τεχνολογία (προγραμματισμός, UX/UI - διεπαφή χρήστη και εμπειρία), την εκπαίδευση (διδασκαλία, δημιουργία διαδικτυακού μαθησιακού περιεχομένου), τις λειτουργίες, τον συντονισμό και την διαδικτυακή εξυπηρέτηση πελατών...

Εξηγώντας αυτήν την τάση από ψυχολογικής άποψης, ο Δρ. Giang Thien Vu (Τμήμα Ψυχολογίας, Πανεπιστήμιο Εκπαίδευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ) πιστεύει ότι η προθυμία των νέων να ξοδέψουν περισσότερα για να «αγοράσουν» ένα άνετο εργασιακό περιβάλλον αντανακλά μια αλλαγή στον τρόπο που αντιλαμβάνονται την απόδοση και την ψυχική υγεία. Ο Δρ. Vu ανέλυσε: «Επί του παρόντος, οι νέοι βλέπουν την επένδυση σε έναν ευχάριστο χώρο εργασίας ως έναν τρόπο προστασίας της ψυχικής ενέργειας και διατήρησης της μακροπρόθεσμης απόδοσης. Η καινοτομία διεγείρει θετικά συναισθήματα και αυξάνει τον ενθουσιασμό, και η επιλογή του σωστού χώρου σε διαφορετικές χρονικές στιγμές βοηθά επίσης τους νέους να βελτιστοποιήσουν τη συγκέντρωσή τους».

Ο Δρ. Βου προειδοποίησε επίσης για τους πιθανούς ψυχολογικούς κινδύνους των συνεχώς μεταβαλλόμενων περιβαλλόντων, τα οποία μπορούν να δυσκολέψουν τον εγκέφαλο να διαμορφώσει μια βιώσιμη «λειτουργία εστίασης», και ορισμένοι άνθρωποι μπορεί να περιέλθουν σε μια κατάσταση όπου εργάζονται αποτελεσματικά μόνο όταν «βρίσκονται στο σωστό μέρος και με τη σωστή διάθεση», μειώνοντας έτσι την προσαρμοστικότητά τους. «Η αλλαγή περιβάλλοντος είναι χρήσιμη αν γίνεται σκόπιμα, αλλά πρέπει να συνοδεύεται από προσωπική πειθαρχία και την ικανότητα αυτορρύθμισης», τόνισε ο Δρ. Βου.

Πώς μπορούμε να εργαστούμε αποτελεσματικά από απόσταση;

Για τους νέους που σκέφτονται να ξεκινήσουν μια εργασία εξ αποστάσεως αλλά δεν είναι σίγουροι από πού να ξεκινήσουν, ο κ. Tuan Anh προτείνει να δώσουν προσοχή στην ικανότητά τους να διαχειρίζονται την εργασία τους ανεξάρτητα.

«Αν δεν ξέρετε τι πρέπει να κάνετε σήμερα, πόσο μακριά θα φτάσετε και αν θα αργήσετε, τότε ακόμη και με καλές επαγγελματικές δεξιότητες, είναι πολύ δύσκολο να εργαστείτε μακροπρόθεσμα. Αυτό συμβαδίζει με τη σαφή γραπτή επικοινωνία, επειδή η εξ αποστάσεως εργασία γίνεται κυρίως μέσω συνομιλίας και email. Πρέπει να γράφετε με τρόπο που οι άλλοι να καταλαβαίνουν αμέσως χωρίς να χρειάζεται να ζητήσετε διευκρινίσεις», εξήγησε ο κ. Tuan Anh.

Επιπλέον, σύμφωνα με τον κ. Tuan Anh, ανεξάρτητα από τον τομέα που έχουν επιλέξει, οι νέοι που επιθυμούν να στραφούν στην εξ αποστάσεως εργασία πρέπει να επανεκτιμήσουν ποιες δεξιότητες και εμπειρία είναι κατάλληλες για εξ αποστάσεως εργασία και να μάθουν βασικές δεξιότητες της νέας εποχής, όπως η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ).

Για να επιδιώξει κανείς την εξ αποστάσεως εργασία με έναν υγιή και βιώσιμο τρόπο, ο Δρ. Giang Thien Vu πιστεύει ότι η βασική αρχή είναι να μετατοπίσει την εστίαση από την «περιβαλλοντική εξάρτηση» στην «κατανόηση της προσωπικής του κατάστασης». Ο Δρ. Vu προσφέρει τα ακόλουθα σημεία που πρέπει να λάβουν υπόψη οι νέοι: «Είναι απαραίτητο να οικοδομηθεί πειθαρχία μέσω σταθερών συνηθειών όπως τα ωράρια εργασίας, οι «τελετουργίες» για την έναρξη της εργασίας, για παράδειγμα, η σύνταξη λιστών υποχρεώσεων. Επιπλέον, διαφοροποιήστε την ικανότητά σας να προσαρμόζεστε σε διαφορετικά περιβάλλοντα. Αντί να εργάζεστε αποτελεσματικά μόνο σε μία ιδανική τοποθεσία, εξασκηθείτε στην εργασία σε διάφορα πλαίσια».

Ο ειδικός Tuan Anh προσφέρει συμβουλές για το πώς να διατηρείτε την επαφή με τους συναδέλφους και το εργασιακό περιβάλλον, ακόμη και όταν εργάζεστε εξ αποστάσεως: «Σε ένα απομακρυσμένο περιβάλλον, η διατήρηση της επικοινωνίας, η υποβολή ερωτήσεων την κατάλληλη στιγμή και η παροχή τακτικών ενημερώσεων είναι θετικές. Εάν δεν επικοινωνείτε προληπτικά, θα βρεθείτε αρκετά απομονωμένοι. Δεν χρειάζεται να μιλάτε πολύ, αλλά πρέπει να δηλώνετε με σαφήνεια: τι κάνετε, ποια προβλήματα αντιμετωπίζετε και πού χρειάζεστε υποστήριξη». (συνέχεια)

Πηγή: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm